在工厂上班，厂子没给签合同，结果出了事故被伤害，成了残疾。厂子要补签合同，怎没办？_百度知道
在工厂上班，厂子没给签合同，结果出了事故被伤害，成了残疾。厂子要补签合同，怎没办？
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这就需要按照劳动合同法分别处置了。首先，补签本身没有任何问题。问题在于你是在签订劳动合同之前发生了工伤。第三，由于你是工伤，必须由工厂支付，补签劳动合同的生效日期一定要写在人实际上班的那天，且由于未上工伤保险给你造成的经济损失，未签劳动合同在法律是视同于签订无固定期限劳动合同，且资方需按双倍工资支付报酬。其次劳资双方必须要签合同是法律的规定，工厂负责你余生的经济来源且不得辞退
采纳率：21%
解决工伤与补签合同是2回事。要求单位申请工伤认定，补签合同的签字日期实事求是。
你只要有在这个厂子上过班证明（如签到表、工作牌，工友作证等）就可以申请工伤认定，要求厂子补偿
首先应当要求单位申请工伤认定，补签合同日期确定劳动关系从事实际用工之日起
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请问一下我在厂里上班受伤，厂方没签合同，没买工伤保险，评残七级，上了一个月班能赔多少钱？
律师回答地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：8671 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据你的工资待遇来认定，七级很严重了，赔偿金很高 21:45地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：55759 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，可以为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，可以电话咨询或见面详谈。谢谢！ 21:46地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：8387 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，建议带资料面谈计算赔偿。如需维权，欢迎来电。 23:36
无锡推荐律师律师你好，向您咨询一下关于我在工厂里受伤的问题。我在河北一个工厂里上班，进厂的时候老板没给我们签劳_百度知道
律师你好，向您咨询一下关于我在工厂里受伤的问题。我在河北一个工厂里上班，进厂的时候老板没给我们签劳
动合同，也没给我们办理厂牌，10月份的时候在厂里上班左手大拇指被电锯锯断了，住院期间医药费是厂里出的。出院以后老板就不管了，更不愿意给任何补偿，我想做伤残鉴定，可是厂里不配合，而且工友也不敢给写证言，现在我唯一有的证据就是和厂里领导商谈受伤时...
我有更好的答案
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的，再申请工伤认定。5、伙食补助费，工作中受伤可以申请工伤、如果你对法律不太清楚的，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系，就你的事宜可来电咨询。如觉得我的回答对您有帮助，望好评，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载），治疗终结后去劳动鉴定委员会评残。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定！1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，最大限度的保护了当事人你的利益、一次性就业补助金、一次性医疗补助金，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助、停工留薪期工资、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定！本律师在工伤赔偿案件方面有丰富的经验，同时也处理过大量的工伤赔偿的案件你好
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未签劳动合同，能否享受工伤保险待遇？
[导读]：某建筑公司员工在工作时受伤，经鉴定为5级伤残。单位只同意赔偿一万块钱，没有其他工伤待遇。由于此员工并未与公司签订劳动合同，他还以享受工伤保险待遇吗？工伤保险条例对此是如何规定的？
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【摘要】某建筑公司员工在工作时受伤，经鉴定为5级伤残。单位只同意赔偿一万块钱，没有其他工伤待遇。由于此员工并未与公司签订劳动合同，他还以享受待遇吗？工伤保险条例对此是如何规定的？
2003 年9月，一河北籍外地打工人员通过丰台区&148&法律热线咨询：我2年前来到北京，一直在一家建筑公司打工，但是没有签订劳动合同。一个多月前，在工作中意外受伤，手指被机器轧断，经鉴定为5级伤残。事故发生后，单位没有向劳动局申报，对于我受到的伤害只同意赔偿1万元，我在这里的工资是每月560元。我已经向劳动局申请工伤认定，我国法律对此有什么规定，我可以得到哪些赔偿，标准是什么？
【法律分析】
根据《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第二条之规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。因此，你虽然没有与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，应到受《劳动法》保护。
企业不按规定申报工伤的，你可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》第六条的规定：被保险人由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。你是在从事单位日常工作中受伤的，应认定为工伤。你在申请认定工伤时应当提供以下材料：工伤认定申请书、指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明。劳动保障行政部门接到工伤认定申请及相关材料后，对材料齐全、证据可靠的，应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。
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我一表哥，去年在一厂里干活不到一个月，手受伤了，医院坚定7级残废
浙江－宁波&08-03 15:21&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我一表哥，去年在一厂里干活不到一个月，手受伤了，医院坚定7级残废，现在手术做完了，老板却不认了，然后我们去劳动局告，劳动局说没有劳动合同不受理，老板厂里又没有多少员工，而且都是他的亲戚，现在没办法证明我表哥的员工身份，该怎么办？希望看到尽快回答，谢谢啊
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先申请劳动仲裁，确认劳动关系。
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有没有工资单，食堂饭卡，门禁卡，目击证人等事实证据。因为你没有劳动合同所以只能举事实证据。
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