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知道苹果实习生的工资后，我哭了
作为世界上最大(至少是市场占有率上)的互联网公司，苹果公司的薪资一直成谜。本文引用地址:
而最近据Business Insider报道指出，苹果实习生的月薪接近7000美金，算下来年薪可以达到8万美金。
按照一名不愿透露姓名的前苹果工程师透露，苹果的兼职人员大概每月可以获得2500美金的报酬;如果是全职的话，月薪就会翻倍为5000美金，也就是说一年6万美元。在美国，硕士学位持有者的年平均收入为62300美元;本科毕业生的年平均收入为52200美元;大专毕业生的年平均收入只有38200美元。看来苹果出手非常大方啊，普通工程师的薪资都快赶上硕士研究生的水平了。
但苹果对员工的保密要求可是非常高的。所见所听所接触的一切，员工都要严格保密;公司里的某些办公区也不是所有员工都能随意出入的，员工甚至连隔壁部门着手的工作都一无所知。不过这也不足为奇，毕竟苹果一直是走高保密路线的。而苹果的薪资水平为何会被曝出，倒是个值得玩味的问题。
相比之下，其它互联网巨头开出的价格也不算低：根据Glasdoor的数据显示，Facebook和LinkedIn的实习生平均月薪也达到了6,200美金，年薪74,400美元。而在Palantir和VMware实习的学生月薪更高，可以和苹果并驾齐驱了。而根据去年美国商务部的统计数据显示，美国居民的平均年薪是52,800.可以说，这些互联网公司的实习生已经轻而易举地在薪资上碾压了全美一大半的人民。
别苦恼自己无法赚大钱迎娶白富美走向人生巅峰，实习生们的高薪可是用辛勤的脑力劳动换来的，毕竟&多劳多得&嘛，这样一想，就会知道自己再怎么努力也没有用了。
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项 目 外 包新来了实习生，准备如何带？可以看看这4点新来了实习生，准备如何带？可以看看这4点梦宇笔记百家号我是企业文化从心开始，20余年职场历练，高级企业文化师，中国首届企业自媒体大会优秀总编，中国内刊协会优秀内刊主编。欢迎关注、点赞、评论、转发、收藏、交流！从职场工作的情况看，许多企业的老员工，都会有带实习生的情况。因为不同的人和不同的单位、不同的岗位，所以在带实习生的过程中，会有不同的方法。但从日常工作的实际看，可以注意以下四个方面：1、认真沟通了解，掌握其专业特长及个人性格。对于每个实习生来说，来自不同的地方，成长的经历各不一样，同时单位安排的实习岗位不一样，对于实习生来说，有的喜欢热闹、交往多的工作，有的喜欢安静、独自处理的工作，所以在考察实习生时，就应该先进行认真、深入的沟通交流，既要了解其学习的过程与专业的特长，也要了解其成长的经历与个人的爱好，这样在安排实习工作时，可以更有针对性。2、结合工作需要，有重点地逐步安排实践锻炼。实习生到企业的目的，主要是把学校的理论知识借助企业提供的实习平台来进行实践与了解，从而更好地掌握专业知识与工作实践之间的区别，以便改进学习的成果。作为实习生的“师傅”，应该结合工作岗位的需要，有重点地逐步安排其从事具体的工作任务，在做的过程中先让其自行学习以往的经验做法，再根据个人的理解提出自己的创新建议，报师傅审核同意后，再尝试采取创新的方法措施。在这个过程中，重点是学会以往是如何做的，为什么要这么做，要避免哪些问题。3、着眼岗位发展，分阶段地指导实践中进行理论思考与创新。实习生的一个优势就是相较于老员工，学习的理论知识更加丰富，个人的思想与想法更具备创新的因素，但缺少企业的实践经验、不了解基层的实际情况又是他们的缺点，所以需要着眼岗位发展，分阶段地指导实习人员在实践中进行理论思考与创新。在这个过程中，重点是指导实习人员在掌握岗位基本要求的基础上，运用自己的理论知识和创新思维，创新性地开展工作，从而提升工作的效率和工作的成果。4、着眼人才成长，注重用企业文化培育良好行为习惯。从企业发展的形势和人才队伍培养的需要来看，实习人员在企业的培养成长应纳入企业的总体人才规划，通过有效的岗位实践、培训等方式，引导实习人员学习社会主义核心价值观和企业文化、践行社会主义核心价值观和企业文化，不断提升自己适应企业文化、提升企业文化的能力。在这个过程中，应着力调动实习人员的激情，通过企业文化来培育其良好的行为习惯，从而帮助实习人员在企业内得到更快、更好的成长。（图片来源自网络，版权属于原作者，如有侵权，请联系本人，以便及时删除处理）我是企业文化从心开始，坚持原创，支持原创，如果您有关于企业文化的相关问题，欢迎关注、评论、留言、交流！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。梦宇笔记百家号最近更新：简介:分享笔记最新动态，我们很专业作者最新文章相关文章}