应届金融硕士，在券商首选岗位券商有哪些岗位，各方向职业规划应该是怎样的
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时间：2017-09-15 04:16
暂无话题描述关注话题分享阅读全文4K220 条评论分享收藏感谢阅读全文3.2K599 条评论分享收藏感谢阅读全文3.2K105 条评论分享收藏感谢阅读全文2.5K168 条评论分享收藏感谢阅读全文2.4K130 条评论分享收藏感谢6,680&p&推荐几个我办公常用的工具，对提高效率很有帮助，尤其是Excel和PPT使用频繁的童鞋，有免费有付费有商业。&/p&&h2&&b&1、&/b& &b&Power Map&/b&&/h2&&p&这个在知乎上已经安利很多次了，微软官方出版的一个3D数据地图插件，包含在线地图+在线演示+制作视频等各项功能。可以基于Bing地图绘制可视化三维列，包括气泡、饼图，热图和地区的数据，之前的一次回答中已经演示过了。&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&李启方：怎么在 Excel 上做数据地图？&/a&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-eb6f0c6e45b4e_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&493& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-eb6f0c6e45b4e_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&2、&/b& &b&方方格子Excel插件&/b&&/h2&&p&这就是一个Excel偷懒的工具，将一些常用的需要写函数或写宏的功能给封装成现成的按钮。比如：过滤文本、删除文本、汇总拆分、重复值工具、数据对比、高级排序、颜色排序、合并单元格排序等等。提供了大量常用宏及函数。&/p&&p&日常的表制作，配上这个插件可以大大提高工作效率。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-cd8f6ca54cfbb3_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2190& data-rawheight=&488& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2190& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-cd8f6ca54cfbb3_r.jpg&&&/figure&&p&① 一键删除空格&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-dbf06c6fd6ad_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1776& data-rawheight=&986& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1776& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-dbf06c6fd6ad_r.jpg&&&/figure&&p&② 提取数字文字英文&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-9b0a9b802f5_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1770& data-rawheight=&964& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1770& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-9b0a9b802f5_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&3、&/b& &b&Excel图表插件-EasyChart&/b&&/h2&&p&EasyCharts是Excel的图表插件，能一键生成Excel未提供的图表，修改成R 、Python、Matlab的风格图表，像下图就有一种R既视感。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-1e0c3a19ec126cc_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1366& data-rawheight=&724& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1366& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-1e0c3a19ec126cc_r.jpg&&&/figure&&p&（图片源自网络）&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-4ca721cf11f2f21a16d0b4_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&605& data-rawheight=&1193& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&605& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-4ca721cf11f2f21a16d0b4_r.jpg&&&/figure&&p&（图片源自网络）&/p&&h2&&b&4、&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.finereport.com/%3Futm_source%3Dmedia%26utm_medium%3Dzhihu& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&FineReport&/a&&/b&&/h2&&p&这是一个商用报表软件，主要应用于企业级的办公上。比如业务系统报表，数据分析报表。可集成在OA，ERP，CRM内。主要两大核心是填报和数据展示。懂点java的话可以做开发，比如我同事用这个开发了一个公司内部的考试系统。&/p&&p&主要用途还是做报表，大数据量的报表和可视化。&/p&&p&1、 类似excel制作报表，不用数据透视表，也不要写VBA，功能都是封装好的&/p&&p&2、 填报功能，收集数据审核入（数据）库简直无压力&/p&&p&3、 Dashboard(决策报表)，表格立马变高大上的“驾驶舱”&/p&&p&4、 移动端报表随时随地看&/p&&p&制作界面大概长这样，类似excel，有号称：&/p&&blockquote&工作用小屏，决策用大屏。&br&办公用微软，经营用帆软。&/blockquote&&p&官方出过一篇介绍文章：&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&你用过Excel，却不知还有一款神器“FineReport”&/a&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-e94c8394eb4ecdc25702fba_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2536& data-rawheight=&1262& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2536& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-e94c8394eb4ecdc25702fba_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-dd85cf6d7b80dbb57a6d8ea47b31a1af_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1152& data-rawheight=&648& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1152& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-dd85cf6d7b80dbb57a6d8ea47b31a1af_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-2bbf8e35b1af9bc11375_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2044& data-rawheight=&984& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2044& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-2bbf8e35b1af9bc11375_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-d835e89c6ea474da2bc3c085503bff83_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1268& data-rawheight=&714& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1268& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-d835e89c6ea474da2bc3c085503bff83_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&5、 Nordri Tools&/b&&/h2&&p&一款非常火的PPT插件，可以用来拓展PowerPoint软件自身难以实现的功能，可能经常做PPT的人都知道。对于很多新用户或者小白用户，会有相见恨晚的感觉。如一键统一字体、段落；批量删减文本；图文一键对齐；PPT配色自动载入；PPT长途。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-0fa140ee57_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1695& data-rawheight=&439& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1695& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-0fa140ee57_r.jpg&&&/figure&&p&&b&一键统一PPT中的字体和段落：&/b&能全文档统一中/英文字体；全文档统一行距/段前/段后距(不用再一篇一篇改字体了:）&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-f1afce7bf00b7_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&737& data-rawheight=&439& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&737& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-f1afce7bf00b7_r.jpg&&&/figure&&p&（图片源自网络）&/p&&p&&b&矩阵复制：&/b&通过一系列参数化设置，帮助实现一个元素在ppt中的快速阵列复制&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-a0c48ab3ea84c4196ca0_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&737& data-rawheight=&415& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&737& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-a0c48ab3ea84c4196ca0_r.jpg&&&/figure&&p&（图片源自网络）&/p&&h2&&b&6、&/b& &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//iconfont.cn/plus/user/detail%3Fuid%3D41718& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&阿里巴巴矢量图icon&/a&&/h2&&p&这个我做PPT的时候常用，一些icon的素材，上面提的很多了，不过貌似这个网站美工用的会多一些。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-b_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&2340& data-rawheight=&1099& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2340& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-b_r.jpg&&&/figure&&p&下载时可选择颜色、大小和文件格式&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-a908f7f33a68fb89b5a3089d_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1236& data-rawheight=&753& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1236& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-a908f7f33a68fb89b5a3089d_r.jpg&&&/figure&&h2&7、 &a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//www.processon.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Process on&/a&&/h2&&p&ProcessOn是一个在线制作流程图的软件，包括思维导图等。风格很适合用在PPT中，勾画复杂的模型，基本上是0难度上手。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-81c2e8467_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1528& data-rawheight=&763& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1528& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-81c2e8467_r.jpg&&&/figure&&p&（图片源自网络）&/p&&h2&&b&8、&/b& &b&gif录制/剪辑工具Screen to GIF&/b&&/h2&&p&&b&下载地址：&/b&&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//pan.baidu.com/s/13m4xHk4NRn9DD3QNziLj_A& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://&/span&&span class=&visible&&pan.baidu.com/s/13m4xHk&/span&&span class=&invisible&&4NRn9DD3QNziLj_A&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&p&这个工具小而美，一共2M，点击开始-点击结束-保存文件，可以很快速的录制动图并调整文件大小。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-6b6ceeb0f7a23b355a5451_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&978& data-rawheight=&429& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&978& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-6b6ceeb0f7a23b355a5451_r.jpg&&&/figure&
推荐几个我办公常用的工具，对提高效率很有帮助，尤其是Excel和PPT使用频繁的童鞋，有免费有付费有商业。1、 Power Map这个在知乎上已经安利很多次了，微软官方出版的一个3D数据地图插件，包含在线地图+在线演示+制作视频等各项功能。可以基于Bing地图绘制…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-fe46f4c491f7efbcc4e09_b.jpg& data-rawwidth=&900& data-rawheight=&505& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&900& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-fe46f4c491f7efbcc4e09_r.jpg&&&/figure&「&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/zhihulive& class=&internal&&知乎 Live 编辑推荐&/a&」为你精选有趣又有料的 Live 内容，让你第一时间知晓 Live 的动静，不错过任何精彩。&br&&br&&p&「设计师」是一个听起来有点酷的词。一个优秀的设计师 = 优秀的艺术修养 + 丰富的想象力 + 为用户着想的能力 + ···&/p&&br&&h2&? &a href=&https://www.zhihu.com/lives/specials/014592?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&专题：设计师的进阶教程&/a&&/h2&&p&设计师怎么找到好工作？如何从设计师转变为产品经理？用户体验中的思维方法有哪些？拥有十多年产品经理和设计师经验的 &a href=&http://www.zhihu.com/people/c6e85ba5dce2fe& data-hash=&c6e85ba5dce2fe& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@马力& data-hovercard=&p$b$c6e85ba5dce2fe&&@马力&/a& 是 Live 的老朋友，这一次，他将和百度、360、高德用户体验总监
&a href=&http://www.zhihu.com/people/d43abd47f556b72a88c6e& data-hash=&d43abd47f556b72a88c6e& class=&member_mention& data-title=&@张海龙& data-editable=&true& data-hovercard=&p$b$d43abd47f556b72a88c6e&&@张海龙&/a& ，创新工场用户体验总监、Google 设计负责人 &a href=&http://www.zhihu.com/people/695f2d14bcd60f76dbb10& data-hash=&695f2d14bcd60f76dbb10& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@吴卓浩& data-hovercard=&p$b$695f2d14bcd60f76dbb10&&@吴卓浩&/a& ，豌豆荚和轻芒创始人 &a href=&http://www.zhihu.com/people/55ee566ea9b84ceba0b3b36edc16d2d9& data-hash=&55ee566ea9b84ceba0b3b36edc16d2d9& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@王俊煜& data-hovercard=&p$b$55ee566ea9b84ceba0b3b36edc16d2d9&&@王俊煜&/a& ，映客产品副总裁 &a href=&http://www.zhihu.com/people/934ea038b89d1ed89ff9045dde2733ea& data-hash=&934ea038b89d1ed89ff9045dde2733ea& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@liuyaping& data-hovercard=&p$b$934ea038b89d1ed89ff9045dde2733ea&&@liuyaping&/a& ，腾讯互娱设计总监 &a href=&http://www.zhihu.com/people/454c71fcaf0d4784dc4e& data-hash=&454c71fcaf0d4784dc4e& class=&member_mention& data-title=&@陈维& data-editable=&true& data-hovercard=&p$b$454c71fcaf0d4784dc4e&&@陈维&/a& ，美国三星设计主管 &a href=&http://www.zhihu.com/people/d969dba32d1ea098bf4932f& data-hash=&d969dba32d1ea098bf4932f& class=&member_mention& data-title=&@Yiwen& data-editable=&true& data-hovercard=&p$b$d969dba32d1ea098bf4932f&&@Yiwen&/a&
一起，为大家进一步解读设计师的进阶教程：&br&&/p&&ul&&li&马力、张海龙 —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/181056?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&设计师的入行与职业生涯&/a&&/li&&li&马力 —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/863232?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&如何培养产品思维和设计思维&/a&&/li&&li&马力、吴卓浩 —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/969856?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&设计师如何找到好工作&/a&&/li&&li&马力、王俊煜 —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/263296?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&从设计师到创业者的征程&/a&&/li&&li&马力、陈维 —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/692032?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&游戏领域的设计师之路&/a&&/li&&li&马力、liuyaping —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/424960?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&从设计师到产品经理之路&/a&&/li&&li&马力、Yiwen —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/183616?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&硅谷的设计师之路&/a&&/li&&/ul&&br&&br&&h2&? &a href=&https://www.zhihu.com/lives/551232?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&工业设计，我们如何开始？&/a&&/h2&&p&每个人的生活都布满了工业设计师留下的痕迹，反过来说，从事工业设计，你的产品或许会影响到千千万万的人。这听起来很有吸引力也很有挑战性。所以，想学习工业设计该如何着手？课程之外，还能做哪些努力？这场 Live ，我们邀请到小米无人机（飞米）的设计联合创始人、毕业于德国柏林艺术设计学院的 &a href=&http://www.zhihu.com/people/52fd1fab87b87f5c05eae61& data-hash=&52fd1fab87b87f5c05eae61& class=&member_mention& data-title=&@贺嘉& data-editable=&true& data-hovercard=&p$b$52fd1fab87b87f5c05eae61&&@贺嘉&/a& ，来为大家作分享：&/p&&ul&&li&如何判断我是否适合从事工业设计？ &/li&&li&工业设计，我该如何入手？&/li&&li&工业设计的课程，存在的意义是什么？我该怎么做？&/li&&li&在课程之外，我该做什么？&/li&&li&聊聊国外的工业设计教育&br&&/li&&/ul&&br&&br&&h2&? &a href=&https://www.zhihu.com/lives/513088?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&转行做 UI 设计真适合你吗？&/a&&/h2&&p&转行是一件需要慎重的事，如果你正在考虑转行做 UI 设计，那么你很有必要对这个职业做一个全面的了解，毕竟，适合自己最重要。&a href=&http://www.zhihu.com/people/40c10b307ec& data-hash=&40c10b307ec& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@JJ Ying& data-hovercard=&p$b$40c10b307ec&&@JJ Ying&/a& 和 &a href=&http://www.zhihu.com/people/9c23cf39defadba1af6897& data-hash=&9c23cf39defadba1af6897& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@leongao& data-hovercard=&p$b$9c23cf39defadba1af6897&&@leongao&/a& 都是从其他行业转行成为设计师的，对于转行做设计师他们具有很深的体会。这场 Live ，除了分享经验，还会和大家讲一讲新手转行过程中如何规避一些「坑」：&/p&&ul&&li&UI 设计现在真的很火，适合转行过来吗？&/li&&li&UI 设计真的适合每个人吗？&br&&/li&&li&对于设计和艺术我没什么基础，应该怎么上手？&br&&/li&&li&工作一段时间之后发现 UI 设计这份工作跟我想象的不一样，我应该继续坚持吗？&/li&&/ul&&br&&br&&h2&? &u&&a href=&https://www.zhihu.com/lives/150144?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&我在英国学设计：设计思维分享&/a&&/u&&/h2&&p&形成一个系统的设计思维对设计师会有什么帮助？ &a href=&http://www.zhihu.com/people/565283fec53bab484dd9a6c8f5add79a& data-hash=&565283fec53bab484dd9a6c8f5add79a& class=&member_mention& data-title=&@陈允信& data-editable=&true& data-hovercard=&p$b$565283fec53bab484dd9a6c8f5add79a&&@陈允信&/a& 对这个问题有很深的亲身体验。他曾在伦敦艺术大学的伦敦传媒学院留学，曾获得 ONESHOW 全球创意竞赛全场大奖， GDC 文字设计奖等。本次 Live ，他将会分享他在英国学到的设计思维和他的实战案例：&/p&&ul&&li&我为什么要辞去工作，到英国继续深造？&/li&&li&我在英国学设计最大的感受是什么？&/li&&li&设计思维：为什么说设计是为了解决问题？&/li&&li&设计思维：如何获得并运用合适的创意？&/li&&li&实战分享：我如何把学术方法运用在实际商业项目当中？&br&&/li&&/ul&&br&&br&&p&以上就是今天的编辑推荐。&/p&&p&题图 / 《设计面面观》&br&&/p&&br&&br&&p&***&/p&&br&&br&&p&一个小彩蛋
&/p&&p&知乎 Live 团队正在招 &a href=&https://www.zhihu.com/careers/343& class=&internal&&内容运营&/a& 、&a href=&https://www.zhihu.com/careers/344& class=&internal&&用户运营&/a& 、&a href=&https://www.zhihu.com/careers/187& class=&internal&&产品设计师&/a& 和 &a href=&https://www.zhihu.com/careers/467& class=&internal&&视觉设计师 / 插画师&/a&
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&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-9d65f8aabba9cd_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&960& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-9d65f8aabba9cd_r.jpg&&&/figure&&p&11 月初，我开始全职做 42章经，上图是刚搬入新办公室时空旷的场景。&br&&/p&&br&&br&&p&那天，我在白板的左上角写下了 42章经 做内容的三个准则：&/p&&br&&p&1）强调文章的 impact：要么对多数的人产生少量影响，要么对少数的人产生深刻影响。&/p&&p&2）追求影响力的文章，要是因为“正向能量”而让人产生分享或关注冲动的。&/p&&p&3）追求专业性的文章，要想这篇文章“王兴”会不会看？对“王兴”有没有价值？&/p&&br&&br&&p&正是因为以上的三条准则，42章经 在过去的 268 天里，追热点的文章越来越少，对阅读量和粉丝数绝对值的追求和关注也越来越少，而关注 42章经 的大佬级人物却越来越多。&/p&&br&&p&优质的内容到底有没有出路，这份坚持到底是不是对的，在内容之后该如何延续和盈利？这些问题都是我想要找到答案的。而从第一天开始，我就知道，这件事情靠我一个人是不够的。&br&&/p&&br&&p&我是个台前的实验者，而你们每个人都是这个实验的参与者和鉴证人。所以我愿意把背后的一切都分享给你们，也希望你们认可它的价值，把它推荐给更多的人。&br&&/p&&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-aadd1d0eabaa7826448f_b.jpg& data-rawwidth=&599& data-rawheight=&395& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&599& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-aadd1d0eabaa7826448f_r.jpg&&&/figure&&p&42章经，从来不是我一个人的。&/p&&br&&p&这条增长曲线中的每一个点都是 42章经 的主人。是你们的关注、分享、点赞、收藏、赞赏，证明了好内容的价值。一个如此深度而垂直的公号，短时间内积累了超过 50,000 关注者，和远超业内水平的平均阅读量（过去 5 篇文章的平均阅读量超过 15,000），这本身就是我们共同创造的一个成绩。&/p&&br&&br&&p&从 4 月 7 日以来，42章经 发布了 48 篇文章，这些文章有：&/p&&br&&p&68,397 次分享转发&/p&&p&35,078 次收藏&br&&/p&&p&1,069,839 次阅读&/p&&p&1,672 次赞赏，共 20,381.77 元，平均每笔赞赏 12.2 元&/p&&br&&br&&p&而按照阅读量排序，今年的十大文章是：&/p&&br&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D2b3cbc%26chksm%3D8c38c83bbb4f412d4d5f8a07f9d3b8eb39ba65b470b0f2ecscene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&为什么我不做 VC 了？&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D78fceec6e612bd2dfcf133c%26chksm%3D8c38c8d7bb4f41c1c9e846ddae30eaad59b5ebccd643d5f3f3d381fc7%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&最让我享受的永远是和聪明人交流的愉悦感&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D7e8ba0a307f197c2f25ced36e7fbfd97%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&“Hi，最近还好吗？对了，这边有个汽车项目不错，要不要看下？”&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D646d3f8ee3%26chksm%3D8c38c872bb4f416426dbca916a9d817d76eeec6caaccd4d3c1c4cbd3%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&一个王兴换三个陈欧，一个滴滴换十个小红书&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Ddc5f7f3ee2f82f4echksm%3D8c38c838bb4f412eb167deeed2ee07f248f6e026a1f66%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&为什么总是朱啸虎？| VC的马太效应&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D420f9abacebe98e223b9%26chksm%3D8c38c832bb4f6bb7cee51bd7c26db2da29cef55ffba67ascene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&陈悦天：关于VC该不该干的争论，我的一些经历和想法&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dce69b94d110e336d0be3f%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&ofo和mobike就这么火了，但滴滴又怎么会放过他们？&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3Didx%3D1%26sn%3Dade45d22745b0ebf6b67ff8f5f88f3c0%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&“哪怕融到了钱，公司也做不到我说的这些事，我为自己撒下的谎感到恶心。”&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dfc3cfcechksm%3D8c38c8dcbb4f41cab36d03da00a99ce4f1dbc2deef6be6b07a14a9%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&出行市场大混战 | ofo、摩拜与滴滴的商业本源&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D58fc21afb059b6echksm%3D8c38c80abb4f411c981ba22c3d5edf818f80ffb4fbc21e53ed75fc749f8a82c8%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Marc Andreessen 的个人效率指南&/a&&/p&&br&&br&&p&在新的一年里，42章经 很快会带来第一场线下活动，让所有的你们有机会和彼此认识与交流。&/p&&br&&p&敬请期待。&/p&&br&&p&P.S. We are always hiring.&/p&&br&&br&&p&--------&/p&&ul&&li&更多回答请看 &a href=&https://www.zhihu.com/people/kaiqu/answers& class=&internal&&曲凯 &/a&&br&&/li&&li&更多文章请到 &a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/startup& class=&internal&&创投方法论-知乎专栏&/a&&br&&/li&&li&更多互动关注公众号 &a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D78fceec6e612bd2dfcf133c%26key%3Dcbeda3c10ff86cc05fa8b2190fcbec0ba3b2bd1cdfc9fcde8fbd252cf1bff8e87f2cc6a68fccdce9b25edefaf091cd617ae5%26ascene%3D0%26uin%3DMTkzNzE2OTY0MQ%253D%253D%26devicetype%3DiMac%2BMacBookAir7%252C2%2BOSX%2BOSX%2B10.11.5%2Bbuild%%26version%3Dnettype%3DWIFI%26fontScale%3D100%26pass_ticket%3DiBktt4zmQdGTch68saljF3v7Q8V9%252BLziIsI1W2MPl9DPgww8CDbjI1LaidNFbUTz& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&42章经&/a&&/li&&/ul&
11 月初，我开始全职做 42章经，上图是刚搬入新办公室时空旷的场景。 那天，我在白板的左上角写下了 42章经 做内容的三个准则： 1）强调文章的 impact：要么对多数的人产生少量影响，要么对少数的人产生深刻影响。2）追求影响力的文章，要是因为“正向能量…
简单聊聊国内券商的情况，至于国外的投行，希望后面有真正做这行的来解答。好好的问题，大多数回复来自于cfa培训机构，还是希望你们多在考场外发发铅笔橡皮，就不要在网络上当搬运工了。&br&&br&国内券商的投行部，所设的岗位主要包括四种：&b&承揽承做岗位&/b&、&b&发行岗位&/b&、&b&质控岗位&/b&和&b&销售交易岗位&/b&。如果是大券商的话，会在一级投行部门之下，根据不同岗位分设单独的二级部门，比如发行岗位，会单独成立二级部门，称为资本市场部等；如果是小券商或者团队制的投行部门，往往会在大团队里，仅仅设置相应的岗位，甚至因团队人员不足，会出现一人身兼承做发行等多岗位的情况。&br&&br&因对本职工作的情况最为了解，所以下面就&b&主要以投行中的债券业务为例，&/b&为大家具体介绍下各个岗位的职责。&br&&br&&b&承揽承做岗位&/b&&br&&br&在国内券商的投行部里，该岗位为核心岗位，也是一个投行部门成立的基础。&br&投行业务，从广义上来讲，不仅仅包括IPO、并购等股权融资业务，也包括债权融资，比如公司债、企业债等承销业务，有的券商把新三板业务也归为大投行的范畴内。&br&目前市场上，有些小券商，虽然也设立了投行部，但因缺乏专业人才，或为了在短期内冲业绩，整个部门全是做债券业务和新三板业务的团队。&br&这种情况，在市场上并不少见，所以在这里也提醒各位，对于国内中小券商的投行部门，针对其业务的开展情况，来之前一定要做好尽调。&br&&br&简单来说，该岗位的主要工作是协调审计、评级、律师等中介机构，一起帮发行人（客户）把自身的情况，按照监管机构的要求，整理成规范材料进行申报，以拿到监管机构的批文为目标。&br&&br&其中，级别基本上是参考国外同行的设置，按照MD职级进行划分。但各家在细微处都会有些不同，比如部分券商，把最低的职级称之为&b&分析员（analyst）&/b&，有的券商则称之为&b&项目经理&/b&，更有甚者如莲花山下史丹利，听说直接将岗位设置为&b&投资银行家&/b&，也是很迷人。&br&&br&为了不让大家觉得迷糊，下面按照承揽和承做的不同阶段来做介绍：&br&承揽岗位的职级，根据个人资历和能力的高低，一般依次可以取得：董事总经理（MD）、执行董事或执行总经理（ED）、业务董事或业务总监或董事（D）这三个职级。如果资历和能力非常深厚的话，进入公司高管行列也不是不可能的，比如担当分管副总裁或者总裁助理，在业内特别是中小券商里，已经屡见不鲜了。&br&承做岗位的职级，根据专业能力和资历的高低，一般依次可以取得：业务董事或业务总监或董事（D）、高级经理（VP）、项目经理或者分析员（analyst）这三个职级。一般承做岗位的技术上升路线，从基础从业人员（项目经理或者分析员），到业务熟手（高级经理或者VP），逐渐升级为现场负责人(业务总监或D)，再进一步便是项目负责人（业务总监或D）。如果项目负责人的经验丰富，可以升到ED的级别，但也基本上到达承做职级的天花板了。再继续往上走的话，业务承揽能力或对高层领导拍马屁的能力，是必不可少的条件。&br&至于有的职级，如总经理助理、助理总裁等等，与上面所列的不一致，一般属于公司出于管理而需要另外设置的称谓，或者自己印的名片title，大部分不是正式职级。&br&最后说一句，上面所描述的是一般情况，如果遇到特殊情况的存在，不要较真。&br&&br&&br&&b&质控岗位&/b&&br&&br&质控岗位的朋友们，虽然出差不如承揽承做岗位的频繁，但加班的时间一点也不少。特别是对于级别低的质控员工，活多钱少责任大，应该是比较恰当的描述。&br&其工作内容主要是，审核部门内部的项目，以判定是否可以立项或者申报。对于申报后未完结的项目，质控需要审核项目组对监管机构反馈问题的回复，以决定是否可以提交。另外，该岗位还需要根据监管政策的变化，来更新部门内部业务规范和审核要求。&br&&br&质控团队，与项目承做团队之间，经常上演相爱相杀的戏码。特别是在申报前的内核环节上，同一个公司的两方人马，常常因为所站的角度不同，厮杀的昏天暗地。&br&在我看来，真正优秀的质控人员，是可以避免上述情况的产生的。虽然质控的工作，也是审核材料，但并不会扮演监管机构的角色，或者秉着多报多错的态度，一味的挑刺阻拦申报。而是，站在帮助项目团队的角度，去发现存在的问题和隐患，并引导团队完善材料，以达到解决问题的目的。&br&&br&其职级特别是技术职级，通常会按照资历和能力的大小，参考MD的职级序列进行设置。该岗位在风控上的重要性，决定了质控负责人在行政级别上，一般也不会太低。比如在大券商，一般会在投行部门内部设置质控部，负责人就是该二级部门的总经理；即使是中小券商，一般质控负责人，也通常为部门的副总。&br&&br&&br&&br&&b&发行岗位&/b&&br&&br&国内券商的发行岗位，可以说是真正的，随着资本市场的不断成熟发展，而逐渐产生的。因此在各券商之间，该岗位的设置差异是最大的。&br&大型券商，因其发行项目较多，会直接设置一个二级部门，称为资本市场部。项目拿到批文后，后续的所有发行工作，由该部门从承揽承做岗位处接手，包括同监管机构各种发行材料的交接、对投资者路演的安排、债券发行的簿记和上市安排等等。另外，有些券商，也会把债券项目发行后，每年的受托管理和兑付提醒事宜，交由该部门负责。&br&&br&一般的中小券商，因其项目不多，发行相关的工作量很小，没必要单独设置该岗位。因此大多会将发行岗位的工作，分配给其他岗位的人员。比如与监管机构各种发行材料的对接、上市安排等工作，会由该项目的承做人员负责；而对投资者的路演、以及发行簿记等工作，大多由销售交易岗位的同事接手。&br&&br&个人观点，受限于国内资本市场的发展情况，无论是股权还是债权融资，目前在发行阶段，对技术的要求都不太高。但该岗位因发行需要，常常跟监管机构对接，方方面面的琐事较多，一旦出现错误，往往会造成巨大的影响，因此特别需要员工的细心、负责的工作态度。&br&&br&该岗位的职级设置，大多按照个人资历和能力，参考MD的职级序列。在投行部门的内部，此岗位更偏向于中后台，特别业外人士来看，相对于质控或者其他前台岗位，重要性往往没有那么明显。因此，在同等资历的情况下，可能职级会比其他岗位稍低一些。&br&&br&&br&&br&&b&销售交易岗位&/b&&br&&br&该岗位的主要职责，针对投行领域中的债券业务，在近几年有不小的变化，我觉得有必要在这里，重点的说一说。&br&早几年，国内债券的一级市场，一直处于不温不火的状态。虽有也有大小年之称，但即使在大年，一家中上等规模的券商，全年也发不了几支债券项目，而且几乎全是不愁卖的企业债项目。因此，对于该岗位，销售方面的工作不仅很少，而且丝毫没有压力。该岗位的工作重心，主要放在了撮合交易上。彼时，撮合业务正是发展迅猛的阶段，买卖双方之间，信息不对称的情况很常见，撮合起来非常容易。而对于公司来说，该业务并不占用自身的资金，因此券商大力支持发展该业务；对于员工来说，搓成一笔，就可以增加一笔自身收入，因此整个行业的积极性都非常高。&br&&br&到了这两年，随着参与者之间的竞争加剧，导致撮合业务的收入逐步下降，特别是一批专业中介公司的崛起，促进了撮合业务向薄利走量方向的发展；另外，2015年下半年，公司债新政策的颁布，大大降低了发行人的门槛，促进了债券市场的迅猛发展，各家券商的公司债业务突飞猛进，随着业务的增长，需要销售的项目越来越多，市场上更是出现了一些资质较差的项目，从而对各家券商的销售任务提出了新的要求。因此，该岗位的工作重点，也出现了较大的变化，销售的工作越来越重要。&br&&br&对券商销售能力的要求，也是资本市场更加成熟的体现。目前，一个好的销售团队，对大多数券商的吸引力，已经不亚于一级市场的项目团队，优秀的销售仅靠分销带来的收入，就足以媲美项目团队的承销收入。据我了解，国内市场上，更是有一些优秀的销售团队，早已开始吸纳承做人员的加入，以资金或销售优势来承揽一级项目，展开了对一级市场业务的兼并。&br&&br&随着券商越来越重视销售，该岗位在部门内部中，其地位包括职级上，这两年都有很大的提升。以往，销售交易岗位的负责人，可能最高只担任到一级部门的副总，或者二级部门的负责人。这两年的情况，优秀的销售团队负责人，有不少都担任一级部门负责人的职位。
简单聊聊国内券商的情况，至于国外的投行，希望后面有真正做这行的来解答。好好的问题，大多数回复来自于cfa培训机构，还是希望你们多在考场外发发铅笔橡皮，就不要在网络上当搬运工了。 国内券商的投行部，所设的岗位主要包括四种：承揽承做岗位、发行岗位、…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/858ada70fec22f92030fb4bead35bcc0_b.jpg& data-rawwidth=&3120& data-rawheight=&4160& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3120& data-original=&https://pic1.zhimg.com/858ada70fec22f92030fb4bead35bcc0_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/f0ad9d97c5d9_b.png& data-rawwidth=&1176& data-rawheight=&1584& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1176& data-original=&https://pic2.zhimg.com/f0ad9d97c5d9_r.png&&&/figure&&br&&br&拿我自己来说，91年出生，后悔当初高中没好好学习，2011年毕业的大专生，而且学校还是个独立学院，2014年CPA综合阶段通过，在国内前十的事务所工作3年多了，我不认为我是聪明的人，真的是一份耕耘一份收获，一切皆有可能。只要自己足够努力，加油。&br&&br&--------------
---------------------------------&br&关于详细回答复习过程的问题，实在是惭愧，我也是4年才考完的，真没觉得我这样的有什么借鉴意义，只能简单说下我的个人经历：&br&2011年6月毕业，当年以应届毕业生身份参加首场CPA考试，报考会计、审计、税法。由于是应届毕业生，复习时间较多，当时主要用东奥网校课件和辅导书。后来考试居然出现泄题，等成绩的过程也是漫长，还好全部通过，会计79、税法78、审计61。&br&2012年报考剩下3科，当时在意的是自己数学成绩差，故主攻财管。其实学财管需要慢慢学，所有知识都要学透才行，其实也根本用不到什么数学知识，初中数学就够了。后来成绩出来后，经济法80、战略62、财管59。其实财管在考试的时候就知道自己肯定要挂科了，主要是很多基础知识没学透。后来复核成绩，仍然是59分。&br&2013年补考财管，更加注重知识的理解，多做题，75分通过。&br&2014年综合，最担心的是英语，高中英语实在是太差了，差到高考时候直接ABCD瞎选，但是说实在的，CPA综合千万别放弃英语，财经单词也就不到1000个。而且我感觉今年综合英语题偏计算较多，70.5通过，告别CPA考试了。&br&其实关于复习方法，各个论坛里面有很多，现在CPA考试也有各种牛人，一次六科的大有人在，不管怎样，关键在于自己学透，是否花费足够的时间在备考上，其实CPA真的不难。而且出考率不高，很多人报名了没去考试。&br&特别像我们这样的大专生，千万别觉得自己低人一等，学历只能代表过去，未来的路是自己走出来的。现在我们后悔高中三年没努力，那么你现在的行动决定了你未来是否后悔。三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。写的比较乱，大家加油。&br&&br&------------------
---------------------------------------&br&很长时间没来知乎了，补充回复大家的评论，希望能帮到大家。&br&&br&关于是否报网课的问题？我当时备考的报了东奥的网课，张志凤、刘圣妮、闫华红、吕鹏、郭守杰确实都是非常厉害的名师。不是在为某某网校打广告，个人认为听课是很有必要的，老师在讲解时候的一些切入点会让我们豁然开朗。同时，我觉得最实用的是网校的答疑版块，不懂的在答疑里面询问老师，很多都回答的非常好。&br&&br&关于来事务所工作的问题，我毕业后是先在中石油工作了大半年，由于实在无法忍受所谓基层锻炼，实则在加油站无期限的工作，后来辞职准备第二年备考，也是无意中来到国内前十的事务所。&br&其实国内事务所不难进，特别是对于已经考过几门CPA的求职者，但是国内事务所的待遇真心的不高啊。如果大家想来事务所，请一定要去大所的总部或特别大的分所，另外，各个事务所各个合伙人的管理方式和业务类型均不同，国内事务所仍然是石榴型的组织，虽然外部看来是一个整体，其实内部基本是各自为政。&br&回答的不好，希望对大家有所帮助。&br&&br&------------------
---------------------------------------&br&谢谢大家的关注，补充回复大家的评论。&br&首先，我不认为我这样是个例。这个社会上厉害的人实在是太多了，记得当初备考的时候在论坛里看到有暨南大学某学生一次通过专业阶段，还有上海某学校的应届毕业生在学校时ACCA全部考过，毕业时也一次考过CPA专业阶段6科，后来去了普华永道。这样的例子很多，当初我也是超级羡慕，但这更应该成为你努力的刺激点，而不仅仅是感触一下却依旧过着与昨日一样的日子。&br&&br&其次，关于专升本或者考研的问题。&br&我个人是不赞成专升本的，我认为花费2年时间再去本科院校继续读大三大四其实有点不划算，倒不如在国内事务所工作2年，然后再考研。而且，在事务所工作2年左右，参与审计的企业会很多，这样的经历会给你思想上的改变，关于企业是怎么运营的等等，然后再去考研读研，这样的感觉与应届毕业生是完全不一样的，因为你更有目标，清楚知道自己的兴趣与方向。&br&（其中，我认为有一个例外是，除非你的英语足够的好，比如六级通过，可以去专升本，然后依靠本科学位去申请四大。）&br&关于自己，我现在也是刚刚辞职全职准备今年年底的研究生考试。但并不是报考MPAcc会计硕士或者MAud审计硕士，虽然这两个之前也想过，但我的想法是CPA全科通过已经表示该领域的知识储备达到一定层次，如果读研再继续学类似的知识，其实对自己的提高是有限的。所以今年报考的是全日制的MBA，我认为作为一个财会专业人士，确实也很有必要去系统化的学习现代管理理论，但是现在国内MBA招生学校一百多所，很多都是去混学历混人脉的，如果你真正有想法，个人建议若有同学想考MBA切记要只报考国内顶尖的前十几所MBA院校。&br&而在这里，需要说的一件事情是，CPA证书确实在某些方面能帮助自己很多。&br&比如现在MBA院校均有提前面试，一般流程是：网申-背景评估-获得预面试资格-现场面试（个人面试+小组面试+英文、政治）等等，但是一些好的学校对申请人有CPA证书的话是可以直接获得预面试资格的，比如我所知道的有上海交大、复旦、同济大学、上海财经、浙江大学等等。&br&下面是上海交大的提前面试政策截图：&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/e15440bda919d14bbaad3_b.png& data-rawwidth=&725& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&725& data-original=&https://pic4.zhimg.com/e15440bda919d14bbaad3_r.png&&&/figure&今年运气确实不错，同时获得了上财、浙大的MBA预面试优秀的成绩，考研达到国家东部线就可以直接录取，所以现在辞职全职备考。不过这期间最大的感悟是，英语在现在这个社会确实越来越重要，由于自己英语的劣势，一直在错失很多机会。以前落下的知识，现在需要花更多的时间去补。&br&说了这么多，并不是说仅有专科学历就很难混的怎么样，我的想法是通过考研读研去提高自己，而且当你跨入另一个更高的平台，你周围的人也会更加的优秀。同样，你也应该如此。&br&在备考的阶段，与大家共勉，只要我们不断在进步，终将获得自己想要的东西。而现实往往是，我们想的太多，却踏踏实实做的太少。&br&一直记得印度电影三傻大闹宝莱坞里的一句台词：&br&追求卓越，成功就会在不经意间追上你。&br&&br&---
---&br&引用一位知乎网友的话：&br&“只要你有一项超级出色的地方，出身就变成了最不重要的事情了。”&br&怎么写着写着貌似变成鸡汤文了
&_&&&br&可以看看这个人的简历，我都看了好多遍了：&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//homepage.hit.edu.cn/pages/gaohuijun& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&哈尔滨工业大学个人主页&/a&&br&&br&---
---&br&现在看来，&br&当时没选MPAcc会计硕士或者MAud审计硕士，而选择了读全日制MBA ，是很正确的选择。&br&发现这条路也是大专生转成硕士学历(双证)的好途径。供大家参考。&br&切记选择读MBA一定要选择名校的，而且一定要有自己的职业规划，否则就是浪费钱浪费时间。&br&具体怎么选择：&br&首选北京上海，其次是深圳的北大汇丰商学院、中山大学岭南学院、中山大学管理学院。&br&其次看学校排名，北清复交浙大人大等等；再看学校的专业排名，比如财经的上财、央财等。&br&再看这个学校的商学院或管理学院的认证情况，最难拿到的认证是AACSB、其次是EQUIS、最后是AMBA
拿我自己来说，91年出生，后悔当初高中没好好学习，2011年毕业的大专生，而且学校还是个独立学院，2014年CPA综合阶段通过，在国内前十的事务所工作3年多了，我不认为我是聪明的人，真的是一份耕耘一份收获，一切皆有可能。只要自己足够努力，加油。 -------…
谢邀。&br&&br&首先，证券公司有四大传统业务部门，经纪（零售）、资管、投行，自营，基本上这四大业务部门是主要的利润来源，早年间，经纪业务几乎是所有券商的利润中心，甚至可以达到90%的占比。近几年，随着行业竞争加剧，佣金水平不断下滑，现在基本新开户都维持在万二，万三的水平，也就将将能覆盖成本，券商营业部就属于经纪业务条线，如果存量客户规模足够大，还是能够维系，只要市场成交量没有过于低迷，在有一定客户积累的情况下，收入还是有保障，但是，最终的收入水平跟各家券商的考核制度有很大关系，此外，就算有客户积累，现阶段的客户收入贡献主要是来自于信用交易，也就是我们说的融资融券，单纯依靠佣金是远远不够的。所以，如果是加入经纪业务条线，多数情况下是归入营业部或者地区性的分公司，那就要考虑公司平台对于客户的吸引力，配套服务能力，以及考核制度的基本要求，在没进入公司之前，很难考察客户信用交易的活跃度，但一般而言，本身体量规模足够大的营业部，这方面都不是问题。而且，立足于好的平台，即使是在营业部，由于配套业务足够丰富且强大，从业人员只要努力，通常都会有很高的收入。只是这种营业部数量不多，且进入门槛也绝对不低。业内最有代表的当属国信证券深圳泰然九路营业部，国信本身号称证券界的黄埔军校，泰九又是常年稳居国内5000多家营业部的头把交椅，绝非浪得虚名。本人以前曾在国信证券工作过，有一个真实的事情是，多年以前，泰九的某位投资顾问由于违规被公司罚没了两个月的绩效，一共是70多万。所以，经纪业务不是不行，而是很看平台和基础资源，如果要去营业部，尽量选择大券商的老营业部，新设营业部除非老总能力特别强，或者个人特别有资源，否则还是会比较难做出成绩来。&br&&br&资管，就是资产管理。应该是这几年发展最好最快的业务方向，大环境得益于全民财富的高速积累和利率市场化的推动，从行业角度讲，也是由于资管是一个几乎没有明显天花板和制约的业务类型（唯一的制约就是监管），截止到2015年年底，证券公司口径内的资产管理规模已经达到11万亿，差不多也就是几年的时间，几乎年均增速都是100%。资管业务细分起来，可以分为非标和标准化，同时由于业务链条较长且复杂，对于人员的需求量也比较高，如果有心，随便翻一家券商的财报，可以看到资管业务的毛利率水平动辄就是80%甚至90%，典型的暴利行业。如果寻求券商的职业机会，资管是不错的选择，但门槛较高，对人员素质有一定的要求，资管本身也分前中后台，前台就是业务人员，销售人员，项目经理，投资经理等，压力较大，但收入水平也比较高，中台基本就是内控，合规，后台就是运营等等，各司其职，总体来说，资管是券商当中平均收入水平相对较高的部门。当然，大公司也是有更多的优势，择业的话，可以参考每年协会统计口径下的分类业务排名，能排到前30的，都很不错。&br&&br&投行的话，高大上，但实际上只是想象中的，但投行绝对不low，只不过国内的投行业务多数情况下实际是IPO的保荐和承销，而IPO的节奏又在很大程度上受到监管的影响，投行又是一个非常需要铺人和竞争激烈的行业，如果赶上监管较严的周期，辅导的企业三五年也上不了市，或者自身实力不够强，谈了十家企业最终一笔业务也做不下来，那就是白白浪费时间。多数券商的投行都是事业部加团队制，换句话说，就是自负成本，收入与公司分成，说实话，压力还真不是一般的大。好的券商，项目做不完。差点的，一年到头光出差，能补贴个差旅费就不错了。而且，投行也是高风险，就算是在好的券商，万一因为某些问题导致监管处罚，很有可能整个业务就被停掉了，那妥妥的只有喝西北风了。所以，想加入投行的童鞋就要考虑清楚，自己选择的平台是否足够强，自己的性格是否足够适合，关键是谈判，沟通，抗压的能力，实际上案头工作就是流程化的熟练工，但过程复杂而艰辛。当然，如果做的好，成就感也是极高的。&br&&br&自营的话，其实有分类，本质上只要是用券商自有资金做投资的，就算自营，大致可以分成股票，债券或固收，还有量化交易等。自营是一个相对封闭的部门，考虑利益冲突和防火墙，一般跟其他部门的交集很少。自营好坏，除了看市场环境之外，主要看部门领导的水平，但这一点又是很难评价的。况且，自营本身并不需要太多的人员配备，招应届毕业生的情况极少，要么内部培养或转岗，要么直接从市场上挖成熟的团队。所以，基本不在从业推荐之列，如果想去做自营的话，最好还是先进入证券公司这个大门。至于收入，其实挺神秘的，总之，行情好的时候，绝对不会差。&br&&br&除了上述四大业务部门之外，证券公司也有很多新兴的部门，比如财富管理，债券业务，金融市场或资本市场部等等。本质上，都是这四大业务的变形或者交叉，可以归于资管或投行的较多，自营的几乎没有（除非是券商子公司），经纪业务的较少，有的券商搞互联网金融之类的，当前可以归于经纪业务条线。还有比较特殊的是信用业务，典型的就是融资融券，这是近几年才有的，也有券商设立部门做类似放贷的事情，但根本上，除了融资融券之外，券商在信用业务方面相比银行并不具备明显优势，目前也是监管的重点。还有新三板，有的也叫场外市场，本质也是投行+自营（做市部分），而且看着现在的新三板表现，如果是我的师弟师妹，我是不建议他们去做这一块的。&br&&br&从业务的角度划分大致如此，还有一个标配就是研究所，其实，研究所是券商工作类别中比较好的一个起点，主要是非常锻炼人，能够学到研究和投资方面的知识，对于那些并不是特别看重收入的童鞋来讲，是可以考虑的，至于关于券商研究所到底值不值得进，我在其他回答中有提及，这里就不再赘述了。&br&&br&除以上之外，券商也有大量的中后台岗位，一般而言都比较辛苦，但相比业务部门，胜在稳定，而且，券商内部转岗也是常态，如果直接进入业务部门比较困难，也可以考虑先从中后台做起，熟悉券商业务的基本模式和流程，同时培养个人能力，再考虑择机转岗，也是比较现实的做法。&br&&br&希望对你以及其他有志于加入券商的朋友有所帮助。&br&&br&一家之言，仅供参考，如有得罪同行之处，多多包涵。
谢邀。 首先，证券公司有四大传统业务部门，经纪（零售）、资管、投行，自营，基本上这四大业务部门是主要的利润来源，早年间，经纪业务几乎是所有券商的利润中心，甚至可以达到90%的占比。近几年，随着行业竞争加剧，佣金水平不断下滑，现在基本新开户都维…
&p&&b&持续更新中，欢迎大家先点赞收藏，以下多图：&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/fadf6df30a1d7433db7bbe_b.png& data-rawwidth=&1625& data-rawheight=&776& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1625& data-original=&https://pic3.zhimg.com/fadf6df30a1d7433db7bbe_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/deac5d59aaa024e2e84b0cfd_b.png& data-rawwidth=&1619& data-rawheight=&502& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1619& data-original=&https://pic2.zhimg.com/deac5d59aaa024e2e84b0cfd_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/33cb48d51f268cfba77b1d6b5fc77eb3_b.png& data-rawwidth=&1681& data-rawheight=&840& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1681& data-original=&https://pic4.zhimg.com/33cb48d51f268cfba77b1d6b5fc77eb3_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/0fc940bd1fa6a173bdba53e03e1d14f0_b.png& data-rawwidth=&1700& data-rawheight=&707& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1700& data-original=&https://pic1.zhimg.com/0fc940bd1fa6a173bdba53e03e1d14f0_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/58b9a800f56f25ad5c70e67b8a604d0c_b.png& data-rawwidth=&1681& data-rawheight=&611& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1681& data-original=&https://pic1.zhimg.com/58b9a800f56f25ad5c70e67b8a604d0c_r.png&&&/figure&&p&截图里是一小部分，一共不到两千个文件，6GB多一点……来自我个人整理的各种各样的渠道汇总，至少在我能触及的不花钱的渠道里，还没看到过这么全的……&/p&&p&截图里是一小部分，一共不到两千个文件，6GB多一点……来自我个人整理的各种各样的渠道汇总，至少在我能触及的不花钱的渠道里，还没看到过这么全的……&/p&&p&因为基本上都是能公开的渠道得到的，所以应该不涉及版权问题，就先分享给知友们吧……（如果有律师朋友麻烦评论区说一下这样做是否OK……）&/p&&p&整体分享链接挂不出去，只能一点一点更新中：&/p&&p&新浪：链接: &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//pan.baidu.com/s/1c1QzQ3A& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&pan.baidu.com/s/1c1QzQ3&/span&&span class=&invisible&&A&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& 密码: grjm
腾讯（含企鹅智酷）：链接: &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//pan.baidu.com/s/1o8F6w34& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&pan.baidu.com/s/1o8F6w3&/span&&span class=&invisible&&4&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& 密码: nmde
清科：链接: &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//pan.baidu.com/s/1c4z4Pw& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&pan.baidu.com/s/1c4z4Pw&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a& 密码: 3swz
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持续更新中，欢迎大家先点赞收藏，以下多图：截图里是一小部分，一共不到两千个文件，6GB多一点……来自我个人整理的各种各样的渠道汇总，至少在我能触及的不花钱的渠道里，还没看到过这么全的……截图里是一小部分，一共不到两千个文件，6GB多一点……来自…
&p&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-c65c4fa6fc55_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&667& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-c65c4fa6fc55_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&阅读提示：毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来的发展是非常可盼的。&/b&&/p&&p&&b&本文8400字，对国企、外企、大中型企业、小型私企这几类企业进行了优劣对比分析，欢迎大家阅读！&/b&&/p&&p&&b&本文严禁一切形式的转载，违者必究！&br&&/b&以下文章内容搬运自我在这个题目中写的答案：&br&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&进了中石油这样的国企，真的就能一辈子安稳了么？&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&选择从来就不是一件容易的事，尤其是对那些初出校门的大学生。&/b&&/p&&p&每个大学生在刚毕业时，都是迷茫的，因为未来有太多的不确定性，你不确定未来的工作环境是怎样的，你也不确定未来的职业发展是怎样的，你发现自己正在经历着前所未有的迷茫，然而这一切都是正常的。&/p&&p&迷茫是因为你已经开始真正思考一些事情，只是还没有得到答案，等度过这段迷茫期，你将会慢慢找寻到未来的方向。&/p&&p&大学毕业，走上社会，面临的首要问题就是找工作，因为从你踏出校门的那一天起，你就已经是一个社会人了，你要学会适应社会的节奏，并且学会在社会中生存，适应的越早，你的弯路走的越少。&/p&&p&大四的时候，有些人忙着考研，有些人忙着找工作，对于那些找工作的应届生们，一切都是那么的陌生，也很少有人会真诚地指导他们，更多情况下都是他们自己在摸索前进，有的人机遇不错，在毕业之前就成功签约了一家好单位；有的人运气不好，毕业离开校园了工作还没有定下来。&/p&&p&每个大四生在找工作时，几乎都会听到老师说这么一句话：&/p&&p&“先就业，再择业”。&/p&&p&先就业，再择业，听起来好像没什么问题，就业很关键，先得有工作干，然后才能接着去找更好的工作，但情况往往是这样的，学校为了就业率的数据好看，建议或者半强迫地让毕业生先把工作签了，至于这份工作对毕业生未来的发展怎样，他们并不关心，他们只关心自己学校、自己专业的就业率，哪怕你是跟饭馆签协议当服务员，这也是他们的就业率指标。&/p&&p&更有甚者，不跟企业签约，就扣发毕业证和学位证，这种为了就业率指标而置学生利益于不顾的行为，是非常可耻的。&/p&&p&那么，如果你是大四毕业生，在这个人生中的关键节点，你该怎么选择未来的发展道路呢？&/p&&p&&b&在这里，我一定要强调，毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来发展是非常可盼的。&/b&&/p&&p&先就业后择业的说法，只是校方单方面自私的考量，对他们而言，最重要的是就业率指标，至于你以后的发展，与他们关系不是很大。但是，对于你而言，就业率指标不过是个数字，它并不能给你带来什么实际的好处，未来还是要靠你一步一步奋斗争取的，你要为自己的未来好好考虑考虑。&/p&&p&通常，大四毕业生在找工作时，会面对以下几类企业的招聘：&/p&&p&国企、外企、大中型企业、小型私企，此外还有公务员、事业单位等工作，由于这两类工作录取率太低，我们今天不进行过多讨论。&/p&&p&那么，这四类企业的发展情况是怎样的呢？&/p&&p&&b&以下情况，指的是大多数，意思是在大多数情况下，这些类别企业的发展情况，肯定会有例外，但在这里只讨论大多数，这里只能给大家提供一个框架，至于更细节的内容，还要大家在工作过程中慢慢体会。&/b&&/p&&p&我们先从国企说起：&br&&b&国企&/b&，是指由国家政府参与投资和控制的企业，其中还包括由地方政府参与投资和控制的企业。&br&在市场经济时代到来前，大多数人都是在国企工作，国企的特点是，稳定性高、福利较好、收入较低，那时候，很多人从学校毕业后，就进入国企上班，一待就是一辈子，甚至生老病死都由国企包办。&br&上个世纪末，国企进行改革，很多国企员工被迫下岗，所谓的稳定性也不复存在，很多下岗工人的生活非常凄惨，东北老工业区哀鸿遍地，直到现在，东北都没有复苏过来，并且看不到任何复苏的迹象。&br&时代跨入到本世纪，由于股份制改革，一部分国企又活了过来，国企的吸引力又重新大了起来，大学毕业生趋之若鹜，仿佛进了国企就是捧上了铁饭碗，尤其是进入石油、银行这样的国企，那么，国企的特点是什么呢？&br&就是一个字：稳；&br&就是两个字：很稳；&br&就是三个字：非常稳；&br&一切以稳为先，稳是大前提，这种稳包括人员结构的稳定，生产流程的稳定，管理制度的稳定，所以在国企工作，除非是犯了非常大的错误，一般不会开除人；除非是生产流程明显跟不上业务发展，否则不会进行流程改变；除非是管理制度已经明显落后时代发展，否则不会变更管理制度，以稳为先，稳定压倒一切！&br&很多人说国企缺乏活力，变革缓慢，实际上正是因为国企太稳了，如果要进行变革，那么就是全局的变动，影响非常大。&br&在国企工作的员工，每个人只是一颗螺丝钉，由于分工很细很明确，所以每个人只需要做好自己份内的那份工作，整个生产流程就能持续运转下去，长期的工作机械性和重复性很高，除非自己主动学习，否则学不到什么新的技能。&br&所以很多国企员工下岗后，在社会上很难找到合适的工作，就是因为长期在国企环境内工作，只会做自己所负责的那份活儿，比如操控室工作、比如流程化工作，除此之外，并没有掌握别的能够安身立命的技能。&br&在国企里，个人有突出的技能，并不能发挥最大的价值，因为整个框架都是限定好的，即使你再有能力，也不可能逾越这个框架。&br&那么，大学生适合去国企吗？这要看你想要的是什么。&br&如果你想过朝九晚五的规律生活，每天的愿望就是过着普通的日子，也不愿面对太过激励的竞争，那么你是适合去国企的，国企需要的就是这种安于现状，勤勤恳恳并且愿意扎根的工作人员。&br&如果你通过国企招聘考试，进入了一家不错的国企，但是经过二次分配后，把你分配到了较为边远的地区，那么你该怎么办呢？&br&首先，你要清醒地认识到，在国企内进行调动是非常困难的，边远地区自然没人想去，稍微有点资源的人肯定都想分到好地方，如果你一无资源、二无背景，想要通过勤恳工作调回本部，那简直比登天还难，因为越是边远的地区，越是缺乏精通业务的人，如果你的业务干的不错，那么当地领导自然会百般努力把你留下，不会放你走。&br&所以，当分配结果下来后，你要问问自己，能否在那个边远地区扎根发展，如果内心的答案是否定的，那就最好别去，我见过太多这样悲剧的例子，白白耗费几年的大好青春，走了很多弯路，最后才走上正途。&br&&b&况且现在时代发展这么快，人才流动这么频繁，几乎没有人能够保证，这一辈子只在一家企业工作，即使这家企业现在效益不错，未来的情况又有谁能预知呢？也许当你努力坚守多年后，终于看到了上升的曙光，然而这家企业却因为各种原因垮了，那么之前你透支自己未来的付出不是付诸东流了？&/b&&br&国企的事情，我们先讲到这里，最后还会有总结，我们先看看下一类企业：&br&&br&&b&外企&/b&，是指含有外商投资的企业，既有合资类型，又有外商独资类型。&br&外企能够进入中国发展，那是迎着改革开放的春风，享受着国家给予的外资政策红利，九十年代，在外企工作是令众人艳羡的，人们对外企员工的普遍印象是：高收入、高阶层、高品位。那时的外企员工，工资收入即使不能跟国外母公司相比，在国内也是力压群雄，往往是国内普通员工收入的好几倍，甚至是十倍以上，我母亲九五年的时候月收入才三百元，她认识的在外企工作的人月收入就能达到三千元了，这种收入差距简直不敢想象。&br&随着中国加入世贸，和世界经济的联系愈加紧密，外企的神话光环也在慢慢黯淡，这些年中国经济快速增长，外企员工的工资收入相对于国内企业员工，已经没有了明显的优势，但是国际化的光环依然存在，很多人还是愿意进入外企工作。&br&我身边也有同学在外企工作，在平常的聊天中，我也能了解到一些他们的工作状态和生活状态。&br&外企真像传说中的那么好吗？&br&&b&首先，我要说的是，毕业就进入外企工作，绝对不会是一个坏的选择。&/b&&br&外企所用的管理制度，是以国外母公司制度为基础，再配合当地的一些制度习惯而综合制定的，但其根本还是国外那一套制度。&br&我们都知道，欧美外资企业是非常重视工作制度和流程规范化的，因此，如果你在这样的企业环境中工作，那么你可以学习到比较规范的企业业务流程和相关业务技能，对你的个人成长是很有帮助的。&br&但毕竟是外资企业，你的上升空间是会有限制的，天花板是在所难免的，因为他们最信任的永远都不会是所在国的员工，而是本国的员工，因此，当你的事业上升到一定高度后，你就很难再上升了，即使你接受了天花板的限制，那么，你能一直在这个岗位干下去吗？&br&很遗憾，你不可能在那个岗位干到退休，因为每年想进外企的大学生有很多，他们年轻、有活力、学习能力强，最关键的是，他们和你干一样的活，要的工资却比你低得多。如果你是外资企业的那些资本家，你会如何选择呢？当然是用更便宜的人干更多的活，很抱歉，你已经被那些年轻人自然淘汰了，接着你会被慢慢边缘化，讲一点人情的公司还会主动建议你离职，然后再给你发一笔赔偿金；不讲人情的公司直接会拒绝和你续签合同，等到合同期满后，你就该搬箱子走人了。&br&所以，当你进入外企后，你几乎见不到那些四十岁以上的老人，不是他们真的愿意离开外企，而是他们被自然淘汰了，资本家招了更年轻的你进来，自然他们这些老人在外企的职业生涯也就到头了。&/p&&p&当然，如果你在外企成为了核心人员，比如核心技术人员、核心业务人员，或者升到了管理层，那么四十岁对于你可能只是职业生涯新的篇章，但对那些还依然做着基础工作的员工，无论是学习能力，还是拼搏能力都已明显比不上那些年轻员工，被取代也是很正常的事情。&br&&/p&&p&但是，在外企工作还是比较锻炼人的，很多人从外企离职后，依然能找到还算不错的工作，他们有的去了大中型企业，有的去了小型私企，依然能发挥自己的职业能力，开拓新的天地。&br&我认识的一位姐姐，在她三十五岁的时候就从外企离职了，然后开了一个英语辅导班，现在运营的也还不错。&br&外企的事情，我们先讲到这里，最后还会有总结，我们再来看一下大中型企业和小型私企：&br&&br&这里，我们把&b&大中型企业和小型私企&/b&放到一起说，大和小是相对的概念，他们共同的特点是由私人团体控股，而不受国家资本和外商资本控制。&br&私企的发展，是享受了改革开放的政策红利。&br&那个年代，中国对外开放，遍地都是黄金，然而捡黄金也是要有机遇和技术的。&br&经过大浪淘沙，层层洗礼，有些私企活了下来，越做越大，越做越强，今天榜上有名的那些大中型企业，当年都是这么一步步过来的。&br&毕竟成功的总是少数，失败的才是多数，中国的私营企业，平均寿命只有三年半，甚至更低，可见，创业成功是非常困难的。&br&然而，大中型企业和小型私企确是社会上创造工作岗位最多的，国家去年鼓励“大众创业，万众创新”，也是为了扩大中小企业的数量和规模，增加就业岗位。&br&那么，对于大四毕业生而言，应该怎么进行选择呢？&br&一般情况下，小型私企为了在人才市场上抢夺人才，会开出比一般企业高的多的工资，比如你在BAT工作，月收入是15K，我和投资人搞了一个创业公司，需要招聘优质程序员，我如果想把你挖过来，如果我同样出15K的工资，你肯定不会过来，因为你在BAT的工作很稳定，未来发展空间也很好，甚至我出到25K的工资你也不会过来，但是我的创业公司非常需要你这样的人才，所以我要出到40K的工资，你才肯过来。&br&对于大四毕业生而言，一没工作经验，二无名企工作背景，所以小型私企通常不愿意招应届毕业生，他们希望要的是拿来就能用的人才，而且是能为他们创造高价值的人才，对于他们来说，没有那么多的时间和耐心去培养一个新人。&br&而且大多数小型私企的管理较为混乱，有些直接是家族式管理，进入这样的小型私企，上升空间是很有限的。小型私企老板会想尽办法钻法律的空子，压榨员工的血汗，对于他们来说，私人利益至上，至于员工的利益，他们能损害就损害。&br&但对于大中型企业而言，他们的管理是比较正规的，他们也有耐心去培养新人，他们会为你提供比较好的培训条件，让你慢慢适应工作环境，他们的工资可能没有那些创业公司高，但是稳定性要高很多，他们有自己的企业文化和长期的战略目标，在这样的企业工作，你能收获很多。&br&&br&以上介绍了国企、外企、大中型企业、小型私企的概况，下面我为大家总结一下在以上四类企业中工作的利弊得失：&br&&b&国企：&/b&做同等工作量，虽然薪酬较低，比不上外企和大中型企业，但是稳定性要比他们高，尤其是到你四十岁后（如果你所在的国企是国家支柱型企业），你会发现，你要比同龄人过的轻松的多，他们可能还在找工作，为下个月工资发多少而发愁，而你在国企的工资系数随着你的工龄增长，已经能够保证自己生活无忧，尤其是在那个上有老人要赡养，下有子女要上学的年纪，你的经济压力会小很多。&br&一句话说：就是你在用之前二十年的低工资，换取未来二十年的生活无忧，我们以四十岁为界限。在国企工作到快四十岁，才跳槽出去到别的企业，这是一种很不明智的行为，如果真想跳槽或转行，请在三十五岁前就行动，四十岁出去的普通国企员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。&br&&br&&b&外企：&/b&年轻时，用自己的青春拼命工作，薪酬比其他性质的工作单位都高，但是工作稳定性很差，资本家的一切作为，都是以利益为根本，当他们花同样多的钱，能雇佣到比你工作效率更高的员工时，那你也就被自然淘汰了，但是你在外企积累了工作技能，这在未来的职业生涯中依然受用。&br&一句话说：就是你在用青春换金钱，未来是不确定的，所以你要保持自己的工作技能，同时要持续学习新的知识，时刻准备迎接新的工作挑战。&br&&br&&b&大中型企业：&/b&稳定性比外企高，但比国企低；收入比外企低，但比国企高。总体来说，如果一毕业就能进入大中型企业，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，所以你有更多的灵活性，在工作过程中，也能够适时修正自己未来发展的道路，及时调整战略方向。&br&一句话说：居安思危是你永恒的主题，千万不要因为眼前的安逸而磨灭了自己的斗志，天下虽安，忘战必危！&br&&br&&b&小型私企：&/b&稳定性比不上国企和大中型企业，甚至比不上外企，工资收入区间范围太大，很难进行横向对比，大学毕业生如果能进入以上三类企业，就不要进小型私企，不过小型私企也是能锻炼人的，因为这样的企业往往人手不足，一个人需要身兼数职，同时干几个人的活，经历了这种锻炼，对你以后自己创业也是很有帮助的。&br&一句话说：能进国企、外企、大中型企业，就不要进小型私企，进小型私企实乃下策。&br&&br&那么，对于企业来说，是更青睐应届生还是往届生呢？&br&以下段落摘自我的这篇文章：&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&不是年轻员工任性辞职，而是管理者的思想已经落后这个时代了&/a& &/p&&blockquote&大学一毕业就进入公司工作的员工，我们将这类人员称为应届生员工。&br&企业的目标，是追求利益最大化，从企业的发展目标来看，应该多招聘那些有行业经验的往届生，为什么企业愿意花费比较高的成本招聘应届生呢？&br&我们先来看看应届生有哪些劣势？&br&应届生的工作经验基本为零，社会经验少，企业需要付出较高的培训成本。&br&我们再来看看往届生有哪些优势？&br&往届生的工作经验丰富，社会经验多，企业不需付出较高的培训成本，很多拿来就能用。&br&这么一比，还是往届生更好，但是，我们不能光比这些，我们还要比较他们的优势.&br&应届生的优势：&br&职业生涯是一张白纸，可塑性强，学习能力强，企业管理者可以根据自己的需要，培养应届生成为企业所需要的人才。&br&往届生的劣势：&br&职业生涯这张纸已经被别人勾勒过，学习能力不比应届生差，但是可塑性要差一些，企业管理者很难对其进行改造，大多情况下是专岗专人。&br&企业招聘应届生，是看重他们的潜力，换句话说，是看重他们的未来。&br&企业招聘往届生，是看重他们的能力，换句话说，是看重他们的现在。&br&一般而言，国企会比较看重年轻员工的潜力，也愿意花费相对较高的成本去培养年轻人。而私企会比较看重年轻员工的现有能力，希望招之即来，来之即用，不愿花费较高的培养成本。&br&所以，对待应届生的态度，国企和私企是不一样的。&br&如何取舍，其实就跟你找女朋友一样，你是愿意找一个白纸一张的女朋友，忍受她的各种脾气，然后和她慢慢磨合；还是愿意找一个经验丰富的女朋友，不用培训，直接上岗。&br&找工作，其实就跟谈恋爱是一样的，大家觉得对方还不错，那就在一起相处，遇到矛盾就解决矛盾，遇到争吵那就激烈争吵，矛盾实在不能解决了，那就分手。&br&企业招聘员工，企业在挑选员工，员工也在挑选企业，双方是雇佣的关系，但更是一种合作关系，企业付出薪酬，员工付出劳动力，然后为了共同的目标去奋斗，直到有一天，双方发生不可调和的矛盾，那就一拍两散，各找各家。&/blockquote&&p&以上都是明面上的说法，大多数人都知道，接下来，我再说一些大多数人都不知道的内容。&/p&&p&国企更愿意招聘应届生，一方面是因为应届生可塑能力强，另一方面原因是：&/p&&p&相较于那些有一定社会经验的往届生，应届生无论在反抗能力还是技术水平上都要弱于他们，这更便于国企领导管理控制。&/p&&p&&b&国企管理的核心就是一个“稳”字，这个“稳”是有多方面含义的，从人力管理方面来说，就是领导的位子要稳，至于员工结构，能保持大致稳定即可。&/b&&/p&&p&如果国企大量招聘有一定社会经验的往届生，那么在日常运营中，会出现以下问题：&/p&&p&大多数国企都是有无偿加班的，而且会给这种加班安上一个好听的名字，为社会主义发展做贡献，对于应届生来说，一般会默默承受，因为社会经验欠缺，不知道该怎样维护自己的合法权益，但是对往届生来说，他们有在先前公司维权的经历，知道这种加班方式是违反劳动法的，会积极声索自己的合法权益，比如三倍加班工资、工作日调休，这对于国企管理者是不能接受的。&/p&&p&在业务方面，有相当一部分国企领导，本身能力水平有限，是靠各种灰色途径上位的，如果他招的这名往届生员工能力太强，会直接威胁到他在管理工作上的威信，这对他而言是非常不利的。&/p&&p&在上下级关系方面，如果一项业务出了问题，有些国企领导会忽悠下属，并且给下属许诺一些利益，让其为自己背锅，一般情况下，在国企长期工作的员工缺乏反抗意识，当这种情况出现时，只能默默忍受，但对于那些有一定维权经验的往届生员工，遇到这种领导让自己背锅的情况，不会甘愿承受，可能会直接给更高层领导发一封邮件，陈述清楚全部事实，因为对他们来说，即使再次跳槽重新找工作，也不能让自己的利益就这么不明不白地受损。&/p&&p&出于以上考虑，国企在招聘时更愿意要应届生，当然也会招聘一定数量的往届生，但这些往届生，大多都游离于上升通道之外。&/p&&p&国企每年都会招聘大量的应届生，每年也会有很多应届生辞职，对于国企来说，新招的那些大学生辞职，那都不叫事儿，在国企领导层看来，想干这份工作的人多得是，你不想干了，自然会有人想干，你的离开并不会对国企的业务运营产生重大影响，真正对国企业务运营起重大影响的是那些中间夹层，就是长期在国企制度驯化下，缺乏反抗意识，甘愿做螺丝钉的那些人，而这些人，后顾之忧太多，是不会轻易辞职的，即使有辞职的，那也是极少数。&/p&&p&小型私企更愿意招聘往届生，一方面是因为往届生能够拿来就用，另一方面原因是：&/p&&p&相较于那些初出茅庐的应届生，往届生已经卸下了那些不切实际的理想和包袱，便于私企管理者用短期利益收买人心。&/p&&p&&b&私企管理的核心就是一个“榨”字，这个“榨”是全方位的，私企管理者能从员工身上榨多少，自己就能够获得多大的利益，至于员工结构，无法保持大致稳定，只能尽量保证核心人员稳定就行。&/b&&/p&&p&如果小型私企大量招聘初出校园的应届生，那么在日常运营中，会出现以下问题：&/p&&p&刚毕业的大学生，会比较有情怀，他们认为工作不仅是为了挣钱，而且要实现自己的价值，并且工作和生活要分开，即使私企管理者愿意多加工资，他们也不愿意加班，这对于以“榨”为目标的私企管理者是很棘手的。&/p&&p&在业务方面，应届毕业生的工作经验基本为零，需要老师傅带着才能慢慢熟悉业务流程，这也是一块很大的成本，私企管理者不仅什么都“榨”不到，反而还搭进去不少成本。&/p&&p&在上下级关系方面，应届毕业生从私企离职的顾虑很少，如果私企管理者让他们不爽了，他们会直接离职，私企管理者刚准备“榨”呢，他们就跑了。&/p&&p&出于以上考虑，小型私企在招聘时更愿意要往届生，当然也会招聘一定数量的应届生，但这些应届生，多数都会在一段时间后离职。&/p&&p&私企的人员流动率很大，每年新招聘的员工和离职的员工，都会占公司现有人员较大的比率，很多私企在运营三年后，人员几乎完全更新了一遍，除了那几个核心人员，其他岗位都已经换了好几茬人，不是私企管理者不想留人，而是留人的成本太高，无法保证大多数人都满意现有的薪酬福利，所以只能把薪酬福利更多倾向于那些核心人员，对于底层人员，也只能顺其自然，一旦企业经营出现重大问题，又恰逢多名核心人员离职，那这家小型私企离破产倒闭也就不远了。&/p&&p&外企更愿意招聘年轻人，只要你足够年轻，只要你足够有干劲，那我们就欢迎你。&/p&&p&&b&外企管理的核心就是一个“掏”字，外企管理者“掏”的是金钱，你“掏”的是时间和精力，这种“掏”，是实打实的“掏”，只要还掏得起，那么双方的合作就能继续维持下去，直到一方已经完全掏不起，自动出局。&/b&&/p&&p&年轻人，要想用时间和精力换取高薪，那么外企是一个不错的去处，外企不仅压力很大，工作量也很大，但是薪水也很高，近些年来，虽然外企也学会了国企的“稳”和私企的“榨”，但总的来说，一切还都能按照制度协议来，你努力工作， 自然会收获应得的薪酬，在这一定，外企是不会亏待你的。&/p&&p&外企的人员流动性也很大，但只要外企的光环还在，那就不愁招不到人，所以在人员结构上，外企虽然没有国企那么稳定，但比小型私企要稳定的多，进入外企工作，其实也是一个不错的选择。&/p&&p&那么，对于这几类工作究竟该如何选择，还要看大四毕业生的具体需求是什么，以及未来的生活目标和工作目标是什么，有的人喜欢稳定， 有的人喜欢闯荡；有的人厌恶风险，有的人偏好风险，但无论做出什么选择，请记住我在文章开篇的那句话：&/p&&p&&b&毕业后的第一份}
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&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-fe46f4c491f7efbcc4e09_b.jpg& data-rawwidth=&900& data-rawheight=&505& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&900& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-fe46f4c491f7efbcc4e09_r.jpg&&&/figure&「&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/zhihulive& class=&internal&&知乎 Live 编辑推荐&/a&」为你精选有趣又有料的 Live 内容，让你第一时间知晓 Live 的动静，不错过任何精彩。&br&&br&&p&「设计师」是一个听起来有点酷的词。一个优秀的设计师 = 优秀的艺术修养 + 丰富的想象力 + 为用户着想的能力 + ···&/p&&br&&h2&? &a href=&https://www.zhihu.com/lives/specials/014592?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&专题：设计师的进阶教程&/a&&/h2&&p&设计师怎么找到好工作？如何从设计师转变为产品经理？用户体验中的思维方法有哪些？拥有十多年产品经理和设计师经验的 &a href=&http://www.zhihu.com/people/c6e85ba5dce2fe& data-hash=&c6e85ba5dce2fe& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@马力& data-hovercard=&p$b$c6e85ba5dce2fe&&@马力&/a& 是 Live 的老朋友，这一次，他将和百度、360、高德用户体验总监
&a href=&http://www.zhihu.com/people/d43abd47f556b72a88c6e& data-hash=&d43abd47f556b72a88c6e& class=&member_mention& data-title=&@张海龙& data-editable=&true& data-hovercard=&p$b$d43abd47f556b72a88c6e&&@张海龙&/a& ，创新工场用户体验总监、Google 设计负责人 &a href=&http://www.zhihu.com/people/695f2d14bcd60f76dbb10& data-hash=&695f2d14bcd60f76dbb10& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@吴卓浩& data-hovercard=&p$b$695f2d14bcd60f76dbb10&&@吴卓浩&/a& ，豌豆荚和轻芒创始人 &a href=&http://www.zhihu.com/people/55ee566ea9b84ceba0b3b36edc16d2d9& data-hash=&55ee566ea9b84ceba0b3b36edc16d2d9& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@王俊煜& data-hovercard=&p$b$55ee566ea9b84ceba0b3b36edc16d2d9&&@王俊煜&/a& ，映客产品副总裁 &a href=&http://www.zhihu.com/people/934ea038b89d1ed89ff9045dde2733ea& data-hash=&934ea038b89d1ed89ff9045dde2733ea& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@liuyaping& data-hovercard=&p$b$934ea038b89d1ed89ff9045dde2733ea&&@liuyaping&/a& ，腾讯互娱设计总监 &a href=&http://www.zhihu.com/people/454c71fcaf0d4784dc4e& data-hash=&454c71fcaf0d4784dc4e& class=&member_mention& data-title=&@陈维& data-editable=&true& data-hovercard=&p$b$454c71fcaf0d4784dc4e&&@陈维&/a& ，美国三星设计主管 &a href=&http://www.zhihu.com/people/d969dba32d1ea098bf4932f& data-hash=&d969dba32d1ea098bf4932f& class=&member_mention& data-title=&@Yiwen& data-editable=&true& data-hovercard=&p$b$d969dba32d1ea098bf4932f&&@Yiwen&/a&
一起，为大家进一步解读设计师的进阶教程：&br&&/p&&ul&&li&马力、张海龙 —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/181056?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&设计师的入行与职业生涯&/a&&/li&&li&马力 —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/863232?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&如何培养产品思维和设计思维&/a&&/li&&li&马力、吴卓浩 —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/969856?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&设计师如何找到好工作&/a&&/li&&li&马力、王俊煜 —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/263296?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&从设计师到创业者的征程&/a&&/li&&li&马力、陈维 —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/692032?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&游戏领域的设计师之路&/a&&/li&&li&马力、liuyaping —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/424960?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&从设计师到产品经理之路&/a&&/li&&li&马力、Yiwen —— &a href=&https://www.zhihu.com/lives/183616?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&硅谷的设计师之路&/a&&/li&&/ul&&br&&br&&h2&? &a href=&https://www.zhihu.com/lives/551232?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&工业设计，我们如何开始？&/a&&/h2&&p&每个人的生活都布满了工业设计师留下的痕迹，反过来说，从事工业设计，你的产品或许会影响到千千万万的人。这听起来很有吸引力也很有挑战性。所以，想学习工业设计该如何着手？课程之外，还能做哪些努力？这场 Live ，我们邀请到小米无人机（飞米）的设计联合创始人、毕业于德国柏林艺术设计学院的 &a href=&http://www.zhihu.com/people/52fd1fab87b87f5c05eae61& data-hash=&52fd1fab87b87f5c05eae61& class=&member_mention& data-title=&@贺嘉& data-editable=&true& data-hovercard=&p$b$52fd1fab87b87f5c05eae61&&@贺嘉&/a& ，来为大家作分享：&/p&&ul&&li&如何判断我是否适合从事工业设计？ &/li&&li&工业设计，我该如何入手？&/li&&li&工业设计的课程，存在的意义是什么？我该怎么做？&/li&&li&在课程之外，我该做什么？&/li&&li&聊聊国外的工业设计教育&br&&/li&&/ul&&br&&br&&h2&? &a href=&https://www.zhihu.com/lives/513088?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&转行做 UI 设计真适合你吗？&/a&&/h2&&p&转行是一件需要慎重的事，如果你正在考虑转行做 UI 设计，那么你很有必要对这个职业做一个全面的了解，毕竟，适合自己最重要。&a href=&http://www.zhihu.com/people/40c10b307ec& data-hash=&40c10b307ec& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@JJ Ying& data-hovercard=&p$b$40c10b307ec&&@JJ Ying&/a& 和 &a href=&http://www.zhihu.com/people/9c23cf39defadba1af6897& data-hash=&9c23cf39defadba1af6897& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@leongao& data-hovercard=&p$b$9c23cf39defadba1af6897&&@leongao&/a& 都是从其他行业转行成为设计师的，对于转行做设计师他们具有很深的体会。这场 Live ，除了分享经验，还会和大家讲一讲新手转行过程中如何规避一些「坑」：&/p&&ul&&li&UI 设计现在真的很火，适合转行过来吗？&/li&&li&UI 设计真的适合每个人吗？&br&&/li&&li&对于设计和艺术我没什么基础，应该怎么上手？&br&&/li&&li&工作一段时间之后发现 UI 设计这份工作跟我想象的不一样，我应该继续坚持吗？&/li&&/ul&&br&&br&&h2&? &u&&a href=&https://www.zhihu.com/lives/150144?utm_campaign=zhihulive&utm_medium=internal&utm_source=zhihu.com&utm_content=live_column_link& class=&internal&&我在英国学设计：设计思维分享&/a&&/u&&/h2&&p&形成一个系统的设计思维对设计师会有什么帮助？ &a href=&http://www.zhihu.com/people/565283fec53bab484dd9a6c8f5add79a& data-hash=&565283fec53bab484dd9a6c8f5add79a& class=&member_mention& data-title=&@陈允信& data-editable=&true& data-hovercard=&p$b$565283fec53bab484dd9a6c8f5add79a&&@陈允信&/a& 对这个问题有很深的亲身体验。他曾在伦敦艺术大学的伦敦传媒学院留学，曾获得 ONESHOW 全球创意竞赛全场大奖， GDC 文字设计奖等。本次 Live ，他将会分享他在英国学到的设计思维和他的实战案例：&/p&&ul&&li&我为什么要辞去工作，到英国继续深造？&/li&&li&我在英国学设计最大的感受是什么？&/li&&li&设计思维：为什么说设计是为了解决问题？&/li&&li&设计思维：如何获得并运用合适的创意？&/li&&li&实战分享：我如何把学术方法运用在实际商业项目当中？&br&&/li&&/ul&&br&&br&&p&以上就是今天的编辑推荐。&/p&&p&题图 / 《设计面面观》&br&&/p&&br&&br&&p&***&/p&&br&&br&&p&一个小彩蛋
&/p&&p&知乎 Live 团队正在招 &a href=&https://www.zhihu.com/careers/343& class=&internal&&内容运营&/a& 、&a href=&https://www.zhihu.com/careers/344& class=&internal&&用户运营&/a& 、&a href=&https://www.zhihu.com/careers/187& class=&internal&&产品设计师&/a& 和 &a href=&https://www.zhihu.com/careers/467& class=&internal&&视觉设计师 / 插画师&/a&
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「」为你精选有趣又有料的 Live 内容，让你第一时间知晓 Live 的动静，不错过任何精彩。 「设计师」是一个听起来有点酷的词。一个优秀的设计师 = 优秀的艺术修养 + 丰富的想象力 + 为用户着想的能力 + ··· ?
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-9d65f8aabba9cd_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&960& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-9d65f8aabba9cd_r.jpg&&&/figure&&p&11 月初，我开始全职做 42章经，上图是刚搬入新办公室时空旷的场景。&br&&/p&&br&&br&&p&那天，我在白板的左上角写下了 42章经 做内容的三个准则：&/p&&br&&p&1）强调文章的 impact：要么对多数的人产生少量影响，要么对少数的人产生深刻影响。&/p&&p&2）追求影响力的文章，要是因为“正向能量”而让人产生分享或关注冲动的。&/p&&p&3）追求专业性的文章，要想这篇文章“王兴”会不会看？对“王兴”有没有价值？&/p&&br&&br&&p&正是因为以上的三条准则，42章经 在过去的 268 天里，追热点的文章越来越少，对阅读量和粉丝数绝对值的追求和关注也越来越少，而关注 42章经 的大佬级人物却越来越多。&/p&&br&&p&优质的内容到底有没有出路，这份坚持到底是不是对的，在内容之后该如何延续和盈利？这些问题都是我想要找到答案的。而从第一天开始，我就知道，这件事情靠我一个人是不够的。&br&&/p&&br&&p&我是个台前的实验者，而你们每个人都是这个实验的参与者和鉴证人。所以我愿意把背后的一切都分享给你们，也希望你们认可它的价值，把它推荐给更多的人。&br&&/p&&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-aadd1d0eabaa7826448f_b.jpg& data-rawwidth=&599& data-rawheight=&395& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&599& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-aadd1d0eabaa7826448f_r.jpg&&&/figure&&p&42章经，从来不是我一个人的。&/p&&br&&p&这条增长曲线中的每一个点都是 42章经 的主人。是你们的关注、分享、点赞、收藏、赞赏，证明了好内容的价值。一个如此深度而垂直的公号，短时间内积累了超过 50,000 关注者，和远超业内水平的平均阅读量（过去 5 篇文章的平均阅读量超过 15,000），这本身就是我们共同创造的一个成绩。&/p&&br&&br&&p&从 4 月 7 日以来，42章经 发布了 48 篇文章，这些文章有：&/p&&br&&p&68,397 次分享转发&/p&&p&35,078 次收藏&br&&/p&&p&1,069,839 次阅读&/p&&p&1,672 次赞赏，共 20,381.77 元，平均每笔赞赏 12.2 元&/p&&br&&br&&p&而按照阅读量排序，今年的十大文章是：&/p&&br&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D2b3cbc%26chksm%3D8c38c83bbb4f412d4d5f8a07f9d3b8eb39ba65b470b0f2ecscene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&为什么我不做 VC 了？&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D78fceec6e612bd2dfcf133c%26chksm%3D8c38c8d7bb4f41c1c9e846ddae30eaad59b5ebccd643d5f3f3d381fc7%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&最让我享受的永远是和聪明人交流的愉悦感&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D7e8ba0a307f197c2f25ced36e7fbfd97%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&“Hi，最近还好吗？对了，这边有个汽车项目不错，要不要看下？”&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D646d3f8ee3%26chksm%3D8c38c872bb4f416426dbca916a9d817d76eeec6caaccd4d3c1c4cbd3%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&一个王兴换三个陈欧，一个滴滴换十个小红书&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Ddc5f7f3ee2f82f4echksm%3D8c38c838bb4f412eb167deeed2ee07f248f6e026a1f66%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&为什么总是朱啸虎？| VC的马太效应&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D420f9abacebe98e223b9%26chksm%3D8c38c832bb4f6bb7cee51bd7c26db2da29cef55ffba67ascene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&陈悦天：关于VC该不该干的争论，我的一些经历和想法&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dce69b94d110e336d0be3f%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&ofo和mobike就这么火了，但滴滴又怎么会放过他们？&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3Didx%3D1%26sn%3Dade45d22745b0ebf6b67ff8f5f88f3c0%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&“哪怕融到了钱，公司也做不到我说的这些事，我为自己撒下的谎感到恶心。”&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dfc3cfcechksm%3D8c38c8dcbb4f41cab36d03da00a99ce4f1dbc2deef6be6b07a14a9%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&出行市场大混战 | ofo、摩拜与滴滴的商业本源&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D58fc21afb059b6echksm%3D8c38c80abb4f411c981ba22c3d5edf818f80ffb4fbc21e53ed75fc749f8a82c8%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Marc Andreessen 的个人效率指南&/a&&/p&&br&&br&&p&在新的一年里，42章经 很快会带来第一场线下活动，让所有的你们有机会和彼此认识与交流。&/p&&br&&p&敬请期待。&/p&&br&&p&P.S. We are always hiring.&/p&&br&&br&&p&--------&/p&&ul&&li&更多回答请看 &a href=&https://www.zhihu.com/people/kaiqu/answers& class=&internal&&曲凯 &/a&&br&&/li&&li&更多文章请到 &a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/startup& class=&internal&&创投方法论-知乎专栏&/a&&br&&/li&&li&更多互动关注公众号 &a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzIyMDE5OTYyMw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D78fceec6e612bd2dfcf133c%26key%3Dcbeda3c10ff86cc05fa8b2190fcbec0ba3b2bd1cdfc9fcde8fbd252cf1bff8e87f2cc6a68fccdce9b25edefaf091cd617ae5%26ascene%3D0%26uin%3DMTkzNzE2OTY0MQ%253D%253D%26devicetype%3DiMac%2BMacBookAir7%252C2%2BOSX%2BOSX%2B10.11.5%2Bbuild%%26version%3Dnettype%3DWIFI%26fontScale%3D100%26pass_ticket%3DiBktt4zmQdGTch68saljF3v7Q8V9%252BLziIsI1W2MPl9DPgww8CDbjI1LaidNFbUTz& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&42章经&/a&&/li&&/ul&
11 月初，我开始全职做 42章经，上图是刚搬入新办公室时空旷的场景。 那天，我在白板的左上角写下了 42章经 做内容的三个准则： 1）强调文章的 impact：要么对多数的人产生少量影响，要么对少数的人产生深刻影响。2）追求影响力的文章，要是因为“正向能量…
简单聊聊国内券商的情况，至于国外的投行，希望后面有真正做这行的来解答。好好的问题，大多数回复来自于cfa培训机构，还是希望你们多在考场外发发铅笔橡皮，就不要在网络上当搬运工了。&br&&br&国内券商的投行部，所设的岗位主要包括四种：&b&承揽承做岗位&/b&、&b&发行岗位&/b&、&b&质控岗位&/b&和&b&销售交易岗位&/b&。如果是大券商的话，会在一级投行部门之下，根据不同岗位分设单独的二级部门，比如发行岗位，会单独成立二级部门，称为资本市场部等；如果是小券商或者团队制的投行部门，往往会在大团队里，仅仅设置相应的岗位，甚至因团队人员不足，会出现一人身兼承做发行等多岗位的情况。&br&&br&因对本职工作的情况最为了解，所以下面就&b&主要以投行中的债券业务为例，&/b&为大家具体介绍下各个岗位的职责。&br&&br&&b&承揽承做岗位&/b&&br&&br&在国内券商的投行部里，该岗位为核心岗位，也是一个投行部门成立的基础。&br&投行业务，从广义上来讲，不仅仅包括IPO、并购等股权融资业务，也包括债权融资，比如公司债、企业债等承销业务，有的券商把新三板业务也归为大投行的范畴内。&br&目前市场上，有些小券商，虽然也设立了投行部，但因缺乏专业人才，或为了在短期内冲业绩，整个部门全是做债券业务和新三板业务的团队。&br&这种情况，在市场上并不少见，所以在这里也提醒各位，对于国内中小券商的投行部门，针对其业务的开展情况，来之前一定要做好尽调。&br&&br&简单来说，该岗位的主要工作是协调审计、评级、律师等中介机构，一起帮发行人（客户）把自身的情况，按照监管机构的要求，整理成规范材料进行申报，以拿到监管机构的批文为目标。&br&&br&其中，级别基本上是参考国外同行的设置，按照MD职级进行划分。但各家在细微处都会有些不同，比如部分券商，把最低的职级称之为&b&分析员（analyst）&/b&，有的券商则称之为&b&项目经理&/b&，更有甚者如莲花山下史丹利，听说直接将岗位设置为&b&投资银行家&/b&，也是很迷人。&br&&br&为了不让大家觉得迷糊，下面按照承揽和承做的不同阶段来做介绍：&br&承揽岗位的职级，根据个人资历和能力的高低，一般依次可以取得：董事总经理（MD）、执行董事或执行总经理（ED）、业务董事或业务总监或董事（D）这三个职级。如果资历和能力非常深厚的话，进入公司高管行列也不是不可能的，比如担当分管副总裁或者总裁助理，在业内特别是中小券商里，已经屡见不鲜了。&br&承做岗位的职级，根据专业能力和资历的高低，一般依次可以取得：业务董事或业务总监或董事（D）、高级经理（VP）、项目经理或者分析员（analyst）这三个职级。一般承做岗位的技术上升路线，从基础从业人员（项目经理或者分析员），到业务熟手（高级经理或者VP），逐渐升级为现场负责人(业务总监或D)，再进一步便是项目负责人（业务总监或D）。如果项目负责人的经验丰富，可以升到ED的级别，但也基本上到达承做职级的天花板了。再继续往上走的话，业务承揽能力或对高层领导拍马屁的能力，是必不可少的条件。&br&至于有的职级，如总经理助理、助理总裁等等，与上面所列的不一致，一般属于公司出于管理而需要另外设置的称谓，或者自己印的名片title，大部分不是正式职级。&br&最后说一句，上面所描述的是一般情况，如果遇到特殊情况的存在，不要较真。&br&&br&&br&&b&质控岗位&/b&&br&&br&质控岗位的朋友们，虽然出差不如承揽承做岗位的频繁，但加班的时间一点也不少。特别是对于级别低的质控员工，活多钱少责任大，应该是比较恰当的描述。&br&其工作内容主要是，审核部门内部的项目，以判定是否可以立项或者申报。对于申报后未完结的项目，质控需要审核项目组对监管机构反馈问题的回复，以决定是否可以提交。另外，该岗位还需要根据监管政策的变化，来更新部门内部业务规范和审核要求。&br&&br&质控团队，与项目承做团队之间，经常上演相爱相杀的戏码。特别是在申报前的内核环节上，同一个公司的两方人马，常常因为所站的角度不同，厮杀的昏天暗地。&br&在我看来，真正优秀的质控人员，是可以避免上述情况的产生的。虽然质控的工作，也是审核材料，但并不会扮演监管机构的角色，或者秉着多报多错的态度，一味的挑刺阻拦申报。而是，站在帮助项目团队的角度，去发现存在的问题和隐患，并引导团队完善材料，以达到解决问题的目的。&br&&br&其职级特别是技术职级，通常会按照资历和能力的大小，参考MD的职级序列进行设置。该岗位在风控上的重要性，决定了质控负责人在行政级别上，一般也不会太低。比如在大券商，一般会在投行部门内部设置质控部，负责人就是该二级部门的总经理；即使是中小券商，一般质控负责人，也通常为部门的副总。&br&&br&&br&&br&&b&发行岗位&/b&&br&&br&国内券商的发行岗位，可以说是真正的，随着资本市场的不断成熟发展，而逐渐产生的。因此在各券商之间，该岗位的设置差异是最大的。&br&大型券商，因其发行项目较多，会直接设置一个二级部门，称为资本市场部。项目拿到批文后，后续的所有发行工作，由该部门从承揽承做岗位处接手，包括同监管机构各种发行材料的交接、对投资者路演的安排、债券发行的簿记和上市安排等等。另外，有些券商，也会把债券项目发行后，每年的受托管理和兑付提醒事宜，交由该部门负责。&br&&br&一般的中小券商，因其项目不多，发行相关的工作量很小，没必要单独设置该岗位。因此大多会将发行岗位的工作，分配给其他岗位的人员。比如与监管机构各种发行材料的对接、上市安排等工作，会由该项目的承做人员负责；而对投资者的路演、以及发行簿记等工作，大多由销售交易岗位的同事接手。&br&&br&个人观点，受限于国内资本市场的发展情况，无论是股权还是债权融资，目前在发行阶段，对技术的要求都不太高。但该岗位因发行需要，常常跟监管机构对接，方方面面的琐事较多，一旦出现错误，往往会造成巨大的影响，因此特别需要员工的细心、负责的工作态度。&br&&br&该岗位的职级设置，大多按照个人资历和能力，参考MD的职级序列。在投行部门的内部，此岗位更偏向于中后台，特别业外人士来看，相对于质控或者其他前台岗位，重要性往往没有那么明显。因此，在同等资历的情况下，可能职级会比其他岗位稍低一些。&br&&br&&br&&br&&b&销售交易岗位&/b&&br&&br&该岗位的主要职责，针对投行领域中的债券业务，在近几年有不小的变化，我觉得有必要在这里，重点的说一说。&br&早几年，国内债券的一级市场，一直处于不温不火的状态。虽有也有大小年之称，但即使在大年，一家中上等规模的券商，全年也发不了几支债券项目，而且几乎全是不愁卖的企业债项目。因此，对于该岗位，销售方面的工作不仅很少，而且丝毫没有压力。该岗位的工作重心，主要放在了撮合交易上。彼时，撮合业务正是发展迅猛的阶段，买卖双方之间，信息不对称的情况很常见，撮合起来非常容易。而对于公司来说，该业务并不占用自身的资金，因此券商大力支持发展该业务；对于员工来说，搓成一笔，就可以增加一笔自身收入，因此整个行业的积极性都非常高。&br&&br&到了这两年，随着参与者之间的竞争加剧，导致撮合业务的收入逐步下降，特别是一批专业中介公司的崛起，促进了撮合业务向薄利走量方向的发展；另外，2015年下半年，公司债新政策的颁布，大大降低了发行人的门槛，促进了债券市场的迅猛发展，各家券商的公司债业务突飞猛进，随着业务的增长，需要销售的项目越来越多，市场上更是出现了一些资质较差的项目，从而对各家券商的销售任务提出了新的要求。因此，该岗位的工作重点，也出现了较大的变化，销售的工作越来越重要。&br&&br&对券商销售能力的要求，也是资本市场更加成熟的体现。目前，一个好的销售团队，对大多数券商的吸引力，已经不亚于一级市场的项目团队，优秀的销售仅靠分销带来的收入，就足以媲美项目团队的承销收入。据我了解，国内市场上，更是有一些优秀的销售团队，早已开始吸纳承做人员的加入，以资金或销售优势来承揽一级项目，展开了对一级市场业务的兼并。&br&&br&随着券商越来越重视销售，该岗位在部门内部中，其地位包括职级上，这两年都有很大的提升。以往，销售交易岗位的负责人，可能最高只担任到一级部门的副总，或者二级部门的负责人。这两年的情况，优秀的销售团队负责人，有不少都担任一级部门负责人的职位。
简单聊聊国内券商的情况，至于国外的投行，希望后面有真正做这行的来解答。好好的问题，大多数回复来自于cfa培训机构，还是希望你们多在考场外发发铅笔橡皮，就不要在网络上当搬运工了。 国内券商的投行部，所设的岗位主要包括四种：承揽承做岗位、发行岗位、…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/858ada70fec22f92030fb4bead35bcc0_b.jpg& data-rawwidth=&3120& data-rawheight=&4160& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3120& data-original=&https://pic1.zhimg.com/858ada70fec22f92030fb4bead35bcc0_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/f0ad9d97c5d9_b.png& data-rawwidth=&1176& data-rawheight=&1584& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1176& data-original=&https://pic2.zhimg.com/f0ad9d97c5d9_r.png&&&/figure&&br&&br&拿我自己来说，91年出生，后悔当初高中没好好学习，2011年毕业的大专生，而且学校还是个独立学院，2014年CPA综合阶段通过，在国内前十的事务所工作3年多了，我不认为我是聪明的人，真的是一份耕耘一份收获，一切皆有可能。只要自己足够努力，加油。&br&&br&--------------
---------------------------------&br&关于详细回答复习过程的问题，实在是惭愧，我也是4年才考完的，真没觉得我这样的有什么借鉴意义，只能简单说下我的个人经历：&br&2011年6月毕业，当年以应届毕业生身份参加首场CPA考试，报考会计、审计、税法。由于是应届毕业生，复习时间较多，当时主要用东奥网校课件和辅导书。后来考试居然出现泄题，等成绩的过程也是漫长，还好全部通过，会计79、税法78、审计61。&br&2012年报考剩下3科，当时在意的是自己数学成绩差，故主攻财管。其实学财管需要慢慢学，所有知识都要学透才行，其实也根本用不到什么数学知识，初中数学就够了。后来成绩出来后，经济法80、战略62、财管59。其实财管在考试的时候就知道自己肯定要挂科了，主要是很多基础知识没学透。后来复核成绩，仍然是59分。&br&2013年补考财管，更加注重知识的理解，多做题，75分通过。&br&2014年综合，最担心的是英语，高中英语实在是太差了，差到高考时候直接ABCD瞎选，但是说实在的，CPA综合千万别放弃英语，财经单词也就不到1000个。而且我感觉今年综合英语题偏计算较多，70.5通过，告别CPA考试了。&br&其实关于复习方法，各个论坛里面有很多，现在CPA考试也有各种牛人，一次六科的大有人在，不管怎样，关键在于自己学透，是否花费足够的时间在备考上，其实CPA真的不难。而且出考率不高，很多人报名了没去考试。&br&特别像我们这样的大专生，千万别觉得自己低人一等，学历只能代表过去，未来的路是自己走出来的。现在我们后悔高中三年没努力，那么你现在的行动决定了你未来是否后悔。三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。写的比较乱，大家加油。&br&&br&------------------
---------------------------------------&br&很长时间没来知乎了，补充回复大家的评论，希望能帮到大家。&br&&br&关于是否报网课的问题？我当时备考的报了东奥的网课，张志凤、刘圣妮、闫华红、吕鹏、郭守杰确实都是非常厉害的名师。不是在为某某网校打广告，个人认为听课是很有必要的，老师在讲解时候的一些切入点会让我们豁然开朗。同时，我觉得最实用的是网校的答疑版块，不懂的在答疑里面询问老师，很多都回答的非常好。&br&&br&关于来事务所工作的问题，我毕业后是先在中石油工作了大半年，由于实在无法忍受所谓基层锻炼，实则在加油站无期限的工作，后来辞职准备第二年备考，也是无意中来到国内前十的事务所。&br&其实国内事务所不难进，特别是对于已经考过几门CPA的求职者，但是国内事务所的待遇真心的不高啊。如果大家想来事务所，请一定要去大所的总部或特别大的分所，另外，各个事务所各个合伙人的管理方式和业务类型均不同，国内事务所仍然是石榴型的组织，虽然外部看来是一个整体，其实内部基本是各自为政。&br&回答的不好，希望对大家有所帮助。&br&&br&------------------
---------------------------------------&br&谢谢大家的关注，补充回复大家的评论。&br&首先，我不认为我这样是个例。这个社会上厉害的人实在是太多了，记得当初备考的时候在论坛里看到有暨南大学某学生一次通过专业阶段，还有上海某学校的应届毕业生在学校时ACCA全部考过，毕业时也一次考过CPA专业阶段6科，后来去了普华永道。这样的例子很多，当初我也是超级羡慕，但这更应该成为你努力的刺激点，而不仅仅是感触一下却依旧过着与昨日一样的日子。&br&&br&其次，关于专升本或者考研的问题。&br&我个人是不赞成专升本的，我认为花费2年时间再去本科院校继续读大三大四其实有点不划算，倒不如在国内事务所工作2年，然后再考研。而且，在事务所工作2年左右，参与审计的企业会很多，这样的经历会给你思想上的改变，关于企业是怎么运营的等等，然后再去考研读研，这样的感觉与应届毕业生是完全不一样的，因为你更有目标，清楚知道自己的兴趣与方向。&br&（其中，我认为有一个例外是，除非你的英语足够的好，比如六级通过，可以去专升本，然后依靠本科学位去申请四大。）&br&关于自己，我现在也是刚刚辞职全职准备今年年底的研究生考试。但并不是报考MPAcc会计硕士或者MAud审计硕士，虽然这两个之前也想过，但我的想法是CPA全科通过已经表示该领域的知识储备达到一定层次，如果读研再继续学类似的知识，其实对自己的提高是有限的。所以今年报考的是全日制的MBA，我认为作为一个财会专业人士，确实也很有必要去系统化的学习现代管理理论，但是现在国内MBA招生学校一百多所，很多都是去混学历混人脉的，如果你真正有想法，个人建议若有同学想考MBA切记要只报考国内顶尖的前十几所MBA院校。&br&而在这里，需要说的一件事情是，CPA证书确实在某些方面能帮助自己很多。&br&比如现在MBA院校均有提前面试，一般流程是：网申-背景评估-获得预面试资格-现场面试（个人面试+小组面试+英文、政治）等等，但是一些好的学校对申请人有CPA证书的话是可以直接获得预面试资格的，比如我所知道的有上海交大、复旦、同济大学、上海财经、浙江大学等等。&br&下面是上海交大的提前面试政策截图：&br&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/e15440bda919d14bbaad3_b.png& data-rawwidth=&725& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&725& data-original=&https://pic4.zhimg.com/e15440bda919d14bbaad3_r.png&&&/figure&今年运气确实不错，同时获得了上财、浙大的MBA预面试优秀的成绩，考研达到国家东部线就可以直接录取，所以现在辞职全职备考。不过这期间最大的感悟是，英语在现在这个社会确实越来越重要，由于自己英语的劣势，一直在错失很多机会。以前落下的知识，现在需要花更多的时间去补。&br&说了这么多，并不是说仅有专科学历就很难混的怎么样，我的想法是通过考研读研去提高自己，而且当你跨入另一个更高的平台，你周围的人也会更加的优秀。同样，你也应该如此。&br&在备考的阶段，与大家共勉，只要我们不断在进步，终将获得自己想要的东西。而现实往往是，我们想的太多，却踏踏实实做的太少。&br&一直记得印度电影三傻大闹宝莱坞里的一句台词：&br&追求卓越，成功就会在不经意间追上你。&br&&br&---
---&br&引用一位知乎网友的话：&br&“只要你有一项超级出色的地方，出身就变成了最不重要的事情了。”&br&怎么写着写着貌似变成鸡汤文了
&_&&&br&可以看看这个人的简历，我都看了好多遍了：&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//homepage.hit.edu.cn/pages/gaohuijun& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&哈尔滨工业大学个人主页&/a&&br&&br&---
---&br&现在看来，&br&当时没选MPAcc会计硕士或者MAud审计硕士，而选择了读全日制MBA ，是很正确的选择。&br&发现这条路也是大专生转成硕士学历(双证)的好途径。供大家参考。&br&切记选择读MBA一定要选择名校的，而且一定要有自己的职业规划，否则就是浪费钱浪费时间。&br&具体怎么选择：&br&首选北京上海，其次是深圳的北大汇丰商学院、中山大学岭南学院、中山大学管理学院。&br&其次看学校排名，北清复交浙大人大等等；再看学校的专业排名，比如财经的上财、央财等。&br&再看这个学校的商学院或管理学院的认证情况，最难拿到的认证是AACSB、其次是EQUIS、最后是AMBA
拿我自己来说，91年出生，后悔当初高中没好好学习，2011年毕业的大专生，而且学校还是个独立学院，2014年CPA综合阶段通过，在国内前十的事务所工作3年多了，我不认为我是聪明的人，真的是一份耕耘一份收获，一切皆有可能。只要自己足够努力，加油。 -------…
谢邀。&br&&br&首先，证券公司有四大传统业务部门，经纪（零售）、资管、投行，自营，基本上这四大业务部门是主要的利润来源，早年间，经纪业务几乎是所有券商的利润中心，甚至可以达到90%的占比。近几年，随着行业竞争加剧，佣金水平不断下滑，现在基本新开户都维持在万二，万三的水平，也就将将能覆盖成本，券商营业部就属于经纪业务条线，如果存量客户规模足够大，还是能够维系，只要市场成交量没有过于低迷，在有一定客户积累的情况下，收入还是有保障，但是，最终的收入水平跟各家券商的考核制度有很大关系，此外，就算有客户积累，现阶段的客户收入贡献主要是来自于信用交易，也就是我们说的融资融券，单纯依靠佣金是远远不够的。所以，如果是加入经纪业务条线，多数情况下是归入营业部或者地区性的分公司，那就要考虑公司平台对于客户的吸引力，配套服务能力，以及考核制度的基本要求，在没进入公司之前，很难考察客户信用交易的活跃度，但一般而言，本身体量规模足够大的营业部，这方面都不是问题。而且，立足于好的平台，即使是在营业部，由于配套业务足够丰富且强大，从业人员只要努力，通常都会有很高的收入。只是这种营业部数量不多，且进入门槛也绝对不低。业内最有代表的当属国信证券深圳泰然九路营业部，国信本身号称证券界的黄埔军校，泰九又是常年稳居国内5000多家营业部的头把交椅，绝非浪得虚名。本人以前曾在国信证券工作过，有一个真实的事情是，多年以前，泰九的某位投资顾问由于违规被公司罚没了两个月的绩效，一共是70多万。所以，经纪业务不是不行，而是很看平台和基础资源，如果要去营业部，尽量选择大券商的老营业部，新设营业部除非老总能力特别强，或者个人特别有资源，否则还是会比较难做出成绩来。&br&&br&资管，就是资产管理。应该是这几年发展最好最快的业务方向，大环境得益于全民财富的高速积累和利率市场化的推动，从行业角度讲，也是由于资管是一个几乎没有明显天花板和制约的业务类型（唯一的制约就是监管），截止到2015年年底，证券公司口径内的资产管理规模已经达到11万亿，差不多也就是几年的时间，几乎年均增速都是100%。资管业务细分起来，可以分为非标和标准化，同时由于业务链条较长且复杂，对于人员的需求量也比较高，如果有心，随便翻一家券商的财报，可以看到资管业务的毛利率水平动辄就是80%甚至90%，典型的暴利行业。如果寻求券商的职业机会，资管是不错的选择，但门槛较高，对人员素质有一定的要求，资管本身也分前中后台，前台就是业务人员，销售人员，项目经理，投资经理等，压力较大，但收入水平也比较高，中台基本就是内控，合规，后台就是运营等等，各司其职，总体来说，资管是券商当中平均收入水平相对较高的部门。当然，大公司也是有更多的优势，择业的话，可以参考每年协会统计口径下的分类业务排名，能排到前30的，都很不错。&br&&br&投行的话，高大上，但实际上只是想象中的，但投行绝对不low，只不过国内的投行业务多数情况下实际是IPO的保荐和承销，而IPO的节奏又在很大程度上受到监管的影响，投行又是一个非常需要铺人和竞争激烈的行业，如果赶上监管较严的周期，辅导的企业三五年也上不了市，或者自身实力不够强，谈了十家企业最终一笔业务也做不下来，那就是白白浪费时间。多数券商的投行都是事业部加团队制，换句话说，就是自负成本，收入与公司分成，说实话，压力还真不是一般的大。好的券商，项目做不完。差点的，一年到头光出差，能补贴个差旅费就不错了。而且，投行也是高风险，就算是在好的券商，万一因为某些问题导致监管处罚，很有可能整个业务就被停掉了，那妥妥的只有喝西北风了。所以，想加入投行的童鞋就要考虑清楚，自己选择的平台是否足够强，自己的性格是否足够适合，关键是谈判，沟通，抗压的能力，实际上案头工作就是流程化的熟练工，但过程复杂而艰辛。当然，如果做的好，成就感也是极高的。&br&&br&自营的话，其实有分类，本质上只要是用券商自有资金做投资的，就算自营，大致可以分成股票，债券或固收，还有量化交易等。自营是一个相对封闭的部门，考虑利益冲突和防火墙，一般跟其他部门的交集很少。自营好坏，除了看市场环境之外，主要看部门领导的水平，但这一点又是很难评价的。况且，自营本身并不需要太多的人员配备，招应届毕业生的情况极少，要么内部培养或转岗，要么直接从市场上挖成熟的团队。所以，基本不在从业推荐之列，如果想去做自营的话，最好还是先进入证券公司这个大门。至于收入，其实挺神秘的，总之，行情好的时候，绝对不会差。&br&&br&除了上述四大业务部门之外，证券公司也有很多新兴的部门，比如财富管理，债券业务，金融市场或资本市场部等等。本质上，都是这四大业务的变形或者交叉，可以归于资管或投行的较多，自营的几乎没有（除非是券商子公司），经纪业务的较少，有的券商搞互联网金融之类的，当前可以归于经纪业务条线。还有比较特殊的是信用业务，典型的就是融资融券，这是近几年才有的，也有券商设立部门做类似放贷的事情，但根本上，除了融资融券之外，券商在信用业务方面相比银行并不具备明显优势，目前也是监管的重点。还有新三板，有的也叫场外市场，本质也是投行+自营（做市部分），而且看着现在的新三板表现，如果是我的师弟师妹，我是不建议他们去做这一块的。&br&&br&从业务的角度划分大致如此，还有一个标配就是研究所，其实，研究所是券商工作类别中比较好的一个起点，主要是非常锻炼人，能够学到研究和投资方面的知识，对于那些并不是特别看重收入的童鞋来讲，是可以考虑的，至于关于券商研究所到底值不值得进，我在其他回答中有提及，这里就不再赘述了。&br&&br&除以上之外，券商也有大量的中后台岗位，一般而言都比较辛苦，但相比业务部门，胜在稳定，而且，券商内部转岗也是常态，如果直接进入业务部门比较困难，也可以考虑先从中后台做起，熟悉券商业务的基本模式和流程，同时培养个人能力，再考虑择机转岗，也是比较现实的做法。&br&&br&希望对你以及其他有志于加入券商的朋友有所帮助。&br&&br&一家之言，仅供参考，如有得罪同行之处，多多包涵。
谢邀。 首先，证券公司有四大传统业务部门，经纪（零售）、资管、投行，自营，基本上这四大业务部门是主要的利润来源，早年间，经纪业务几乎是所有券商的利润中心，甚至可以达到90%的占比。近几年，随着行业竞争加剧，佣金水平不断下滑，现在基本新开户都维…
&p&&b&持续更新中，欢迎大家先点赞收藏，以下多图：&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/fadf6df30a1d7433db7bbe_b.png& data-rawwidth=&1625& data-rawheight=&776& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1625& data-original=&https://pic3.zhimg.com/fadf6df30a1d7433db7bbe_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/deac5d59aaa024e2e84b0cfd_b.png& data-rawwidth=&1619& data-rawheight=&502& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1619& data-original=&https://pic2.zhimg.com/deac5d59aaa024e2e84b0cfd_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/33cb48d51f268cfba77b1d6b5fc77eb3_b.png& data-rawwidth=&1681& data-rawheight=&840& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1681& data-original=&https://pic4.zhimg.com/33cb48d51f268cfba77b1d6b5fc77eb3_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/0fc940bd1fa6a173bdba53e03e1d14f0_b.png& data-rawwidth=&1700& data-rawheight=&707& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1700& data-original=&https://pic1.zhimg.com/0fc940bd1fa6a173bdba53e03e1d14f0_r.png&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/58b9a800f56f25ad5c70e67b8a604d0c_b.png& data-rawwidth=&1681& data-rawheight=&611& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1681& data-original=&https://pic1.zhimg.com/58b9a800f56f25ad5c70e67b8a604d0c_r.png&&&/figure&&p&截图里是一小部分，一共不到两千个文件，6GB多一点……来自我个人整理的各种各样的渠道汇总，至少在我能触及的不花钱的渠道里，还没看到过这么全的……&/p&&p&截图里是一小部分，一共不到两千个文件，6GB多一点……来自我个人整理的各种各样的渠道汇总，至少在我能触及的不花钱的渠道里，还没看到过这么全的……&/p&&p&因为基本上都是能公开的渠道得到的，所以应该不涉及版权问题，就先分享给知友们吧……（如果有律师朋友麻烦评论区说一下这样做是否OK……）&/p&&p&整体分享链接挂不出去，只能一点一点更新中：&/p&&p&新浪：链接: &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//pan.baidu.com/s/1c1QzQ3A& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&pan.baidu.com/s/1c1QzQ3&/span&&span class=&invisible&&A&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& 密码: grjm
腾讯（含企鹅智酷）：链接: &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//pan.baidu.com/s/1o8F6w34& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&pan.baidu.com/s/1o8F6w3&/span&&span class=&invisible&&4&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& 密码: nmde
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埃森哲：链接: &a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//pan.baidu.com/s/1jIjk3Ee& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&pan.baidu.com/s/1jIjk3E&/span&&span class=&invisible&&e&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& 密码: emx6
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持续更新中，欢迎大家先点赞收藏，以下多图：截图里是一小部分，一共不到两千个文件，6GB多一点……来自我个人整理的各种各样的渠道汇总，至少在我能触及的不花钱的渠道里，还没看到过这么全的……截图里是一小部分，一共不到两千个文件，6GB多一点……来自…
&p&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-c65c4fa6fc55_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&667& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-c65c4fa6fc55_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&阅读提示：毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来的发展是非常可盼的。&/b&&/p&&p&&b&本文8400字，对国企、外企、大中型企业、小型私企这几类企业进行了优劣对比分析，欢迎大家阅读！&/b&&/p&&p&&b&本文严禁一切形式的转载，违者必究！&br&&/b&以下文章内容搬运自我在这个题目中写的答案：&br&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&进了中石油这样的国企，真的就能一辈子安稳了么？&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&选择从来就不是一件容易的事，尤其是对那些初出校门的大学生。&/b&&/p&&p&每个大学生在刚毕业时，都是迷茫的，因为未来有太多的不确定性，你不确定未来的工作环境是怎样的，你也不确定未来的职业发展是怎样的，你发现自己正在经历着前所未有的迷茫，然而这一切都是正常的。&/p&&p&迷茫是因为你已经开始真正思考一些事情，只是还没有得到答案，等度过这段迷茫期，你将会慢慢找寻到未来的方向。&/p&&p&大学毕业，走上社会，面临的首要问题就是找工作，因为从你踏出校门的那一天起，你就已经是一个社会人了，你要学会适应社会的节奏，并且学会在社会中生存，适应的越早，你的弯路走的越少。&/p&&p&大四的时候，有些人忙着考研，有些人忙着找工作，对于那些找工作的应届生们，一切都是那么的陌生，也很少有人会真诚地指导他们，更多情况下都是他们自己在摸索前进，有的人机遇不错，在毕业之前就成功签约了一家好单位；有的人运气不好，毕业离开校园了工作还没有定下来。&/p&&p&每个大四生在找工作时，几乎都会听到老师说这么一句话：&/p&&p&“先就业，再择业”。&/p&&p&先就业，再择业，听起来好像没什么问题，就业很关键，先得有工作干，然后才能接着去找更好的工作，但情况往往是这样的，学校为了就业率的数据好看，建议或者半强迫地让毕业生先把工作签了，至于这份工作对毕业生未来的发展怎样，他们并不关心，他们只关心自己学校、自己专业的就业率，哪怕你是跟饭馆签协议当服务员，这也是他们的就业率指标。&/p&&p&更有甚者，不跟企业签约，就扣发毕业证和学位证，这种为了就业率指标而置学生利益于不顾的行为，是非常可耻的。&/p&&p&那么，如果你是大四毕业生，在这个人生中的关键节点，你该怎么选择未来的发展道路呢？&/p&&p&&b&在这里，我一定要强调，毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来发展是非常可盼的。&/b&&/p&&p&先就业后择业的说法，只是校方单方面自私的考量，对他们而言，最重要的是就业率指标，至于你以后的发展，与他们关系不是很大。但是，对于你而言，就业率指标不过是个数字，它并不能给你带来什么实际的好处，未来还是要靠你一步一步奋斗争取的，你要为自己的未来好好考虑考虑。&/p&&p&通常，大四毕业生在找工作时，会面对以下几类企业的招聘：&/p&&p&国企、外企、大中型企业、小型私企，此外还有公务员、事业单位等工作，由于这两类工作录取率太低，我们今天不进行过多讨论。&/p&&p&那么，这四类企业的发展情况是怎样的呢？&/p&&p&&b&以下情况，指的是大多数，意思是在大多数情况下，这些类别企业的发展情况，肯定会有例外，但在这里只讨论大多数，这里只能给大家提供一个框架，至于更细节的内容，还要大家在工作过程中慢慢体会。&/b&&/p&&p&我们先从国企说起：&br&&b&国企&/b&，是指由国家政府参与投资和控制的企业，其中还包括由地方政府参与投资和控制的企业。&br&在市场经济时代到来前，大多数人都是在国企工作，国企的特点是，稳定性高、福利较好、收入较低，那时候，很多人从学校毕业后，就进入国企上班，一待就是一辈子，甚至生老病死都由国企包办。&br&上个世纪末，国企进行改革，很多国企员工被迫下岗，所谓的稳定性也不复存在，很多下岗工人的生活非常凄惨，东北老工业区哀鸿遍地，直到现在，东北都没有复苏过来，并且看不到任何复苏的迹象。&br&时代跨入到本世纪，由于股份制改革，一部分国企又活了过来，国企的吸引力又重新大了起来，大学毕业生趋之若鹜，仿佛进了国企就是捧上了铁饭碗，尤其是进入石油、银行这样的国企，那么，国企的特点是什么呢？&br&就是一个字：稳；&br&就是两个字：很稳；&br&就是三个字：非常稳；&br&一切以稳为先，稳是大前提，这种稳包括人员结构的稳定，生产流程的稳定，管理制度的稳定，所以在国企工作，除非是犯了非常大的错误，一般不会开除人；除非是生产流程明显跟不上业务发展，否则不会进行流程改变；除非是管理制度已经明显落后时代发展，否则不会变更管理制度，以稳为先，稳定压倒一切！&br&很多人说国企缺乏活力，变革缓慢，实际上正是因为国企太稳了，如果要进行变革，那么就是全局的变动，影响非常大。&br&在国企工作的员工，每个人只是一颗螺丝钉，由于分工很细很明确，所以每个人只需要做好自己份内的那份工作，整个生产流程就能持续运转下去，长期的工作机械性和重复性很高，除非自己主动学习，否则学不到什么新的技能。&br&所以很多国企员工下岗后，在社会上很难找到合适的工作，就是因为长期在国企环境内工作，只会做自己所负责的那份活儿，比如操控室工作、比如流程化工作，除此之外，并没有掌握别的能够安身立命的技能。&br&在国企里，个人有突出的技能，并不能发挥最大的价值，因为整个框架都是限定好的，即使你再有能力，也不可能逾越这个框架。&br&那么，大学生适合去国企吗？这要看你想要的是什么。&br&如果你想过朝九晚五的规律生活，每天的愿望就是过着普通的日子，也不愿面对太过激励的竞争，那么你是适合去国企的，国企需要的就是这种安于现状，勤勤恳恳并且愿意扎根的工作人员。&br&如果你通过国企招聘考试，进入了一家不错的国企，但是经过二次分配后，把你分配到了较为边远的地区，那么你该怎么办呢？&br&首先，你要清醒地认识到，在国企内进行调动是非常困难的，边远地区自然没人想去，稍微有点资源的人肯定都想分到好地方，如果你一无资源、二无背景，想要通过勤恳工作调回本部，那简直比登天还难，因为越是边远的地区，越是缺乏精通业务的人，如果你的业务干的不错，那么当地领导自然会百般努力把你留下，不会放你走。&br&所以，当分配结果下来后，你要问问自己，能否在那个边远地区扎根发展，如果内心的答案是否定的，那就最好别去，我见过太多这样悲剧的例子，白白耗费几年的大好青春，走了很多弯路，最后才走上正途。&br&&b&况且现在时代发展这么快，人才流动这么频繁，几乎没有人能够保证，这一辈子只在一家企业工作，即使这家企业现在效益不错，未来的情况又有谁能预知呢？也许当你努力坚守多年后，终于看到了上升的曙光，然而这家企业却因为各种原因垮了，那么之前你透支自己未来的付出不是付诸东流了？&/b&&br&国企的事情，我们先讲到这里，最后还会有总结，我们先看看下一类企业：&br&&br&&b&外企&/b&，是指含有外商投资的企业，既有合资类型，又有外商独资类型。&br&外企能够进入中国发展，那是迎着改革开放的春风，享受着国家给予的外资政策红利，九十年代，在外企工作是令众人艳羡的，人们对外企员工的普遍印象是：高收入、高阶层、高品位。那时的外企员工，工资收入即使不能跟国外母公司相比，在国内也是力压群雄，往往是国内普通员工收入的好几倍，甚至是十倍以上，我母亲九五年的时候月收入才三百元，她认识的在外企工作的人月收入就能达到三千元了，这种收入差距简直不敢想象。&br&随着中国加入世贸，和世界经济的联系愈加紧密，外企的神话光环也在慢慢黯淡，这些年中国经济快速增长，外企员工的工资收入相对于国内企业员工，已经没有了明显的优势，但是国际化的光环依然存在，很多人还是愿意进入外企工作。&br&我身边也有同学在外企工作，在平常的聊天中，我也能了解到一些他们的工作状态和生活状态。&br&外企真像传说中的那么好吗？&br&&b&首先，我要说的是，毕业就进入外企工作，绝对不会是一个坏的选择。&/b&&br&外企所用的管理制度，是以国外母公司制度为基础，再配合当地的一些制度习惯而综合制定的，但其根本还是国外那一套制度。&br&我们都知道，欧美外资企业是非常重视工作制度和流程规范化的，因此，如果你在这样的企业环境中工作，那么你可以学习到比较规范的企业业务流程和相关业务技能，对你的个人成长是很有帮助的。&br&但毕竟是外资企业，你的上升空间是会有限制的，天花板是在所难免的，因为他们最信任的永远都不会是所在国的员工，而是本国的员工，因此，当你的事业上升到一定高度后，你就很难再上升了，即使你接受了天花板的限制，那么，你能一直在这个岗位干下去吗？&br&很遗憾，你不可能在那个岗位干到退休，因为每年想进外企的大学生有很多，他们年轻、有活力、学习能力强，最关键的是，他们和你干一样的活，要的工资却比你低得多。如果你是外资企业的那些资本家，你会如何选择呢？当然是用更便宜的人干更多的活，很抱歉，你已经被那些年轻人自然淘汰了，接着你会被慢慢边缘化，讲一点人情的公司还会主动建议你离职，然后再给你发一笔赔偿金；不讲人情的公司直接会拒绝和你续签合同，等到合同期满后，你就该搬箱子走人了。&br&所以，当你进入外企后，你几乎见不到那些四十岁以上的老人，不是他们真的愿意离开外企，而是他们被自然淘汰了，资本家招了更年轻的你进来，自然他们这些老人在外企的职业生涯也就到头了。&/p&&p&当然，如果你在外企成为了核心人员，比如核心技术人员、核心业务人员，或者升到了管理层，那么四十岁对于你可能只是职业生涯新的篇章，但对那些还依然做着基础工作的员工，无论是学习能力，还是拼搏能力都已明显比不上那些年轻员工，被取代也是很正常的事情。&br&&/p&&p&但是，在外企工作还是比较锻炼人的，很多人从外企离职后，依然能找到还算不错的工作，他们有的去了大中型企业，有的去了小型私企，依然能发挥自己的职业能力，开拓新的天地。&br&我认识的一位姐姐，在她三十五岁的时候就从外企离职了，然后开了一个英语辅导班，现在运营的也还不错。&br&外企的事情，我们先讲到这里，最后还会有总结，我们再来看一下大中型企业和小型私企：&br&&br&这里，我们把&b&大中型企业和小型私企&/b&放到一起说，大和小是相对的概念，他们共同的特点是由私人团体控股，而不受国家资本和外商资本控制。&br&私企的发展，是享受了改革开放的政策红利。&br&那个年代，中国对外开放，遍地都是黄金，然而捡黄金也是要有机遇和技术的。&br&经过大浪淘沙，层层洗礼，有些私企活了下来，越做越大，越做越强，今天榜上有名的那些大中型企业，当年都是这么一步步过来的。&br&毕竟成功的总是少数，失败的才是多数，中国的私营企业，平均寿命只有三年半，甚至更低，可见，创业成功是非常困难的。&br&然而，大中型企业和小型私企确是社会上创造工作岗位最多的，国家去年鼓励“大众创业，万众创新”，也是为了扩大中小企业的数量和规模，增加就业岗位。&br&那么，对于大四毕业生而言，应该怎么进行选择呢？&br&一般情况下，小型私企为了在人才市场上抢夺人才，会开出比一般企业高的多的工资，比如你在BAT工作，月收入是15K，我和投资人搞了一个创业公司，需要招聘优质程序员，我如果想把你挖过来，如果我同样出15K的工资，你肯定不会过来，因为你在BAT的工作很稳定，未来发展空间也很好，甚至我出到25K的工资你也不会过来，但是我的创业公司非常需要你这样的人才，所以我要出到40K的工资，你才肯过来。&br&对于大四毕业生而言，一没工作经验，二无名企工作背景，所以小型私企通常不愿意招应届毕业生，他们希望要的是拿来就能用的人才，而且是能为他们创造高价值的人才，对于他们来说，没有那么多的时间和耐心去培养一个新人。&br&而且大多数小型私企的管理较为混乱，有些直接是家族式管理，进入这样的小型私企，上升空间是很有限的。小型私企老板会想尽办法钻法律的空子，压榨员工的血汗，对于他们来说，私人利益至上，至于员工的利益，他们能损害就损害。&br&但对于大中型企业而言，他们的管理是比较正规的，他们也有耐心去培养新人，他们会为你提供比较好的培训条件，让你慢慢适应工作环境，他们的工资可能没有那些创业公司高，但是稳定性要高很多，他们有自己的企业文化和长期的战略目标，在这样的企业工作，你能收获很多。&br&&br&以上介绍了国企、外企、大中型企业、小型私企的概况，下面我为大家总结一下在以上四类企业中工作的利弊得失：&br&&b&国企：&/b&做同等工作量，虽然薪酬较低，比不上外企和大中型企业，但是稳定性要比他们高，尤其是到你四十岁后（如果你所在的国企是国家支柱型企业），你会发现，你要比同龄人过的轻松的多，他们可能还在找工作，为下个月工资发多少而发愁，而你在国企的工资系数随着你的工龄增长，已经能够保证自己生活无忧，尤其是在那个上有老人要赡养，下有子女要上学的年纪，你的经济压力会小很多。&br&一句话说：就是你在用之前二十年的低工资，换取未来二十年的生活无忧，我们以四十岁为界限。在国企工作到快四十岁，才跳槽出去到别的企业，这是一种很不明智的行为，如果真想跳槽或转行，请在三十五岁前就行动，四十岁出去的普通国企员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。&br&&br&&b&外企：&/b&年轻时，用自己的青春拼命工作，薪酬比其他性质的工作单位都高，但是工作稳定性很差，资本家的一切作为，都是以利益为根本，当他们花同样多的钱，能雇佣到比你工作效率更高的员工时，那你也就被自然淘汰了，但是你在外企积累了工作技能，这在未来的职业生涯中依然受用。&br&一句话说：就是你在用青春换金钱，未来是不确定的，所以你要保持自己的工作技能，同时要持续学习新的知识，时刻准备迎接新的工作挑战。&br&&br&&b&大中型企业：&/b&稳定性比外企高，但比国企低；收入比外企低，但比国企高。总体来说，如果一毕业就能进入大中型企业，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，所以你有更多的灵活性，在工作过程中，也能够适时修正自己未来发展的道路，及时调整战略方向。&br&一句话说：居安思危是你永恒的主题，千万不要因为眼前的安逸而磨灭了自己的斗志，天下虽安，忘战必危！&br&&br&&b&小型私企：&/b&稳定性比不上国企和大中型企业，甚至比不上外企，工资收入区间范围太大，很难进行横向对比，大学毕业生如果能进入以上三类企业，就不要进小型私企，不过小型私企也是能锻炼人的，因为这样的企业往往人手不足，一个人需要身兼数职，同时干几个人的活，经历了这种锻炼，对你以后自己创业也是很有帮助的。&br&一句话说：能进国企、外企、大中型企业，就不要进小型私企，进小型私企实乃下策。&br&&br&那么，对于企业来说，是更青睐应届生还是往届生呢？&br&以下段落摘自我的这篇文章：&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&不是年轻员工任性辞职，而是管理者的思想已经落后这个时代了&/a& &/p&&blockquote&大学一毕业就进入公司工作的员工，我们将这类人员称为应届生员工。&br&企业的目标，是追求利益最大化，从企业的发展目标来看，应该多招聘那些有行业经验的往届生，为什么企业愿意花费比较高的成本招聘应届生呢？&br&我们先来看看应届生有哪些劣势？&br&应届生的工作经验基本为零，社会经验少，企业需要付出较高的培训成本。&br&我们再来看看往届生有哪些优势？&br&往届生的工作经验丰富，社会经验多，企业不需付出较高的培训成本，很多拿来就能用。&br&这么一比，还是往届生更好，但是，我们不能光比这些，我们还要比较他们的优势.&br&应届生的优势：&br&职业生涯是一张白纸，可塑性强，学习能力强，企业管理者可以根据自己的需要，培养应届生成为企业所需要的人才。&br&往届生的劣势：&br&职业生涯这张纸已经被别人勾勒过，学习能力不比应届生差，但是可塑性要差一些，企业管理者很难对其进行改造，大多情况下是专岗专人。&br&企业招聘应届生，是看重他们的潜力，换句话说，是看重他们的未来。&br&企业招聘往届生，是看重他们的能力，换句话说，是看重他们的现在。&br&一般而言，国企会比较看重年轻员工的潜力，也愿意花费相对较高的成本去培养年轻人。而私企会比较看重年轻员工的现有能力，希望招之即来，来之即用，不愿花费较高的培养成本。&br&所以，对待应届生的态度，国企和私企是不一样的。&br&如何取舍，其实就跟你找女朋友一样，你是愿意找一个白纸一张的女朋友，忍受她的各种脾气，然后和她慢慢磨合；还是愿意找一个经验丰富的女朋友，不用培训，直接上岗。&br&找工作，其实就跟谈恋爱是一样的，大家觉得对方还不错，那就在一起相处，遇到矛盾就解决矛盾，遇到争吵那就激烈争吵，矛盾实在不能解决了，那就分手。&br&企业招聘员工，企业在挑选员工，员工也在挑选企业，双方是雇佣的关系，但更是一种合作关系，企业付出薪酬，员工付出劳动力，然后为了共同的目标去奋斗，直到有一天，双方发生不可调和的矛盾，那就一拍两散，各找各家。&/blockquote&&p&以上都是明面上的说法，大多数人都知道，接下来，我再说一些大多数人都不知道的内容。&/p&&p&国企更愿意招聘应届生，一方面是因为应届生可塑能力强，另一方面原因是：&/p&&p&相较于那些有一定社会经验的往届生，应届生无论在反抗能力还是技术水平上都要弱于他们，这更便于国企领导管理控制。&/p&&p&&b&国企管理的核心就是一个“稳”字，这个“稳”是有多方面含义的，从人力管理方面来说，就是领导的位子要稳，至于员工结构，能保持大致稳定即可。&/b&&/p&&p&如果国企大量招聘有一定社会经验的往届生，那么在日常运营中，会出现以下问题：&/p&&p&大多数国企都是有无偿加班的，而且会给这种加班安上一个好听的名字，为社会主义发展做贡献，对于应届生来说，一般会默默承受，因为社会经验欠缺，不知道该怎样维护自己的合法权益，但是对往届生来说，他们有在先前公司维权的经历，知道这种加班方式是违反劳动法的，会积极声索自己的合法权益，比如三倍加班工资、工作日调休，这对于国企管理者是不能接受的。&/p&&p&在业务方面，有相当一部分国企领导，本身能力水平有限，是靠各种灰色途径上位的，如果他招的这名往届生员工能力太强，会直接威胁到他在管理工作上的威信，这对他而言是非常不利的。&/p&&p&在上下级关系方面，如果一项业务出了问题，有些国企领导会忽悠下属，并且给下属许诺一些利益，让其为自己背锅，一般情况下，在国企长期工作的员工缺乏反抗意识，当这种情况出现时，只能默默忍受，但对于那些有一定维权经验的往届生员工，遇到这种领导让自己背锅的情况，不会甘愿承受，可能会直接给更高层领导发一封邮件，陈述清楚全部事实，因为对他们来说，即使再次跳槽重新找工作，也不能让自己的利益就这么不明不白地受损。&/p&&p&出于以上考虑，国企在招聘时更愿意要应届生，当然也会招聘一定数量的往届生，但这些往届生，大多都游离于上升通道之外。&/p&&p&国企每年都会招聘大量的应届生，每年也会有很多应届生辞职，对于国企来说，新招的那些大学生辞职，那都不叫事儿，在国企领导层看来，想干这份工作的人多得是，你不想干了，自然会有人想干，你的离开并不会对国企的业务运营产生重大影响，真正对国企业务运营起重大影响的是那些中间夹层，就是长期在国企制度驯化下，缺乏反抗意识，甘愿做螺丝钉的那些人，而这些人，后顾之忧太多，是不会轻易辞职的，即使有辞职的，那也是极少数。&/p&&p&小型私企更愿意招聘往届生，一方面是因为往届生能够拿来就用，另一方面原因是：&/p&&p&相较于那些初出茅庐的应届生，往届生已经卸下了那些不切实际的理想和包袱，便于私企管理者用短期利益收买人心。&/p&&p&&b&私企管理的核心就是一个“榨”字，这个“榨”是全方位的，私企管理者能从员工身上榨多少，自己就能够获得多大的利益，至于员工结构，无法保持大致稳定，只能尽量保证核心人员稳定就行。&/b&&/p&&p&如果小型私企大量招聘初出校园的应届生，那么在日常运营中，会出现以下问题：&/p&&p&刚毕业的大学生，会比较有情怀，他们认为工作不仅是为了挣钱，而且要实现自己的价值，并且工作和生活要分开，即使私企管理者愿意多加工资，他们也不愿意加班，这对于以“榨”为目标的私企管理者是很棘手的。&/p&&p&在业务方面，应届毕业生的工作经验基本为零，需要老师傅带着才能慢慢熟悉业务流程，这也是一块很大的成本，私企管理者不仅什么都“榨”不到，反而还搭进去不少成本。&/p&&p&在上下级关系方面，应届毕业生从私企离职的顾虑很少，如果私企管理者让他们不爽了，他们会直接离职，私企管理者刚准备“榨”呢，他们就跑了。&/p&&p&出于以上考虑，小型私企在招聘时更愿意要往届生，当然也会招聘一定数量的应届生，但这些应届生，多数都会在一段时间后离职。&/p&&p&私企的人员流动率很大，每年新招聘的员工和离职的员工，都会占公司现有人员较大的比率，很多私企在运营三年后，人员几乎完全更新了一遍，除了那几个核心人员，其他岗位都已经换了好几茬人，不是私企管理者不想留人，而是留人的成本太高，无法保证大多数人都满意现有的薪酬福利，所以只能把薪酬福利更多倾向于那些核心人员，对于底层人员，也只能顺其自然，一旦企业经营出现重大问题，又恰逢多名核心人员离职，那这家小型私企离破产倒闭也就不远了。&/p&&p&外企更愿意招聘年轻人，只要你足够年轻，只要你足够有干劲，那我们就欢迎你。&/p&&p&&b&外企管理的核心就是一个“掏”字，外企管理者“掏”的是金钱，你“掏”的是时间和精力，这种“掏”，是实打实的“掏”，只要还掏得起，那么双方的合作就能继续维持下去，直到一方已经完全掏不起，自动出局。&/b&&/p&&p&年轻人，要想用时间和精力换取高薪，那么外企是一个不错的去处，外企不仅压力很大，工作量也很大，但是薪水也很高，近些年来，虽然外企也学会了国企的“稳”和私企的“榨”，但总的来说，一切还都能按照制度协议来，你努力工作， 自然会收获应得的薪酬，在这一定，外企是不会亏待你的。&/p&&p&外企的人员流动性也很大，但只要外企的光环还在，那就不愁招不到人，所以在人员结构上，外企虽然没有国企那么稳定，但比小型私企要稳定的多，进入外企工作，其实也是一个不错的选择。&/p&&p&那么，对于这几类工作究竟该如何选择，还要看大四毕业生的具体需求是什么，以及未来的生活目标和工作目标是什么，有的人喜欢稳定， 有的人喜欢闯荡；有的人厌恶风险，有的人偏好风险，但无论做出什么选择，请记住我在文章开篇的那句话：&/p&&p&&b&毕业后的第一份}
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