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华为成立30周年 未来最大的阻力是什么？
“怎么办?想要留下来就得离开老婆孩子。”近来一段时间，在华为工作近10年的张强遇到了一个棘手的问题，他“不幸”上了部门外派的名单。
　　在华为，无论是谁，工作一定时间都要被外派海外市场。外派有两种方式：一是自愿，二是工作需要，张强属于后者。通常，被外派的员工，三年绩效如果达标可以选择继续留在当地或者回国，而无论在哪里职级和待遇均会提升。所以，在华为内部，提起外派便知此人要升职了。　　但张强并不开心，他说：“第一次外派通常会被分配至一些艰苦的国家，或者是华为急需要开辟的市场。倒不是怕吃苦，而是多年的国内工作已适应，有了家庭和子女，一切都很稳定，所以并不想去海外。”　　像张强这种在华为打拼十多年有家有孩子的并非少数，如果拒绝外派，要么内部申请调岗(可暂时避开)，要么选择离开。　　今年2月，华为清退34岁以上员工的传闻在网上流传，尽管官方给予否认，但在内部大家心知肚明，这是用外派的方式“变相裁员”。　　在2017年的新年贺词上，华为轮值CEO徐直军强调，今年在人力资源政策上要导向熵减，激活组织，焕发活力，防止技能老化和队伍板结。　　表面上来看，华为意在通过“活力曲线”管理员工，作为一家技术型公司，保持鲜活的生产力才能提升研发效率和质量;但另一层隐蔽的含义是，过去持续多年高增长的华为，随着主营业务的收入增长放缓，所遇到的发展瓶颈已无法避免。而采取精简人员，降低成本来缓解发展之困，也是行业惯用良方。　　上半年营收2831亿元，华为交出了一份漂亮的成绩单。粗略计算，这分别相当于一个中国联通(微博)、两个阿里巴巴、四个百度在去年一年的收入。　　然而，此刻的华为人却没有喜悦，更多的是焦虑，这个焦虑除了要面对被“精简”的尴尬选择，更是来自沉淀已久的增长压力和发展瓶颈。　　过去，华为也曾面临瓶颈，但这一次已触及顶点。在华为近五年的业绩报告中，腾讯科技发现其营收虽然一路高歌，但利润却呈现下滑趋势。2016年，华为净利润增长不到1%仅为0.4%，利润率处于5年来最低水平。　　更为严峻的是，下滑之势延续至今。据华为最新的2017年上半年业绩显示，其销售收入同比增长15%。虽然保持了一贯的增长，但相比去年40%的增幅已是相差甚远。　　记者从多位华为内部人士了解到，面对外部饱和的市场和上升的竞争压力，华为今年全年的业绩并不乐观，利润增长将会延续去年的低迷，甚至有可能出现罕见的倒退。　　在华为创始人任正非眼中，这似乎并不奇怪。因为在多年前，他就告诫华为人：失败这一天一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。　　当然，说失败对眼下的华为而言还为时过早。今年，是华为成立30周年，都说三十而立，对于一家企业而言，华为“立”的是什么?它用30年专注通信领域，进入全球500强前100名，成为家喻户晓的国际巨头。　　面对未来，华为最大的阻力已暴露无遗。拥有18万员工的华为，几乎在全球任何一个角落都能看到它的身影。不难想象，如此庞大的身体让步入中年的华为变得步态蹒跚。　　与此同时，一场影响华为未来命运的高层调整正在秘密酝酿之中。　　记者从可靠渠道获悉，时隔六年之后，华为将很有可能在今年下半年启动新一届的董事会选举。届时、现任董事长孙亚芳、任正非在内的四位副董事长及其他董事都在调整之列。不过，对此，华为官方对腾讯科技称未收到相关通知。　　不出意外，这将是华为史上至关重要的一次管理层调整。因为他将决定华为如何冲破瓶颈、以及这艘18万人的巨轮未来该驶向何方?　　瓶颈：主力业务触及顶点　　对于上半年的业绩表现，身处运营商业务销售一线的肖军心情有些忐忑。在他看来，更坏的情况还在后面。　　“每年都会担心业绩有没有增长或下滑，结果最后还是完成了任务。但从上半年的情形来看，今年有点儿悬。”肖军表示。　　华为有三大业务，分别是运营商业务、消费者业务以及企业业务。其中，运营商业务的收入一直占据大头。据华为去年的业绩显示，2016年，华为运营商业务实现销售收入2906亿元，同比增长24%，占华为总收入的55.7%。更早一些时候，这个比列更高。　　除了消费者业务之外，华为在半年业绩中向来不公布另两个业务的收入情况。华为在此次半年报中称，2017年上半年在三大业务领域均获得稳健增长。其中，运营商业务协助全球运营商持续推进全行业的数字化转型。　　不过，记者从华为内部了解到，上半年运营商业务只是微涨，与去年基本持平。　　“没有出现大幅增长的主要原因是，海外很多国家经济不好，运营商投资乏力。而国内市场还算稳定，但整体不如往年。”肖军说。　　行业深知，运营商业务是华为的传统业务。过去，华为依靠成本优势和不断加大研发投入，抢夺了众多订单从而排挤出了对手。2014年，华为首次在营收规模上超过爱立信，一举成为全球第一大电信设备商。　　在这个过程中，华为抓住了运营商由2G话音时代向3G4G流量经营的转型而大获成功。据相关机构统计，在过去三年中，全球运营商在3G/4G网络部署上累计投入超过万亿元，中国的三大运营商更是投入不菲。　　受益于运营商3G/4G网络部署的热潮，华为的运营商业务水涨船高。　　据了解，在2014年至2016年期间，运营商网络投入最疯狂的时候，华为的运营商业务收入分别达到1665亿元、1921亿元、2323亿元，连续三年增幅实现双位数。　　“2013年，全球开始大规模投资4G网络建设，还有不断升级的固网业务，华为抓住了这个机会所以增长很快。不过，随着后来4G网络趋于成熟，运营商相关投入也开始放缓，对于华为而言，运营商业务进入瓶颈期。”来自某运营商网络部的楚建军说。　　这一点从华为的业绩上也可窥见一斑。自2013年开始，华为运营商业务虽然收入在增长，但增幅却明显放缓。数据显示，2013年至2016年该业务增幅比例分别是：24%、21%、16.4%、4%。　　华为的收入一直是曲线式上扬，没有大起大落。但可以看到，在规模建网的前两年，运营商业务增长迅猛，此后便一直缩减，去年增幅仅涨了三个百分点。　　对于收入贡献最大的运营商业务，一旦增长出现停滞或者下滑，对华为的影响打击可想而知。　　业内分析人士指出，电信设备商本身是一个成熟的市场，参与的竞争者也相对固定。5G尚未规模商用之前，通信业将处于一个巨大的空窗期。在此情形下，华为可挖掘的空间所剩无几，更别说增长。　　目前，电信设备商主要是华为、爱立信、新诺基亚以及中兴。去年的数据显示，华为以35%的收入份额独占鳌头，爱立信和新诺基亚以30%左右相近份额紧随其后，之后是中兴。　　曾几何时，爱立信连续多年增长停滞，最终丧失了“第一电信设备商”的宝座。今天，华为面对的依然是一道难解的题目。　　担忧：内外交困的终端　　“利润”是过去半年华为消费者业务提及最多的词语，也是目前操盘者余承东肩上最大的压力。　　消费者业务是目前华为整体收入中增长最快的业务。华为去年的年报显示，消费者业务实现收入1798亿元，增幅位列三大业务之首，同比增长43.6%。前年，这个数值是73%，比另两大业务增幅之和还要多。　　在今年上半年业绩中，消费者业务表现依旧不俗。智能手机出货量高达7301万台，同比增长20.6%。销售收入超过了1054亿元，同比增长36.2%，市场份额位居国内第一。但相比去年，无论是发货量还是收入增幅均有所下滑。　　据接近消费者业务高层的知情人士向腾讯科技透露，华为手机上半年的利润整体控制还算可以，但距离预期仍有差距。　　增长最快的业务开始放缓，其背后原因一方面来自全球智能手机市场趋于饱和，竞争比以往更激烈;另一方面则是任正非要求终端控制规模，提高利润。　　众所周知，虽然国产手机这几年的规模在不断扩大，像华为这样的体量超过苹果、三星只是时间问题，但与市场份额形成鲜明对比的是，国产手机的利润始终微薄。　　市场研究公司Strategy Analytics不久前发布的报告显示，全球智能手机市场今年第一季度的营业利润总额为121.1亿美元。其中仅苹果就占83.4%，而中国手机品牌的利润占比都比较低。
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微信扫一扫- 华为1500亿年终奖？听听华为内部员工怎么看
日 09:16 来源：每日经济新闻 作者：何小桃 (0)
&蓝军办公室&称，华为对于其雇佣的员工，属于典型的过支付（Overpay），就是人才市场本来在可以一个月2万薪酬雇佣的人才，华为硬要支付3万或4万给这个人。
&蓝军办公室&的观点显然在华为内部引起了热烈的讨论，在《华为的薪酬究竟是高了还是低了？》的文章中，华为名为&华为首席御史&的员工反驳了&蓝军办公室&的观点。他认为：
一、华为人的高薪酬是华为人辛苦挣的，就该拿这么多，没有overpay（过支付），而是给少了。
华为17万人，创造了608亿的收入；而爱立信的11万人创造了294亿的收入。
各自薪酬占收入的比重：
华为： 17*9.3/608 = 26%
爱立信：11.8/294 = 32%
这说明华为人靠着自己的艰苦奋斗，创造了比爱立信高得多的价值，而拿到了薪酬比例却比爱立信低。
二、老员工不是公司高薪酬的罪魁祸首，老员工是华为快速发展到今天的保障，也会是华为将来支持公司度过危机稳定的基石。
最近对于华为老员工的各种传言甚嚣，根据与周边的交流，确实给公司40甚至35岁以上的员工带来了一些恐慌，也对年轻人造成了一丝隐隐不安。现在身边40岁左右的员工不少，多多少少都在谈论合同还续不续签，45岁以后的出路问题。蓝军办公室的这篇文章也在一定程度上剑指老员工，他们是华为相对收入高的群体。
公司20年来的快速发展，就是因为有这样一批稳定的老员工付出和经验积累。他们是稳定的技术和管理中坚力量，认同公司的奋斗文化，才使得华为的发展从量变，到质变，到今天成为业界的领导者。看看国内的中兴，贝尔，他们被华为逐渐拉大差距，甚至到了亏损的地步，与华为大量挖掉其中坚力量有很大关系。
三：华为薪酬的固定成本不高，相对友商是低的。
华为的固定工资整体不到付出薪酬的1/3，友商可能达到2/3以上。如果华为出现收入衰减，完全可以不发或大量减少奖金分红。这个时候公司可能会出现动荡，该走的人就会走，公司收入减少本来也会裁员或裁业务的。如上所说，这个时候，还是老员工留下的会更多，他们会是公司重新崛起的中坚，即使收入大量减少了。
四：说华为人富有了，盲目自大还是有意为之，其实大多数华为人根本不富有。
华为人的收入，可能有30%是加班加出来的。不是说发了30%的加班工资，而是我们超长的工作时间，如果按8小时工作时间算，我们的时间收入可能要减少30%。这就是华为人富有了的性价比。这两个30%减下来，再考虑医疗教育养老，你还敢说有钱吗？
同时，&华为首席御史&给出了7条建议：稳定老员工，激活老员工是公司长治久安的保障；对于高收入的员工，减少物质激励，增加精神激励；停止华为的职级通胀，恢复绝大多数人2-3年才能升一级的方式，越往高走，要求时间应该越长；13-15级的员工与友商看齐，略高10-20%，以工资为主，奖金为2-4个月工资；减少所谓明白人和高端招聘；留棉袄过冬，应该多留现金过冬；主动降低华为的增长预期和目标。
由此，可以看出，华为内部，最近确实正在分析和讨论华为员工薪水过高的问题。但对于高层降薪传闻，华为手机相关负责人对界面新闻记者称，高层降薪的传闻与事实情况不符，华为消费者业务部并未收到任何降薪的消息。
而前几天的1500亿元年终奖传闻，其实，早在今年5月，就有一份几乎一模一样的文章出现。媒体援引华为的技术人员的说法，这应该是一则谣言。
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All Rights Reserved神问答|在华为五年的员工年薪都有多少？神问答|在华为五年的员工年薪都有多少？百闻观天下百家号导语：入华为五年的员工年薪都有多少呢？关于“在华为五年的员工年薪都有多少？”这个问题，小编整理了多个来源的用户回答，供大家更全面的了解。1、以下观点被3486人点赞、并有473个交流讨论：华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。据多位华为员工透露，在年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红和升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红和升值超500万。一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；在一手“萝卜”一手“大棒”的驱动下，华为员工级别越高，责任心一般也越强，因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强强相关，这也造就了这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。2、以下观点被1640人点赞、并有402个交流讨论：一位华为终端员工对腾讯科技表示。那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。这种全员持股的制度，让华为员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；需要指出的是，同样是18级，配股的比例和数量每个人都不同，所以年薪过百万的18级员工多是配股较高，此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。上述员工对腾讯科技表示，在华为工作超过十年的员工不少，18级基干也有很多，但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。另一华为员工说。3、以下观点被920人点赞、并有187个交流讨论：此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。普通工程师B的等级为15A-16A二级部门主管20A一级部门主管21B股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。4、以下观点被720人点赞、并有77个交流讨论：你在询问华为员工薪资的时候是否考虑过他们自己的感受？我姐姐和姐夫都在华为上班，我如果他们上班的地方等他们一起吃饭回家，第一次去的时候我姐夫加班到凌晨四点，而且还是周六！第二次去的时候，我姐姐加班到晚上十一点半，姐夫加班到到凌晨两点，同样是周六！我们或许认识在华为上班的人，或许有亲人就在华为上班，我们为什么不讨论下华为人的加班呢？5、以下观点被610人点赞、并有152个交流讨论：我也应聘过华为，以8年通讯行业经验，谈下来年薪50万，忘了当时给的级别了，比我之前在的外企多10万左右，但要换城市，不愿意，拒了。华为最主要的几个领域，数通，光通讯，移动设备等，华为基本已经没有追赶的对手，也就是说，华为接近垄断，但问题是，这个产业也趋于饱和，利润增长有限，而其翘首以待的5g落地还有至少5年，因此华为才大力进军手机市场，但B2C市场哪里有B2B市场容易操控，想借此赚取高额利润也是很难的。但综合各方面信息，华为员工平均收入已经接近美国顶尖IT公司，比较谷歌，但人员数量又远远多于这些公司，不知如何为继。你在询问华为员工薪资的时候是否考虑过他们自己的感受？我姐姐和姐夫都在华为上班，我如果他们上班的地方等他们一起吃饭回家，第一次去的时候我姐夫加班到凌晨四点，而且还是周六！华为这次全国裁员的做法就是当婊子又立牌坊，卸磨杀驴人心慌慌，是个垃圾公司，这个毋庸置疑。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。一位华为终端员工对腾讯科技表示。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。百闻观天下百家号最近更新：简介:全网热门资讯快报作者最新文章相关文章当前位置：
2017年华为腾讯各大土豪公司年终奖曝光 2017年你能拿多少年终奖
中青网&|& 10:58
&编辑：julia
2017年华为腾讯各大土豪公司年终奖曝光，看看都是多少呢？2017年，你能拿多少年终奖呢？
临近年底，相信不少网友在观望年终奖，特别是2017各大企业的年终奖数额。那么，2017各大企业年终奖都是多少呢？2017年，你能拿多少年终奖呢？接下来，一起随小编来看看2017各大企业年终奖吧！
华为年终奖
华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。&一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。&
2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
另外，华为年终奖也十分高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
各大土豪公司年终奖盘点
百度：百度会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。
阿里：阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。
腾讯：除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖。
网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。
京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。
新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的~
人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限&当然就是没有了~这样看一年最多18个月，最少12个月。
优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求。
国有及商业银行年终奖十分丰厚
工资涵盖月奖和季度奖普通柜员：年终奖在2~3万
工资未涵盖月奖和季度奖的普通柜员：年终奖在6~7万
负责营销的客户经理：年终奖在3~10多万(根据销售指标完成情况发放)
IT通讯行业年终奖依然坚挺
华为：平均2~4个月年终奖，通讯行业年终奖最高的
中兴：根据岗位不同，技术岗有10万以上，非技术岗大概在2~3万
小米：2~3个月年终奖，每人一台小米4
奔驰：工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元/月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。
丰田：年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。
大众：以合资公司上海大众为例，至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。
招商银行：根据2015年粗略计算，员工平均年薪为39万元。其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。
平安银行：平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。
中国移动：以项目经理为例，2015年薪酬福利为25万元左右，比增长5%。2015年年终奖为3万元，比增长大约5%。
中国联通：联通年终奖这两年开始和绩效工资挂钩，年终单位可能包个红包算年终奖。往年，公司年终奖大概在1万元。这两年年终奖也就是基本工资加绩效工资。
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