公司降低公积金缴纳比例，是涨工资，还是降福利_百度知道
公司降低公积金缴纳比例，是涨工资，还是降福利
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那基数如果也降低了，说明是降福利
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。单位能否自行降低员工住房公积金缴存比例？
单位能否自行降低员工住房公积金缴存比例？[网络图]
我们是一家公司的员工。公司对全体员工住房公积金的缴存都是按照员工本人上一年度月平均工资的10%计算。
可近日公司未经我们同意，也未经过员工大会或代表会议讨论，就宣布因为生产效益严重下滑，决定将每位员工的住房公积金缴存比例降低至5%，缴存基数仍为上一年度月平均工资。
请问，公司有权私自降低员工住房公积金的缴存比例吗？
读者 曾春兰等
单位能否自行降低员工住房公积金缴存比例？[网络图]
曾春兰等读者:
住房公积金是指单位及其在职职工共同缴存的职工长期住房储金。它有两部分来源，一部分是职工所在单位缴存，另一部分是职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并存到住房公积金个人账户内。国务院《住房公积金管理条例》第16条、第18条分别规定:“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”鉴于住房公积金是单位向劳动者提供的购房资助，只要没有低于5%的缴存比例，单位有权根据自身实际情况自主调整。
只有在单位逾期不缴或者少缴的情况下，住房公积金管理中心才可以责令单位限期缴存。因此，你公司的做法并无不妥:一方面，其降低缴存比例，虽然未经你们同意，也未经过员工大会或代表会议讨论决定，但源于生产效益严重下滑，导致资金周转出现困难，属于行使自主权的范围之列。另一方面，员工的缴存基数并没有发生改变，5%的缴存比例也没有低于法定的限额。因此，公司的做法并无不当。
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员工欠公司钱，自动离职，公司有权提取其公积金吗？
您好，我公司有一员工，欠了公司20000多，后以请病假名义休假，假期超期，电话也无法联系到本人，其父母也无法联系到本人且不愿为其偿还欠款，请问这种情况下公司有权提取她的公积金吗？
4eb9e080c***
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可以起诉法院，冻结其公积金，然后根据判决执行，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带证据、身份证明、相关文书等相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师。
1条律师回答
你好！可以的。如需帮助可以带上你的材料联系我，我给予你具体分析，提供有效的维权途径。
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来自用户的咨询公积金基数公司可以自行决定不调整吗？_公积金降低-宜人贷问答
公积金基数公司可以自行决定不调整吗？
提问者：s***0
地区：苏州
您好1、缴存基数按职工本人上年度月平均工资收入（工资总额）核定。调整后的职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数。2、如果单位未按规定为您在职期间缴存公积金的，您可以向单位提出要求，也可向我中心反映。请您携带本人身份证、劳动合同、在职期间工资收入证明等相关材料到当地公积金管理机构办理进行反映，以便我们妥善处理。
您好1、缴存基数按职工本人上年度月平均工资收入（工资总额）核定。调整后的职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数。2、如果单位未按规定为您在职期间缴存公积金的，您可以向单位提出要求，也可向我中心反映。请您携带本人身份证、劳动合同、在职期间工资收入证明等相关材料到当地公积金管理机构办理进行反映，以便我们妥善处理。
，目前您已了解。1、缴存基数按职工本人上年度月平均工资收入（工资总额）核定。2、如果单位未按规定为您在职期间缴存公积金的，您可以向单位提出要求，也可向我中心反映。请您携带本人身份证、劳动合同、在职期间工资收入证明等相关材料到当地公积金管理机构进行反映，以便我们妥善处理。
您好！昆山分中心工作人员已与您电话联系，并向您解释清楚，目前您已了解。
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获取验证码公司可以随意降低我的公积金吗？_百度知道
公司可以随意降低我的公积金吗？
我的工资里每月扣除360元的公积金，后来公司领导为了提高全员的公积金待遇（有很多员工连200都不到当时），将员工的公积金提高到每月扣除200元公积金；在此期间也将我的公积金从每月扣除360元的公积金也一并变为每月扣除200元公积金，请问这样做合法吗？
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住房公积金并非法律强制要求企业买的广东胡律师，这个属于企业的额外福利，基数这个由企业根据员工的情况来交纳
采纳率：23%
公积金是根据你工资的比例来交的，不能随意降低
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