 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
公开选拔村级后备干部笔试试卷
下载积分：800
内容提示：公开选拔村级后备干部笔试试卷
文档格式：DOC|
浏览次数：436|
上传日期： 01:44:41|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 800 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
公开选拔村级后备干部笔试试卷
关注微信公众号要当村干部可不容易 建始一村干部面试要过六关
8月25日，建始高坪镇106名青年在汇富民族小学参加村后备干部面试，清晨8点，四个考场内，4个主考官，66个考官，4个考场主持、计分员、监督员各就其位严阵以待，考生按规定集中存放手机后，在备考室等待，8点半钟，4名考生随考场工作人员的引领分别进入四个考场，开始了自我介绍、演讲、答题等考试项目。
"村干部年龄偏大、文化偏低、技能知识偏单、带富能力偏弱，十个党员九颗牙，很多党员做时代先锋的思想坚定，但心有力而不足，我们要花大力气下深功夫，定硬措施，选拔培养年轻后备干部，改变村干部后备力量薄弱的现状……"去年三月初，高坪镇党委班子召开专题会探讨村干部现状分析及对策，镇委书记金鑫提出了自己的观点，几经讨论，大家达成共识：要选好一个干部、配强一个班子、致富一个村子。会议归纳班子成员集体意见，决定突出"四道关"选拔，培养村后备干部。
把好人才储备关。"近些年，农村后备干部培养管理工作滞后，备用使用脱节，我们要加速建立后备干部人才库，认真摸底排查，将热爱基层工作、文化程度较高、不怕吃苦、乐于奉献的年轻人录入后备干部人才库……"镇委副书记魏智茂对于村干部后备干部的选拔录用的建议得到认同。
自去年上半年，全镇开始建立后备干部台帐，并将发展年轻党员、选录后备干部纳入全年综合目标考核任务，要求将致富能手、村医、村教等优秀人才发展成党员，将年轻党员培养成致富能手，专业合作社领头人，农产品经纪人，构筑广阔的农村青年"成才平台"。
把好民主推荐关。"分组召开群众会提名推荐，接着召开村党员、代表大会进行表决，村支两委初步审核，再提交到纪检、公安、计生、信访等单位出具审查意见，两个月时间从12名备选人员中最终选出了三名后备干部。
干沟村支部书记郭龙平介绍村后备干部选拔流程。郭龙平是连三届县人大代表，是全镇公认的综合能力较强的村干部，尽管自己是40多岁的中年干部，对于选拔后备干部这件事积极主动，毫不含糊，"我们必须抛开'选了后备干部，自己的位子就在摇晃'这种思想障碍，把最优秀、群众最信任的年轻人推选出来，让他们早出山、早锻炼、早成才，才会更有利于村级发展！"作为县人大代表，数次踏访村干部及群众搜集民意，郭龙平对村干部一个较普遍的思想顾虑了解得较深透，在村干部讨论会上，他这样开导村干部们，在村后备干部推荐选拔过程中，他为全镇村干部中起到了模范带头作用。
把好考核考察关。镇制定了公开选拔村后备干部的实施方案，采取报名、推荐、面试、考察、培训和党委审查六个阶段，设立了面试组织、资格复审等机构。
"我大学是学的语文教育，毕业后在广州从教三年，听父亲说村里干部将我录入村干部人才库，8月25日将在全镇进行首次公开面试，在我的印象中，村干部都是年纪较大的，这次居然给了我们考试机会，我一定回乡积极参考，认真对待！"大店子村24岁的青年单龙凤在考场上的《我怎样当好村干部》的精彩演讲折服了众考官，对于随机抽题的题目，她侃侃而谈，好像是饱经风霜的村干部，按评分不超过90分的评分标准，她最终得分89。6分。
单龙凤说：通过推荐考试考察录用村干部，体现了公开、公平、公正的用人原则，她非常感谢镇委、镇政府给了她这次锻炼机会。
桑园坝社区42岁的女青年黄严冬在恩施酒店当执总，同时从事了其他一些职业，收入还算不错，她说：自家父母已近七旬，农村空巢老人、留守儿童等社会现象严重，她想借这个平台，走进村干部行列，凭在外打拼的经验，回乡创业发展，服务家乡乡民，希望给更多的外出务工人员创造回乡务工的机会，为建设美丽家园作贡献，因此十分珍惜这次考试考核机会。
把好培训锻炼关。"这次全镇乡风文明现场观摩会的全程解说非你莫属，这是个硬任务，你必须作最大努力来完成！"今年5月初，全镇乡风文明现场观摩会在青里坝村举办，镇长朱翠萍给村后备干部龙严君下了一道"铁"命令，村里还有三个定补干部，这个艰巨任务单单落在后备干部头上，龙严君进村入户走访、搜集素材、整理资料，花了好多功夫拟写了观摩解说词。
8月25日下午，龙严君刚从考场归来，又坐在村"好婆婆、好媳妇、文明家许评选活动"的主席台，主持本次活动，龙严君是村里明确的村支部书记唐瑛"一对一"帮带的后备干部，唐瑛把自己该完成的这个任务交给龙严君。
高坪在培养村干部干部的过程中，采取理论培养与具体实践相结合，跟踪考核与跟踪培养相结合，对后备干部做好岗前培训，实行党风廉政建设，信访维稳工作，社会事务工作等全覆盖培训，对纳入人才库的后备干部，实行"一对一"的帮扶措施，使他们参加到精准扶贫、解决矛盾纠纷、落实惠民政策、推进乡风文明等农村工作主战场，进行"压担子"训练，通过实战"逼"出人才。
镇委、镇政府还研究制定了“优秀后备干部轮训”机制，通过考试、考察的优秀后备干部到镇政府机关、办事服务大厅、各镇直单位挂职锻炼，使他们学习电脑操作、公文写作、统计等各项技能，培养更优秀的复合型人才。
来源：中国建始网 特约记者彭清慧
（责任编辑 李小涵）
微信公众号
鄂ICP证：鄂ICP备号-2
中国湖北广播电视台 版权所有
COPYRIGHT (C) 2016 ALL RIGHTS RESERVED.
违法和不良信息举报电话：027-村后备干部任前集中谈话
文章描述：5月16日上午，临江新区对新录用的10名村后备干部进行集中谈话。新区纪工委李忠辉书记、党群部黄春华主任分别到会讲话，对10名后备干部提出要求和希望。 一、脚踏实地，仰望星空。 新区领导首先对10名同志成为村后备干部表示祝贺。同时强调，农村工作千头万绪
　　&&&& 5月16日上午，临江新区对新录用的10名村后备干部进行集中谈话。新区纪工委李忠辉书记、党群部黄春华主任分别到会讲话，对10名后备干部提出要求和希望。
&&& 一、脚踏实地，仰望星空。新区领导首先对10名同志成为村后备干部表示祝贺。同时强调，农村工作千头万绪，同志们要迅速转变角色，塑造形象，为做好村务工作打下基础。后备干部不仅要做好本职工作，更要懂得和村干部配合，适应村里的工作环境和工作节奏。新区领导说，新任村后备干部具备年纪轻、学历高、机会多的优势，大家要多学习业务知识，向老同志学习工作方式方法，锻炼矛盾调解的能力，为今后长足发展储备能量。
&& 二、广阔天地，大有作为。新区领导强调，后备干部要将责任心放在工作的重中之重。作为青年人，工作中要勇挑重担，杜绝挑肥拣瘦。在农村的广阔天地，新任后备干部们一方面要快速学习各项工作的政策法规，方便服务百姓；另一方面要腿脚勤快，多到群众家里走走问问、听听看看，掌握第一手资料，为开展工作积累群众基础。
&&& 三、遵章守纪，廉洁自律。新区领导说，拥有健康和自由是人生最大的幸福。目前，各个家庭情况都还可以，经济上都能过得去。村后备干部要从踏上工作岗位开始就要以踏实工作为己任，抛开享乐的思想，保持生活简朴，思想纯洁。遵守廉政准则，依照法律法规为群众服务。新区领导用身边的实例，告诫新任村干部要珍惜来之不易的岗位，不能被金钱和欲望冲昏了头脑，毁了自己的人生，伤害了自己的家人。
为优化村级班子结构，给新农村建设注入活力，临江新区按照公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、政审、体检等严谨、细致的选拔，经公示无异议后，成功录用10名村后备干部。(临江新区）
------分隔线----------------------------
[上一篇： ]
[下一篇： ]建始这个乡的人快报名！三年后，可参加公务员考试录用
建始这个乡的人快报名！三年后，可参加公务员考试录用
逻辑七桥沙漏
近日，中共茅田乡委员会发布《2017年茅田乡村级后备干部公开选拔工作公告》。为切实加强村级后备干部队伍建设，拓展村级组织后备干部的选拔渠道，健全村级后备干部选拔、培养、管理、任用机制，经茅田乡党委政府研究：决定面向全乡公开选拔村后备干部。按照后备干部成熟度和村班子建设实际需要，结合村级换届选举或届中调整，适时把优秀的村级后备干部充实到“两委”班子或主职干部中。根据乡内单位社会化用人，推荐符合条件的优秀后备干部参加统一招考。对已进入村两委的后备干部，可参照公务员招考录用规定，推荐年满三年的优秀对象参加公务员的考试录用。选拔名额实行差额推荐（每村差额多于正式名额），通过公开选拔确定正式名额人选。1、全乡29个村（社区）公开选拔，1000人以下的村后备干部名额2名（备注：1000人以下的村：子母、董家园、朱家包、青岩、梦花岭、耍操门、后坡槽、张大顶、板场槽、雪岩顶、咸池沟、东龙河、八里荒、刺竹坪、把细坨、新场坪、锣底、瓦渣坪、铁厂、小溪河、木桥村）；2、1000——2000人的村后备干部名额为3名（备注：1000——2000人的村：兰鸿槽、三岔沟、阳坡、三道岩、小茅田、太和街、封竹淌村；3、2000人以上的村后备干部名额为5名（备注：大茅田社区）。茅田风光选拔条件（1）18周岁以上、45周岁以下（日至日期间出生），同等条件下优先考虑35周岁以下（即在日后出生）；（2）具有高中或高中同等以上文化程度，特别优秀的可以放宽到初中文化程度。（3）具有正常履行所报考岗位职责的身体条件；（4）能够保证在本村工作和服务必要的时间和精力。选拔标准（1）政治素质过硬：坚决拥护党的领导、遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策。（2）热心村级事务：热衷于基层工作，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事、有奉献精神；（3）群众普遍认可：有群众基础、邻里团结、口碑好、群众认可度高，家属支持其发展为村后备干部；（4）基本素质较好：有吃苦耐劳精神，具备一定的文字书写功底和口语表达能力。有下列情况之一的，不得确定为村级后备干部：（1）思想政治素质不高，发表的言论与党的基本路线，方针政策不能保持一致；（2）长期外出不能保证至少每个月15天工作时间或身患疾病无法履行职责的；（3）近三年内有违法违纪行为记录或正在接受纪检、司法部门立案审查的；（4）参与非法宗教活动和封建迷信的；（5）各级党委、组织部门、纪检监察部门有其他规定和要求的，按其规定和要求执行。选拔程序１.公开报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式报名。组织推荐以支委会推荐；个人自荐需填写《村级后备干部个人自荐表》。报名者需提交 学历证书、身份证、户口簿等原件（审核后退还本人）及复印件、近期一寸同底免冠彩色照片2张（电子版一份）、《报名登记表》一式两份。报名者要提供真实材料，凡弄虚作假者取消考试资格。3.资格政审：由综治、计生、安监、纪检、派出所等部门审核后，确定参加考试人员名单。4.统一面试。由乡组织办统一组织。5.组织考察。由乡党委派出3名以上人员组成考察组，对考察对象的综合素质进行全面考察，重点考察德的情况、工作能力和群众公认程度，如实写出考察报告。6.党委研究。乡党委在集体听取考察情况的汇报基础上，研究确定各村后备干部正式人选。7.结果公示。以村为单位对后备干部正式人选进行公示公开，接受群众监督，公示期为7天。联系人：各村支部书记组织办：马 骏联系电话：QQ ：《村级后备干部个人自荐表》请到《中国建始网》 （/）公告中下载建始新闻中心出品编辑 | 黎采新闻有奖爆料热线电话 | 广告代理电话 | 往期回顾
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
逻辑七桥沙漏
百家号 最近更新：
简介: 分享精准营销、量化运营、客户管理等干货
作者最新文章}