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2015年 最有赚钱潜力的十大行业
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永清县永清镇中义信信息咨询服务中心
模式：服务型
中义信是以“服务公众、情系民生”为宗旨的专业化创业致富技术咨询机构，成立以来，坚持面向大众、服务社会的信念，先后成功引进了上千种致富技术项目，涵盖了餐饮小吃制作、网络营销创业、网上开店赚钱、副食品加工、精美工艺品和各种畅销产品的加工制作、稀...
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中义信是以“服务公众、情系民生”为宗旨的专业化创业致富技术咨询机构，成立以来，坚持面向大众、服务社会的信念，先后成功引进了上千种致富技术项目，涵盖了餐饮小吃制作、网络营销创业、网上开店赚钱、副食品加工、精美工艺品和各种畅销产品的加工制作、稀缺品种的高产养殖、珍贵经济作物的特种种植等大量创业致富技术项目，通过各种先进的网络渠道为人们提供优质的咨询服务，努力满足人们对快速致富和成功创业的需求。 中义信以提高科技成果转化率、优势资源利用率为出发点，关注并跟踪具有推广价值的新技术、新成果，介绍科技含量高、投资少、风险小、见效快的上千种创业致富技术项目。 中义信要做的就是激发大众的财富敏感，让创业者善于把握商机，发现自己身边的财富。触动大众积极向上的致富想法，不要对生活和事业失去热忱与信心。财富无处不在，行动成就梦想！为寻找项目、寻找机会想致富的人提供大量的创业赚钱技术项目资料和咨询服务。 中义信遵循服务大众、贡献社会的理念，依托经济动态、科学技术、信息资源等优势，提高广大创业者素质和技能为重点，以达到提高创业成功率
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id: '2532599',
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display: 'inlay-fix'2017年最有潜力的赚钱行业，你做好准备了吗？
2016已不足10%每年的这个时候都有很多人谈论明年的趋势以及挖掘未来最有赚钱潜力的行业。这几天在创业群内有集中的讨论，那么我就总结以下几条供大家参考。
讨论中的孟尝创业会
1.互联网行业
这是一个新兴的行业，我们经常说的颠覆也出自这个行业，互联网正在全面改变传统行业已是不争的事实，而他巨大的经济效益，和人才缺口也使得互联网行业从业者薪资水涨船高，经常可以到一名毕业一二年的程序员跳槽之后薪资呈几何增长。
作为新兴行业自然也没有传统行业的人力资源弊病，比如谈资论辈，关系户，学历要求等，相反公司更看重的是你的能力，假如你能力出众能胜任技术骨干职位那30万年薪即可唾手可得，如果你是某个领域的权威，拥有核心技术，或者是测试，开发，运维等环节的骨干那么50w年薪轻松入账。
除了技术型人才外还一类人才是许多互联网行业特别中小型电商企业的香馍馍。由于受互联网冲击许多传统企业急于触电，有电商市场营销相关经验的人才便成为烫手香芋，典型代表是某宝，某东的电商人才，这类人才甚至可以在三线城市领着一线白领的工资。
2.教育培训行业
学习作为一个贯穿始终的过程，市场潜力一直需求强劲，无论是职业人还是学生市场前景广阔。拥有13亿人口的中国，以及日渐成熟的职业体系无疑为培训行业推波助澜，从早期的新东方，到现今的线上教育，无论授课方式如何变化，都透露出这个行业的生态，行业前景不言而喻，另外，受再穷不能穷教育的思想影响，中小学辅导班近来的也是风风火火，据有关机构数据统计中国整个培训市场未来规模有望突破万亿。
3.新兴农业市场
众所周知中国是一个农业大国，从早期的传统的农耕到现代的机械化一直透露着行业的创业气息。中国中产阶级消费力的提升也导致了农业市场面临着升级改造的急切需求。
人是铁饭是钢，巨大的刚需间接的给予了新兴农业以及有机食品市场活力，未来有望迎来新的增长点。
过多的聚焦互联网创业也给予行业更多的门槛，而在农业领域少有创业者耕耘，空白的市场也正是创业的最佳时机，特别近年新农村建设，国家的扶持政策也让创业者尝尽甜头，如果你没有互联网创业基础，相信新兴农业是一个很好的方向。
4.旅游行业
旅游行业最近在国内发展迅猛，甚至一度导致国外旅游热足以见证中产阶级的强劲消费需求。90后是一个难以欺骗的群体，加上信息愈加透明，那些传统的“套路”已经不在有市场，这也说明旅游行业即将迎来改革。在线旅游兴起也说明了传统旅游的增长疲倦，而那些文化旅，主题旅，也更受到新兴消费者的亲睐。另外旅游体验师也应运而生，在指导消费者方面举足轻重。预计到2017年中国新兴在线旅游规模有望达到4600亿元，未来口碑将决定行业的方向，而旅游体验师因此会有更大的空间。
5.娱乐产业
以前我们看电影可能还不知道，一部电影能赚几百万已经是极限。现在，票房有没几亿都不好意思说上映了，票房背后也透露着现今人们对文化需求的渴望。
直播，IP，游戏…到处充满着文化对生活的影响。爵迹是一部最近上映的IP型影视题材，撇开郭导水平不说，在被人一顿喷之后难以否定这背后郭导赚的钵满盆盈。2016被称为直播元年，各大平台如雨后春笋，只要有才艺便能轻松月入上万，当然这与自身条件有关。如果你能写，能唱，是意见领袖，那么这是你的年代。
6.健康行业
随着我国经济增长，物质生活空前发达的同时，快节奏的生活与不合理的生活习惯对人们的健康产生了巨大的伤害。相关数据表明在中国有近71%的人群处于亚健康。其中糖尿病，高血压，心血管疾病，癌症，肿瘤已经成为人类头号杀手。人们的健康需求已经从有病治病，到提前预防转变。健康管理从业者也就应运而生，这一职业主要面向顾客个人健康信息跟踪，预防，以及疾病指导咨询，制订私人化的健康预防计划，对顾客健康管理。同时融合心里，营养，保健，中西医等多项技能。
7.老年行业
国家统计局最新数据显示中国65岁以上的人口占首次超过10%.科尔巴赫教授是一位研究11年日本人口变化的商学院教授，在该商学院牵头的最新研究表明，在中国老年市场潜力达4万亿，巨大商机等待挖掘。
随着老年人群体增加，伴随而来的衣食住行的需求，到2050年老年人消费占比GDP将达到三分之一，虽然离2050年还有一段时间，但是谁提前布局将决定未来谁成为市场的主导。
延伸阅读在日本老龄化催生"银发色情"，这一条孟尝建议不要接触，你懂的。
8.信息安全行业
从行业角度来看，市场规模愈大，人才需求也愈大。不断发展的互联网，伴随着人们对信息安全的重视信息安全行业也会有一次爆发，特别在云计算，移动互联网，大数据，移动支付等领域需求潜力巨大。
有互联网从业人士一度表示，信息安全师已经处于供不应求的情况。由此不难看出，企业，政府，安全部门，银行，金融机构，证券，等行业将是信息技术人才需求的大户，而且一线城市更为集中。
以上简单的举例了8个潜力行业，供您参考。未来赚钱的方式会变得更多元，更广阔。处于急剧变化的年代，必将获得更多的理会，未来真正能赚钱的必定会属于抓住趋势并且敢于执行的创业人。新的一年即将来临，仅此献给变革的年代，审视当下，昭示未来。更多行业信息欢迎加我交流。
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文：孟尝（自媒体人，孟尝创业会创始人 个.嶶 ucmp0001）
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今日搜狐热点感觉现在的工作没啥前途怎么办？a year ago先把本职工作做好，把手头的事情做到极致，培养良好的工作习惯和通用职业技能是起点。举个例，我一个刚工作的曾经的学生给我吐槽，公司安排她去接待客户，好烦。等她吐槽完，我反问她：这事情你能避免吗？答曰不能。那就简单，不能避免就去做。怎么去做？很简单，换位思考：你出差外地，人生地不熟，希望客户怎么接待？她答曰：尽量省心，人都安排好啊。我回复道：哪些方面省心？你自己仔细想想，然后照着逆向操作就是了。她幡然醒悟。提前把所有事情准备周全：定好机票、酒店，安排好餐饮，提前给客户发信息确认，机场接待，全程“三陪”（陪吃、陪喝、陪聊，别想歪了），真正想客户所想，尽一切可能让客户便利、舒心。末了，过段时间，出乎意料得到上头的特意嘉奖，原来是客户特意在老总面前夸奖她。当然，并不会因为一件小事就平步青云，但确实慢慢地在领导和单位心中有个好印象了，为以后的发展奠定了良好基础。小结：如果感觉自己的工作没前途，个人建议还是三步走：第一步：把本职工作做好，手头的事情做到极致，培养良好的职场习惯和通用技能。第二步：跳出岗位的局限，观察了解公司情况，看看有何发展和晋升空间，并且分析其要求，而后结合自身情况加以提升改进。尤其要利用“八小时之外”的时间学习提升。第三步：如果确定公司没有任何发展空间和机会，开始留心外部的机会，为跳槽做准备，可以适当认识和接触外面的猎头、中介，甚至是咨询和培训公司及其他一些专业人士，比如冯老师，哈哈。真正的人才是不可能被埋没的，你要觉得自己是人才却被埋没，可以来找我，尤其是管理人才，我免费帮你推介。建议收藏下来慢慢看（尤其是那些问题，值得你好好思考）。收藏之前别忘了点赞。更多文章，关注我，和我的专栏。公众号：思维灯泡赞赏4 人赞赏241收藏分享举报文章被以下专栏收录公众号：思维灯泡{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\u002Fpay.zhihu.com\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth 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data-actualsrc=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-b4c01a641602abca37767_b.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样一来，生产效率大大提升，而且人员的可替代性增强了，“铁打的营盘流水兵”，你一离职就很容易找一个人来代替你。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于公司来讲，这其实是好事，可是对于员工来说，简直是个灾难。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E工作范围和深度都变小，工作变得枯燥和无聊，发展空间还受限。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但没法，这是人性和逻辑的演化结果，所以就决定了大部分工作本来就没啥前途。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第二个观点：大部分公司都没法给员工做职业生涯规划和管理\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E从理论上来讲，公司为员工做职业生涯规划和管理是有大大的好处的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为啥呢，因为人是自利的，员工追求更高的收入和更好的发展，企业主追求长远的稳定和发展，倘若能真正做好员工职业生涯管理，那无疑对双方都有好处。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E然而，理想很丰满，现实很骨感。大量的中小公司本身就是风雨飘摇，在夹缝中艰难生存，根本不具备条件，说实话也没多大必要进行所谓的员工职业生涯管理；大公司呢，不少又是官僚主义和形式主义严重，所谓的员工职业生涯规划真正落到实处的也并没有那么多。连相对简单的培训很多都未必有实效，更不用说人才培养体系和职业生涯规划了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cu\u003E结论就是，我们必须自己为自己负责，不能把希望寄托在公司身上\u003C\u002Fu\u003E。组织是靠不住的，我其实不建议知识型人才忠于组织，而是应该忠于自己的专业和职业。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（当然，这并不意味着在公司瞎混，不务正业之类，恰恰相反，这两者是并行不悖的，无论在哪个组织，我们都应尽职恪守，尽量做到最好）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第三个观点：大部分人职业发展初期，选择面都很有限\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E假如人生能够倒着过，将会少很多遗憾和悔恨。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因为年轻人多是无知的，年少无畏嘛，不少还喜欢喝鸡汤，不小心就喝多了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不然为啥子会有“少壮不努力老大徒伤悲”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E年轻的时候大多懵懵懂懂，不思进取，由着自己性子来，旷课、耍酷、飞舞青春。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E呵呵，结果上了个烂学校，选了个烂专业，大学四年浑浑噩噩，出来也不知道干啥，好像啥也不会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E哪有那么多选择，稀里糊涂进了个烂公司，找了份烂工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E然而，我这里没有鸡汤，只有毒鸡汤。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E啥子烂学校、烂专业、烂公司、烂工作，其实归根结底，是因为你这个“烂”人。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，不是说你道德败坏，只是说你至少曾经脑子进过水，成了个稀里糊涂的“烂”人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但年轻的时候，我们大多数都是这样。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，大部分人职业发展初期，选择面都很有限。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第四个观点：大多数人本来就是注定了一辈子为生活操劳\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E虽然知乎上牛皮吹得可以，但月收入过万的对于\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E普通人\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E来说其实就算不错了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大多数人还是几千块一个月的小白领，一辈子在大城市能买套房都算可以了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E哪有那么多年薪动不动百万或四五十万的，更不用说那些白手起家、发家致富的了。（我认识的某大型集团HRD也就一年四十多万吧，当然也有更高的，但动不动上百万几百万的一定是少数，除非自己创业成功的）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大多数人都是普通人，本来就注定了一辈子为生活操劳，尤其是农村的、小城镇来的，又没什么家庭背景和关系的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E看下面的问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F\& class=\&internal\&\u003E2017年如何找到月薪4K以上的高薪工作，我已毕业5年，为啥很多刚毕业的一开始就能挣到四五千的高薪？ - 职业发展 - 知乎\u003C\u002Fa\u003E \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E倘若你想成为少数人，有良好的职业发展，不付出一番努力咋可能嘛。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但要是光努力就有用的话，岂非啥都不想一心搬砖就可以了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E努力不光是意味着体力的付出，更是需要付出远超于人的心智努力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E我们再回到最初的问题。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E我现在的工作整天都是“打杂”，感觉没什么前途，怎么办？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在回答这个问题之前，我得先问你几个问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E你是什么学校的？学的是什么专业？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E大学里你的学习成绩如何？计算机怎样？英语水平怎样？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E大学里你是如何度过的？平时看书不？看什么书？参与了哪些课外实习和实践？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E找工作之前有没有实习？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E没有的话为什么不去实习？没有去找还是找不到？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E为什么找不到？你真的努力找过吗？付出了什么样的努力？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E有的话，你实习的是什么行业和公司？实习期间你是怎么过的？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E找工作的时候投了多少分简历？参加了多少次面试？经历了多少次失败？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你有去认真考虑过用人单位的要求吗？你有去进行自我分析和了解吗？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的优势是什么？不足时什么？如何发挥优势？如何弥补不足？\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cblockquote\u003E答案估计多是否定的。可见，如果你现在的工作一直都是“打杂”，感觉没前途，\u003Cbr\u003E其实多半都是自己的过往造成的。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E你的过去造就了现在的你，你的现在造就了将来的你。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E唯借认识过去，方可了解现在；唯有把握现在，方可改变将来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，我们就需要对现状进行分析，并采取行动加以改进了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E采用“由点到线到面”、“由小到大”的思考方式：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E岗位：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E你的岗位是什么？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的主要工作内容和指责是什么？工作量如何？你怎么运用你的大部分工作时间？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的工作流程是如何？你向谁报告？谁向你报告？你的工程过程应怎样加以改善？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你工作中最具挑战性的是什么？你怎样提高工作的效率和服务的品质？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你和公司内或公司外哪些人有定期性接触？需要涉及到哪些内容？你怎样和他们打交道的？他们对你评价如何？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E上司是个什么样的人？你对他的了解程度如何？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E平时你和上司主要沟通的方式和内容是什么？你是如何向他汇报与沟通的？他对你评价如何？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的接班人在知识、技能和经验上必须具备哪些资格才能完成你现在的工作？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的业余时间都做什么？时间具体如何分配？\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E组织：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E你们组织有哪些业务？核心业务是什么？业务流程如何？关键环节是哪些？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E成立时间多长？规模多大？公司偏重什么样的文化？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E公司人员素质如何？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E公司哪些方面是你喜欢的？哪些是不喜欢的？不喜欢的能否改变或回避？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E公司组织架构如何？你能否详细画出组织架构图（包含各部门各岗位及其权责关系）\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E公司有没有相关的培训？有的话，你掌握程度如何？没有的话，你是否用心去了解过？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E你的职位在公司中处于什么样的地位？有何晋升通道或发展空间？\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E行业：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E行业发展阶段和水平如何？新兴or成熟？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E行业领先的公司有哪些？你们公司处于什么样的行业水平？主要竞争对手是？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E行业的关键交易环节如何？主要参与者都有哪些？\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E职业：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E你所在的职业是什么？都有哪些对应的职位类型？发展和晋升道路怎样？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E不同职业薪资水平如何？主要工作内容是什么？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E他们的任职要求又如何？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E评估自身，差距在哪里？如何弥补？\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E如果你从来没有想过这些问题，或只是想想而已，没有付诸努力思考和行动，那还能怪谁。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E如果你低头走路，一直走都没有尽头，请抬头看看天，跳出自己狭小的局限。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\&highlight\&\u003E\u003Cpre\u003E\u003Ccode class=\&language-text\&\u003E\u003Cspan\u003E\u003C\u002Fspan\u003E当然，很多时候凭你的职位和资历是不可能方方面面都了解的，但我本来强调的就是由小到大、循序渐进，并不是让你一下就搞定。\n\u003C\u002Fcode\u003E\u003C\u002Fpre\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E先把本职工作做好，把手头的事情做到极致，培养良好的工作习惯和通用职业技能是起点。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E举个例，我一个刚工作的曾经的学生给我吐槽，公司安排她去接待客户，好烦。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E等她吐槽完，我反问她：这事情你能避免吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E答曰不能。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那就简单，不能避免就去做。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E怎么去做？很简单，换位思考：你出差外地，人生地不熟，希望客户怎么接待？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E她答曰：尽量省心，人都安排好啊。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我回复道：哪些方面省心？你自己仔细想想，然后照着逆向操作就是了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E她幡然醒悟。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E提前把所有事情准备周全：定好机票、酒店，安排好餐饮，提前给客户发信息确认，机场接待，全程“三陪”（陪吃、陪喝、陪聊，别想歪了），真正想客户所想，尽一切可能让客户便利、舒心。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E末了，过段时间，出乎意料得到上头的特意嘉奖，原来是客户特意在老总面前夸奖她。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，并不会因为一件小事就平步青云，但确实慢慢地在领导和单位心中有个好印象了，为以后的发展奠定了良好基础。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E小结：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果感觉自己的工作没前途，个人建议还是三步走：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E第一步：把本职工作做好，手头的事情做到极致，培养良好的职场习惯和通用技能。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E第二步：跳出岗位的局限，观察了解公司情况，看看有何发展和晋升空间，并且分析其要求，而后结合自身情况加以提升改进。尤其要利用“八小时之外”的时间学习提升。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E第三步：如果确定公司没有任何发展空间和机会，开始留心外部的机会，为跳槽做准备，可以适当认识和接触外面的猎头、中介，甚至是咨询和培训公司及其他一些专业人士，比如冯老师，哈哈。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E真正的人才是不可能被埋没的，你要觉得自己是人才却被埋没，可以来找我，尤其是管理人才，我免费帮你推介。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E建议收藏下来慢慢看（尤其是那些问题，值得你好好思考）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E收藏之前别忘了点赞。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E更多文章，关注我，和我的专栏。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fzhuanlan.zhihu.com\u002Fc_\& class=\&internal\&\u003E知乎专栏\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E公众号：思维灯泡\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new 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