我的微招聘
注册号：072
联系电话：
公司性质：
企业网址：
公司规模：500-999人
公司地址：
成都市成华区双庆路10号华润大厦6楼
公司行业：
华润置地有限公司（HK1109）是华润集团（国资委直属重点央企、世界500强第86位）旗下的地产业务旗舰，是中国内地最具实力的综合型地产开发商之一，2010年起入选香港恒生指数成分股，中国地产蓝筹企业，其所开发的住宅及商业项目遍及亚太、中国香港及内地57座城市。2011年华润置地（成都）商业管理公司成立，专司负责华润置地（成都）公司旗下成都万象城等商业项目的经营管理业务。成都万象城是继深圳、杭州、沈阳之后落成的又一座华润置地万象城商业综合体项目，是以中高档购物中心、国际化甲级写字楼、高星级酒店、高档住宅和服务式公寓为核心的，集高端购物、餐饮、娱乐、休闲、文化、商务等多种功能于一体的国际化大型都市综合体，是目前中国内地商业地产的领先开发模式。成都万象城项目一期共约32万平米建筑面积，包括约25万平米的成都最好、西南地区最具示范效应的购物中心，以及7万平米的超甲级写字楼，已于2012年5月开业运营。华润置地（成都）商业管理公司传承华润集团企业文化，致力于为员工提供完善的培训体系，充满活力和健康的工作氛围，健全的薪酬福利体系和激励机制，以及广阔的职业发展空间。因公司业务发[查看全部]展需要，诚邀各类精英加盟。一经录用，公司将提供规范完善的薪资福利和职业发展平台。1、工资：基本工资+岗位工资+司龄工资+加班工资2、五险一金：养老+医疗+工伤+失业+生育+公积金3、商业保险：疾病医疗+重大疾病+意外医疗+意外残疾+意外/疾病身故4、奖金津贴：全勤奖+用餐补贴+年终奖+绩效奖+交通津贴+通讯津贴+节日津贴+夜班津贴+高温补贴+生育礼金+结婚礼金+帛金+优秀员工奖励+其他专项奖励5、休假：法定节假日+法定年假+福利年假+病假+(陪)产假+婚假+丧假等带薪假期6、员工关怀：爱心基金+员工体检+员工活动+员工健身房+免费集体宿舍7、发展通道：公司内部提供各类培训机会，以及内部竞聘机会，以满足员工职业成长及多渠道职业发展需求。面试地址：成都市成华区双庆路10号华润大厦6楼咨询电话：028-3简历邮箱：
职位信息薪资水平工作地点学历工作经验招聘人数更新时间面议成都-不限1人元/月成仁路-不限50人元/月成华区-不限10人面议成都-3-5年2人元/月成仁路-不限10人元/月万年场-1-2年10人元/月锦江区-不限5人元/月成都-不限10人元/月锦江区-不限10人元/月成华区-不限2人
点击查看大图
热门城市企业名录
成都企业名录-周边城市：
热门行业：
周边城市招聘：
申明：该信息由“华润置地（成都）物业服务有限公司商业服务管理分公司”自行发布，内容真实性及所涉及承诺均由发布者自行负责，请浏览者自行识别和判断。(C) 58.com后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 18007|回复: 21
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
& && & &&本人小本，投的华润置地东部某沿海城市工程类岗位，且已经拿到offer，和HR谈待遇，对方一说我就没有违约的欲望了，实习期还长达半年···········
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
是不是项目节点奖，年终奖·······高啊，哪位大神过来透漏下啊··············
中层管理, 积分 283, 距离下一级还需 117 积分
小本小硕差很大。。。
项目经理, 积分 169, 距离下一级还需 81 积分
夕阳产业阿。
职员, 积分 100, 距离下一级还需 20 积分
楼主，你是什么时候终面的啊？ 我是上周末17号终面的，还没收到通知。。。
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
northface_liu 发表于
夕阳产业阿。
同感啊······
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
若愚非鱼 发表于
小本小硕差很大。。。
哥们，能不能透漏下小硕的待遇啊·······
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
nana_201106 发表于
楼主，你是什么时候终面的啊？ 我是上周末17号终面的，还没收到通知。。。
不会吧······早该通知了啊······
项目经理, 积分 233, 距离下一级还需 17 积分
听完待遇，你是觉得高还是低啊？
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
final0930 发表于
听完待遇，你是觉得高还是低啊？
低啊······
项目经理, 积分 233, 距离下一级还需 17 积分
给你说的基本工资多少啊？
项目经理, 积分 233, 距离下一级还需 17 积分
收入不都是基本工资+各种补贴的吗？所有央企的基本工资都非常低的！再说你是什么岗位啊？
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
final0930 发表于
给你说的基本工资多少啊？
连4都没上·······
项目经理, 积分 233, 距离下一级还需 17 积分
你是管培生吗？什么岗位？签了多久的合同的？你到底是哪个城市的华润？没有和你说关于补贴的情况的吗？
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
final0930 发表于
你是管培生吗？什么岗位？签了多久的合同的？你到底是哪个城市的华润？没有和你说关于补贴的情况的吗？
不便说，给你短消息吧·········
项目经理, 积分 195, 距离下一级还需 55 积分
楼主你是哪里的，虽说华润普遍比其他地产都低，但也不可能这么低吧。
项目经理, 积分 201, 距离下一级还需 49 积分
Yunix 发表于
楼主你是哪里的，虽说华润普遍比其他地产都低，但也不可能这么低吧。
不知道啊，基本工资都是这么点，听说是年终奖多·······
项目经理, 积分 195, 距离下一级还需 55 积分
<font color="#03766 发表于
不知道啊，基本工资都是这么点，听说是年终奖多·······
我知道深圳硕士是接近6K，你是哪里的
职员, 积分 52, 距离下一级还需 68 积分
LZ是管培还是什么啊？有多低啊？？？
高级管理, 积分 478, 距离下一级还需 272 积分
站长推荐 /1
Powered by我所了解的《华润置地（成都）物业企业理念》
一、核心价值观
企业核心价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。
华润置地（成都）物业的核心价值观：提供一个工作场所，让热爱生命和辛勤付出的员工获得生命的尊重及生活的改善，提供专业的管理使物业保值、增值，提供悉心的服务让客户满意。
二、企业使命
华润置地（成都）物业的企业使命：提供专业维护、悉心服务的物业管理，使人们的生活更加美好，体现员工价值，增强华润置地公司的品牌影响力。
专业维护：专注于为物业的设施、设备及公共区域提供专业维护，保障物业处于良好的使用状态，保障物业的长期价值；
悉心服务：为客户提供安全、清洁的居住环境，并为客户提供及时的服务响应及人性化的关怀，从而给客户带来愉悦的居住体验；
员工价值：本着“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的宗旨，尊重员工、关怀员工、为员工成长提供空间和平台，与员工共同进步。
增强华润置地的品牌影响力：感恩于股东的支持和信任，以负责与务实的精神融入华润置地公司的产业链各个环节，努力提高客户满意度与忠诚度，扩大华润置地的品牌影响力，从而实现股东的整体发展目标。
三、企业愿景
华润置地（成都）物业的企业愿景：成为区域性的具备行业领导地位和专业化的物业服务企业。
区域性：立足成都，覆盖大成都经济圈；
领导地位：物业管理客户满意度、客户忠诚度、员工满意度居于领先定位；
专业化：指管理体系专业、服务人才专业、服务品质领先、管理团队敬业；
四、企业定位
华润置地（成都）物业的企业定位：融入华润置地地产开发价值链，实现华润置地的品牌增值。
专注于华润置地旗下的物业，不发展独立物业管理业务；
充分进入华润置地地产开发产业链的各个环节，提升华润置地产品及服务的品质；
通过物业服务提升客户满意度和忠诚度，实现华润置地的品牌增值。
五、企业精神及内涵
华润置地（成都）物业的企业精神及内涵：——诚信、务实、专业、团队、积极、创新
对公司诚信，不做任何损害公司利益的事情。
善待股东，实现股东价值最大化的同时实现员工价值最大化。
对客户诚信，有信用，没有比客户更重要的事情，客户是我们的衣食父母。
诚信才能获得公司信任、客户信任、同事信任。
团队由具有共同价值观的职员组成。
团队智慧大于个人智慧，团队力量大于个人相加的力量，经理人的任务就是要调动和发挥团队力量。
注重团队成员沟通与理解。
稳健中求发展，发展中透着稳健，既要发展又要控制风险。
抵制官僚主义和大企业病，保持活力。
工作落到实处，切切实实解决实际问题，用业绩说话。
成本控制是务实的重要体现。
有事业心，具有主人翁心态。
思想观念必须在社会上、行业上保持领先；管理层只有思想观念领先才能做出正确决策，才有可能比同行 更优异。
对公司前景有信心，保持乐观，感染周围同事，做事情执着，把事情做成。
工作积极投入才会有回报。
做事情要科学，不能单凭经验。在做事情之前首先要想想用什么方法才最专业，用什么方法才能取得最好的结果。
职员须具备专业素质。
要有国际视野、行业视野，把握行业规律。
鼓励职员学习与专业积累，像办学校一样办公司，把职员专业的进步当做公司的进步。
细节体现专业水平。
主动才能创新。
体制保证创新。
在产品、新技术应用、开辟新市场、原材料新供应来源、服务、营销、实施新的企业组织形式等方面进行创新。
六、组织文化
华润置地（成都）物业的组织文化：——简单、坦诚、阳光
沟通坦诚—以公司业务为基础，员工之间、部门之间、客户之间、合作伙伴之间的沟通是坦诚的。坦诚的氛围让大家思想融合、相互学习、相互讨论，并很快统一思想，有利于形成共同的决策，从而进一步实施。
品行坦诚—公司员工讲真话、守信誉，有责任心，勇于承认错误或不足并不断改进和提高。
坦诚铸造信任—坦诚要求我们在面对利益的敏感时刻，在面临决断的关键时刻，能勇于坚持原则和真理，从而赢得同事、合作伙伴、客户和股东的信任。
心态阳光—上下级、同级之间都要尽量去理解、欣赏、认同对方的价值，不要求全责备，每个人都有自己的分工定位，有自己的优劣势，对责问、甚至不近人情地批评，更需要以阳光的心态对待，我们的工作效果、企业文化也会更加健康。
过程阳光—在工作中不仅有有效的工作结果，更有经得起评论、质疑和审计的工作过程，这就是过程阳光。
简单“同理心”—换一个角色，站在他人的角度看待同一个问题，有一颗“同理心”，很多问题便能迎刃而解。
关系简单—以公司为纽带，员工之间、部门之间、客户之间、合作伙伴之间的关系是简单的。大家只是分工角色的不同，是工作关系，是简单单纯的。
规则简单—简单的规则制度使目的更为清晰，也是提高工作效率的基础
作风简朴—把钱花在刀刃上。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。1994年12月，香港华润创业有限公司注资当时的北京市华远房地产股份有限公司（即公司前身），由此开始了华润集团在内地拓展地产业务的历程。2001年9月，华润集团及其关联公司通过协议方式收购北京市华远集团公司及其下属公司和其他部分法人股东所持有的股权，公司亦正式更名为“华润置地（北京）股份有限公司”。 作为华润置地在内地开展地产业务的启航公司，十多年来，公司积极参与了北京市西城区、海淀区、宣武区、朝阳区、大兴区等区域的旧城改造及新城开发，如西单商业街、西西工程、新街口冠英园、五道口、建功南里等危改项目，曙光电机厂、清河毛纺厂等工业企业搬迁项目，京通新城和黄村北区等郊区开发项目，为改变区域面貌，提升人民生活作出了自己的努力和贡献。 同时，伴随着房地产行业市场化的进程，公司以敏锐的市场眼光，独到的开发理念营造了一系列颇具市场影响力和号召力的楼宇产品，如位于大兴区的翡翠城、朝阳区的凤凰城、海淀区的橡树湾等为代表的大型综合性社区，以及优士阁、峻峰华亭、置地星座等创新型商务楼盘。其中翡翠城、凤凰城分别成为华润置地近郊花园洋房、市区高层精装修房产品线的经典代表，此外，位于西城区长安街畔的置地星座项目，因其在业内率先提出独栋企业总部开发理念，不仅取得了巨大的市场成功还引领了独栋企业总部开发潮流。 经过十多年的发展，公司除为社会提供了大量楼宇产品外，还积累了如凤凰置地广场、橡树湾公建、西单文化广场、优士阁商场等大量优质持有型物业。下一步，公司还将根据华润置地“住宅+投资物业+增值服务”业务模式的要求，从战略高度不断增持优质物业，以打造大型多元化综合社区并为社会各界提供不同类型的优质产品。 如今，华润置地（北京）公司已发展成为注册资本13亿元、总资产逾100亿元、净资产近30亿元、累计开发面积近500万平方米的大型综合房地产开发公司。 作为专业地产公司，我们将一如既往地用诚信与专业的态度，始终坚持以客户需求为导向，传播先进的生活理念和生活方式，为人们源源不断地创造出最好的居住环境和丰富的生活空间。 我们所做的一切都是为了实现一个承诺，这就是：与您携手，改变生活！
注册 | 登录&查看更多人气公司&&
同行业热招名企
| 查看更多人气公司&&
薪资：6-10万
薪资：6-10万
薪资：10-14万
薪资：10-12万}