我在工厂上班时受伤，我自己已申报工伤并经鉴定为五级伤残，去社保局查到厂里为我交了工伤保险。我想与厂里解除劳动关系一次性赔赏（厂里效益不好连年亏损）.工伤保险中心解释说我可以先申请安装一次假肢，再与厂里解除劳动关系，但是解除劳动关系领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤
我在工厂上班时受伤，我自己已申报工伤并经鉴定为五级伤残，去社保局查到厂里为我交了工伤保险。我想与厂里解除劳动关系一次性赔赏（厂里效益不好连年亏损）.工伤保险中心解释说我可以先申请安装一次假肢，再与厂里解除劳动关系，但是解除劳动关系领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系会同时终止，后续的假肢安装及维修费都包含在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金中，厂里将不再负担此项费用，以后全由个人负责。这种说法正确吗？有何法律依据？有没有类似案例可供参考。
《工伤保险条例》第三十四条 规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
这里规定得很明确—— 只有经职工本人提出，才可以与用人单位解除或者终止劳动关系，所以，只要你自己不提出解除劳动关系，不提出领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，请求赔偿是不会引起解除劳动关系的。
你什么时候想走了，再留取一次性工伤医疗补助金和伤残...
《工伤保险条例》第三十四条 规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
这里规定得很明确—— 只有经职工本人提出，才可以与用人单位解除或者终止劳动关系，所以，只要你自己不提出解除劳动关系，不提出领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，请求赔偿是不会引起解除劳动关系的。
你什么时候想走了，再留取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金就是了。
通过你的单位,向当地劳动部门或安全监察部门上报,如果单位不管,你就自己要求当地劳动部门或安全监察部门调查.鉴定工伤及等级也要通过当地劳动部门或安全监察部门,如果...
不属于工伤，还有就是厂方是否有责任？这个问题我认为除非你们有证据证明厂方的设施存在隐患。否则厂方可以不承担责任的。
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工伤后装假肢谁买单？
法院：单位责任不因工伤保险而免除
【字体：&nbsp &nbsp 】&& &&来源：中国江西网-新法制报&&编辑：舒晓露&&作者：
　　□案 情
　　2013年3月，王某到原告公司工作，双方建立劳动关系。一个月后，王某因公受伤，并于同年7月5日被认定为工伤。9月2日，王某被鉴定为伤残等级五级。
　　同年7月22日，双方共同选择了一家安装假肢的公司，并当即签订承诺书，约定王某安装假肢实际费用为3.4万元，自付6000元，余款2.8万元由原告公司垫付。而关于工伤保险待遇，经劳动争议仲裁委员会裁决，原告公司共需支付王某26万余元。
　　后原告公司诉至法院，认为自己已为王某缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第32条规定，王某安装假肢的费用应由工伤保险基金支付，因此，其为王某先行垫付的2.8万元应从支付的款项中扣除。
　　□说 法
　　法院认为，工伤保险制度的目的之一是为了分散用人单位的工伤风险，但工伤保险基金并不是完全替代用人单位对在职工工伤时应承担的经济风险。因此，《工伤保险条例》中对部分工伤保险待遇项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付作出了规定。原告公司所引用的《工伤保险条例》第32条规定“辅助器具费由工伤保险基金支付”，是对用人单位与工伤保险基金的权利义务的界定，不影响受工伤职工直接向用人单位主张各项工伤待遇。
　　本案中，王某因工作受伤，作为用人单位自然应当承担保障职工工伤待遇的直接责任，不能因员工参加了工伤保险而免除责任。因此，法院驳回了原告的诉讼请求。 （施淑芳 王颖）
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五级工伤后期假肢更换维修费用由谁承担
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由社保或用人单位。
你好，由原公司承担。
如果买了社保的，应当由社保承担，如果没买社保的，由用人单位承担。
要看有没有购买工伤保险而定的，购买了由社保基金承担，没有购买由工厂承担
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