无标题文档
当前位置：&|&&|&&|&
新常态下职工思想政治工作的“三个转变”
发布时间：&&&&
稿件来源：《群众o大众学堂》&&&&
作者：贾兴沛&&&&
习近平总书记指出，认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。在“经济增速放缓、部分产能过剩、经济结构调整”的大背景下，“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”势必会给部分职工带来“阵痛”，要想做好“阵痛”中的职工思想政治工作，保持企业和谐稳定，必须做到“三个转变”。
一、转变内容 抓好引导
把经济新常态作为贯穿思想政治工作的主线，在内容上围绕“认识新形势、适应新形势、树立平常心、自我多变革”等抓好教育引导。
既讲大形势，又讲微环境，增强对新常态的全面认识。2016年中国的GDP增长目标为6.5%-7%，为近年来最低。这种由过去高速增长向中高速发展的局面将会持续下去。要通过数据对比、谈自身感受等方式，让职工明确对大形势的认识。同时还要结合煤炭、电力、煤化工等不同行业及企业的微环境，去体会“新常态”。
既讲困难，又讲优势，增强职工的发展信心。经济结构调整过程中，“去产能、去库存”的刚性措施对煤炭、钢铁等过剩产能企业的冲击较大，造成的困难较多。讲困难是让职工理解企业、支持改革、自我加压。但更要讲企业自身的优势和机遇，增强干部职工在“新常态”下负重发展的信心。信心不倒，困难就能挺过去；信心不倒，人心就能凝聚在一起。
既讲改革创新，又讲和谐稳定，唱好改革发展稳定“协奏曲”。经济新常态决定了我们的企业必须加快转型升级，必须深化改革创新。改革会带来利益格局的调整，会导致部分职工队伍的不稳定。因此，必须既讲改革创新的紧迫性和必要性，又讲和谐稳定的重要性，使得改革和稳定不能割裂、偏颇失衡，而应把握好度与火候、互相促进。
既讲阶段性，又讲长期性，增强职工打“持久战”、打“苦仗、硬仗”的心理准备。既然是“新常态”，就不是一个短期的过程。因此，我们必须向广大职工讲清楚“新常态”是一个较长的发展过程，必须树立打“持久战”、打“苦仗、硬仗”的心理准备，做到“心常态”。同时，新常态在各个阶段又有不同的特点，要适应不同阶段的新特点，打好阶段性目标“攻坚战”。
二、转变方式 与时俱进
任何一项工作要想做好，必须讲求内容和方法的协调统一。好的方法可以起到事半功倍的效果。因此，在经济新常态下，思想政治工作的方法也必须与时俱进。
在传播媒介上，要发挥新媒体特别是移动互联网的传播引导作用。“互联网+”已经改变了我们的工作和生活方式，并继续改变企业的经营、管理和商业模式，影响深远。因此，政工干部要改变过去“会上读读文件、说说大道理”的宣传教育方式，结合年轻职工多的特点，充分利用手机微博、微信、客户端等移动互联传播平台的优势，建立集文字、语音、图片、动画、视频等于一体的多媒体传播平台，即时、快速地把“什么是新常态，它有哪些特点”、“新常态下，行业、企业会遇到哪些挑战和机遇”、“如何在新常态下做好企业的转型升级和发展”等内容传播到每一个干部职工，做到宣传、教育无缝隙全覆盖。
在传播（沟通）方式上，要改变过去“灌输式”的单维度传播方式，充分利用会议学习讨论、新媒体传播平台的互动交流、专题性心理暗示疏导等多维度、开放式传播（沟通）方式。让各种观点和认识在不同的沟通平台上碰撞、交流，发现问题及时引导，保证正确的舆论导向占主导地位。
要改变过去企业领导与职工“对立”的矛盾思维，多做“暖人心”的工作，增强职工对企业的向心力、凝聚力。经济新常态下，部分企业生产经营困难，职工收入降低，甚至面临放假待岗或转岗分流。作为政工干部，要学会换位思考，想职工所想、为职工想为，超前做好“问题预想”，对困难职工、转岗分流职工、放假待岗职工，多做雪中送炭的实事、好事，以此化解各种矛盾，稳定职工队伍。
在思想政治工作的责任设置上，要改变“这是政工部门的事”的旧观念，建立全员参与的大政工体系。经济新常态下，思想政治工作要打破政工干部“单打独斗”的惯例，通过建立“政工协理员”队伍，把行政管理干部、技术干部、班组长、政治素质好的普通职工等吸收进来，帮助搞宣传、做思想引导工作，建立大政工体系，使政工实现网格化管理新格局。
三、转变机制 科学应对
要想做好思想政治工作，内容是“血和肉”、是根本，形式和方法是载体，机制是保证。因此，必须转变思想政治工作的机制。
转变单向沟通机制，建立双向沟通与实时沟通相结合的沟通机制，快速全面地掌握职工的思想动态。沟通是思想政治工作的有效方式之一。过去基本上以“我说你听、我提要求你来执行”的单向沟通为主，效果不好。要建立双向沟通机制，让职工把自己的观点和想法传递给政工人员，政工人员再根据上级政策等把正确的观点和理念反馈给职工。经过多次往返的沟通，达到解决职工思想认识问题的目的。双向沟通可以通过书面形式，也可以通过面对面的形式以及网络形式等。要把定期沟通与实时沟通相结合，根据职工的思想动态，及时开展引导、疏导工作。
转变“居高临下”的利益分配、调整机制，建立民主协商的利益协调机制，兼顾多方利益诉求。思想政治工作的根本在于解答、协调解决职工存在的“利益受损或将要受损”问题。特别是在经济新常态下，这种问题比较突出。新形势下，职工们已经具有更多的民主协商意识，因此要建立民主协商的利益协调分配机制，兼顾多方利益诉求。
建立“自主创业”与“自主创新”激励机制，促进职工就业和企业产业结构从根本上“双转型”。经济新常态决定我们必须勇于抛弃旧的发展模式和用人观念，自觉加快产业结构调整、压低过剩产能、盘活现有人力资源。因此，必须建立“自主创业”与“自主创新”激励机制，促进职工就业和企业产业结构从根本上“双转型”。只有如此，企业才能卸下包袱、轻装发展，职工才能就业稳定、收入稳定、思想稳定。
建立扶贫济困长效机制，注重“内在造血”扶持，切实解决职工的实际问题。保持企业稳定和谐，除了思想政治工作要下功夫做好外，还要千方百计解决好职工的实际问题。特别对那些下岗待业、身患重病及其他原因引起生活困难的职工家庭，更要建立扶贫济困长效机制，注重“内在造血”式扶持，让他们感到企业各级组织的温暖。
总之，在经济新常态下，我们只有适应新形势，在坚持好传统的基础上，不断转变思想政治工作的内容、方式方法和工作机制，才能让思想政治工作焕发出更强的生命力。
（作者单位：江苏徐矿综合利用发电有限公司）
无标题文档
本社地址： 南京市建邺路168号4号楼
邮编： 210004
电子信箱：
办公室电话：(025)
总编办电话：(025)
Copyright @ qunzh.com all rights reserved
群众杂志社版权所有[理论探讨]探讨新常态下做好基层地税机关思想政治工作的途径和方法
思想政治工作是搞好一切工作的生命线。地税部门是经济执法部门，抓好思想政治工作也就抓住了整个税收工作的主旋律。当前，站在经济转型跨越的起点上，基层地税机关如何教育和引导地税干部树立正确的世界观、人生观和价值观，培养一支奉献进取、廉洁高效、有较高税收管理和信息化应用能力的地税队伍，促进地税事业健康发展，已成为摆在我们面前的一个重要课题。
一、正确认清和把握地税机关思想政治工作“新常态”
随着我国经济体制改革的不断深化，各种思想碰撞、各种观念交融、各种利益驱使，时时刻刻激荡着每个人的心灵。在税收领域，随着科学化、精细化要求的不断提升，工作任务越来越艰巨、繁杂，围绕税收中心任务，做好人的思想工作，对一线税收工作者起着“四两拨千斤”的作用。而要进一步加强和改进思想政治工作，我们就必须正确认清和把握思想政治工作“新常态”。
(一)“两学一做”重要性推动思想政治工作“新常态”
“理论是实践的基础，思想是行动的先导”。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，坚定党员理想信念，提高党性觉悟;增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向;树立党员清风正气，严守政治纪律政治规矩;强化党员宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和生活中起先锋模范作用，为党在思想上、政治上、行动上的团结统一夯实基础，为协调推进“四个全面”战略布局提供坚强组织保证。
(二)税收收入严峻性推动思想政治工作“新常态”
为地方政府组织财政收入，是地税部门的第一要务，是生存、发展的根基。但地方政府对地税收入总量的期望值越来越高，对地税部门发挥调结构转方式促升级职能的要求越来越高。在当前稳中求进的经济运行大态势中，在国家为缓解企业压力而出台的系列优惠政策大环境下，在地税收入连续多年高速甚至是超高速增长基础上，如何在保证收入数量的同时抓好收入质量，如何做到完成目标与落实好优惠政策两不误，地税干部压力比山还大。
(三)税制改革多元化推动思想政治工作“新常态”
人的思想总是随着社会环境的变化而变化，面对“营改增”、“金税三期”上线，关于地税机构的存废问题，干部一直议论纷纷，心存惶惑。随着中央深改组《深化国税、地税征管体制改革方案》出台，地税干部在这方面的心安定下来。但另一方面，主体税种靠什么？没有发票怎么办？一些干部存在消极观望情绪。加上征管规范、纳服规范、绩效考核等管理手段的强力推进，对有些已习惯于传统工作方式方法的干部来说，存在适应的压力。强大的数据分析功能、规范的实务操作要求、严密的监督制约手段令一些干部感到恐慌。
(四)作风建设新变化推动思想政治工作“新常态”
党中央狠抓作风建设，“八项规定”等措施相继出台，内设“高压线”、外念“紧箍咒”。一些旧有工作方式和生活模式被打破，在干部队伍中产生了一些消极波动。有的干部认为束缚多了、纪律严了，干得越多、出问题可能性越大，发出了“为官不易”“官不聊生”的消极感叹；有的“人云亦云，得过且过，激情丧失；有的放松工作要求，大事小办、急事缓办、小事不办、推诿扯皮，因为怕出事、怕出错而消极作为；有的领导干部怕担事，该拍的板不拍了，该协调的工作不管了，该批评问责的睁一只眼闭一只眼，只求“明哲保身，平稳过渡”产生消极情绪，行政不作为、行政慢作为“为官不为”问题有漫延趋势。
二、新常态下基层地税机关思想政治工作现状
(一)随着社会主义市场经济的不断发展，各种思想观念相互交织，各种思潮不断涌现，思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面都将受到严峻挑战，部分单位忽视时代特征，思想政治工作的观念方法落后了，思想政治工作仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上；有的用绝对化的思想观念看问题、做工作，片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分，扣发奖金代替思想政治工作，这些都不能适应新时期地税工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。
(二)当前地税干部的视野不断扩大，思想观念空前活跃，精神需求趋向多样化，思想活动的多变性和差异性日益增强。但是有的单位对思想政治工作的重要性、艰巨性认识不足，意识弱化导致责任弱化。一是对思想政治工作存在片面认识，没有把它摆到应有的位置。认为抓收入是硬指标，抓思想工作是软指标，只要收入任务完成了，抓不抓思想政治工作无所谓。二是政工人员对干部队伍追求更高目标缺乏必要的引导，政治思想工作处在一种被动局面，一些专兼职从事思想政治工作的同志，在思想上产生了倦怠心理，对思想政治工作研究不深，重点环节抓得不准。三是对开展思想政治工作的协调意识不强，单靠领导或政工部门来做，还远远不够。
(三)近几年来，地税机关肩负的任务日趋繁重，依法组织收入的压力持续增加，特别是基层管户多，工作量大与人员不足的矛盾愈加突出。随着税收管理越来越严格规范，科学化、精细化管理的要求越来越高，一些干部年龄、知识结构老化严重，“青黄不接”现象比较普遍，素质、能力不能适应新形势的挑战，思想压力不断增大，对集体活动不积极参与，凡事讲条件、要利益。干部晋升渠道窄，存在难“上”与难“下”的两难僵局，拼搏进取精神有所淡化。津补贴改革后，地税干部相比其他公务员，原来具备的“相对薪酬优势”被打破，干部可支配货币收入不高。即使在同一单位内部，由于内外勤之间缺乏有效交流轮岗机制，不少干部也存在消极怠工、“爱岗”不敬业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比享乐，不比业绩比升迁，安于现状，不思进取的苗头。
(四)“一岗双责”意识不够，监督执纪问责力度不够。少数地税干部廉洁意识不强,收“人情税”、“吃、拿、卡、要、报”行为仍然存在。税收执法程序仍不规范,廉政风险隐患依旧较多。日常管理不到位,个别干部党纪、法制意识淡薄，作风漂浮，服务意识不强，利己实用主义第一。
三、做好基层地税机关思想政治工作的途径和方法
思想政治工作的重要性和紧迫性要求我们必须以与时俱进的思想观念，切实有效的办法措施、求真务实的工作作风，来不断开创地税系统思想政治工作新局面。
(一)以加强理想信念教育和政治理论学习为核心，抓好干部职工的思想政治教育。加强爱国主义和职业道德教育，不断增强队伍凝聚力、战斗力，增强地税干部爱岗敬业，做好本职工作、共建和谐地税的信心与决心。以创建学习型机关和学习型组织为平台，建立政治学习日制度，坚持每月一次集中政治学习，提高政治理论水平。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，通过请专家讲座、听事迹报告、参观红色教育基地、组织税干到兄弟单位学习取经等形式，变枯燥乏味的理论说教为形象生动的现实教育，提高学习效果。同时，要加强廉政教育和法制纪律教育，使广大地税干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，提高抵制腐败行为的自觉性。结合重大政治理论学习活动，不适时机地在全局开展一系列解放思想大讨论活动，进一步解放思想、转变观念。利用因特网和局域网，广泛开展网上学习，开辟网上交流，激发学习兴趣，提高学习效率。
(二)开展精神文明创建，推进思想政治工作。开展精神文明创建活动是载体，活动开展的过程，就是不断统一思想、矫正行为的过程。继续大力开展创建文明单位、文明行业、文明窗口、青年文明号、人民满意基层分局、“五好家庭”评比以及争当优秀公务员、优秀共产党员等活动，提升思想认识水平。积极开展各类岗位能手和先进模范评比，包括思想道德模范和做思想政治工作能手等，把思想道德素质作为一条重要标准，使他们既做业务的尖子，又成为地税事业的生力军。经常举办先进理论知识、党的知识和税收业务知识等不同类型或综合性的知识竞赛，在学习的过程中实现思想认同。积极参加地方政府组织的行风评议，进一步树立地税部门的良好社会形象。培养和树立一批具有行业特色、时代特征的先进典型，大力宣传其优秀事迹、高尚品格和精神风貌，营造学习先进、争当先进的良好氛围；必要的时候可以用反面典型进行警示教育，吸取教训，引以为戒，催生正确的思想和行为。积极参与“希望工程”、助残助学、扶贫济困等社会公益活动，使广大地税干部提高精神境界、增强社会公德。
(三)坚持以人为本，把为职工谋利益、办实事作为思想政治工作的重要工作来抓。刘云山同志曾指出：“做好新形势下的思政政治工作，必须坚持以人为本，把最广大人民群众的根本利益作为出发点和落脚点。”人们的思想问题，从根本上讲是由于物质和精神的需求得不到满足，是需求与现实之间矛盾落差的表现。一要唱响主旋律，打好主动仗，着力为和谐地税发展营造良好的舆论氛围。二要加强思想政治工作的针对性，紧密联系职工最关心、与职工切身利益最密切的问题，把教育引导职工与帮助服务职工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，使职工不仅得到思想觉悟的升华，而且能够增长才干。具体地说，领导率先垂范，身体力行，以高尚的品格和扎实的作风引导和教育广大职工；人教、监察、党办等职能部门要深入研究，创新教育方式，使工作更富有针对性和实效性；发挥妇委会、工会等群众性组织的桥梁纽带作用，增强工作合力；建立领导——党员——群众三位一体互助帮扶机制，先进带动后进，提高整体效果。同时，利用重大节日慰问生活困难和一线职工，帮助解决他们生活和工作中的实际困难，增强他们的集体归属感和社会责任感，使他们切实感受到组织的温暖，同时克服事业留人、待遇留人的不足，力争做到感情留人。
(四)完善管理制度，形成长效机制。制度带有根本性、长期性和稳定性。制度的建设包括两个方面：一方面是干部人事、劳动分配、教育培训、后勤保障、岗位责任等方面的制度，在制度面前人人平等，不搞特殊，创造公开、公平、公正的工作生活环境，这样干部职工的思想就不易产生问题，思想政治工作的效果就大有保证。另一方面是思想政治工作本身的组织领导机制、思想教育机制和工作管理机制等，具体来说要建立思想政治工作责任制、思想政治工作会议制度、思想政治工作联系点制度、政治学习制度、谈心谈话制度、岗位交流制度、竞争上岗制度、检查考核制度、表彰奖励制度等，使思想政治工作有据可依，有章可循。
(五)创新网格化管理，强化思想政治工作全覆盖。思想政治工作要有活力和效能，就要创新和实行网格化全覆盖方法。按照方便管理、责任明确的原则，建立“六纵六横”的思想政治工作管理新格局。纵向构建基层局党组——基层党支部——中层干部及骨干——党小组——党员——思政联络员六级单元网格，“一把手”作为总网格负责人，率先垂范，影响了班子，进而引导党员发挥先锋模范作用，自上而下带动了全局。横向从班子建设、基层党建、依法行政、纳税服务、群团建设、党风廉政六方面列出要求，做到每月有讲评，每季度有考评，每半年有奖惩，牵引思想政治工作全面渗透，全面发力，全面推进，整体见效。（青云谱区地税局 徐海林 杨捷）
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
经济发展新常态下企业思想政治工作探究.doc 6页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
经济发展新常态下企业思想政治工作探究
你可能关注的文档：
··········
··········
经济发展新常态下企业思想政治工作探究 　　【摘要】伴随着社会经济的深化发展，目前我国经济的发展正处在新常态关键的发展期间，在新常态的背景下，我国未来的经济政策遭受严重的影响，因此在经济发展新常态下，怎样才能实现搞好企业的思想政治工作属于提高其战斗力、经济与社会效益的提高有着非常重要的措施。本文就经济发展新常态下企业思想政治工作所面?R的问题着手，同时还提出了能促进经济发展新常态下思想政治工作进一步创新的有效策略，以期为我国企业的经济发展奠定稳固的基础
【关键词】经济发展；新常态；企业思想政治工作
现如今，我国经济结构正处于逐渐转型、国内外经济环境逐渐变化的新环境，在新常态下经济环境的发展也从根源上出现了一定的变化，企业原有的经营理念也出现了较大的变化，同样从事企业工作的相关人员待遇方面也存在着巨大的变化，因此怎样才能确保企业顺应新常态，促进企业的经济与社会效益合理的提高作为当前企业思想政治工作非常重要的落脚点和出发点
一、经济发展新常态下企业思想政治工作中存在的问题
在经济发展新常态下，必将是我国企业未来发展的重要途径，在经济发展的新常态下，必须要将原有的经营理念进行淘汰，企业员工的工作理念也要进行一定的改革，因此新常态下，企业思想政治工作必然会面临诸多的问题，主要表现在以下方面：
（一）员工自身利益受到影响
我国目前正处于转型新常态的状态中，在此基础上，也为国内外经济环境方面带来巨大的压力，基于经济结构改革更新的背景而言，企业获取利益的空间日渐缩小，企业也逐渐步入更深层次的调整时期，效益在持续下降，从而减少获取利益的空间，这样定会牵涉到员工的利益。而当企业的此种局面影响到员工自身利益时，员工就会出现一些不良的情绪与思想，也就会导致严重的影响到企业经营与社会的稳定性，因此必须采取思想政治工作找出其中存在的问题，将员工存在的不良情绪扼杀在摇篮当中，但是企业当前具备的思想政治工作并未着重关注事前教育，致使对企业的改革造成一定的影响
（二）员工思想观念存在的差异
在经济发展新常态下，既能充分的展现在经济结构的逐渐改革，还表现出多元化的倾诉渠道，伴随着互联网技术的逐渐深化发展，员工处于的环境相对也比较复杂，各种不同的价值观都会对员工造成一定的影响，犹如员工赞同经济发展新常态观点同样，有人比较认同新常态，有人就不太认同向常态，出现此种情况的原因有很多，大部分都是员工思想方面存在的差距。因此要想实施新常态下的思想政治工作，必须要全方面的考虑员工思想的差异，按照员工的不同采取相应的工作形式，但是当前企业的思想政治工作仍然通过综合的教育方式进行，以此定会造成思想政治工作十分缺失准确的目标，最终还会影响工作效率
（三）企业的思想政治工作比较单一
企业目前也展开了思想政治工作利用物质鼓励的方式实施，虽然物质能激发出员工对工作的积极主动性，但是这样的模式根本无法长期使用，难以顺应长远的思想政治教育。此外在经济发展新常态下的思想政治教育过于形式主义，存在部分企业的管理人员比较以命令的方式进行思想政治工作，潜意识中认为其是政治任务，因此通常会采取强制性的手段进行，以此既不会激发员工提高思想政治意识，相反极容易引发员工不满的情绪，在此基础下，严重的影响思想政治工作合理的开展
二、经济发展新常态下企业思想政治工作创新的有效措施
（一）明确新思维，激发思想政治工作的潜在动力
只有通过创新思维方式，才是开展思想政治工作创新的前提条件，在新常态下，必须要进行思想政治工作的深化创新：其一，建立互联网思维模式。如今互联网+策略的广泛实施，企业当中的思想政治工作必须要依附互联网技术，完全依靠互联网技术来进行思想政治教育，作为一名思想政治工作的相关人员必须明确的掌握互联网平台在开展此过程当中的重要作用，合理的使用互联网技术平台，以最先进的基础推动政工工作的深化创新；其二，建设系统性的思维模式。新常态的立足之地就是我国企业深入改善需求下提出的战术，因此企业政工工作需要具备一定的系统性思维，占据企业全局发展策略的角度进行政工工作，以此来培养出员工的整体以及大体意识，促使企业实现战略目标；其三，明确群众性的思维。企业在经营的过程中，员工作为发展的核心，企业的思想政治工作对象就是群众，因此思想政治工作的相关人员必须具备群众性的思维，坚持走群众路线，通过展开的政公教育的实践性活动，有效的推动着“三实三严”为企业发展的机会，并且通过开展各种政工教育活动促进其进行有效的创新
（二）创造良好的企业环境
企业思想政治工作要想实现创新的前提就是得到员工的赞同，这样才能落实思想政治教育，因此企业必须积极的创造和谐的环境，将政工工作和员工自身的利益进行合理的整合，例如，企业开展思想政治工作需要根据提高员工的素养，顺应
正在加载中，请稍后...赖吕平：新常态下改进煤矿思想政治工作粗探
中国煤炭新闻网
18:04:30 & &
&&&& 当前，煤矿企业正处在改革的闯关期、转型的关键期、发展的爬坡期、矛盾的凸显期“四期叠加”的新常态，面临发展困境，不稳定因素增多，职工思想波动大。深刻把握这一新形势下煤矿企业思想政治工作的规律性，积极探索思想政治工作新途径，对促进企业扭亏脱困转型升级，度危求存健康发展具有十分重要的现实意义。
&&&& 一、煤矿企业员工思想动态分析
&&&& 受内外部环境影响，当前诱发煤矿企业员工思想不稳定的因素增多：
&&& 从煤企外部因素看。我国正处于改革发展的关键期，社会变革快而引发的心理失衡、道德失衡等问题不同程度上影响着煤矿企业，加上部分企业改制重组的利益再分配、部分煤矿煤炭资源枯竭、冗员严重、员工收入分配不透明、老弱病残员工增多、员工子女就业困难等焦点问题上的利益纠纷，极易积聚矛盾。2012年下半年以来，煤炭价格持续下跌，加上国家对清洁能源和安全门槛的不断提高，致使煤矿企业经营压力增大。今年以来，大部分煤矿企业经营严重亏损，多数煤矿已经减薪裁员，许多员工对企业前景充满忧虑，担忧自己的工资收入和今后的进退去留，思想出现波动。
&&& 从煤企内部因素看。一些老矿区，随着开采深度的延伸，水、火、瓦斯、顶板等灾害更甚从前，劳动环境变差，劳动强度加大，生产效率降低，出勤率下降，这不可避免会影响到员工的收入和队伍的稳定。
&&&& 大部分老矿井，老弱病残、因伤致贫员工多，对企业依赖思想严重，在子女就业、补助补偿等方面诉求较多，而一些诉求一旦超过政策法律范围，企业无法满足其要求，极易引发矛盾。部分年轻员工，心理承受能力差，不能正确处理面临的矛盾和问题，容易产生过激想法、言辞和行为，也易引发纠纷和矛盾。
&&& 近年来，随着省属煤矿社会职能移交属地管理，以及一些新建矿井因为不再承担企业办社会职能，特别是国家重视支持的矿山采煤沉陷治理矿工住宅小区的陆续建成，员工家庭大都在市区或县城，一般都离矿井较远，员工周末或下班才能回家，平时工作、生活都在矿里，业余时间空虚无聊，归属感、幸福感下降。同时，煤矿企业属劳动密集型行业，员工整体素质不高，文化程度相对偏低，班组管理往往存在方法单一、管理粗暴的问题，容易引发干群矛盾。
&&& 在这些内外因素的共同作用下，一些煤矿企业忽视了思想政治工作，突出表现为：边缘化。企业行政干部对思想政治工作理解、支持不够，人力、物力、财力投入不足；政工干部不受重视，工资待遇低、发展通道窄，工作积极性不高；基层班组管理方法单一，粗暴管理、以罚代管现象普遍，很少关注员工思想状况。形式化。企业思想政治工作脱离实际、脱离生活、脱离员工，存在解决思想问题与解决实际问题相脱节现象。简单化。有些煤矿企业的思想政治工作还停留在开会、读文件、简单说教上，形式简单、活力不够，不能有效地引导和激发员工牢固树立良好的价值观念，营造相互理解、彼此尊重的工作氛围。
&&&&& 二、煤矿企业员工思想动态产生原因分析
&&& 煤炭企业员工思想波动，究其原因，不仅有历史原因，而且有现实原因。具体表现：
&&& 一是煤炭企业亏损严重，员工收入差。煤矿企业员工由于在“黄金”十年，工资水平增幅大，基数高。从2012年下半年开始，随着煤炭企业经营状况严重滑坡，关闭停产半停产、停发欠发减发工资已成新常态，致使员工收入断崖式减少，很难适应现代生活的支出。
&&& 二是安全压力大，人身安全系数低。国家对煤矿开采的安全门槛愈来愈高，而煤炭企业效益差，安全投入得不到正常保障，井下安全欠帐多，致使员工人身安全危险系数增大。同时，由于安全设施不到位，员工身患职业病危险的概率增大，员工健康安全保障能力差。
&&& 三是生产条件差，工作舒心度差。煤矿企业是每时每该都与水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害作斗争的行业，井下脏、累、险、苦的作业环境没有得到彻底改变，员工的舒心度没有得到有效改观。
&&& 四是生活环境差，幸福指数低。煤炭企业大多数处在深山老林当中，远离城镇，远离繁华，员工不仅井下工作条件恶劣，而且地面生活环境也不尽人意，文化设施少、文化活动少，精神生活单调，致使员工不能安心矿区生活。
&&& 五是管理方法简单，相互信任度差。当前，从事煤矿井下一线的员工多为周边乡镇的农民工，担任区队长、支部书记的也多为班组长提拔起来的，他们文化水平较底、综合素质也不高，因此管理水平也单一粗放，谈不上管理技巧和管理艺术，致使管理者与被管理者相互信任度差，除了任务安排，缺少有效沟通交流。
&&&&& 三、煤矿企业思想政治工作的方法途径
&&& 1.完善体制机制。一要构建责任体系。严格落实“一岗双责”制度，使各级行政管理人员共同做好思想政治工作，实现党政“双融入、一体化”。着力建立党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、员工广泛参与的“大政工”格局。二要完善政工绩效考核管理机制。要建立一套科学、规范的考核、评价、问责、奖惩机制，把思想政治工作考核纳入企业经营管理考核，作为党政领导干部政绩考核的重要指标，加大考核的权重。三要完善保障机制。要配强配齐政工人员，提升队伍专业化水平。在经费保障方面，要从政策、制度制定上着手，推进“法定”投入，增加政工人员待遇。四要加强思想政治工作研究。认真研究当前思想多元化条件下的员工思想特点，深入研究经济形势严峻、员工收入降低情况下的思想动态，研究独生子女、老弱病残员工、经常旷工怠工员工等特殊群体的思想状况，由此加强差异化思想引导。
&&& 2.凝聚精神正能量。一要深入洞悉员工的意愿心声。通过多种形式，深入了解、理解员工和家属需求。要突出企业改革重大举措、形势任务的宣传，及时回应、解答员工十分关注的现实焦点问题。二要创新宣传形式。充分利用多种平台、进行多渠道、多角度、全方位的宣传教育。坚持重心下移接地气、深入基层听民声，找准主题宣传与企情民意的结合点。三要强化典型示范、标杆引领。紧密结合“连心、强基、模范”三大工程建设，注重选树能充分体现社会主义核心价值观和企业核心价值观的先进典型，打造企业与员工相互依存、荣辱与共的命运共同体。四要丰富员工精神文化生活。要充分发挥工会、共青团等群团组织的优势，广泛开展各类文体活动，加强文化阵地建设，形成立体化、多层次、多载体、全过程的教育、沟通、学习、活动平台，开展富有时代特色健康向上、员工喜闻乐见广泛参与的文化活动。
&&& 3.打造思想政治工作升级版。一要把思想政治工作与解决实际困难相结合。紧扣当前企业经营困难情况下的热点、难点问题，加快解决突出的矛盾和问题。设身处地为员工着想，倾心竭力为员工做好事、办实事、解难事。要强化帮扶机制，加大困难员工帮扶力度，实现扶危济困“第一时间”全覆盖，用亲情关爱凝聚人心。二要加强关爱谈心、心理疏导。建立完善个人信息档案，全面掌握每个员工的文化程度、兴趣爱好、心理状况、家庭员工等基本情况；实行分类管理，针对不同个体的思想问题，实行差异化谈心疏导，解决问题、消除疑虑；通过心理疏导室、信访接待室、干群结对心理辅导等形式，倾听心声，疏导情绪，帮助员工塑造健康阳光的心态。三要着力建塑“家文化”。在基层单位全面加强“家文化”建设，营造“管理人性化、交往亲情化、关爱家庭化”的大家庭氛围，实现领导与员工、员工和员工的和睦相处、真诚相见、友善相待、愉悦关爱。四要着力推进和谐管理。通过加强区队务公开、班务公开，强化民主管理，在分配上做到公平公正；杜绝打骂、以罚代管等粗暴管理行为，提升人本管理水平，和谐干群关系。五要促进员工发展进步。要着力创建学习型组织、塑造学习型员工，引导员工多读书、读好书；帮助员工设计职业生涯规划，激励员工创新创造、岗位成才，促进员工快速成长进步，营造共进共享共赢和谐环境。
&&& 4.提供坚实人才保障。一是要加强对政工人员的培训教育。企业发展，不仅要求政工人员要加强业务学习，还需要他们大量掌握运用现代管理等经营管理方面的知识，丰富、创新思想政治工作的理念、方法；要力争精心培养一批知识丰富，专家型、学者型的政工干部。二是要关心政工人才队伍。关心政工人员的工作和生活，提高其工作生活待遇，拓展其成长渠道，激发政工人员工作的积极性和创造性。
&&&& 5.强化形势任务教育。充分利用每天调度会、三班进班会、周五安全思想教育学习日、月度安全大课等时机，以及广播、电视、板报、橱窗、简报等宣传载体，采取用数据、用事例说话的方式，既讲困难，更讲举措，既讲形势，更讲任务，向干部员工开诚布公地将企业面临的困难说清楚，同时将企业扭亏脱困的目标任务、具体措施和发展愿景向员工说明白，让全体干部职工心往一处想，劲往一处使，同心协力，共克时限。
作者：江西新洛公司广电中心
&&&&&编 辑：肖平
本网站新闻版权归中国煤炭新闻网与作者共同所有。任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：中国煤炭新闻网（www.cwestc.com）及其原创作者”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
本站实名：中国煤炭新闻网 中国煤炭资讯网
地址：重庆高新区陈家坪一城新界A栋3-3
邮编：400039
编辑部电话：(023)560944
广告部电话：(023)、
业务合作：
Loading...}