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如果查得到，该公司去年年底注册的，但是营业期限到2017年就到期了，这是不是不可靠的公司啊
如果查得到，该公司去年年底注册的，但是营业期限到2017年就到期了，这是不是不可靠的公司啊
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：414157 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_45 人需要核实 23:38合同要到期公司以公司效益不好为名给我们放长假是否合理 - 在线咨询
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合同要到期公司以公司效益不好为名给我们放长假是否合理
您好！我想咨询一下，我们的合同马上要到期，公司以公司效益不好给我们几个在公司工作将近满十年的员工放长假，放假期间以深圳最低工资的百分之八十发放，现在我们担心，如果合同到期公司不与我们再续签合同，等于是炒掉我们，那么公司是不是以我们现在拿的每个月的工资为标准来给我们赔偿？还有，公司是不是可以以效益不好为理由给我们无限期的放假？谢谢！
回复信息：
公司必须要能证明自己部分停产、停业
您好，也许公司的想法确实如您所想，公司就是想降低合同到期的金额。
但是，公司这么做必须要能证明自己部分或者整体停产、停业，否则，公司单方面这样做来达到降低补偿金的目的是没有合法依据的
《深圳市员工工资支付条列》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。
公司属于违法放假，可以提起仲裁
你好，根据《深圳市工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因此，公司按照深圳市最低工资标准的80%支付你们放假期间的工资是不违法的，是否违法是看公司是否整体停产停业，如果公司还正常经营，你们可以提起劳动仲裁，以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。
另外，合同期限届满，合同终止，如果是单位提出不予续签，按照劳动合同法的规定必须支付你们经济补偿金。
关于如果公司无限期放假的问题，你们可以提起仲裁提出解除劳动合同并主张经济补偿金。（赖斌律师：）
阳贻峰律师
您好，根据《深圳市员工工资支付条列》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。因此，公司属于违法放假的，可以立即以公司无故克扣工资为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
李浩律师回复
公司有选择性的给几个员工放长假，是违法的，你们可以提起劳动仲裁维权。如需帮助，可来电咨询，李浩律师咨询电话：。
根据《深圳市工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 因此，公司按照深圳市最低工资标准的80%支付你们放假期间的工资是不违法的，是否违法是看公司是否整体停产停业，如果公司还正常经营，你们可以提起劳动仲裁，以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。 另外，合同期限届满，合同终止，如果是单位提出不予续签，按照劳动合同法的规定必须支付你们经济补偿金。 关于如果公司无限期放假的问题，你们可以提起仲裁提出解除劳动合同并主张经济补偿金。（何星律师7张图看出好公司与坏公司的区别，看看自己的公司是不是好公司
7张图看出好公司与坏公司的区别，看看自己的公司是不是好公司
什么是好公司？行政单位？银行？医院？卷烟厂？发电厂？这些算吗？环境决定未来，选择大于努力，就职于一个好单位，可以少奋斗十年！那么好公司与坏公司的区别是什么？先来看看下面这七张图：也有人说，钱到位了就是好公司，钱不到位就是坏公司。你怎么看？自己的公司又算哪种呢？
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