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领导要我辞退一个员工又不赔偿工资，我该怎么办！
事情是这样的：
& && & 本人是一名刚从事人力资源部不久的人事专员，最近我们公司出现了一个实在令人无处吐槽的女设计师。所有的同事跟她交流沟通工作上的事情，不是呛同事，要不然就是不搭理人。完全要看她的心情，因为最近项目进度非常赶，时间很紧，公司里的所有小伙伴都留下加班，技术部的同事已经连续加了一个多月的班，周末照常上班。公司又只有她一个设计师，很多时候其他同事在做的过程当中不是很了解她设计的思路，就需要跟她沟通。跟她沟通的过程中，总是在同事还没说完自己想要表达的，她总是抢先说一句“我知道你的意思”要不然就是告诉同事“不用太在意细节”，更甚至直接说“我怕你们技术实现不了”，可是每次沟通都在无语中结束。因为是创业团队，大家都很努力，都很拼搏希望把项目做好。有一回，我们公司的负责人直接当着大家的面对她说“如果你觉得在这里受委屈，可以马上去辞职”，可是她就是赖着不走。她每天照常上班打卡，到点打卡下班走人。交代她做的事情，哪怕当天没做完，她也不会留下加班，照常下班走人，从来不会考虑大家都要停下来等她。QQ上跟她沟通事情，她也是一副不爱搭理的样子。今天负责人明确跟我说要开除她，但是不会给她赔偿工资。
& && && & 大家说说我应该怎么办？
应遵守《劳动法》
去劳动仲裁
按劳动法走呀
不知道你想表达什么，这也不是你该想的事情，辞退员工是老总的问题，赔不赔工资是老总或老板的问题，作为人事专员，你执行老总的给你任务就行了。
然后，虽然说公司在成长阶段要求群策群力，但是如果没有加班工资的前提下，人家有不加班的自由，哪怕被炒，最后是人家的为人处事的的范畴了。如果公司觉得她不合适要炒人家也无可厚非，在签了合同的情况下，从劳动法和人道主义的角度，应该补偿人家合理的工资。
我再说说题外话，现在的公司为了规避风险，签的合同，工资水平都是当地最低水平，所以赔的都不多。
按照《劳动法》依法办事，该炒就炒，她若不服可以去仲裁，再不服可去上诉，公司可以奉陪到底！
劳动法啊！
先沟通下让她走人了，看能不能忽悠下自愿离职，忽悠不了就跟她沟通商量赔点钱走人咯，老板那边也沟通下，给点钱走人也省的烦，钱不多老板那边可以沟通的，可以用劳动法说。员工那边给她分析下打劳动仲裁需要很长时间的，拿点钱走人好了。
创业型公司规章制度都不完善，去仲裁，一告一个准，时间问题咯。还是协商吧
怎么办就这么办
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器正式员工被辞退的补偿中，含保险费用和住房公积金吗？
包括，包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
（诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）
其他答案（共1个回答）
个人承担部分，自己也要补交
一、首先你需要看看自己是否属于《劳动合同法》第四十六条中规定的可以取得经济补偿金的情况：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当...
委托律师收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
答: 我国抵押地上建筑物所有权时如何办理抵押？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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