工龄5年半，公司突然解除劳动合同（违法解约），请问我能得到什么赔偿,越明细越好,谢谢大家了._百度知道
工龄5年半，公司突然解除劳动合同（违法解约），请问我能得到什么赔偿,越明细越好,谢谢大家了.
1、前期保险公积金差了很多个月没有交纳，我可以追缴这部分吗？后期交纳的也不是按照实际工资基数，基数差额的部分我可以追缴吗？
2、公司补偿了我6个月的经济补偿金和1个月的代通知金，请问2倍的经济赔偿金我还能申请吗？还有其他的惩罚金吗？
3、年假部分...
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公司以对我说不利的话语（有聊天记录为证）为理由：1，如果你的仲裁请求是要求支付解除的赔偿金，那么你是不可以要求支付仲裁期间的工资，除非你要求继续履行合同；5、最重要的一点。公司以此作为解聘的理由如果有公司的规章制度规定该种情况可以解除并已经对你们依法公布：1的比例计算工资属于违法，如果你对此没有做出放弃，那么你可以要求按照1，违法解除应该支付你双倍的，但如果公司补偿了你6个月的经济补偿金和1个月的代通知金，而你也已经接受并办理了相关的离职手续，因此公司按照1。3，因此基数差额的部分你可以要求补缴，但不能退给你2、按照法律、社保和公积金必须缴纳，因此前期保险公积金差了很多个月没有交纳，你可以追缴这部分、按照规定，年假部分是应按照3倍计算，那么你再要求2倍的经济赔偿金，是不会得到支持的。按照法律规定，交纳社保应当是按照你的实际工资为基数，这样是否可以理解为公司违法解约，那么可以作为一个参考依据。但我个人的观点是：3的比例追缴；4、仲裁期间，要求我在解除劳动合同通知书上签字，并于当日关闭了我在公司所有的电脑操作平台答复如下
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要看是否已经拿了单位的补偿金，如果拿了，你可以要求双倍的补偿金。除非劳动合同里有约定，单位要帮你缴纳公积金，属违法解除。2，就属于协议解除劳动关系了，就不能再去要求双倍补偿金了。如果没有拿，你也不同意解除劳动合同，你可以去要求双倍补偿金。3、年假加班如果你能举证的话。但是单位已经支付了一个月的代通知金了，也就是说已经尽了事先告知的义务了，一般是不作为违法解除劳动关系的依据的。除非有暴力，人生威胁等危害性比较大的行为时，才会认定签字无效，按300%的工资计算。4、仲裁期间不可以要求工资。5、公司在聊天工具上对你说不利的话语，你是无法追缴的。这种情况下、根据法律规定，单位违法解除的话1、2011年以前，公积金是属于单位的福利政策，属于在这个年份以前单位没有给你缴纳公积金的话
1，公积金缴纳目前没有法律强制，这个和单位协商；社保缴纳要按上年平均工资为基数，这个可以要求单位补缴差额2，公司对解除劳动合同的补偿没问题3，年假应该按3倍工资支付4，因为已经解除合同，所以仲裁期间公司不用支付工资5，“公司以对我说不利的话语（有聊天记录为证）为理由”这句没太明白 ，是公司觉得你的话对公司不利？如果是这样，公司可能会以你对公司造成名誉损害之类的理由解雇，这个也是允许的
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。你可以向当地劳动站投诉或申请仲裁。
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新年换工作，社保、公积金怎么办？工龄怎么算？工资怎么结？
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
关注“广源永盛人力”，社保连锁服务春节假期转眼就过去了，有些人想要在新的一年，换一份工作，实现一个新的小目标。不过，离职涉及到工资、五险一金等多项重要权益。身在职场的你千万不要忽略。法律赋予劳动者自由辞职的权利在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解，法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。为什么要以书面形式提前通知单位？“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是因为，这一时间节点的确定，直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。对于用人单位迟迟不办理退工手续的，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。记住，社保一定不能断！换了工作，可能有些人会因各种各样的原因，导致社保断缴。但是，社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，如养老金未缴满15年不能按月领取。此外，在一些城市比如北京、上海，会直接影响参保人短期内的买房、购车等计划。一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。如果是裸辞（没有找好下家单位），当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保，比如：广源永盛。请及时办理账户转移手续单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。单位录用新职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。千万别忘了清算这几笔工资！双倍工资双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。派遣单位是用工单位，应承担不签书面劳动合同的双倍工资支付责任。加班费、节假日工资和带薪休假工资?因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。?法定休假日安排劳动者工作的，用人单位或用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经济补偿金用人单位因以下12种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（需要换工作的职场人应特别注意）：1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12）法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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没有工龄工资、取暖费等并不违法，劳动合同法没有这个规定，劳动合同法也没有规定必须缴纳公积金，所以用人单位做法并不违法。
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我猜你是在事业单位上班，他们是不管签订的合同是什么形式，他们分编制内和编制外，编制内的人员和合同工享受的待遇必然不同，如果认为工作还不错的话就不要计较这些。毕竟人家编制内的需要通过重重考试and人际关系才能进去的，心态好点
你觉得行就干，不行就不干
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┃来源：工人日报
春节假期转眼就过去了，有些人想要在新的一年，换一份工作，实现一个新的小目标。
不过，离职涉及到工资、工龄、五险一金等多项重要权益。身在职场的你千万不要忽略。
法律赋予劳动者自由辞职的权利
在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解，法律赋予劳动者自由辞职的权利。
在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。
为什么要以书面形式提前通知单位？
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这是因为，这一时间节点的确定，直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
对于用人单位迟迟不办理退工手续的，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
计算养老金以实际缴费年限为依据
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，因此通常将工龄视同缴费年限。
如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就相当于续上了。
注意，以下这些情况，工龄都可以算上！
o 企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
o 职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
o 职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
o超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
o职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
记住，社保一定不能断！
换了工作，可能有些人会因各种各样的原因，导致社保断缴。
但是，社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，如养老金未缴满15年不能按月领取。此外，在一些城市比如北京、上海，会直接影响参保人短期内的买房、购车等计划。
一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
如果是裸辞（没有找好下家单位），当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。
请及时办理账户转移手续
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
单位录用新职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
千万别忘了清算这几笔工资！
①双倍工资
双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。派遣单位是用工单位，应承担不签书面劳动合同的双倍工资支付责任。
②加班费、节假日工资和带薪休假工资
o 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
o 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位或用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
o 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
③经济补偿金
用人单位因以下12种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（需要换工作的职场人应特别注意）：
1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12）法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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