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单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年1月1日《劳动合同法》(以下简称《劳》)施行之后，这一切都将成为现实。 参与了该法
单位迟迟不给签将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔；签约两次之后再续约必须签订；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同&&明年1月1日《》(以下简称《劳》)施行之后，这一切都将成为现实。 　　参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。 　　违约金一向是绑住劳动者的&紧箍咒&，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以&挥挥衣袖不留下一分血汗钱&了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 　　&而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。&黎建飞说辞引来台下一片笑声。 　　签好了工作单位的大学毕业生们注意，&不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，&用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系&，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。&黎建飞举例一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，&同学们千万不要轻易脱离组织。&
　　&不少单位没有依法为劳动者购买，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。&肖胜方律师提醒用人单位，&所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。&
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按规定，劳动合同是公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。 ...
公司确定不正规的，跟员工签订劳动合同后，可能会导致劳动合同无效，比如公司未办理合法手续。 ...
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一般情况中，员工按规定提出辞职，不需要承担相应的法律后果。但是，在以下情况中提出辞职的要承担相应的法律责任：1、员工违反服务期约定辞职；2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭 ...
员工未提前辞职给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿，但是，公司不能以此拒绝提供离职证明。公司拒绝提供离职证明的，建议可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁维权。 ...
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现实中最常见的解除劳动合同的情况就是约定的合同期限届满，但大家不要以为在解除了劳动合同之后就不再享有一定的权利，按照我国《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，即使解除了劳动合同，当事人也是享有一定权利的，那到底劳动合同期满后还享有哪些权利呢?我们一起在下文中进行了解吧。
员工入职的时候，会和单位签署一份入职合同，也就是劳动合同。这份合同对员工来说非常重要，其中规定了工作岗位、工资报酬、福利待遇及休假安排等。员工应当妥善保管，这样出现劳动纠纷的时候也有据可依。那么入职合同丢了怎么办？下面我们一起跟随小编了解下吧。
六月，又是一年毕业季，又是一年就业季。对于就业我们都知道是要签订劳动合同的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是有些劳动者也会签订劳务协议的。那么劳动合同和劳务协议有什么区别呢？关于这个问题，请看下文。
当合同到期的时候，如果不续签需要补偿吗？关于这问题，是需要分情况来解答的，如果单位不续签就要给补偿，但是如果是员工不续签，就不一定需要补偿了，具体内容，请看下文。
劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
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解读劳动合同法：炒老板鱿鱼不再付违约金
&& 07-08-25
&& 07-08-24
&& 07-08-19
　　明年元月1日起，《劳动合同法》正式实施，许多条款与现行法规相比，有较大变化。昨日(28日)，劳动保障部劳动科学研究所、市劳动和社会保障局等联合在汉举办宣讲会，作了一番详细解读。
　　-单位不签合同，要付员工双薪
　　新法律要求，用人单位自用工之日起超过1个月、且不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。已建立劳动关系的，最迟在日前订立合同。
　　-3类情况要签长期合同
　　3类情况要签无固定期限的劳动合同：
　　一是服务满10年的员工，有权签订长期合同；二是连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第三次签约时，员工都有权要求订立长期合同；三是如果用人单位录用员工后，超过一年未签劳动合同的，视为其与劳动者签订了长期劳动合同。
　　-试用期及其工资有规定
　　关于试用期的期限，现行《劳动法》原则规定，不超过6个月，各地地方法规规定不一。新法律进行了统一：劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。
　　试用期工资也有明确规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，否则单位将面临按应付金额50%―100%的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
　　试用期间，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。
　　-合同到期终止也付补偿金
　　现行法律规定，劳动合同到期终止，用人单位不付经济补偿金。
　　新法律规定，5类情况下，用人单位要支付经济补偿金。一是劳动合同到期，单位要补偿员工。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工，但员工不愿续约的；二是单位未合法提供劳动条件、支付报酬等情况下，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿金；三是单位提出解除劳动合同，员工同意的，也要支付经济补偿金；四是员工患病不能工作，或经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位解除劳动合同，要向员工支付补偿金；五是单位破产、破产重组、吊销执照等，应向员工支付经济补偿金。
　　-“竞业禁止”要付“封口费”
　　员工离职后，不得自己或与人合作经营与本企业同类的业务，或者到与本企业有竞争的单位就职，这叫“竞业禁止”。现行法律对此没作太过明确的规定，造成只有单位要求员工支付违约金，而用人单位自身没有任何义务。
　　新法律规定，“竞业禁止”不涉及一般员工，且期限不得超过2年。原单位确定“竞业禁止”条款后，应向员工按员支付经济补偿金，俗称“封口费”。
　　-长期合同不是“铁饭碗”
　　有的企业为避免形成无固定期限劳动合同，打算解聘部分工作期限接近10年的老员工。但无固定期限劳动合同并不等于传统观念上的“铁饭碗”，企业不必“谈虎色变”。
　　《劳动合同法》规定了解除合同的多种情形，例如劳动者严重失职给单位造成重大损害，不能胜任工作等，用人单位都可以解除劳动合同。
　　-员工炒老板鱿鱼不再付违约金
　　除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
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