2017年退休金最新规定：退休工资是按工龄算吗？
2017年退休金最新规定：退休工资是按工龄算吗？
退休是每个人都会遇到的事情，但是退休之后靠什么来养老呢？那么退休工龄工资标准是什么呢？怎么计算才比较划算呢？
一：怎么计算？退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
二：最新政策：
1、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
2、按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
3、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。
4、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
一般工龄越长，退休后领到的退休金更多；而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利。社保退休需要档案吗？
一、请问你一直是以个人名义缴的社保么？如果是的话，退休时是不用提供档案的。二、如果日后你找到工作了，入职时候提供给你单位的资料就是档案了。三、01年后参加工作的，将来只会关注你的社保账号缴费记录，不用那么在意档案。
社保还是要办的,你这种情况是非京户和京户的区别,劝你还是先交, 不管养老和失业能不能拿到,但是你交的那一部分肯定会退给你的,这个对你不会有损失.
嗯，退休时档案还是很重要的。比如：出生时间，参加工作时间，你以前从事的工种（是否是有毒有害的工种），从事的时间等等，应该都是要按档案来认定的。我一位熟人退休时，档案上的出生年月比身份证上的要小一岁，结果最后还是依档案年龄退的休。如果没有工作档案的话，应该是按照参保者的实际缴费年限来认定的吧。这个具体还是要咨询一下你们参保的畅个社会保险局或是社会保险中心吧。
一般来说当你要认定社保系统开通之前的工龄就必须提交档案交社保部门审批，如果你最早工作时社保系统已开通即你工作之日起的社保都可以在社保系统查询到，则一般无需再提交档稜，而直接以社保系统记录为准来进行养老金审批！但每个地方的政策都不一样，像目前山东、安徽等地都对档案有严格要求，不过几年或几十年后的政策会不会变就不清楚啦。
可以没有。一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。如有您有视同缴费年限（未缴费但要算工龄），就要有档案来证明。
如果以前解体单位的话是需要档案的，如果是个人的话，只需要身份证，银行账号（各地可能不一样），如是独子的话要独子证（遗失需要证明），如当过兵的话需要退伍证。大约就这些了。
按照现在规定，没有档案不能办理退休，以后也许会改变的补充：当然不是学校的那个学生档案了，而是记录了你工作经历的档案
1）我的个人档案在江西放着，对于我以后的养老医疗保险是否有影响？对于退休的办理和工龄的计算是不是也有影响？档案放在江西对你的保险不产生任何影响。办理退休时的工龄计算现在基本上按照缴费年限计算，因此对你的退休工龄也不影响。工龄的计算对于有工作经历但未缴纳保险的要依据档案进行核算。2）如果我的户口迁到广州来，我的个人档案是不是要跟着过来？过来后放在哪里？你的户口迁到广州，你的档案也必须迁到广州。应该随你的户口放到户口所在地人才服务中心。也可以放在你所在单位的人才服务中心。这样对你的退休更是一点影响也没有。
手续很简单，第一到法定的退休年龄，这是必须的。派遣公司基本上会通知你办理退休手续，没有也没关系和派遣公司联系一下，现在的社保还是很清楚的，法定退休年龄后多缴纳的社保都会退还给你。单位会让你填写退休申请书，这个是需要单位盖章的，然后和单位的人去社保局办理退休手续，需要的材料可以拨打12333和当地社保局电话了解。单位一般也会告知。然后社保局就查你的社保，要你的养老和医疗是否满足缴纳15年（各地区可能有差异），有了退休手续办理掉。没有的话先要把未满足的年数一起补上去，社保局会给你张需要补缴的清单，回家拿钱补上，就可以办理退休了。这里说的单位就是派遣公司，和用工单位没有关系。
你好。社保用不着档案的，只要缴纳养老保险满足退休条件，到年龄就可以办理退休，档案不能由本人自己保管。依照档案管理的有关规定，档案应由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理或由劳动和社会保障行政部门代为保管。如果你想转回郑州，具体的去咨询相关的管理中心。
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退休年龄按参加工作时间登记出生日期？还是按出生登记时间计算？
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组织部门规定的参加工作时间退休时是按此时间算退休工资吗
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组织部门规定的参加工作时间视同缴交社会保险基金的年限，在办理退休手续，测算养老金金额时，视同缴交社会保险基金的年限和实际缴交社会保险基金的年限是累加计算，按照连续工龄测算的。（如果其间有失业的年数，应扣除相应的工龄）
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工人退休年龄在档案改动过到了退休年龄了是否能批准退休呢？
你好，按照法律规定到了实际可以办理退休手续，具体看一下你跟单位签订的。
律师您好;我已到了实际退休年龄，可档案岀生年龄比实际年龄小两岁，社保局不给办理退休，让在等两年，您说我该怎么办，请给回复:谢谢
可以向法院起诉局要求依法办理。具体案情分析判断欢迎来电来访。
外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
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