我是去年在厂里上班时受伤的。现在想要厂里赔偿，应该怎么做。具体点。。。-在厂里受伤了,该如何索赔？
我是去年在厂里上班时受伤的。现在想要厂里赔偿，应该怎么做。具体点。。。
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到现在还没上班（工资照发），事后被公司送去医院期，间有转院。住院时间是55天左右。住院期间公司报销了医疗费喝伙食费。现在我想和公司谈赔偿问题，现在有了两个医院的病例具体应该怎么做（工伤鉴定和伤残鉴定是不是不一样日受伤的
工伤鉴定的机构为劳动局或者法院出具的鉴定为准。而伤残鉴定的以国家省级指定的医院或者是检察机关的鉴定为准。然后协商具体的赔偿金额！拿上医院出具的医疗清单去劳动局申请工伤鉴定！协商不成可以申请劳动仲裁。因为我国劳动法、劳动合同法、民法规定，因劳动争议引起的劳动纠纷。必须先经过劳动仲裁机构的仲裁你好
、申请工伤认定（向所在公司提出，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴：停工留薪期待遇（从事故发生之日起至伤残等级评定作出前这段期间，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付），但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照本章的有关规定享受伤残待遇，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、食品药品监督管理部门等部门规定，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，不享受工伤医疗待遇，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，如果公司没有工伤认定表、六级伤残的，由所在单位负责、护理费、直辖市人民政府规定、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
生活护理费按照生活完全不能自理。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长、自治区，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、食宿费用从工伤保险基金支付：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。不同的工伤等级赔偿金额是不一样的。具体赔偿标准详见《工伤保险条例》的规定。赔偿项目主要包括：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人......1、现在有一个问题你需要注意：就是时效的问题。
单位申请工伤认定的时效是30天，如果单位在这个时间段未申请，那么就需要劳动者来申请。劳动者申请工伤认定的时效是1年，从发生工伤之日起算。因此，你申请工伤认定的最后时间为日。2、你的讲法有误，“（工伤鉴定和伤残鉴定是不是不一样？）”，应该是工伤认定和伤残鉴定，这里面有个先后顺序，先工伤认定，认定上了，劳动部门工伤管理科室会通知你鉴定，鉴定好了，就涉及到后续的赔偿问题了。3、还有，一定要注意多收集保留相关证据。祝你早日康复！
一定要工伤鉴定，伤残鉴定只能鉴定你是几级伤残，但是工伤鉴定可以证明你是在工作期间受的伤，可以认定为工伤。工伤可以要求公司赔偿（营养费，精神损失费，和未来的生活费等等）。你要保留好证据，比如劳动合同，工资条等等，劳动合同可以证明你是这个企业的职工，工资条在给你算赔偿金时是重要依据
先申请工伤认定 就是确认你受伤是不是因为工作原因然后做伤残等级鉴定
确认受伤多严重这两个都拿到以后 你可以跟公司谈赔偿问题 如果不满意 可以申请劳动仲裁或提起诉讼都可以但是劳动仲裁比较快 而且结果会比较倾向于你劳动者一方 所以建议进行劳动仲裁
工伤鉴定和伤残鉴定是不一样的标准现在你需要做的是进行工伤认定，工伤认定成功之后再做工伤等级鉴定
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你可以申请工伤,然后要求支付工伤赔偿的项目。
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收集证据,申请劳动仲裁维权
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属于工伤的,停工留薪期工资单位正常发放 治疗费用工伤保险报销,单位没缴纳工伤保险的,单位承担 因为鉴...你好，我是在厂里上班，我们是按多劳多得算工资，像这种节假...-免费法律咨询-中顾法律网
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你好，我是在厂里上班，我们是按多劳多得算工资，像这种节假...
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你好，我是在厂里上班，我们是按多劳多得算工资，像这种节假日上班，还有周末也上班，还经常要求加班，这种是不是也应该按劳动法来支付双倍工资
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你好，根据我国劳动合同法的规定，法定节假日加班应获得三倍以内的工资，加班也应支付加班工资。
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