【工龄】工龄怎么算_工龄工资_买断工龄-法律百科|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
您的位置： &
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
21612人阅读
是指职工以收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
1、关于作人员转正和录用后的工龄计算问题①临时工被录用或转正后的工龄计算临时工(包括亦工亦农)被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。②民办(代课)教师被招用录用后的工龄计算民办(代课)教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业(或结业)后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式
职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织
批准调动的，应当合并计算为连续工龄。2、关于国家职工在校学习期间的工龄计算问题这个问题比较复杂，国家在 同时期作了不同的处理规定。日，教育部对此作了综合答复，规定在职职工在校学习期间工龄计算分为三个阶段：①一九七O年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的
工作时间，可以合并计算为连续工龄。由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算为连续工龄，其学习前后的
工作时间，可以合并计算为连续工龄。(后省教委、省劳动人事厅一九八六年十月二十五日答复：入学前为国家正式职工，一九七O年以前由本人申请，经组织批
准，考入各类大、中专学校学习包括研究生学习期间由学校。……
职工年休假《》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满
10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”医疗期1.在日前与用人单位的劳动者，依然适用《市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即&劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。……
一、员工的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：
某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月
￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作
每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。……
一、如何办理工龄证明工龄证明的办理(1)凡办理工龄证明须出具申办手续单位的介绍信。(2)按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。(3)凡办理工龄证明须提供售房单位印制的表格。(4)单位委托人事的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。(5)凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续;(6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份;(7)填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份;(8)辞职申请表原件一份;(9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。二、工龄证明范本……
劳动者须明确的是“” 是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999
年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保
险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应
在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工
‘买断工龄’或为职工办理提前把职工推向社会。”……
工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、 、特优津贴等构成。1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。工人的退休金按工龄，
每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工
人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体说来，工龄具有以下作用： ①工龄是指职工退休的条件之一。一九七八年国务院以国发[号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规
定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退
休条件，而只能按退职处理。②工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因
工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60%;满二年不满四年的为本人工资70%;满四年不满六年的为
本人工资80%;已满六年不满八年的为本人工资90%;已满8年及八年以上的为本人工资100%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国
后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75%发给;连续工龄满15年不满20年，按70%发给;连续工龄满10年不满15年的，按
60%发给。劳动合同制工人因病或非因伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标
准工资一个月的生活补助。……
工龄相关百科
在广州打工的时候，如果用人单位为劳动者购买了住房公积金，很多劳动者都会将其存起来，等到以后买房的时候再把公积金提取出来使用，那么大家知道广…
缴纳税收是每个公民的义务，但是现实生活中还是有很多人千方百计的想逃避税收，甚至出现故意不缴纳的行为，这是不合法的，税收机关的工作人员针对这…
五四青年节虽然不是法定的节假日，但是其作为传统节日之一，很多人对其依然特别关心，曾经就有很多人问过，五四青年节的年龄范围是如何确定的，节日…
工龄相关咨询
热门工资福利百科
最新工资福利知识
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00
服务指南平台保障律师入驻
|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
546律师在线
569今日解答
阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答北京市社会保险网上服务平台欢迎您！
&&您现在的位置是：
北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市失业保险规定实施办法》的通知
京劳社失发[号
　　颁布时间：
各区、县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司(集团)、计划单列企业，中央在京单位、军事单位：
　　为了贯彻实施《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令)，我们制定了《北京市失业保险规定实施办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。
　　附件一：北京市失业保险规定实施办法
　　附件二：终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书
　　附件三：失业人员情况表
　　附件四：档案材料清单
　　附件一：北京市失业保险规定实施办法
　　第一章　总　　则
　　第一条　为了加强对失业人员的管理，做好失业保险申报缴费和失业保险金发放工作，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，根据《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令，以下简称《规定》)，制定本办法。
　　第二条　根据《规定》参加失业保险的用人单位及其职工，按照本办法申报缴纳失业保险费;失业人员按照本办法进行失业登记，享受失业保险待遇。
　　第三条　市劳动和社会保障行政部门主管全市失业保险工作。负责失业保险有关法规的贯彻实施和政策制定，失业保险的组织、管理、监督和指导，研究制定发展规划，监控全市失业率，促进失业人员再就业。
　　区、县劳动和社会保障部门负责失业保险政策及失业人员管理的机构(以下简称&失业保险经办机构&)负责本地区贯彻执行失业保险有关法规、政策的具体组织实施工作，监控本地区失业率，促进失业人员再就业;具体负责本地区失业人员及其人事档案的审核接收、管理和失业人员状况的调查、统计、分析，核定失业保险金的发放标准及其他失业保险待遇以及审核、申报职业培训、职业介绍等就业服务补贴等工作，为失业人员提供失业保险政策咨询服务。
　　市、区(县)劳动和社会保障部门负责失业保险基金管理的机构(以下简称&社保\中心&)负责经办用人单位及其职工参加失业保险登记、申报缴纳失业保险费业务，记录用人单位及其职工个人缴纳失业保险费情况、出具缴费证明，按照有关规定及时拨付失业保险资金等。
　　街道、镇劳动和社会保障部门负责失业人员及其人事档案的接收和管理，失业人员失业登记和调查、统计等工作，具体经办失业保险金、医疗补助金等失业保险待遇的发放业务，为失业人员提供政策咨询、职业介绍、职业指导等就业服务工作。
　　第二章　失业保险费申报缴纳
　　第四条　用人单位进行失业保险登记后，应当按照下列规定申报缴纳失业保险费。
　　一、企业到工商营业执照注册地的区、县社保中心申报缴费;
　　二、事业单位、社会团体以及招用合同制工人的机关，到单位所在地的区、县社保中心申报缴费;
　　三、市、区(县)职业介绍服务中心(以下简称职介中心)负责个人存档人员、自由职业人员以及城镇个体工商户雇主及其雇用的本市和外省市城镇人员、农村劳动力的申报缴费。个体工商户雇工的申报缴费，由雇主统一办理。
　　四、经批准的用人单位，到市社保中心申报缴费。
　　第五条　用人单位应于每年2月15日至3月25日到参统的社保中心进行新年度缴纳失业保险费工资基数核定。核定时持下列证明、材料：
　　一、《社会保险登记证》;
　　二、上报统计部门的上年度《劳动情况表》(年报表，表号104);
　　三、《单位与职工个人缴费工资基数明细表》;
　　四、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》。
　　第六条　用人单位与职工个人缴纳失业保险费的工资基数，按照下列方法确定：
　　一、实行劳动工资统计制度的用人单位，按照上年《劳动情况表》中的在岗职工年平均工资标准，折算为月平均工资后，确定单位的月缴费工资基数。
　　职工个人月缴费工资基数，为职工本人上年月平均工资。
　　二、未实行劳动工资统计制度(无《劳动情况表》)的用人单位，按照市统计部门公布的上年本市职工年平均工资，折算为月平均工资后，确定单位和职工个人的月缴费工资基数。
　　三、在职介中心个人存档的人员、自由职业人员以及城镇个体工商户雇主及其雇工的月缴费工资基数，按照本市上年职工年平均工资，折算为月平均工资后确定。
　　存档人员、自由职业人员个人参加失业保险的，由个人按照1.5%的比例缴纳失业保险费;个体工商户雇工，由雇主缴纳1.5%，雇工个人缴纳0.5%(农村劳动力个人不缴纳失业保险费)。
　　四、企业再就业服务中心及其职工按照本市最低工资标准，确定单位和职工个人的月缴费工资基数。
　　五、职工个人缴纳失业保险费的工资基数，最高不超过本市上年职工月平均工资的300%。
　　第七条　从每年4月份起，用人单位应按照核定后的新年度缴费工资基数缴纳失业保险费。
　　对未办理新年度缴费工资基数核定手续的，按照本市上年职工月平均工资为基数征缴。
　　第八条　职工个人缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。
　　第九条　失业保险费按月缴纳。用人单位应于每月5日前，持《北京市申报缴纳失业保险费月报表》或《北京市申报缴纳失业保险费月报明细表》和《北京市申报缴纳失业保险费月报汇总表》到参统的社保中心申报缴费。逾期未申报缴费的，按其上月的参统情况征缴。
　　第十条　用人单位应按下列方式缴纳失业保险费：
　　一、每月5日后，由社保中心以&委托银行收款&(无付款期)的结算方式，从用人单位的银行账户中扣缴;
　　二、支票或者现金即时缴纳。
　　第十一条　区、县社保中心应于每月10日前，将《月度申报缴纳失业保险费情况汇总表》以表格和软盘形式报送市社保中心，每月16日，市社保中心以&委托银行收款&(无付款期)的结算方式，从区、县社保中心的银行账户中收缴应缴纳的失业保险费。
　　第十二条　用人单位兼(合)并其他单位或者发生分立的，应自兼(合)并或者分立之日起20日内，持下列证明、材料到参统的社保中心办理缴费变更手续：
　　一、有关兼(合)并或者分立的批件、证明的原件和复印件(复印件由社保中心存留备案);
　　二、《社会保险登记证》;
　　三、《企、事业单位参加失业保险登记表》;
　　四、《北京市申报缴纳失业保险费月报表》;
　　五、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》;
　　六、其他有关证明、材料。
　　第十三条　用人单位破产、关闭、解散、撤销、清算、被兼(合)并的，应自宣告破产或者被批准、关闭、解散、撤销、清算、被兼(合)并之日起20日内，持下列证明、材料到参统的社保中心办理注销手续：
　　一、有关破产、关闭、解散、撤销、被兼(合)并的法律文书、批件、证明(复印件，社保中心备案);
　　二、《社会保险登记证》;三、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》。
　　社保中心审核后，在用人单位的《社会保险登记证》上加盖&失业保险费已清偿&专用章，签署经办人员姓名。对欠缴失业保险费的，应清偿其欠缴的失业保险费和滞纳金后，再办理注销手续。
　　第十四条　用人单位发生职工增减变化时，应及时持下列证明、材料到参统的社保中心办理人员增减手续：
　　一、《社会保险登记证》;
　　二、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》;
　　三、劳动和社会保障部门批准招用外省市劳动力和本市农村劳动力的证明;
　　四、《北京市外来人员就业证》或《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。
　　第十五条　用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系(含调动)时，应到参统的社保中心为其办理缴纳失业保险费转移手续，开具《企业(单位)与个人缴纳失业保险费情况证明》。
　　未按规定足额缴纳失业保险费的时间，不计算为缴费时间。
　　第十六条　未按规定参加失业保险的，用人单位及其职工必须按有关规定补缴失业保险费。
　　第十七条　新成立的单位，应自办理工商营业执照或者其他批准成立的证明之日起30日内，进行失业保险登记，并按上述规定申报缴纳失业保险费。
　　第三章　失业人员档案移交
　　第十八条　用人单位与本市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系，应当为其出具《终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书》(样式附后)，按下列规定办理失业人员的人事档案移交手续：用人单位应自与职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起7日内，将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，并在20日内，持《社会保险登记证》和失业人员档案，到其户籍(集体户口)所在地的区、县失业保险经办机构办理档案移交手续。
　　第十九条　在职介中心个人存档的人员，停止存档后失业的，职介中心应为其出具终止存档的证明，并自终止存档之日起7日内，将终止存档人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，20日内，将存档人员档案转移到其户口所在地的区、县失业保险经办机构。
　　第二十条　失业人员档案须具备下列证明和材料：
　　一、失业人员情况表(样式附后);
　　二、档案材料清单(样式附后);
　　三、参加工作时间证明：
　　1.招工证明：1996年8月以前参加工作的，须有招工审批表或者《北京市技工学校毕业生分配表》(无招工审批表的，须有《工资转正定级表》、《职工登记表》和参加工作时单位及其上级主管部门出具的招工证明);1996年9月以后参加工作的，须有《北京市城镇人员就业登记卡》;日至日期间从事过临时工作的，应当有《城镇待业青年工龄审批表》;
　　2.《大中专毕业生派遣通知书》、《吸收录用干部审批表》或者《聘用干部审批表》;
　　3.《入伍通知书》或者《入伍登记表》。
　　四、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明(辞职和自动离职的还应有辞职证明或者自动离职处理证明);
　　五、《企业(单位)与个人缴纳失业保险费情况证明》;
　　六、《养老保险个人账户转移单》(参加养老保险的单位);
　　七、《存档人员缴纳失业保险费管理卡片》或者《北京市个体工商户及雇工、自由职业人员缴纳失业保险费台账》;八、其他档案材料。第二十一条　因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动(聘用)合同的失业人员，用人单位应自做出开除或者解除劳动(聘用)合同处理决定之日起，按本办法第十八条的规定，办理档案转移手续。
　　第四章　失业保险金核定
　　第二十二条　失业人员享受失业保险待遇，必须符合下列条件：
　　一、失业前所在单位及个人参加失业保险;
　　二、履行缴费义务满一年;
　　三、及时进行失业登记，并有求职要求;
　　四、非本人意愿中断就业。
　　第二十三条　非本人意愿中断就业主要包括下列情形：
　　一、劳动(聘用)合同到期终止;
　　二、被用人单位解除劳动(聘用)合同;
　　三、用人单位提出，协商一致解除劳动(聘用)合同;
　　四、被用人单位辞退;
　　五、被用人单位除名或开除;
　　六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同;
　　七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。
　　第二十四条　因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的失业人员，不能享受失业保险待遇。
　　第二十五条　区、县失业保险经办机构应当根据失业人员的档案记载和缴费时间，对符合领取失业保险金条件的失业人员领取失业保险金的期限和标准进行核定，并在7日内将失业人员档案和《北京市失业人员领取失业保险金和医疗补助金通知单》转到失业人员户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门。
　　第二十六条　失业人员领取失业保险金期限，按照下列规定的缴费时间核定：
　　一、按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)参加失业保险的，其职工日前的连续工龄视同缴费时间，与以后的实际缴费时间合并计算。
　　二、事业单位职工，其1998年12月底以前按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，与以后的实际缴费时间合并计算。
　　三、日至日期间从事过临时工作的，根据街道、镇劳动部门审批的《城镇待业青年工龄审批表》记载的工作时间;日至日期间从事临时工作，按照其缴纳养老保险时间计算的工龄，视同为缴费时间。
　　四、失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，其领取失业保险金期限可与前次失业未领取的失业保险金期限合并计算。但领取失业保险金期限最长不得超过24个月。
　　第二十七条　下列情形之一的，不列为核定领取失业保险金的缴费时间。
　　一、日前中断就业前的工龄;
　　二、已计算过领取失业保险金的连续工龄和缴费时间;
　　三、未按规定缴纳失业保险费的时间。
　　第五章　失业登记
　　第二十八条　本市城镇失业人员应自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起40日内，持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记。
　　第二十九条　在职介中心个人存档的本市城镇人员，应自终止存档之日起40日内，持终止存档证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记。
　　第三十条　在就业期间被劳动教养或者判刑后，并解除了劳动(聘用)或者工作关系的失业人员，应自解除劳动教养或者刑满释放办理落户之日起40日内，持有关证明、材料到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记。
　　第三十一条　街道、镇劳动和社会保障部门在为本市城镇失业人员办理失业登记时，对符合享受失业保险待遇的，同时为其办理领取失业保险金手续。
　　第三十二条　失业人员领取失业保险金、医疗补助金的期限和标准，自失业人员办理失业登记之日起计算。
　　第六章　失业保险金的发放
　　第三十三条　符合领取失业保险金条件的失业人员，进行失业登记后，从次月起，按月领取失业保险金。
　　失业保险金的标准，按照本市有关规定发放。
　　第三十四条　失业人员办理领取失业保险金手续后，从次月起，持《失业保险金领取证》、《求职证》、《身份证》，到本人户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门按月领取失业保险金。因病不能领取失业保险金的，可委托亲属持上述证件和住院或者诊断证明以及代领人的《身份证》代为领取。
　　第三十五条　失业人员在领取失业保险金期间，连续两个月无故不领取失业保险金的，停发失业保险金，同时停止其他失业保险待遇。其未领取的期限，可以保留。
　　第三十六条　失业人员在领取失业保险金期间符合下列条件之一的，持有关证明、材料，可向街道、镇劳动和社会保障部门申请一次性领取失业保险金：
　　一、从事个体经营、兴办企业的，持营业执照和《失业保险金领取证》、《身份证》、《求职证》。
　　二、户口迁往外省、市的，持《户口迁移证》、《失业保险金领取证》、《身份证》和《求职证》。
　　三、办理了失业人员就业登记的，持职介中心开具的《提档通知单》和《失业保险金领取证》。
　　四、失业人员一次性领取失业保险金后，不再享受其他失业保险待遇。
　　第三十七条　失业人员在领取失业保险金期间死亡的(不含违法犯罪和交通事故死亡)，其当月未领取的失业保险金仍可发放。其直系亲属可持死亡证明、死者生前的《失业保险金领取证》和领取人的《户口簿》、《身份证》，到街道、镇劳动和社会保障部门申领丧葬补助金。丧葬补助金标准按照本市在职职工丧葬费的标准，一次性发给。
　　有供养直系亲属的，按死者生前当月领取失业保险金的标准和供养人数给予一次性抚恤金。供养1人的，给付6个月;供养2人的，给付9个月;供养3人以上的，给付12个月。
　　第三十八条　失业人员在领取失业保险金期间在本市迁移户口的，持公安部门开具的《户口迁移证》、《失业保险金领取证》到原户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理领取失业保险金关系和档案转出手续。失业人员持《北京市失业人员关系转移介绍信》和本人的《失业保险金领取证》、《求职证》，到迁入地的区、县失业保险经办机构办理迁入手续。原《失业保险金领取证》加盖迁入区、县失业保险经办机构公章后继续使用。
　　第三十九条　用人单位与农民合同制工人终止、解除劳动(聘用)合同时，应持下列证明、材料到参统的区、县社保中心，核定本单位农民合同制工人实际缴费时间，办理领取农民合同制工人一次性生活补助费手续。
　　一、《社会保险登记证》;
　　二、劳动和社会保障部门批准招用外省市劳动力和本市农村劳动力的证明;
　　三、《北京市外来人员就业证》或者《用人单位招用本市农村劳动力花名册》;
　　四、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》;
　　五、《农民合同制职工一次性生活补助费申领汇总表》和《农民合同制职工一次性生活补助费申领表》。
　　社保中心应根据用人单位的实际缴费时间，核定农民合同制工人的生活补助费金额，通过银行拨付给用人单位，由用人单位一次性发给农民合同制工人本人。
　　个体工商户雇主与农村劳动力雇工终止、解除雇用关系时，持有关证明、材料到职介中心办理农民工一次性生活补助费手续，由职介中心按照上述规定办理相关手续。
　　第四十条　用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系时，应持《社会保险登记证》、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》、劳动和社会保障部门批准使用外省市人员的证明和《北京市外来人员就业证》到参统的社保中心为其办理缴纳失业保险费转移或者一次性领取失业保险金手续。
　　外省市城镇职工与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后回原籍的，由参统的社保中心将其应享受的失业保险待遇，随失业保险关系一并划转至其户口所在地的县以上经办失业保险的社会保险经办机构。需划转的失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。医疗补助金和职业介绍、职业培训补贴按其应享受失业保险金总额的1/2计算;继续在本市就业或者失业的，由社保中心为其开具缴费证明;对失业的，按照本市城镇失业人员的标准，将其应领取的失业保险金通过银行拨付给用人单位，由用人单位一次性发给本人。
　　第四十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停发失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
　　一、重新就业的;
　　二、领取失业保险金期限届满的;
　　三、应征服兵役的;
　　四、考入中等以上专科学校的;
　　五、移居境外的;
　　六、享受基本养老保险待遇的;
　　七、被判刑收监执行或者被劳动教养的;
　　八、无正当理由，拒不接受劳动和社会保障部门指定的职业介绍机构介绍工作的;
　　九、有法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十二条　对领取失业保险金期满、一次性领取或者停止领取失业保险金的失业人员，街道、镇劳动和社会保障部门应收回其《失业保险金领取证》(存留备案，保存期一年)，填写《失业保险金停发通知单》，装入失业人员档案。
　　第七章　失业人员医疗补助
　　第四十三条　失业人员在领取失业保险金期间患病，须按下列规定就医。
　　一、门诊就医时，须在区、县失业保险经办机构指定的本市市属或者区、县属综合性医院就医。
　　二、因患急症不能在指定医院就医的，可以到本人居住地附近的区、县级以上医院急诊就医。
　　三、远郊区、县的失业人员家居偏远地区的，经区、县失业保险经办机构批准，可以在乡级医院就近就医。
　　四、失业人员患病需住院治疗的，必须到指定医院就医。
　　五、失业人员住院期间需转院治疗的，必须由指定医院开具转院证明，并持转院证明、《失业保险金领取证》，到区、县失业保险经办机构申请办理转院手续，经批准后方可转院就医。
　　第四十四条　失业人员申领医疗补助金，应按下列规定办理：
　　一、失业人员患病就医的医疗费，需先由个人支付，后申请医疗补助金。区、县失业保险经办机构和街道、镇劳动和社会保障部门不得为失业人员预支或预付医疗费。
　　二、失业人员须持指定医院的医药处方、医疗费单据和《失业保险金领取证》(急诊就医的还须持有关急诊证明)，到街道、镇劳动和社会保障部门申领医疗补助金。
　　三、失业人员的医疗费，在次月申领医疗补助金。领取失业保险金终止月内发生的医疗费，可在次月10日前申领。因有特殊情况的，最迟不得超过次月底。
　　四、失业人员不按上述规定的期限申请医疗补助金的和停止领取失业保险金之月后发生的医疗费，不给予医疗补助。
　　第四十五条　失业人员有下列情形之一的，不予支付医疗补助金和生育医疗补助金：
　　一、未在指定医院就医或者未经区、县社会保险经办机构批准自行转院就医的;
　　二、使用或进行本市规定不予报销的自费药品、检查、治疗等项目的费用;
　　三、由于打架斗殴等违法犯罪行为致伤、致病或者酗酒、自杀、交通肇事、医疗事故等所发生的医疗费用;
　　四、因交通事故发生的医疗费用;
　　五、身体检查、疫苗注射、婚前检查的医疗费用;
　　六、计划外生育的医疗费用;七、失业人员在申领医疗补助金时弄虚作假、涂改票据、处方的。
　　第四十六条　失业人员在领取失业保险金期间患危重病住院治疗或者连续门诊治疗，累计医疗费支出超过本人应享受的医疗补助金总额2000元以上，且个人及其家庭生活困难难以支付的，可以向街道、镇劳动和社会保障部门申请医疗补助，经市、区(县)社保中心审核批准后，对超过2000元以上部分可给予一次性医疗补助。一次性医疗补助按照医疗费的80%予以补助，但补助金总额不得超过本人应领取失业保险金总额的200%。
　　第四十七条　失业人员患危重病的一次性医疗补助，金额在5000元(不含5000元)以下的，由区、县社保中心审批，5000元以上的，由区、县社保中心审核后，报市社保中心审批。
　　第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间生育或者采取计划生育措施的直接医疗费用，符合《北京市计划生育条例》和《北京市人口计划和生育指标管理办法》的，持户口所在地街道、镇(乡)计划生育办公室发给的《生育子女证明》(生育指标)及围产保健卡、《失业保险金领取证》、诊断证明、医药处方和医疗费单据，到户口所在地的劳动和社会保障部门申领生育医疗补助金。生育医疗补助金在国家和本市新的政策出台以前，按100%的比例给予补助。
　　生育和采取计划生育措施的医疗补助金，不计入《规定》第二十三条医疗补助金内。
　　第八章　附　　则
　　第四十九条　本办法自印发之日起执行。本办法执行后，《关于印发执行〈北京市企业职工失业保险规定〉四个管理办法的通知》(京劳管发字〔号)停止执行，其他相关文件与本办法不一致的，按本办法执行。
　　第五十条　本办法由市劳动和社会保障局负责解释。
北京市人力资源和社会保障局 版权所有(C)
北京市社会保险基金管理中心
北京市宣武区永内西街5号（100050）
备案号：京ICP备号}