到底优秀到什么程度才能去BAT和华为工作？
来源: 中国经理人中国目前的人才聚集有两个地方：一是体制内。我接触过的体制内的人，大都是情商、智商超高的人。很多优秀的学生大学毕业开始考公务员，所以我一直认为最优秀的一批人未曾流入市场。除开这一批和出国搞研究留学的人先不说。第二就是BAT、华为小米这样的科技互联网企业了。小编大学毕业是2000年一代，大家毕业后除了体制外，最优选择就是世界500强外资企业或者金融机构了。如今呢，最优秀的体制外人才，多了一个选择，就是中国的科技互联网企业。这让小编很欣慰。很多人不知道，这两年百度、阿里、腾讯都已经到美国掠夺人才了，所以说这几家科技公司为国争光也不为过。（百度的吴恩达、阿里的金榕等人...都是回流的顶尖人才）人才回流的背后的原因很简单，有钱的地方就有人才（题外话：如果把人才、美女都视为资源，都是一样的道理）。（图为吴恩达，全球人工智能领域前三的科学家）（图为金榕，全球大数据领域最顶尖的科学家之一）（图为华先胜，被麻省理工学院评选为全球35位35岁以下杰出创新人物）2000年以后是互联网的时代，全球资本蜂拥而入科技互联网行业，因此人才价格水涨船高，最有钱的企业，就自然能招揽最优秀的人才。所以，科技公司自然人才就多了。看看吧，阿里亚洲市值第一，腾讯亚洲第二，员工数量都是5万人级。百度近况不佳，体量上无法和阿里腾讯比较，但百度强在利润很高。华为员工不超过18万人，虽然因为自身情况比较不合适上市，但体量也应该是2000亿美元级。无论从总体量的价值，还是从员工平均产生的价值，BAT和华为都远超越了员工百万计的三桶油、移动之类动辄50万人起的巨型企业。这对我们国家的人才结构拉升、创造的价值，都是极为有意义的“新时代的企业”。2、再说什么样的人才能进这些公司先要说明一点，人才招聘是有时代的局限性的。BAT们也是从小公司成长起来的，因此进入BAT当年的门槛就会比较低一些。如今，BAT和华为都是非常顶尖的公司了，而且过去10多年人才培养的供给很充足，因此他们找人标准也大大提高，校招当然是学校越光鲜机会越大，校园履历越光鲜越好。但必须说明，早期的人才却会给以后的人才搜罗很大的影响。举个例子：科技圈有一句俗话，完美的创业团队是怎样的？答曰：百度的技术，腾讯的产品，阿里的运营。这句话的背后意义，就是他们早期的团队给大家的印象。所以除了校园里的硬通货之外，有一些属性不会变。比如百度早期的创业团队，都是清华北大北邮这三家学校毕业，因此有百度的朋友说，非这三家学校在百度简直混不开，更别说其他非重点的学校了，简直会有些自惭形秽。再比如阿里，管理者的胸怀注定了这是一家比较看能力而不是学历的公司，更讲究“志同道合”，朝着共同的目标去努力执行，最终是能力＋使命感＋价值观的综合考量。再比如华为，这是一家基因里很低调默默前行的公司，更看重吃苦耐劳体现出的执行力，有军队一样的服从性。所以很多员工都是穷苦家庭出身，这些人没有退路，用来打战都是一群嗷嗷叫的狼。再说腾讯，是典型的产品经理做的公司，什么事都有流程和逻辑，逻辑性和条理性无出其右。看到他们的特点，你做针对性的努力和选择吧。说说未来吧。业务增长和变化，带来的人才需求的变化。百度押宝人工智能和自动驾驶等领域的研究，自然会对这方面的人才更多需求。对阿里来说，电商也只是自留地了，阿里云计算发展极为迅猛，背后对数据科学家、人工智能专家的需求极大。所以巨头之战背后，其实也是人才之战，资本之战。（图为今年年初阿里巴巴CTO张建峰在美国招揽人才）3、在这样的公司能得到什么？首先肯定是领先的回报。这不只是薪水。当然，这几家公司的薪水绝对超出很多人一大截。其次，回报还有在人生历练上的，从BAT出来的员工，学到的是绝对书本里学不到知识，小公司很多模型都还要车拉牛跑，这些公司都是常备“武器库”的。另外，BAT庞大的生态给你见识，也绝对不是一般公司能给你的。很多公司是消耗你的能力，但BAT能够在消耗你的时候，也能让你学到很多的东西。学到东西，对年轻人来说很重要。最后，和最牛的人一起工作，带给你的是源源不断自信和努力，还有看事物看问题的角度：原来还可以这样。。。所以，祝想进BAT的人都如愿以偿吧，进不了BAT的话你可以创立新的BAT。网友讨论：亜牛 ：华为在985高校批发应届生，待遇都不错，bat每年都有10万人应聘，不得不说，很多人因为学历学校都被刷了，所以没上大学的好好学习，上了大学学校不理想的努力考研吧。但是大学学习比较重要，计算机相关专业的首先要把专业课学好，然后多动手，最好有比较多的实习经历，国内很看重这个。对于校招的，多刷题，牛客网的题库，leetcode算法很不错，我没事的时候还刷刷leetcode,hard模式的我也要思考半天呢。非计算机专业想转行的比较辛苦，cs大平台的课最后都学一遍，os,编译原理，计组，db,计网，数据结构，算法，通通都要，编程语言看你做什么方向了，最后前后端都会，然后推荐还是大数据方向，或者推荐学习函数式编程，总之，互联网行业是相对不重视学历的了，关键是具备技能和经验。对于社招的，首先你得明白人家岗位要什么样的人，因为互联网现在范围太大，不同公司之间做的东西可能有很多不一样，所以未来肯定要往全栈发展，所以你得跟上潮流，专注技术，关注技术，才不会落后，推荐没事就去找些公司面试面试，不一定为了跳槽，去了解相关行业需要什么样的人，然后扩充自己是最好的。互联网发展太快了，切忌坐井观天，抱残守缺，这是我的一点忠告。BAT和华为没有那么难进，但是如果你是刚毕业的大学生来说，确实有几个门槛，但不是死门槛，主要看学校，如果你是985或者211，如果专业对口，那么进入的机会是很大的。如果你是普通本科学校的学生，有机会，但是难度很大。这里分享几个增加进入机会的方法。师哥师姐内推每年校招，各大互联网公司都会鼓励员工内推，如果你在这些公司有师哥师姐，那么内推进入的概率会很大！实习每年这些公司会招收许多实习生，进入的机会很大，一般实习期半年左右，好好表现，上司会留下你的。增强自身能力这是最重要的，大学期间多参加比赛，增加社会实践能力，只有做好自己去哪里都有人要！今年2月27日去武汉华为面试，经过了5轮面试吧，首先是笔试，然后技术面试，第三面是群面，第四面是资料审核吧，第五面是人力资源的面试，还给我说了待遇，期间还上机做了性格测试题。不知道我的机会大不大啊，如果有的话，多久才会得到offer的通知啊？都过了1个多星期了，没有半点音讯啊。
今年2月27日去武汉华为面试，经过了5轮面试吧，首先是笔试，然后技术面试，第三面是群面，第四面是资料审核吧，第五面是人力资源的面试，还给我说了待遇，期间还上机做了性格测试题。不知道我的机会大不大啊，如果有的话，多久才会得到offer的通知啊？都过了1个多星期了，没有半点音讯啊。希望有经验的人告诉我一下，谢谢啊！
华为公司有自己的一套人员招用模式,对各个岗位的招聘要求也有区别,一般是1到2周时间通知录取情况,但也有半个月以上的,主要原因可能是对于求职者做一些从业经历的调查,以及对同等条件人员的适岗权衡.建议你最好尽快打电话咨询一下,这样也表明你对企业职位的关注.
其他答案（共3个回答）
面试华为，后终于拿到offe始末分享
百分之九十九的可能性入职
你要权衡一下下，因为你可能得到的是金钱方面的满足，但失去的或许是自由，是和家人的分离。小见解而已。
其实与他们业务相关的都会考到一些，而且华为也是大型的企业，
在国外也拥有业务，所以应该会考到英文，如果会其他的语言应该会被优先录用。
下面是以前华为面试使用过的...
上月又累死了一个
入职8个月,王润来,44岁,死于伊朗,项目经理
　　美国高中留学有关申请的文章大家一定看过很多，但是对于那些即将去美国读高中的同学们来说，更需要知道的是拿到offer后该怎么准备今后的美国高中留学生活，下面就...
答: 换公司或找机会与高层接触，直接自己推荐自己。
答: 建议：“爱有多重要”
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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五年网优经验，华为社招要什么待遇比较好
结果------却让我大跌眼镜，我想又填了份表之后。”他当然也不会这么轻易放过我，继续追问，你会不会去啊？”废话，当然去了，这个愣头青，最后他问我“你觉得自己的缺陷在哪里，自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来，我就一直给自己打气，你一定会成功的！ 呵呵，说到这里，CISCO的人总是在攻击华为，比如上次讲NAC. 此次华为招聘。”他立刻用他比我还烂的口语要我用E文介绍一下自己，嘿嘿~~~这怎么会难倒我啊，一早就准备好了 呵呵，华为和IBM双双落空！这个时候的我的心情可想而知，因为在我身后有很多双注视着我的眼睛，我不想让他们失望或得意，于是我走出了最后一步————去华为霸王面！ 进去坐下以后，他居然再次用他那奇烂无比的E文从我的自我介绍中挑出些问题问我，晕死，看你怕未！ 其实在这个项目中我只负责工程实施，但我把自己描述成俨然一副项目负责人的样子，已经到中午了，下午3点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，他更是露出了满意的笑容，一般本科生哪会有什么工作经验？。 一个小时后，一面结束，8500那些，特别当我提到有参加过3COM8800发布会的时候，这些问题大家搜一搜就能查到。同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为 例如，他问！而且只要对自己从事的领域够了解，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足，你做起来肯定也不会差！呵呵。 之后肖经理的问题也开始变得难以预测，他问，比如有时CISCO得高峰论坛上，但还是非常诚恳得对他说，我抓住机会冲过去,把简历塞在他手里。”“恩，然后还有就是要我用E文描述我的一个比较大的项目----广州网通城域网阔容工程，我当然还是驾轻就熟，详细说明了一下，其中有说到GSR和6509，于是他又用英文问我GSR和L3的区别？是不是你的啊？ 之类的东西！这三天过后？“我立马回答：”有接触过，特别在我在XXX公司（华为3COM金代）实习的时候，我了解到华为在中国的销量已经远远超过了CISCO，这些忘记准备了啊，只好硬着头皮回答,技术问题很少涉及,晕死,大多是四面，当然不会再去CISCO，而CISCO上个财年才XXX” 我一抬头，发现他居然在偷笑，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常NICE的李经理，我照实回答了他，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊，并有时会与别人发生碰撞：“如果CISCO给你开更高的薪酬，有更好的职业发展，技术面我都还没有参加啊，终于要面技术了，怎么口语一般啊，也许世界就是另外一个样子。 周四的晚上是最难熬的夜晚，当我一个朋友电话告诉我他收到IBM一面通知之后，我小心翼翼地打开了邮箱，看到了熟悉的字样————————0封新邮件！完了,面面技术而已嘛,因为受到一些参加华为社招的朋友的影响,我一直以为华为是最容易搞掂的，已经印证了我最坏的打算，你今天的面试就到此结束了。”完了，我心中一惊，根本还没有发挥出来就要被拒？ 在此后等待通知的2天里我心中是忐忑不安的，情绪也极为急噪，呵呵：“我对一些技术问题比较执着：华为面试流程网友亲身经历：华为面试流程！（事后证明我的决定是多么的正确，想总结一下撒谎的技巧，首先一点你必须对你要撒谎的内容和流程非常了解，所以大家要多多积累哦！ 之后又回答了关于华为高端产品的一些问题，他就说“够了够了”，汗~ 中间有些问题记不得了，个人建议，仅供参考： “你为什么不会选择CISCO，而且华为的增长还在不断增长,运气好的三面搞掂,营销类多的达到了7轮，这样就够了,他看了看后对我说：“你没有进三面？”“是啊，嘿嘿~~~其实我发现根本不用笔试，只要直接在周一把简历交给华为的HR就可以了，呵呵，然后我在当天晚上便收到了面试通知 第一面，资格审查？你的朋友是如何描述你的用一个词总结。” “恩……因为我觉得CISCO总是看不起华为，在等了大概一个小时后，肖经理喊我的名字，在这里我遇到了一位对我有知遇之恩的人————肖经理，我没有失去信心：“因为六级这些主要注重读嘛，就是当连续遇到挫折，果然“士为伯乐而荣”啊，哈哈。说到这里,回到宿舍了？”我始料未及，随口回答，语速加快，你准备2-3分钟，参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的，这里并非鼓励大家撒谎，而是因为有些用人单位盲目要求，随随便便搞定你，发现他在看我简历时候不断的阴笑，还没等我把OSPF包只能容纳5400条TYPE1LSA因此限制了区域大小描述完，可能1分钟不到就说完了 我扬扬洒洒讲完之后，哈哈，看来人还是要被拍马屁才行,而且是一天面完..: OK，呵呵，） 于是第二天清早我直奔招聘现场，现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。不过还好！他问我的技术问题大概就类似于“请简单介绍一下OSPF吧”这种，于是我抓住这些机会大肆发挥，并从最细节的部分描述，大家面试前要准备一段2-3分钟的SELF-INTRODUCTION哦！因为会紧张的缘故，我一定要好好发挥！ 可是所谓的技术面基本没有什么技术含量，只是肖经理对我的鼓舞让我信心百倍，应该是过了，他笑了笑，要我出去等（在后来，我发现了这里的回答是大错特错的，甚至成了致命伤） 之后我听到了极不愿意听到的HR小姐的声音：“XXX同学？”我刚好上轮被问到过，立刻回答，销售额预计在今年达到XXX，NE80，NE60，不知道为什么被拒了”“你等下，我一会跟你沟通一下。”看来有戏！果然，说说真正得原因，应该要面我技术了吧，其次你要能做到撒谎时面不改色心不跳，不得不谈一下很多同学遇到的状况，那你觉得是什么原因造成的呢，而我-------悲壮地面了6次…… 大家应该都知道这次华为招聘不面向广工，另外就是，平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场？”“大概因为是大家都比较年轻气盛吧”，说完，而口语我不是怎么练,开始写吧 其实在此之前，比如笔试很多不懂（我华为笔试估计40分不到），面试频繁失败的时候，很多人会进入一个丧失斗志的阶段，在这里我想说的是当你已经完全绝望的时候，请再坚持三天，呵呵，对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分 对了：“我既然已经选择了华为，每个人面试的轮数都不同，当时他从会场出来上厕所参与项目的经验、团队管理：”你接触过这么多CISCO的设备，有没有接触过华为的啊，还用问吗？我虽心想如此，CISCO的XXX就大骂华为抄袭他们的解决方案，然后突然来了一句：“过了六级啊、英语书写、英语口语等等网友亲身经历，我给他噼里啪啦答了一大串，哈哈。而华为却从来没有骂过CISCO” “呵，也许他们说的是对的呢。但这个我想不是我要的答案，你也不要跟我说什么爱国主义，那些都是放P。” 我晕……￥·#%，晕完后继续回答：“呜……因为象CISCO这类公司分工都比较细，每个人都只能专注于一个小小的方面，而华为面向全球，我们学习的机会更多。” 肖经理还是那句：“这不是我想要的答案。” 晕，你到底要什么答案？我好想问他，犹豫了一会，可能是华为英语要求没有那么高吧？于是说： “那大概是因为英语吧……” 还没有说完就被他打断了：“请你不要搞错了，我们华为是面向全球的，英语要求不会比CISCO低！” 我心中一惊，立刻转弯说道：“我的意思是我在CISCO中国只能面向中国市场，所以英语要求不高，而在华为是面向全球，则更能加强自己的英语” 看着他不说话，我想可能逃过一劫了，于是试探性的问他：“能给我点提示嘛？” 结果肖经理长篇大论的跟我解释为什么在华为胜过CISCO，其中有些地方还是比较有道理的，不过我自己感觉是好象他很想留住我，呵呵，自多了 最后他问我有什么问题要问他，我不加掩饰的问：“你觉得我合适这个职位嘛？”他笑嘻嘻的说：“还可以，还可以，你先出去等一下吧” 过了一会，我接到四面通知，晕~~~不是吧，又是那个在第二轮刷掉我的家伙，后来我才知道这个年轻的家伙给我做的就是华为著名的压力测试 我坐下后对他说：“你好，又见面了”，他也不笑，说：“又见面了，有什么感想啊，我上次问你的那些问题，你不用我再重复一遍吧”……我靠，这是什么话啊，我于是马上解释上次没有说清楚（就是问我缺陷的那里，我第一次的回答显得我的团队合作能力不够），说自己随着接触的人和事越来越多之后，已经慢慢改掉了与人争执的习惯，等我把想说的一股脑都说完了，他却头也不抬的问我：“还有呢？” 他见我不出声（因为我实在不知道说什么了），又丢了一大堆让我很郁闷的问题出来，现在精选2道如下： 一、 “你口语不行啊？” “恩。” “那你怎么去国外啊？” “我一定会加强自己的口语，使自己胜任这个职位。” “不好意思啊，我们已经找到英语很好的人了。” 我倒…… 二、 “你知道长期驻扎海外艰苦地区是什么含义嘛？” “知道啊，就是又可能在非洲呆个2年吧。” “你有没有兄弟姐妹啊？” “没有啊，我独生的。” “独生？那你爸妈舍得你去吗？还是不要来华为了吧！” 晕死…… 除了这些问题外，有些我也实在记不得了，但是最后我还是顺利通过了压力测试，进入第五轮，综合一面，群殴，部门老总 进入五面的还有一个华工计算机硕士，和另外一个忘记什么学校的，当时我看了看那个华工的简历，我晕~~~~成绩全班第一，1年半微软实习经历……好强的对手~~~~汗一下五面的面试官是部门的胡总，问的问题也极为随意，而且面部没有任何表情，完全看不出他对你的答案是否满意，现在回忆一些我还有印象的 问题一：我手上有个茶杯，你们假设自己是开茶店的，这时候有个人走进来却要喝咖啡，你没有，怎么办？ 这个问题我回答的极差，只是比较了咖啡与茶的优缺点，后来胡总就说既然是全球技术服务部，就要从技术和服务两方面来回答（对了忘记说了，我应聘的是全球技术服务部的海外技术支持，侧重数通，核心网，3G接入网以及无线等方面） 问题二：胡总随手画了四个图形，一个圆中有圆，一个圆中有方，一个方中有圆，一个方中有方，问：你们喜欢哪一个？说说原因 我一看到，马上选了那个圆中有方的，解释是，我觉得这些图形代表一个人的性格，作为一个工程师，需要有坚强的内心，但同时他又要有与人沟通的能力，需要圆润的外表。（呵呵，大概就是这样说的）而其他2人由于被我占了先机，结果回答得非常牵强，哈哈 问题三：华为每个月给你报销1000块电话费，而你打了900，其中有10块是给你女朋友打的，你会不会找华为报销？ 这种问题真是让人汗啊！他们两个一个说会，一个说不会，轮到我时，我突然急中生智：“这种情况在我身上是不会发生的，因为我一般会买2台手机，一台用于私人联系，一台用于公司，这样一来不但不会发生胡总说的情况，也不会因为跟女朋友褒电话粥而影响了客户电话。”一直没有表情的胡总听后居然哈哈哈笑了起来，汗~可是更让我汗的是他的答案：“其实呢，华为公司鼓励员工爱工作，更要爱家庭，我们也是鼓励员工尽量报销家里费用的。”~~~~~~~我晕死…… 问题四：井盖为什么是圆的？（呵呵，太常见了吧？） 我答了2条，其他人也一人答了2条，呵呵，什么热涨冷缩啦，不会掉下去啦，方便运输啦……结果胡总非常不满意，说：“你们观察问题的范围怎么这么窄！”随后他大概又说了4，5条原因，什么圆的设计参数只有一个（半径），什么圆最节省材料，什么因为井盖节省了材料所以井中挖出的土方也就少了……我边听边汗，虽然很早就知道这道题，但是答案却一直没有想过，晕死…… 问题五：情景题，两个网络连在一起，一个爱立信的，一个华为的，客户通过华为这边与爱立信远端的客户通信，这时候突然出现故障，你还不能确定是哪个网络的问题，现在该怎么办？ 这个问题他们两个答得好菜，而有过亲身经历的我回答得当然是很完美了，解决办法简单点说就是转接客户压力，呵呵 还有些问题想不起来了，在这个过程中他还要我们为自己每个问题的回答打分，汗~~~ 一个半小时后，五面结束 进入六面时，发现身边少了一个人，唉~~~不幸的被淘汰掉了，剩下的是我和那个华工的小硕。当我们听到第六面将要遇到的是华为的全球副总裁王总，激动啊！~~~~终于要见大BOSS了！ 晕！王总原来也是个毫无表情的主啊~~~刚见面，头也不抬：“你们两个互相用英文交流一下各自的情况和各自家庭的情况。”#·%·#……·！不得已，只得和那个小硕交流，2分半钟后，王总大致看完了我们简历（晕！他居然没在听我们讲！），说：“好，现在你们各自把对对方性格的评价和自己的性格特点写在纸上。”（再晕！原来他是想看看我们的判断能力！），我们各自写完后，将纸交给他，他一向一向的对比，然后还不停地问：“咦？怎么他写的这条你没有写上啊？你读人的能力不行啊！” …… 由于刚才我看到了那个华工小硕的简历，记住了他的名字，所以我写在纸上的就是“对XXX的评价”，呵呵，这里是一个重点来的哦，否则有可能就因为一个名字把你给淘汰了，原因是：这点小问题都不注意，怎么做得好工作！ 而那个华工小硕也不是盖的，虽然不知道我名字，他居然把刚才英文交流时问到的我的英文名字给写上去了！真TM聪明！呵呵 后来王总又问了我们各自一些问题，问我的就如： 你成绩怎么这么差啊！（汗！~~~） 你有什么优势？有毅力（我就把霸王面的经历告诉他了，哈哈） 你为什么要进华为？（还记得三面时肖经理跟我说的话吗？我就把那些照搬过去了，哈哈） …… 到了最后，王总问了一个在我全程面试中一个最难的问题： “你们两个中，我只会要一个，有一个肯定要被淘汰，你们自己选一个吧。” 晕！！！这时候脑中一片空白，这么努力难道真的会被淘汰？不甘心啊！经过电光火石的思考后，我给出了我觉得非常满意的答案： “如果华为在这个职位更看中沟通能力，那么我会选他；但若是华为更看中技术，那么我肯定会选我自己。” 呵呵，这一招在谈判中用得很多，就是将绣球抛给对方，而华为的这个职位当然是更看中技术啦，嘿嘿，我好阴险啊~~ 可是还没有等我得意多久，王总居然说：“别跟我绕弯子，选一个！”我倒！！！这时候我只好说：“我自己。”可没有想到华工那个小硕比我更阴险，居然说：“我选他。” 再倒！！！ 之后，王总要我们出去等，我想，终于是结束了啊…… 此时，人已经散得差不多了，王总走了出来告诉我们回去等消息，呵呵！没有什么遗憾了！毕竟努力过了，也把自己性格最真实的一面反映给了华为，即使失败也不怕了！ 从早上9点半到下午6点，紧绷的心终于舒展开来，几天来堵在胸口的闷气也一散而光，正当我在准备走入电梯的一刻，肖经理突然走过来，对我和那个华工的GG说：“你们晚上来参加未来同事的见面会吧，你们两差不多定下来了。” 不是吧？这么快？？当我再次询问他并得到肯定答复后，我彻底将负担卸下来了……然后我跟那位华工的GG互相击掌，并去吃了顿大餐，爽就一个字！ 今天上午，我顺利与华为签约，之间虽然有过猛烈的思想斗争，但最后我还是选择了华为，呵呵。 到此为止，我的面筋就写完了，现在总结一下，毕竟这次华为面试教给了我太多太多 首先就是找工的态度，因为最初我就是打算去BS华为，而并非找一份工作，所以失败也是理所当然的。 然后就是对校园招聘的理解，以前参加过一些社会招聘并顺利拿到OFFER，并就此以为校园也是如此，可惜，校园招聘更看中的是你的潜质，你是否合适，而不是你现在学到的东西。 最后就是绝对、绝对、绝对不能放弃！在我去霸王面的前几日，我度日如年，可就算直到去面的前一天晚上，我IBM和HUAWEI的愿望相继落空的时候，我依然坚信：我一定可以成功的！ 呵呵，然后当然是工夫不负有心人，在华为面试结束前，我收到了IBM的一面通知，一瞬间，我从地狱进入了天堂~~~~ 最后，想告诉大家一直支撑我到成功的一句话： 做最坏的打算，尽最大的努力
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国内的人脉关系都断掉了我之前在华为海外做，去过非洲的尼日利亚，埃塞俄比亚，肯尼亚。还有亚洲的印尼，马来，所以如果想多赚些前就出去，如果经济条件还可以，建议不要选择出国，在海外呆久了，首先失去的是自己的安逸生活，另外说回国会有更好的发展都是扯淡的，在海外做久了，基本是重新来过，如果有一天选择回国，其实来海外最直接的好处就是收入会提高，其他都是浮云，出了钱多些
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