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我在单位工作20年了，单位现在说我是临时工...
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我在单位工作20年了，单位现在说我是临时工要求解雇我在单位工作20年了，单位现在说我是临时工要求解雇我该怎么办，是否存在临时工这一说法
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王远洋 法务咨询师
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河北一力律师事务所
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重庆泰源律师事务所
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陈美富 法律服务工作者
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我是临时工，已经在一个单位持续干了7年了，如果干满10年会转正吗？
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地区：四川 成都|解答问题：0条
你好，只要续约两次或者持续工作满十年即为无固定时限劳动。
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工作7个多月，包含2个月试用期。单位说满一年会把保险钱返还，现在要辞职，是否该向单位索要保险钱，如果索要几个月的保险钱呢？向经济补偿是否也可以向单位索要呢？
签订的是几年的？单位应当为您缴纳保险。如果没有按期缴纳可以到大队举报。离职时可以索要。
你好，我想咨询一下，我在公司工作已经超过一年时间，现在公司要辞退我，给我补一个月的工资，我想咨询一下关于年终奖的有没有什么标准，公司下个月就要做年终总结及开年会那公司现在辞退我到底是要补偿一个月的工资还是两个月的工资呢？还有关于年假的事情我们公司是没有的
你好！关于，如果公司有明确规定每年每个员工都有年终奖的，公司应当给你发放今年的年终奖。协商不成，可收集相关去劳动办投诉或。
夫妻之间七八年都没做爱了长年分居在外有时一年会回家过年同床又不敢碰她一碰她就又打又骂像这种情况可以离婚吗离婚会不会要陪钱呀
只要认为夫妻感情确已破裂就可以要求，协商不成可以。仅依你所述是不存在赔偿的。
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我是临时工,在单位干了三十年了现已七十岁了,单位未给买养老金,如何要求单位 补偿
我是临时工,在单位干了三十年了现已七十岁了,单位未给买养老金,如何要求单位 补偿
我是临时工,在单位干了三十年了现已七十岁了,单位未给买养老金,如何要求单位 补偿按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。以上答复，按月领取基本养老金，可以缴费至满十五年针对你的问题答复如下，按月领取基本养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。　　参加基本养老保险的个人：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，如果满意，敬请采纳，并给予评价
按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。以上答复，按月领取基本养老金，可以缴费至满十五年针对你的问题答复如下，按月领取基本养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。　　参加基本养老保险的个人：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，如果满意，敬请采纳，并给予评价
应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，都是劳动合同制职工；　　（四）女职工在孕期，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员；　　（六）法律。　　第四十条 有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。　　附：《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　用人单位辞退职工不符合法律规定的：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的按《劳动法》规定；　　（五）在本单位连续工作满十五年；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后。　　第四十一条 有下列情形之一、产期、哺乳期的，没有补偿。其中：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，没有正式工与临时工之分；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的、行政法规规定的其他情形，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，且距法定退休年龄不足五年的，只有合同期限不同，享有平等的权利，　　劳动合同履行期间，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，......你好，建议询问一下社保局
如果劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞...
原单位解体,你不能按原单位缴纳,要徼只能按个人缴纳,其实都是一样的
可以和公司协商,要求公司进行补缴。如果公司不同意补缴,可以进行仲裁。但要注意,补缴的话个人部分的社保...
1996年劳动部办公厅《(关于临时工问题的请示)的复函》中明确:用人单位如在临时性岗位上用工,应当与...
根据劳动合同法规定,在单位工作超过十年,你可以要求签订无固定期限的劳动合同。但是有一点,你要证明你在...
你是可以自己接着交,但是要是交到你退休年龄你都交不满15年也就没有意义了。 比如说你现在51,已经交...
砸锅卖铁也要交,因为人老了,要有基本的社会保障,22年一直没交,平均下来也不多,单位给拿了大头,让老...
如果劳动者是主动辞职 的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 　　一、劳动者提出离职分三...
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