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。。。。。。
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刚毕业进的一个所谓意大利外资公司，主管是工作狂，连带我们都只能单休。发脾气的时候会摔电话机和凳子。。。。。。每天早上会打电话来查岗，怕你迟到和早退。然后给你画个大饼，忽悠你有美好的前程。。。。。让你为了微薄的收入加班熬到骨瘦皮黄。。。。天天为工作的事情操心，进而影响心情，拉着脸给男朋友看，就为了鼠目寸光的老板。为了工作一再推迟自己的结婚和生孩子的计划。。。。。6年以后，默然回首，老板宁可花欧元请老外，也不肯给我们多加几百元的工资。。。。。。作为老外的秘书，当初拿着微薄的1000多元钱，除了单休，还得兼治做保姆。例如替他们家装网线，他儿子的包裹收发，替他买中国邮票，他老婆的。。。。。。。。。。哎，中国人，真廉价。。。。。
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职场什么事情都可能会发生，关键还是自己把握，灵活应对，不能动不动就辞职，因为换个岗位你还会碰到这样的人。
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好老板，极品老板
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不喜欢关系复杂的工作环境，还是自由职业好
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谁说要猛料的？看我的十一放假前开会，校长带头的小会，大家很放松说要十一值班，早就高调安排自己的假期的人美了，没他们什么事，校长还很够义气的对他们说我替你值班，我说那我发你工资你也替我值班吧，于是乎，在我不知道的后来这位校长竟然将这件事转述给了老板，老板很气愤说我挑战他的权威。扣我250块钱&&
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之前有家公司，老板骂人最喜欢说猪都比你有脑子，你怎么比猪还要笨巴拉巴拉的，还不能解释，说解释等于掩饰，事实是很多时候她根本不懂状况就破口大骂，看着很有气质一中年大妈，骂起人来那叫一个泼妇啊，受不了
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这就是社会主义社会的好处，所以人人争做老板。克扣农民工资。。。。
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看到这个忍不住要说说了我们单位的老大是今年才上的，以前有点像是公司里的部门经理。转正之后开始大改革，在全体职工大会上说要提高我们的工作积极性，谁做的好，谁就年终奖拿得多。我们的年薪都是固定的，根本就没有多余的钱。结果他老兄说，要把我们几个部门的年终奖扣一点，加给他原来部门的人。想想都郁闷，他原来部门的人只要出去，每天都有加班费，就算他们每天淘宝买东西，都说干得很好。我们呢，除本职工作之外还要做一大推不属于我们的事情，他都看不到，说我们每天不做事情&&&
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引用:之前第二家公司的副总，好吧其实也就不到10个人的小公司，走到我旁边交代工作。然后&&放了个p&&很响很臭的那种&&这还不是最惨的&&关键是之后他眉头一皱，嘴里发出不爽的&ze&&&的一声&hell...
这老板有才了。。。
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确实老板的情况各种各样的，很多老板比员工更可怜的也很多。
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你太牛逼了！！！！人才啊！！！
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引用:我们的老板不加班，但是会随时打电话给你，讨论工作的事，哪怕深夜也是如此。如果你不接电话，或是关了机，他次日一准儿会找你谈话：公司补助了话费，所以要随时保持通信畅通。曾有人据理力争：&我下了班就是自己的时间，单位没有给我加班费，所以我有不接电话和关机的权利。&结果可想而知，这位勇士被炒了鱿鱼。我们领导也这样呀！不管何时，只要她有事情就会随时电话！午休时间居然还会摇醒你，然后传达完毕后顾自回办公室休息！天哪！
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这里应该也有不少hr和boss，如果你是hr或者boss，看到这么多人爆料的时候，你会怎么想 ？你还是觉得他们在说前公司的坏话吗 ？ 也许你面试的时候，听得别人离职的理由是因为公司搬家换地方了，公司不景气了，个人要有发展了，好像最不喜欢听得别人说前公司的坏话，因为怕员工以后还会说自己公司的坏话，对公司影响不好。你可曾想过员工离职的真正原因，公司有没有做不对的地方 ，或者说做的很不地道呢 ？也许面试的时候、工作的时候，都不会说公司坏话，毕竟寄人篱下，但离职的时候，员工却可以告诉朋友们、网上发下帖子，让更多的人了解你的公司。有时候真的得换位思考下，是不是我做错了 ？ 包括员工和boss 们
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朋友的老板，如果他在外，要查公司员工的岗，就会特意打电话来问下工作，如果没啥工作的情况可问，那就会特意打个电话问现在几点钟，总之各种囧，后来我朋友一个月就后就走了。
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以前的老闆，上海過來的一個老女人，超級噁心，處處想著扣我們的錢。自己住一萬多一月的酒店式公寓，還要搶園區給公司分配的幾個免費車位，變相就是讓其他開車的同事湊份子給她付停車費。她來了以後以前的福利都沒了，春遊沒有了，秋遊沒有了，每年5月的動漫節，7月上海的cj都沒了，最搞笑的是組織去個什麽活動，還要我們自己去叫客車，最後興致都沒了。有個同事的老公做程序的，後來發展起來有錢了開了公司，就給我同事買了個名牌包，自己買了寶馬車。有次下班她老公開車過來接同事下班，剛好被老闆看到，然後就很大聲的議論說我同事是不是做小姐的，不然怎麼可能用這麼好的包還有人開寶馬來接之類的話另外個同事媽媽小時候就去世了，爸爸得了胰腺癌，晚期，她來請假想去照顧一下，剛好是在老女人過來前幾天，人事跟經理都同意了，然後這個老女人過來以後，就罵人事說這種事情怎麼可以同意呢，一定要我同事自己辭職。另外很多工作了快10年的人，也在第10年快到的時候被解除了合同，然後再招聘，為的就是避開勞動法。最搞笑的是想開一個做了10年的人，又不想賠錢，找去談話說&公司知道你身體不好，爲了你著想希望你能自己來辭職&反正現在原來老的一批基本都走光了，現在估計也就剩下一些拍馬屁的跟剛畢業的小年輕了吧
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引用:哇塞！这个帖子开得好，早就想来吐槽了！我们也是个女BOSS，太他妈极品了，她的极品事迹真是数不胜数啊！！！1.以前，有个刚退伍的军人给她当司机，我用我性命担保，这个司机是个很老实很善良的男孩子，脾气好得天下第一，这个女boss把他当司机兼佣人一样使唤，烫头发的时候要司机陪，自己去烫头发，车子没地方停，叫司机去兜车，过了5个小时，去接人，诶，可怜的司机必须随叫随到。后来发展到叫司机去食堂打饭...
摆明了欺负老实人
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混过一家公司。公司一男两女三个老板，男男女女是来个员工。都是奇葩！男老板请客喝酒， 喝完率领男同事去集体嫖娼，他请客，不去不行，他亲自给大家挑选小姐。最强悍的是，某女同事出差，竟然把女同事的男朋友拽出来和员工一起去洗澡XX。不过逢周末过节，陪员工炸金花，握着三条下了几轮钱后主动PASS也是常有。女老板甲喜欢逛街购物，经常买回一大堆男式衣服，回来送公司的男员工，不要不行，不穿不行。有千元的名牌，也有20一件的垃圾，她送你就得要。还有她的旧手机、旧笔记本、旧首饰、旧自行车、各种旧货，强行送人，不要立刻挂脸。她老公有时出来跟我们一起吃饭喝酒K歌，她就让女同事一首一首的跟她老公唱情歌对唱，她自己和我们一帮兄弟玩色子。女老板乙另投资一家不大的饭店，服务员不够，第一次接待一个大客户，15桌，竟然动员公司所有人等去给她当临时服务员。连男老板和女老板甲都被拉去。一大群投资界白领、分析师、电脑程序员集体端盘子送菜啊。不过三个老板也护员工护的紧。有一同事酒后跟人发生打架，估计是他先动手打人的，被110带走后，老板们一起找关系捞人，1个小时同事就出来了。
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我都全国跑，没有领导管我的，哈哈。
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。。。。。。。。。。。。。。。。
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。。。奇葩
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你们这算什么啦，我当初进了个外贸公司，尼玛前三个月600一个月，后三个月800，结果第6个月老板自己参加了个类似激励自己的课程，3600元4天！！3600啊！！！我6月个工资简直！！尼玛就4天！！！而且在我看来及其无意义，当时整个公司的人都参加过了，我暗自祈祷我工资那么低老板应该没那么没人性吧，结果第二天老板就跟我说
小X，下个就轮到你去奥，尼玛当月就果断辞职，什么人！也好意思说
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今天看到个帖子，王校长在直播的时候爆了一个料，，说到“OMG老板下个赛季会有3只战队”
我们来看看这句话的语气
OMG老板（明显是把对方的身份看得跟自己一个层次，比较校长现在的定位是IG的老板）
会有3只队伍（怨念中又带有一股酸劲，敬佩中又带有一丝不忿！）
我们揣测一下校长的心理：“为何他可以有3只队伍？而我才一只？劳资的IG好不容易有个2队，都被弄成YG了！加上YG也才2只，居然他有3只！！哼，不高兴！爸~~~”
哎呀，草，这样下去不会被校长跨省吧！我们还是回归正题，来看看与校长争雄的男人，到底是谁？
前几天络腮胡君也爆过料，OMG的老板其实就是那个叫 侯阁亭 的男人！
侯阁亭，中国国籍，1991 年出生，无永久境外居留权，大学本科。于2004 年接触互联网，从 2006 年开始进入电子竞技圈，在郑州组建自己的电竞团队，并多次获得全国乙组、丙组冠亚军，甲组 16 强、8 强。在 2014 年 1 月，经过再次整合和合理运作，以 300 万低投资成功狙击一支投资 5000 万、连续取得17 届冠军的队伍，获得全国甲组冠军。2014 年创立上海热美文化传播有限公司，主营当今最热门的电子竞技项目，以线上资源整合并转化实业销售量为盈利模式。
百度一下 侯阁亭 ，可以知道一个 新浪微博
叫这个名字，但是似乎没发什么实际的内容！
但是，谁叫楼主心思缜密，细心的柯南，总能发现尘埃中的珍珠！
17:06:57 上传
OMG的队员都关注了这位并不活跃的老板！有谁能让OMG的队员都同时关注，还不是圈内名人？那只能是他们的大老板了！
所以，OMG是侯阁亭的，已经是不争的事实！
那么问题来了，另外两只战队到底是哪两只呢？
这两张图也证明了，侯总就是 皇族 跟 WE.A 的大老板！
同时拥有 OMG、皇族、WE.A 3只LPL顶级战队，就问你服不服？
17:47:25 上传
那么问题又来了，拳头规定每个自然人旗下只能拥有一支战队！
　　拳头开始实行新的赞助商政策。
　　LCS EU / LCS NA / OGN / LPL / GPL / LMS 等与S系总决赛出线相关的一级联赛不允许出现同一赞助商运营的两个战队。
　　次级联赛（如LPSL）因为与总决赛出线权无关，所以不受影响此政策的影响。但是如果在次级联赛成功晋级，必须更换赞助商或停止赞助行为。
　　由此来看目前正在打LPL春季赛资格赛的WE.A有可能受此政策影响。
　　注释：
　　解释一下,这里的赞助商应该指的是战队拥有者，而不是广告商（比如CHINA是OMG战队的拥有者，douyu是OMG战队的广告商）
不知道大老板侯总将用什么方式来规避这个规定？
是转让所有权？还是通过一些旗下运营的子公司运营？我等屌丝就不懂了，不过，想必这也难不倒要统领中国电竞的侯总，毕竟，风靡电竞解说主播圈的“肉松饼”“鱼豆腐”等零食，可都是侯总旗下的杰作！
解说们的零食大都来自一个叫 淘豆 的公司，而这个公司的母公司就是雏鹰农牧集团，这个集团可就是 侯阁亭 老爹 侯建芳 老板的公司！
雏鹰农牧集团股份有限公司及其前身由董事长侯建芳于1988年创立，经过20多年的发展，已成为一家大型现代化农牧企业集团。
凤凰网新闻：
侯建芳注资千万为儿子开公司 开拓游戏电商新市场
17:36:35 上传
这么看来，侯阁亭也是获得了土豪老爹的1000万起步资金，开始了自己的电竞梦想，与王校长拥有类似的经历！
当我们还在为哪个解说漂亮，哪个职业选手帅气而争论的时候，人家已经默默的把整个电竞圈都统治了！
做解说？卖我的零食吧！打职业？来我的战队吧！
不过，这么碉堡的人，一张照片都搜不到，真是低调得过头了，能不能学学王校长，任性一点，做个合格的富二代啊？？
17:58:46 上传
不然人家怎么知道该傍谁！！
再来看看王校长！
王健林谈儿子王思聪：给他5亿 先干上5年上20次当
17:53:06 上传
不过王校长的爹要更霸气，直接给的5亿！！
看来土豪爹的想法都差不多，年轻人，给钱让他们自己出去闯，不用走自己的老路，反正钱已经用不完了！
但是，为何爹更厉害的王校长，似乎在电竞上没有干过侯老板呢？
一个高调直爽，霸道总裁！
一个低调神秘，悄悄称霸！
注定是两个最终要战斗的男人！
最后的问题又来了：
大家觉得，以后统治中国电竞的是首富之子王思聪，还是畜牧大亨之子侯阁亭？
本帖最后由 数据帝的时代 于
17:59 编辑
单选投票, 共有 7531 人参与投票
1. &支持王校长，有钱任性！
5.79% (436)
2. &支持侯老板，低调霸道！
2.38% (179)
3. &支持个毛，土豪的世界，看看就好！
91.83% (6916)
您所在的用户组没有投票权限
&侯总如今拳头发布消息了，这么严峻情况下分给我一个OMG女队就行了，保证驾驭的了。&
&好厉害的样子&
&土豪的世界，我们不懂&
&这个侯老板早被人扒出来辣&
&LZ简直6的飞起&
&也是的不行.&
&土豪的世界我不懂 =。=&
&日25:61:61&
&日20:04:23&
&王思聪就那么一句话就被你理解了这么多，他要没事侃个不停还不把你累死啊？&
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快点审核啊，写了几个小时的帖子！
论坛昵称呵呵
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额& && && && && && && && && && && && && && && && && && && &
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UID帖子威望0 多玩草1282 草
WE.A&&很厉害么& &能和OMG比么
&看到熊大的签名图
为何我觉得他胸不大呢？&
&你应该百度一下WE.A的整容了。。&
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我个人还是支持王校长，比较年轻，帅……
&王思聪88年一月的，比这个猴大3岁呢，而且你也没看到真容。。&
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火钳刘明& && && && && && && &&&
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留名& && && && && && && && && &
：不要以为发这种图就会被土豪看上！&
我真的点出来了&
爆菊鬼才菊格斯
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火前留名& && && && && && && && &&&
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卧槽，果真啊
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&&火钳刘明
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要火，留名。& && && && && && && && && &、
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火钳刘明& && && && && && && &
木有小尾巴
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Powered by为什么大多数老板都是垃圾而员工都是好人呢？_百度知道
为什么大多数老板都是垃圾而员工都是好人呢？
老板的道德水平可以得到-100分
我有更好的答案
因为有很多老板都是从员工做起，但在员工变老师过程中失去了平衡，变得自私无情。等等
四个字，各为所己！
哎呀，老板给你提供了平台，你反过来说老板不好的，这样的人品也太，，，，，
答案肯定很多。薪水、归属感……但我认为，只有一个理由：员工始终认为这个公司不是他的，他只是为老板打工的。
是的。症结就在这里。
为什么我们的员工会这样想呢？因为，公司赚过来的钱绝大部分进入了老板的口袋，而只有很小的一部分才进入员工的口袋。
我们可能会以各种借口来解释这种现象，比如公司是我们老板出资的，我们老板付出了更多的心血和汗水，等等。
但事实上，员工不会这样想，他只相信他表面所能看到的，绝对不会想他没有看到的。
所以，一个现实的问题就是：我们怎么样才能让员工相信，他的收入是和他的汗水成正比的？
前段时间，看到史玉柱说，他现在试图将每一个项目事业化，要求参加这个项目的所有人员都要出资入股，我以为，这个方式非常的可行。是的，让每一个员工都成为老板，只有这样，他们想的，做的，才会与老板一样，大家干事才会更加努力，齐心协力。
我们也在这样努力。两年前，我的一位部门经理就是这样成为了我们一个公司的老板。自从当上那公司的老板后，我们的这位经理的思想、行事风格等就发生了质的变化，和他进行思想沟通时，以前经常会发生争执的问题，现在居然能找到共同点。每说起此来，这位部门经理就会发出感慨，以前我是站在我们打工的角度看问题，现在才发现，问题其实也是可以从老板的角度看的。
所以，听到这样的话，我很欣慰。也以为，找到了让员工和老板一条心的有效办法。
只是，接下来，我们还要面对一个问题：我们这种劳动密集型产业，并不如史玉柱那样，有非常非常多的项目可以让员工入股，除非，有一天，我们的公司如史玉柱的公司一样，变得越来越大，越来越有统治力和号召力！
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和领导怎样交流？
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从无数个历史事件中表明：凡跟领导搞不好关系的人，工作起来总是要比其他人艰难一些。无它，领导也是人，人都有小气、记仇的弱点，因此，领导或多或少地会把对人的感情因素带到对下级的管理中去。不跟领导搞好关系的人是憨厚而老实的，老实得近乎愚蠢，因为别人只花5分做的事，他却要花10分，才可以同样得到领导的肯定，随时都比别人多付出，得到的却是一样多，当然是愚蠢的。 　　　　　　　　所以，全世界的人都嫉恨跟上司关系最好的同事，因为他最会取巧。所以，大家都活得很艰难，一方面要谴责拍领导马屁的同事，另一方面又要悄悄拍领导马屁。 　　　　　　　　老鱿鱼细想多年来拍领导马屁的经验，觉得有如下一些方法可给葱头借鉴。 　　　　　　　　一、--光明的方法： 　　　　　　　　1、--首先要纠正看法，不要认为跟领导搞好关系是很见不得人的丑事，是人格肮脏的表现。现代社会是一个信息社会，跟你联系最密切的信息是从领导那里得来的信息，跟领导关系不错，才可能公平地获得信息。中央说，科学技术是第一生产力，地方说，人际关系是第一生产力。可见，都抓住了关键。 　　　　　　　　2、--要尝试改变对领导的看法。几千年来的中国传统文化，形成了“肉食者鄙”的固有概念。毛主席领导的劳动人民推翻统治阶级的革命，也是用各类文艺作品贬低统治者。所以，许多人（特别是年轻人）就以为，自己最聪明，领导都是笨蛋。这其实是一种误解，是一个误区。各位想想我们几任国家总理的口才，你就知道了，领导里面肯定会有蠢材，但大部分都还是很有才能的。只要你愿意去发现，总会找到的。 　　　　　　　　3、--要注意听领导的工作部署。领导安排工作，是从全局的角度来考虑的，也许从局部来看是个错误，但全局却需要，就要求你不理解也得执行。你如果一味地从自己的角度出发，按自己的想法去做，就很容易打乱全盘布置，容易遭领导嫉恨。 　　　　　　　　4、--换位思考。经常站在领导的角度考虑问题，就容易做出让领导高兴的工作来。 　　　　　　　　5、--圆满完成本职工作。完成本职工作是你的义务，是你在单位存在的价值。你可以经常设想一下：如果自己从单位消失一个月，单位会不会乱？消失一周呢？消失一天呢？当你清醒地认识到，单位一天也离不开你时，你就是个很合格的员工了。 　　　　　　　　6、--尽量遵守单位的规章制度。许多单位，没有量化的考核标准，迟到、早退、旷工等出勤的监管，就成了主要考核指标了。也许你本职工作完成得很漂亮，但你老迟到，年终述职的时候，这个缺点就很明显，会冲掉你很多工作业绩的。 　　　　　　　　好了，光明的方法有很多很多，网上好多文章都有介绍，葱头可以点击这个链接查看： 　　 　　　　　　　　我下面说一些如何跟领导搞好关系的小手段吧 　　　　　　　　1、--跟领导一起进单位。如果你经常跟领导同时间上班，并且在见到领导后，热情洋溢地打招呼，领导就会认为你的工作态度端正。因为好多领导都是在上班的路上想当天的工作，你适当的出现在他视线里，他就会把你考虑进工作中，你提升和调整岗位的机会就会比别人大一些。如果单位有电梯就更好了。 　　　　　　　　2、--经常给领导汇报工作。领导不是如来佛，远远地烧柱香他就知道你做了什么。同事一般不会背着你在领导面前说你的工作成绩的。要让领导知道你做了多少工作，只有靠自己说了。 　　　　　　　　3、--可能的情况下，让业余爱好跟领导靠近。甚至包括斗地主什么的。跟领导打一次牌给领导的印象，有时候比请领导吃一次饭还要大。如果你在领导痴迷的爱好里，有超人的优势，那么，领导会对你另眼想看的。 　　　　　　　　4、--尽量不要跟同事闹矛盾。你跟同事有了矛盾，即使你很在理，也很有可能给领导造成不好的印象。能不能容人，是判断一个人有没有管理才能的重要依据。你跟周围所有的人都搞不好关系，那么，你提升的可能性就很小。 　　　　　　　　5、--领导讲话要注意听，哪怕去分析他讲话的段落大意，去找他的病句呢，都要做出认真的样子。当年，连毛主席都中了江青同志这一招。 　　　　　　　　6、--表达能力要强。我们的一切，都是从两个渠道表达出来的，一是口头表达，一是文字表达。如果你口头表达能力不强，文章功夫也一般，即使你有超强的工作能力，那也犹如锦衣夜行，没有人会看见的。所有的管理者都懂得语言技巧与演讲技巧，如果你要想当管理者，那么，磨练你的口才和文才吧。 　　　　　　　　7、--请求领导解决自己的困难要学会找时间。千万不要在领导生气或心情不好的时候提出。怎么才能知道领导的心情呢，一是看表情，二是看习惯，三是看场合，当然，要说详尽的话，又是一篇帖子了，葱头你不会这样狠，再提这个要求吧。 　　　　　　　　8、--尊重领导的配偶和老朋友。很多领导很看重这一点的。 　　　　　　　　9、--在领导的领导面前表扬领导。常用的办法是向领导的领导诉苦，说领导管理如何严啦，经费如何紧啦什么的，领导会很高兴的。 　　　　　　　　10、--在很随意的场合，可以试着叫领导X哥X姐或者其他的尊称，这样可以拉近跟领导的距离。 　　　　　　　　11、--领导器重你，千万不可以得意忘形地以为领导就是你的铁哥们小兄弟了。要记住，领导永远都是领导。 　　　　　　　　12、--不要相信什么给领导指出问题领导会认为你很有才华的鬼话。除非你很会说话，让领导能够接受。 　　　　　　　　13、--尽量在小事情上尊重领导，不要因为他年龄比你小，吃饭的时候，就不主动给他舀汤，不要因为她比你长得丑，就不夸她衣服漂亮，不要因为他的口才不如你，你就老抢他的话题，不要因为他比你矮小，你就抢先进出电梯……　　　　　　　　14、--你实在讨厌你领导，你就把他想象成钞票，领导来了，就是一捆钞票滚来了，领导走了，就是一捆钞票飞走了。
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