单位以交社保时间来算工龄合法吗_百度知道
单位以交社保时间来算工龄合法吗
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合法，人力资源和社会保障局有专门的复函，工龄认定可通过档案记载、原单位签订的劳动合同和社保缴费证明认定。但在具体的执行中因档案单位一般没有权限翻阅或调转不方便，而原劳动合同期限并不能代表员工工作年限，所以单位要求用社保时间计算工龄是合乎规定的。人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函[号） 上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：一、 关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。二、 关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。二○○九年四月十五日
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司领导找我们几个孕妇谈话，以公司效益不好为由说提前放假，暂定放假时间为两个月左右，只缴纳社保，无薪，这种情况作为孕妇如何维护自身的权益？请律师和有经验的大侠指教，谢谢！！！按照工资条例至少是要按照最低工资标准来支付的，还应该注意什么？
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：16-01-26 10:24
我觉得蛮好的，不上班还有人交社保，我们公司怎么没这种好事，领导居然跟我说能表请假就表请假
却&ㄡ&&①&&受&&……
谁点谁闪亮！！！
http://weibo.com/u/
发表于：16-01-26 18:10
有的人就是不知道知足.要告就告吧
发表于：16-01-26 18:13
这有什么好商量的。不同意，拿你也没办法，强制放假就仲裁好了，保证能满足法律范围内的要求。三期女工是受法律保护的哇
琴棋书画不会，洗衣烧饭嫌累！
发表于：16-01-26 18:16
直接劳动局仲裁或者去法院啊现在打官司便宜50块钱诉讼费，打官司的话可以去职工维权律师那看下好像在靠近新街口那，怀孕的产假是全工资的。
发表于：16-01-26 18:19
病假工资有两种方式计算,
一种是病假期一种是医疗期.很多人会把病假跟医疗期混淆。
病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄《2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且《4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄
≥4年且《6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且《8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄 ≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
那么我单位按照以下医疗期计算.
我不是人事,我也搞不懂,我单位怀孕的人出具病假条只能那么几个月,人事说是根据国家规定来给工资的.查了下那就是按照这个医疗期来给.
医疗期如何规定？
　　根据劳动部关于发布《企业患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发〔号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为
12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
发表于：16-01-26 18:21
发表于：16-01-26 18:38
以下是引用 第5楼 @华丽丽的跌倒. 的话：
直接劳动局仲裁或者去法院啊现在打官司便宜50块钱诉讼费，打官司的话可以去职工维权律师那看下好像在靠近新街口那 ，怀孕的产假是全工资的。...
发表于：16-01-26 18:50
以下是引用 第4楼 @5lovelife 的话：
这有什么好商量的。不同意，拿你也没办法，强制放假就仲裁好了，保证能满足法律范围内的要求。三期女工是受法律保护的哇...
发表于：16-01-26 20:41
被系统删除于： 21:19:27
发表于：16-01-26 21:02
劳动仲裁。
发表于：16-01-26 21:22
要看公司的具体情况了
发表于：16-01-26 21:36
我怀孕的时候单位要能这样就太好了，我硬撑了9个月，累死了
发表于：16-01-26 22:09
一般企业缴纳生育保险的，当孕妇产后上班，可以申请领生育补助及孕期工资，如果企业事先已发，需要扣掉，如果企业未发，将连同生育补助一同给本人。所以，楼主你现在拿不拿工资无所谓，关键是产后去拿生育补助的时候，记得应该含工资在内的。
痴心守候换来一声笑
红尘回首真心知多少
痴痴笑笑只因缘未了
爱似云烟总是空缥缈
情如雨丝断续难由人
花开花谢多少痴与笑
爱过恨过今生缘已了
繁花落尽转眼空
相爱已成梦
多少缠绵多少痛
纵然再相遇
不必再追问
真心托付谁能懂
发表于：16-01-26 22:21
如果是私人单位，你们几个孕妇，估计是承担不起吧！
发表于：16-01-27 06:24
发表于：16-01-27 08:14
难怪很多企业不愿意要女生，看到楼主发的终于理解企业的想法了，若是刚起步的企，有几个孕妇确实吃不消，能保住岗位就忍忍吧，给你交社保也不错了，毕竟你没上班。除非不想干了
人生不在年龄，贵在心理年青。
衣着不在时尚，贵在舒适合身。
膳食不在丰富，贵在营养均衡。
居室不在大小，贵在整洁干净。
养身不在刻意，贵在自然顺心。
锻炼不在朝夕，贵在持之以恒。
小病不在吃药，贵在心理调顺。
作息不在早晚，贵在规律养成。
情趣不在雅俗，贵在保持童真。
活动不在多少，贵在量力而行。
家庭不在贫富，贵在和睦温馨。
生活不在显达，健康快乐就成。
朋友不在贵贱，知音胜过黄金。
距离不在远近，常来常往最亲。
发表于：16-01-27 08:58
我看就蛮好的
发表于：16-01-27 09:05
为什么我很羡慕楼主啊
发表于：16-01-27 09:09
LZ属于没事找事，这公司也算良心企业了，知足吧，拿个破劳动法装什么尚方宝贱啊！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&生不起,剖腹一刀5000几
&&&&&&&&&&&&&&&&&&读不起,选个学校三万几
&&&&&&&&&&&&&&&&&&住不起,一万块钱一平米
&&&&&&&&&&&&&&&&&&娶不起,没房没车谁要你
&&&&&&&&&&&&&&&&&&养不起,父母下岗儿下地
&&&&&&&&&&&&&&&&&&病不起,医药利润十倍起
&&&&&&&&&&&&&&&&&&活不起,一月劳动一千几
&&&&&&&&&&&&&&&&&&死不起,火化下葬一万几
&&&&&&&&&&&&&&&&&&总结:求生不得,求死不能
发表于：16-01-27 09:10
被系统删除于： 13:53:22
发表于：16-01-27 09:16
有的人就是不知道知足.要告就告吧
浦口高起专&专升本&高起本&在职研究生&国家教育部电子注册
&&&名校文凭&工作学习两不误
&&&&&&&&&自考&网络远程&成教&
&&&&&&&&&&&&&&会计证&人力资源师&建造师&公共营养师等
发表于：16-01-27 09:19
我以前的单位就是最低工资标准发放工资的，也交保险，我怀孕四个月就回家了，然后生后三个月。。
不过现在换工作了，现在的这份工作就是上到生才行
可爱的小津仔~~~
祝我订单多多~~
发表于：16-01-27 09:28
以下是引用 第23楼 @崔崔不加班 的话：
我以前的单位就是最低工资标准发放工资的，也交保险，我怀孕四个月就回家了，然后生后三个月。。 不过现在换工作了，现在的这份工作就是上到生才行
就这种员工，我最不乐意招。 &
享受将近一年的假期，你知道一个月社保钱多少么，800多。
休假完了离职换工作。 现在未婚未育和已婚未育女性是最难找工作的，很多责任心还不强，工作时间也只顾着谈恋爱，准备生孩子，她们的职涯规划就是找个好老公，然后混个产假再换工作。
发表于：16-01-27 09:30
凯典免费量房、做方案和报价、免费送效果图、凯典隐蔽工程质保十年。
发表于：16-01-27 09:32
回复 第24楼 的 @跨越时空的酸菜：
&公司规定没办法，，因为有体力活，不然怎么会这么早给你休假，你当公司傻吗
可爱的小津仔~~~
祝我订单多多~~
发表于：16-01-27 10:00
不满足就告吧
发表于：16-01-27 10:11
其实我觉得楼主的公司挺好的，蛮人性化的，将心比心，私企小公司压力还是比较大的，好几个孕妇肯定是承受不起的；我去年身体不好请了好多病假，我们公司就蛮体谅我的。。要学会知足，心存感激。
发表于：16-01-27 10:13
有些东西过得去就行了，要是较真你在公司也没少偷懒。
&&随性啦.....
发表于：16-01-27 10:36
我觉得挺好一事，，放假在家休息还有人缴纳社保
真的有来世吗？&
我愿做一只懂得飞翔的小鸟，&
一朵瞬间开放&无声消融的雪花，&
甚至窗前的一角蓝天，&
掀起书页的风，&
落进你手心里的一滴小雨。&
发表于：16-01-27 10:43
那么多人生二胎、叫生一胎的人情何以堪、年纪大了、生不了了。
发表于：16-01-27 10:47
看你们公司平时对你们员工怎么样，如果平时上路子你又想一直待这公司，那就妥协；如果平时就很不规范，那支持你维权，直接找劳动仲裁即可，当然了，搞完换公司是肯定的了
发表于：16-01-27 11:01
我倒是希望我们公司这么做呢& 真是羡慕你啊
爱生活~爱妞妞~
发表于：16-01-27 11:09
有的人就是不知道知足.要告就告吧
军自考，社会自考1.5年毕业
网教：地大/川农/郑大/西南/华南师范
成考：南京各大院校，保专业，保录取毕业
职业资格：人力/心理/理财/劳动关系/社工/物流师
会计证，教师资格
职称评审、论文写作指导发表
发表于：16-01-27 11:16
楼主你和老公也开公司当老板吧，然后你对孕妇员工也能做到这样吗？以后还有哪个单位愿意招女工啊？将来还可能生二胎...
发表于：16-01-27 11:16
支持孕妇维持，那些个坑你的不是他妈怀孕生的啊？
乐嘉月嫂家政
发表于：16-01-27 11:18
你打官司时问下那些个领导，要是他在他妈肚里时，他妈的领导也这样对他妈，他保不准都出不来
乐嘉月嫂家政
发表于：16-01-27 11:41
也不错了，也要换位思考一下，私企也不容易，休完产假是可以申请社保补贴的，这笔钱是社保发给你的，等同于产假期间的工资了，不过要看是不是能报二个月的，前提是你社保必须交了十个月以上才能享受这笔补贴
发表于：16-01-27 11:46
这样多好啊，
好多单位休息都不交社保了，单位给交的社保也要1000多块了
把空间做到人性化、功能化、艺术化
发表于：16-01-27 11:49
发表于：16-01-27 12:10
你们上面公司？要是规模不大效益又不好的话一下子来几个孕妇确实挺吃力的。
如果在哪里有发展前途的话我觉得你应该体谅一下公司。
如果你觉的是在那混混日子的那就劳动仲裁，你以后休完产假就换地方走人。。
我希望地球是平的,那样我就可以一眼望见你
如果望不到,我就造一座塔
如果还望不到,我就会一直造上去
冲破天,直到我看见你!&&&
发表于：16-01-27 13:44
被系统删除于： 13:45:02
发表于：16-01-27 16:22
有人说我丑，我笑了，你是没有见过我的那帮朋友。
发表于：16-01-28 08:42
多久不来 包版的脑残又变多了
怀孕期间享受正常工资标准是每个孕妇该有的权利
什么公司小 承受不起？你TM领导不是从娘胎里面出来的啊，不是你妈怀胎十月带你生出来的啊？
LZ碰到这个傻X的公司也是够了，建议不要坐等不理，直接申请劳动仲裁，一告一个准。
千万不要挨着，因为申请劳动仲裁的时候，是根据你前几个月的平均工资（实际到手工资即银行打给你的工资）赔付的，当然了，你是孕妇，赔付的更多。然后你要是继续看不惯领导，拿了钱继续请病假，依旧公司要给你缴纳保险，工资按比例发放。实在不行，如果你不想在这个公司干了，就耗着，让公司裁你，这样你就可以拿着不止双倍工资的赔偿回家休产假带娃了。。。。
婚期：2015年XX月XX日
婚宴酒店：待定
婚纱摄影：今生有约+欧洲游旅拍
婚庆策划：佳俊婚庆
结婚钻戒：定制
婚纱礼服：待定
婚房装设：待定
蜜月旅行：欧洲
发表于：16-01-28 08:43
奥，忘了说了，你们不是一个人在战斗，是一群孕妇啊。。。这事儿更好办了
婚期：2015年XX月XX日
婚宴酒店：待定
婚纱摄影：今生有约+欧洲游旅拍
婚庆策划：佳俊婚庆
结婚钻戒：定制
婚纱礼服：待定
婚房装设：待定
蜜月旅行：欧洲
发表于：16-01-28 15:11
看完我默默的决定 &明年继续招男人，女人还是不能招，就知道结婚生娃，然后二胎，亏死了。私营企业受不了这样的员工，一想到前年那个来我单位8个月就生娃的女孩，我就难过，招她来，我2个月的利润都贴给她了
发表于：16-02-04 22:49
看完我也默默的决定，以后尽量招男人，你那还工作了8个月，我也想起现在公司才上班3个月，就立马怀了一个月二胎的女性，从1月1日二胎合法，立马怀上了，已经请了2个月假了，而且有继续的趋势，今天来公司交假条，忙的很，丢下就走，管你批不批，反正得发我工资的态度。现在终于体会到为什么那么多公司不敢招未生育女性，现在二胎出来，更是一胎女性也不敢轻易要了，要问是否生了二胎，这得伤掉多少优秀的女性工作者。公司现在规定除非特别优秀的女性，一律优先招聘男性。
回复 第46楼 的 @angelaxu：
发表于：16-04-29 18:01
我已婚未育，找工作找了几个月，各方面都符合条件，就是这一条，真的觉得女性在社会上想立足太难了，现在还在苦逼的找工作中
&&&&&&但愿，
&&&&&&快乐不停歇，悲伤不再来
发表于：16-04-30 05:20
被系统删除于： 14:48:35
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