企业为什么选择雇主责任险_大险神通_新浪博客
企业为什么选择雇主责任险
随着公司的发展，员工人数也会不断增多，企业对于员工管理的难度也在增高。尤其因为环境污染、工作压力等因素，员工的健康问题和出现意外事故的几率也在升高。而员工一旦出现问题，企业身为雇主，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉。而雇主责任险恰好是解决此类问题，因此，备受众多企业的青睐。
&那么，雇主责任险究竟有哪些特色，吸引企业选择呢？
​首先，雇主责任险虽然投保对象依然是雇员，赔付对象却是雇主，保险责任也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他保险而言，更适合企业选择。当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，且在保险承保的范围内，这些责任会直接转给保险公司，由保险公司给雇主提供一定的赔偿。
&其次，雇主责任险，保费较低。企业不愿为员工购买额外保险，一个重要原因就是保险费用过高。相对其他保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场的雇主责任险每人每年最低只需要一百元左右。而且企业投保的人越多，享受到的优惠也更多，理赔服务却并不会有所变化的。另外，雇主责任险有一个很大的优势是即使公司只有5个人也可以投人一起投保，那么公司得到的保障将会更加的完善，也更有利于企业保，解决了企业老板为公司员工安全头疼的问题。
虽然雇主责任险保费不高，但是该保险保障却非常全面，可以从一定的角度上讲也确实维护了企业的利益，大大的降低企业在员工健康、工伤方面的风险。企业投保之后，即使员工在工作期间发生意外或者因工作原因导致职业病及医疗费用等，只要企业及时向保险公司提供证明材料，保险公司工作人员会根据雇员的具体情况提供一定的补偿。同时还为员工提供误工津贴等补偿，当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。
举个例子，比如说雇员在工作期间不幸被烫伤，则可以根据烫伤的程度由企业提供证明给保险公司，即可得到一定的医疗费用帮助员工恢复健康。所以，雇主责任险是对于降低企业的风险和损失是非常适合的，在投保之后，企业可以用保险理赔来减少经济损失，同时也使企业自身也得到了很好的保障。
HR在选择合适的保险福利时，目的和出发点是提高公司的效益，减少公司的损失。
&&&&&&通过雇主责任险，企业可以有效的降低经济损失的风险，将风险嫁接到保险公司那里。并且雇主责任险与其他的保险相比较，不但可以为公司节省一定的费用，也可以为公司的员工提供范围较广的保障，让公司的员工工作的踏实、放心。也可以在一定程度上，提升员工对公司的满意度，使公司与员工之间建立起一种良好的雇主关系，为公司的业务开展带来很大的便处。
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随着公司的发展，员工人数也会不断增多，企业对于员工管理的难度也在增高。尤其因为环境污染、工作压力等因素，员工的健康问题和出现意外事故的几率也在升高。而员工一旦出现问题，企业身为雇主，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉。而雇主责任险恰好是解决此类问题，因此，备受众多企业的青睐。
&那么，雇主责任险究竟有哪些特色，吸引企业选择呢？
​首先，雇主责任险虽然投保对象依然是雇员，赔付对象却是雇主，保险责任也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他保险而言，更适合企业选择。当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，且在保险承保的范围内，这些责任会直接转给保险公司，由保险公司给雇主提供一定的赔偿。
&其次，雇主责任险，保费较低。企业不愿为员工购买额外保险，一个重要原因就是保险费用过高。相对其他保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场的雇主责任险每人每年最低只需要一百元左右。而且企业投保的人越多，享受到的优惠也更多，理赔服务却并不会有所变化的。另外，雇主责任险有一个很大的优势是即使公司只有5个人也可以投人一起投保，那么公司得到的保障将会更加的完善，也更有利于企业保，解决了企业老板为公司员工安全头疼的问题。
虽然雇主责任险保费不高，但是该保险保障却非常全面，可以从一定的角度上讲也确实维护了企业的利益，大大的降低企业在员工健康、工伤方面的风险。企业投保之后，即使员工在工作期间发生意外或者因工作原因导致职业病及医疗费用等，只要企业及时向保险公司提供证明材料，保险公司工作人员会根据雇员的具体情况提供一定的补偿。同时还为员工提供误工津贴等补偿，当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。
举个例子，比如说雇员在工作期间不幸被烫伤，则可以根据烫伤的程度由企业提供证明给保险公司，即可得到一定的医疗费用帮助员工恢复健康。所以，雇主责任险是对于降低企业的风险和损失是非常适合的，在投保之后，企业可以用保险理赔来减少经济损失，同时也使企业自身也得到了很好的保障。
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&&&&&&通过雇主责任险，企业可以有效的降低经济损失的风险，将风险嫁接到保险公司那里。并且雇主责任险与其他的保险相比较，不但可以为公司节省一定的费用，也可以为公司的员工提供范围较广的保障，让公司的员工工作的踏实、放心。也可以在一定程度上，提升员工对公司的满意度，使公司与员工之间建立起一种良好的雇主关系，为公司的业务开展带来很大的便处。
随着公司的发展，员工人数也会不断增多，企业对于员工管理的难度也在增高。尤其因为环境污染、工作压力等因素，员工的健康问题和出现意外事故的几率也在升高。而员工一旦出现问题，企业身为雇主，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉。而雇主责任险恰好是解决此类问题，因此，备受众多企业的青睐。
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虽然雇主责任险保费不高，但是该保险保障却非常全面，可以从一定的角度上讲也确实维护了企业的利益，大大的降低企业在员工健康、工伤方面的风险。企业投保之后，即使员工在工作期间发生意外或者因工作原因导致职业病及医疗费用等，只要企业及时向保险公司提供证明材料，保险公司工作人员会根据雇员的具体情况提供一定的补偿。同时还为员工提供误工津贴等补偿，当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。
举个例子，比如说雇员在工作期间不幸被烫伤，则可以根据烫伤的程度由企业提供证明给保险公司，即可得到一定的医疗费用帮助员工恢复健康。所以，雇主责任险是对于降低企业的风险和损失是非常适合的，在投保之后，企业可以用保险理赔来减少经济损失，同时也使企业自身也得到了很好的保障。
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>> >社会保险挂靠单位和个人缴纳哪个好
社会保险挂靠单位和个人缴纳哪个好
章先生今年33岁，多年来一直自己经营着小买卖，近来想给自己缴纳社保，听说社保的缴纳可以挂靠单位也可以自己购买，章先生不知道这两种哪个更好。社保缴费，由单位缴和个人缴是不一样的。第一，单位续缴：养老、医疗、失业、工伤、失业和住房公积金。个人只能缴养老和医疗两险。第二，缴费金额不。单位交社保的基数是上年该地区的60%-300%之间选择，个人只能按社保缴费基数全额缴纳。第三，退休后待遇不一样。单位缴社保，由于个人账户中资金有限，个人账户中的补贴少，所以所领就少。个人缴费，个人账户中资金多，补贴也就多。严格来讲，社保挂靠单位的做法是不合法的，因此，对于章先生来讲，如果想给自己缴纳的话，可以携带相关证件，到当地人社局窗口办理。社保挂靠单位不靠谱因为按现行的社保政策，必须和企业有劳动关系的员工方可参加社保，而且是以企业为单位来缴交，本地户籍的自由职业者则允许以个人身份在个人缴费窗口缴交，但非本地户籍的自由职业者尚未纳入社保体系，这就给挂靠参保留出了空间。社保挂靠是指由于个人的原因（自由工作者，无单位等）导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的&挂靠单位&与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了的安全。社保挂靠单位的危害通过挂靠参保，不仅一些重病人群、无业人员可以享受社会保险待遇，从而损害了广大参保者的合法权益，危害社保基金的安全；也导致出现了异地工作、当地参保现象，养老基金后期支付压力大。一些挂靠公司还利用挂靠人员不懂社保政策，抬高每月应缴的社保费用，除了赚取挂靠费外，还赚取每月挂靠人员缴交的社保费用的差额。
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雇主责任险是人寿险吗还是财产险
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普通代理人每天最多只能回复一个保险疑问，获取不限量权限';
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雇主责任险属于财险类的范畴。虽然和员工团体意外险一样都是保人身安全的，都是以单位的名义进行投保，但团体意外险的赔付是给员工个人的，而雇主责任险的赔付是给单位的。单位的员工，也就是雇员，都是老板的财产，而雇员在工作期间发生风险，老板做为雇主，是有责任的。所以雇主责任险属于财险范畴。希望我的回答能让您满意，如果有其他问题，也欢迎随时咨询。祝生活愉快！
回复问题数：286被点赞数：0
您好！雇主责任险是属于人寿险。雇主以团体为单位向保险公司投保，保险标的是单位所有员工的人身安全〈意外〉还有医疗等责任，单位只需按人数投保，人员编制信息工作种类需要备份保险公司，出现事故保险公司按工作种类比例报赔！
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雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主
如果雇员在工作时受伤的，雇主是需要承担赔偿责任的，有的雇主为了化解风险，可能会购买相关的责任险。有的朋友就会疑惑，雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。雇主责任险与意外险的区别1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外伤害险”并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。2.保障的范围不同①对的保障不同。“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的，而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。②对第三人侵权的保障不同。“人身意外伤害险”仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担，雇主、保险人均不承担赔偿责任;而“雇主责任险”则不同，当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。3.保障的期间不同在保单有效期内，“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间;虽然在保险期间，但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务，或者与完成安排的任务有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的，保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。而“人身意外伤害险”不同，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任的情形，无论被保险人是在受雇期间并执行任务，还是受雇期间不执行任务，还是不受雇也不执行任务，被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。4.投保人的范围不同“雇主责任险”的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险;另外，政府或者政府职能部门为落实安全生产责任，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保“雇主责任险”，政府及其职能部门也是“雇主责任险”的投保人;雇员不能为自己购买“雇主责任险”，不能成为“雇主责任险”的投保人。“人身意外伤害险”的投保人是多样的。雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为与他有关系的第三人购买，雇主就是投保人;雇员也可以为自己购买，雇员自己是投保人;当然与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买“人身意外伤害险”，这时与被保险人有关系的第三人就是投保人。由于“人身意外伤害险”的保单具有商品属性，一般排除政府或者政府部门作为本保险的投保人。5.被保险人不同“人身意外伤害险”的被保险人是保险合同中指明的具体的人，虽然是同一个单位或者是同一个企业甚至是同一条船的人，如果某雇员的名字不在保险名单中，这个人不是被保险人;而“雇主责任险”的被保险人是雇主，虽然雇主在投保时按规定向保险人提交了与雇员签订的劳动保险合同或者提交了签订的全体雇员名单，确定的雇员名单不是保险项下的被保险人。6.保险受益人不同“人身意外伤害险”的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果被保险人没有指定受益人，被保险人在事故中伤残的，保险金一般由被保险人自己享受。如果被保险人在事故中死亡的，被保险人指定受益人的，那么被指定的人是保险受益人;没有指定受益人的，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人;如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。7.两种赔偿金的处理方式不同事故赔偿金与保险赔偿金是两个不同的赔偿金。“人身意外伤害险”的保险赔偿金是由保险人支付给受益人的，被保险人或者被保险人的法定继承人有权按照法律的规定继续向雇主或其他肇事者提出赔偿请求，请求事故赔偿金，雇主或其他肇事者履行赔偿义务的，保险赔偿金不在事故赔偿金中扣除;而“雇主责任险”的保险赔偿金不是支付给受害的雇员或者他的法定继承人的，而是支付给雇主的，或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的，雇员只能得到雇主的事故赔偿金，不能得到“雇主责任险”的保险赔偿金。如果雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金低于雇主购买保险时的保险金额或赔偿约定，保险人只在雇主与雇员的赔偿协议范围内赔偿，不能超额赔偿，否则雇主就属，容易引发道德风险;如果雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金超过了雇主购买保险时的保险金额或赔偿约定，保险人不赔偿超出的部分或者超出赔偿约定以外的损失，保险人的承保金额也就是“雇主责任险”的赔偿限制。我国没有立法强制实施雇主责任保险，只是规定某些行业必须为从业人员购买团体人身意外伤害保险，如建筑业、高危行业等。业内人士认为与其他保险险种相比，雇主责任险具有更强的社会属性，不但能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险，还可以有力维护政府、企业和个人之间正常、有序的社会关系，提高政府公共管理效能，企业应当购买雇主责任险。以上就是小编为您整理的内容，雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。达到理赔条件的，雇主可以向保险公司申请理赔，领取赔偿金。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行。延伸阅读：
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