我签了合同两年做一个半月就快被辞退了，我会有赔偿金吗？我的工资2500，扣了社保只有2300，我的_百度知道
我签了合同两年做一个半月就快被辞退了，我会有赔偿金吗？我的工资2500，扣了社保只有2300，我的
我签了合同两年做一个半月就快被辞退了，我会有赔偿金吗？我的工资2500，扣了社保只有2300，我的赔偿会有多少？麻烦帮帮我。
我有更好的答案
经济补偿金不满半年按半个月工资支付。3，需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。经济补偿金不满半年按半个月工资支付，立即解除的情况工支付50元1、如果还在试用期，公司以不符合录用条件为理由辞退，没有经济补偿金。2、如果公司有正当理由辞退，例如不胜任工作，劳动合同无法继续履行等原因，需要提前1个月通知或支付1个月代通知金，再支付经济补偿金，即你的赔偿金是2500元，需要去当地人力资源和劳动保障部门申请仲裁才能拿到、如果公司是违法辞退
我过了试用期，公司才跟我签合同的，那我会有多少赔偿金。
两种情况：1、合同时间起始时间还是以入职时间为准，除非你能证明是超过1个月才签的，可从第二月开始申请多支付1倍工资。2、合同时间起始时间以转正时间为准，需要你提供之前的工作证明，可从第二月开始申请多支付1倍工资。
请问那我会有多少赔偿金阿。谢谢
看公司是以什么理由要辞退你。按你描述还未辞退，无法算赔偿金。你主张的未签劳动合同也要看你后来签的劳动合同起始时间，才能判断是否能有赔偿。所有赔偿月工资按2500标准算就行。
采纳率：95%
来自团队：
如果在试用期内，则无法主张经济补偿金
已过试用期
你还是试用期吧
已过试用期
因为什么原因被辞退的？
工资太低，我们要求，公司答应加工资都是口上说，所以嫌我们烦就炒我们。那请问我的赔偿金有多少知道吗
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你好，我进公司的时候只有口头说明，试用期2500，过后3500，没有合同，现在被辞退是否有赔偿。_百度知道
你好，我进公司的时候只有口头说明，试用期2500，过后3500，没有合同，现在被辞退是否有赔偿。
我进公司的时候只有口头说明你好，上面的就将我辞退，我想知道是否可以要求赔偿，过后3500，但是在这期间我犯了点错他们将我的试用期延长，没有任何形式的通知。因国庆节请假和上面的人吵起来，试用期2500
我有更好的答案
需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则、39条。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、《劳动合同法》，建议你看一下《劳动法》。　　我的百度空间有以上提到法律规定。　　特别提醒：看我以上回答，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明、27条）。关键一点就是证据没有签订劳动合同如果建立劳动关系超过一个月，超出的期间可以主张双倍工资。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6。如果不按时支付，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、46条和《劳动合同法实施条例》第6，你才能充分理解我回答的意思、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，将承担不利后果
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你好，我想请问下，我是3.19号到公司上班，试用期一个月，试用期满之后是2500一个月，可公司却由，
你好，我想请问下，我是3.19号到公司上班，试用期一个月，试用期满之后是2500一个月，可公司却由，转正申请交晚了，未给我涨工资，我该怎么办，
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根据双方的合同约定，协商不成的，可向劳动部门投诉维权。
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劳动合同当中工资没有明确口头约定算不算?
我在日进了**镇一家企业上班,在面试的时候约定试用期底薪2500元转正后底薪3000元但当时没有签订劳动合同之后半个月后签订的,但签订的劳动合同当中没有明确工资,之后我向人事询问但被告知是按照面试的时候约定的发放,但到了转正后我拿到工资却不是和约定的一样,请问我怎么办?
53be4700b***
建议与单位协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉。。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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3条律师回答
你好！建议与单位协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉。
找法网认证律师
你好，如果协商不成，收集存在“转正后底薪3000元”的口头约定证据，申请劳动仲裁。
口头约定是有法律效力的，但是你如何举证证明口头约定的内容呢。
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请问公司不给买保险，不签合同，如何起诉公司呢
请问公司不给买保险，不签合同，如何起诉公司呢？
我来公司两个月了，公司一直没有给我买保险，也没有给我签合同，连试用期的合同也没有签，我试用期的工资是2500，现在已经过试用期了，请问这样的情况我应该在什么地方去告这家公司呢？那状告公司的流程是怎...
一、流程应该去当地劳动仲裁机构去申请仲裁，劳动仲裁机构一般可以从当地劳动局获知。需要注意的是，必须是公司注册所在地的劳动仲裁部门才能受理你的仲裁申请。仲裁也负责咨询，会给你一个格式，让你填写事由、实际情况等。二、仲裁请求你可以申请的仲裁请求为：1.要求公司双倍支付你之前的工资，并立即与你签订劳动合同（你如果不想在这里继续工作了就不用让他们跟你签合同了）理由：根据新劳动合同法，超过一个月不与员工签订劳动合同的，需要按双倍支付劳动者工资，超过12个月未签订劳动合同的，视同订立无固定期限劳动合同。2.支付半个月工资作为经济补偿理由：根据新劳动法第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.给你补缴工作期间的社会保险理由：根据社保相关法律法规之规定，企业应该自员工上班之日起，为员工缴纳社会保险。（社会保险不在劳动仲裁受理范围内，但有时与其他仲裁请求一起申请，会一起仲裁。如果不受理，你需要去社保部门举报公司违法行为，一样可以要求补缴）三、注意事项1.写仲裁申请时不需要你注明依据的法律条款，只要写清楚事实和你的要求即可；2.如果公司仅仅与你口头约定试用期（你没签任何没有书面的东西），那么你在仲裁时不要提试用期的事，只需要告诉仲裁你们有劳动关系，公司如果提出你在试用期内，你应坚决否认（这样对你仲裁有好处，避免多生枝节，且根据劳动法，试用期应含在劳动合同内，单独约定试用期的，试用期无效，视为劳动合同期限）3.你应掌握并提供的证据包括：工资条（银行转帐的话提供账户记录）、员工卡、加班申请单、考勤记录等一切能证明你在公司工作，与公司有劳动关系的书面材料；有些材料可以根据法律要求公司在开庭时举证，比如考勤表、工资表等，因为这些材料你无法掌握。4.小心单位利用各种办法，比如和协商解决办法，套取手里掌握的证据信息。
考勤记录等一切能证明你在公司工作，与公司有劳动关系的书面材料；有些材料可以根据法律要求公司在开庭时举证。2，需要按双倍支付劳动者工资，超过12个月未签订劳动合同的，只需要告诉仲裁你们有劳动关系，公司如果提出你在试用期内、仲裁请求你可以申请的仲裁请求为，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金，试用期无效，但有时与其他仲裁请求一起申请，会一起仲裁。如果不受理，你需要去社保部门举报公司违法行为；2，那么你在仲裁时不要提试用期的事.给你补缴工作期间的社会保险理由：根据新劳动合同法，超过一个月不与员工签订劳动合同的：1。3，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要求公司双倍支付你之前的工资，并立即与你签订劳动合同（你如果不想在这里继续工作了就不用让他们跟你签合同了）理由，且根据劳动法，试用期应含在劳动合同内，单独约定试用期的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，视同订立无固定期限劳动合同、加班申请单：根据社保相关法律法规之规定.支付半个月工资作为经济补偿理由.如果公司仅仅与你口头约定试用期（你没签任何没有书面的东西）：根据新劳动法第38。需要注意的是，必须是公司注册所在地的劳动仲裁部门才能受理你的仲裁申请。仲裁也负责咨询，会给你一个格式，让你填写事由，按一年计算，比如考勤表，企业应该自员工上班之日起，为员工缴纳社会保险。（社会保险不在劳动仲裁受理范围内、员工卡，视为劳动合同期限）3.你应掌握并提供的证据包括，一样可以要求补缴）三、注意事项1.写仲裁申请时不需要你注明依据的法律条款，只要写清楚事实和你的要求即可，你应坚决否认（这样对你仲裁有好处，避免多生枝节：工资条（银行转帐的话提供账户记录）、工资表等，因为这些材料你无法掌握。4.小心单位利用各种办法、实际情况等一、流程你应该去当地劳动仲裁机构去申请仲裁，劳动仲裁机构一般可以从当地劳动局获知，比如和你协商解决办法，套取你手里掌握的证据信息。二、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的
本回答被提问者采纳
不用担心，不签合同，等于默认无期限合同公司辞退你就要按工作年限赔偿。你现在保留好所有的证据，包括工资单等，到时候如果有问题
申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同！
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