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你好，我门在一家私人餐厅上班，没有签订合同，被解雇
你好，我门在一家私人餐厅上班，没有签订合同，被解雇了，怎样找他赔偿？
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餐厅服务员劳动合同不给工资应该怎么办？
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来源：互联网整理，仅供参考
在你的现实生活当中，的签订是为了保护处于弱势地位的劳动者的一方面的权利，因为劳动合同当中肯定需定的问题，如果不支付的话，那么是有来提起，或者是的，因此很多人想知道，餐厅服务员劳动合同不给工资应该怎么办?一、餐厅服务员劳动合同不给工资应该怎么办?如果用人单位不给劳动工资的话，那么当然是可以私底下找用人单位来进行协商，协商不成的话可以提起劳动仲裁，当然需要保留相应的证据，或者是提起。劳动书的内容是怎么样的?1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司，最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。二、在哪?1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。2、由劳动者本人在用人单位处拿。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时连同工资结算一起支付。3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。4、找原单位的办公室或人事科开和社会保险转移证明。关于餐厅服务员劳动合同不给工资应该怎么办这个问题，首先小编在这里需要明确的告诉大家，如果不给公司的话，那么当然是违反法律规定的，所以这一点是受到法律的保护，可以提起劳动仲裁以及劳动诉讼，要找一个律师来代理，这样可以有更好的帮助。延伸阅读：
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答关注//没签劳务合同 出现劳务纠纷怎么办？
在餐厅打工时受伤，餐厅不认定劳动关系，员工怎么来保障自身合法权益？因没签订合同产生的劳务纠纷，又该如何解决？日前，兰州市城关区劳动人事仲裁委员会就裁决了这样一起案件。
（网络图片）
日，柳某通过一则招聘广告，到“兰州某餐饮管理有限公司某门店”从事面点工作，月工资2600元，从4月份起涨至每月2700元。双方当时签订劳务合同没有做到一式两份，柳某仅签署了一份劳动合同，由门店保管。日下午，柳某干活时被冰箱内部翘起的铁皮划伤，之后到医院进行包扎。虽然公司支付了柳某的医疗费用，但未给柳某缴纳工伤保险，致使柳某无法享受工伤待遇，也因双方签订合同时没有做到一式两份，属于无效合同，无法认定劳动关系，给柳某造成了重大伤害损失。柳某认为该公司的行为违反《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，为维护自身合法权益，于日向兰州市城关区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认自己与公司存在的劳动关系，并要求公司支付5月份未发工资，以及没有签订书面合同产生的二倍工资。
（网络图片）
兰州市城关区劳动人事仲裁委员会在审理查明后于日作出裁决，认定柳某与公司门店存在劳动关系，裁决该餐饮公司门店向柳某支付日到20日工资1800元，日后因柳某工作已满一月，需支付柳某4月7日至5月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额3870元，并退还扣发的“员工培训费”300元。（记者 文洁 顾丽娟）
本案中，存在的纠纷一是申请人柳某和被申请人某公司门店是否存在劳动关系。二是某公司门店与柳某订立书面劳动合同没有做到一式两份，属于无效合同，柳某在工作期间受伤，该门店是否应该依法支付柳某二倍的工资。三是该公司以“员工培训费”扣发的工资应不应该退还。
（网络图片）
兰州市城关区劳动人事仲裁委员会认为：申请人柳某、被申请人“兰州某餐饮管理有限公司某门店”均认可申请人柳某日入职被申请人处，且双方对申请人岗位及申请人在被申请人处进行工作的事实均予以认可，故依据相关规定，认定双方存在劳动关系。申请人自日入职被申请人处，被申请人虽与申请人签订的合同无效，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人要求被申请人支付二倍工资的诉求，兰州市城关区劳动人事仲裁委员会予以支持。被申请人认可以“员工培训费”名义扣发申请人300元，依据《中华人民共和国合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，对于申请人要求支付扣发工资中“员工培训费”的诉求，予以支持。
据甘肃日报
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今日搜狐热点在饭店工作几个月，没有签订劳动合同，饭店突然解雇我，我如何维权
我在饭店上班几个月了，也没有签合同，突然老板跟我说不让我去了，把工资给我了，我们就走了，那么直接让我们在不知情的情况下让我们失业，我们可以去劳动局吗
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你在饭店工作几个月，你和饭店建立了劳动关系。你和饭店之间的纠纷属于劳动纠纷。
一、你饭店应该于入职之日起1个月内与你签订劳动合同，饭店没有在一个月内与你签订劳动合同，你有权自入职的第二个月起要求饭店支付二倍工资，所以，你可以通过法律途径主张该二倍工资。
二、你饭店没有任何合法理由要求与你解除劳动合同，饭店属于违法解除劳动合同，你可以要求饭店纠正违法行为，继续回到饭店上班，或者要求饭店支付赔偿金。赔偿金的计算方式；赔偿数额=你被辞退前12个月的月平均工资X你在饭店的5年工龄X 2。行动建议一、饭店辞退你，你应该要求饭店开具解除劳动合同的证明。为防止饭店不同意开具解除劳动合同证明，你要求饭店开具该证明时，应该进行录音，固定证据。
二、你应该整理好工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明你是饭店员工以及工资标准。
三、整理好证据后，你可以要求饭店支付赔偿金，如饭店不支付，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令你饭店支付赔偿金。
四、如劳动行政部门责令饭店支付赔偿金后，饭店仍不支付，你可以向你饭店所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、你的身份证、你饭店的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及饭店辞退你的证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是你被辞退之日起一年，逾期将不再受理你的劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向饭店所在地法院起诉。相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人公司应当建立职工名册备查。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　
四、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
五、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有通知消息在私人企业工作6年,没签合同被解雇,可以得到什么经济赔偿?_百度知道
在私人企业工作6年,没签合同被解雇,可以得到什么经济赔偿?
我2002年进入公司,在2005年11月签了一年合同,帮我们购买社保和工伤保险.一年合同后没再续签合同.
现2008年12月说要解雇,我现在的工资是1600元(底薪),按新劳动法我能得到多少钱的经济补赔偿和没签合同的赔偿金?有关这个的法律原文是怎么样的？
我有更好的答案
　　劳动者在私人企业工作6年，未签订劳动合同，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
资深劳动争议专家
你可以拿到08年2月开始的双倍工资以应发工资为准。还可以拿到02年到现在的经济补偿金每年一个月工资。如果公司没有提前一个月通知你解除劳动关系，就应当再支付你一个月工资。我的盘坏了，现在 打不了法律原文，不过我以前处理过这样的案子，你可以去劳动仲裁申诉，成功率很高
本回答被提问者采纳
劳动合同法从今年1月1日起实行 用人单位必须与员工签订书面劳动合同 否则支付双倍工资作为赔偿 用人单位单方面解除劳动合同 需要支付补偿金 工作满1年支付一个月工资 作为补偿 而2008年之前法律对于劳动合同的形式没有硬性规定 所以只要提供你在这个公司工作的证据 例如工资条 罚单之类的 可以证明你们之间存在事实劳动关系证明这个的意义是 至少你的补偿金会增加法律条文请看劳动合同法 很好找
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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