刚毕业，在一家公司工作不到一个月，没签合同，还在试用期，提出辞职的时候应该怎么说？ - 知乎37被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="6分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起01 条评论分享收藏感谢收起写回答试用期辞职只签了试用期合同要提前多少天通知？_百度知道
试用期辞职只签了试用期合同要提前多少天通知？
用人单位给我只签订了试用期劳动合同，没有签订正式的劳动合同，最近查了很多资料，都说劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限.那我申请辞职要提前多少天呢？不是试用期应该是提前三天就可以了吗？另外，三天是指自然天还是工作...
我有更好的答案
　　试用期辞职，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。　　一、一般在试用期期间，只签订了试用期的合同是无效的，试用期应当包含在劳动合同期限内。　　二、劳动者在试用期期间，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。&#8205;
资深劳动争议专家
没有补偿，3天工作日
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的确不存在试用期合同，试用期是根据合同期限长短来设置的，没有合同期限何来试用期？如果你要辞职的话仍然要履行提前30天通知。在负起正式合同的责任的同时可以要求享受正式合同的权益。
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提前三天。只约定试用期的视为合同期限是针对劳动单位的。
劳动合同法就没有试用期劳动合同的规定，也就是说单位没有和你签订劳动合同，用人单位违反劳动合同法，所以你可以随时离职，不用承担任何责任，相反，你可以要求单位承担未签订劳动合同的法律责任。 我说的很明白了，那个合同无效，所以，你不用提前30天通知，可以随时离职劳动合同法 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但是我看到劳动法上有这样一条规定：劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限；所以我不太明白
也就是说试用期是含在劳动合同期限内的，仅约定试用期的，适应期的约定是无效的，应该把使用期限按正式劳动合同执行
按正式劳动合同执行那如果公司没给我买社保，我可以投诉吗？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么我签的试用期合同上写的离职要提前一个月申请而不是三天？那我辞职应该提前几天？_百度知道
为什么我签的试用期合同上写的离职要提前一个月申请而不是三天？那我辞职应该提前几天？
我上班一个半月了，签了三个月的试用期合同，原本说的是三个月转正可是现在说两个月后转正，那试用期合同没到期她会急着签正式劳动合同吗？如果我现在想辞职的话（公司还压半个月工资）应该是提前几天？
我有更好的答案
　　一般劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位在试用期期间，在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位，是属于无效条款，是与劳动法相抵触的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
资深劳动争议专家
如果你领的是使用工资就算在试用期内，提前3天就可以了。如果转正了就要提前30天。按照劳动法规定为准。合同里面规定不符合劳动法条款的，仲裁时时劳动部门是不承认的
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你们签订的所谓试用期合同是无效的，应当视作劳动合同。劳动合同法规定，试用期是劳动合同期限内的，不能单独签订试用合同。 双方劳动关系的建立，以用工之日起算，必须在用一个月内签订书面劳动合同。 从你所述情况看，主动权在你，无效或违法的劳动合同，对职工有利的，仍然有效。如果你想在试用期内提前三天走，可以按试用期认定。 单位约定提前一个月，不符合试用期规定。违反法律法规的条款，无效。
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根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。 欠你的工资你可以随时要。你要准备好证据，防止公司反悔。明白的话给点支持。谢谢
按劳动法上的说法应该是提前三天，可是现实就是现实，并不一定都是按照劳动法上规定的执行，再说有时候行业特殊，也会要求提前和公司打招呼，用人单位他也要使自己减少损失。还有，现在很多公司都会扣压职工工资，因为现在虽然出台了劳动法，但是执行起来还是有一定难度的，监管不是很到位。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在公司工作刚好满一个月，未签劳动合同，无试用期，可以直接离职吗？还有工资怎么算？
1、在公司工作刚好满一个月，未签劳动合同，无试用期，除了符合劳动合同法第三十八条外，离职应提前通知用人单位的。2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
易法通解答：
《劳动法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
因此，你不同意订立劳动合同的，应书面形式通知公司。公司同意了，随时都可以离职。公司应按你们约定的向你支付工资，还应向你支付半个月工资标准的经济补偿。
公司未与你签订劳动合同违法，你可以随时辞职，但需交接好工作，工资按照约定支付，你可以以公司未与你签订劳动合同为由，要求其给付双倍工资。
依据《劳动合同法实施条例》第六条规定，你可以不再与用人单位订立书面劳动合同而终止劳动关系。同时还可获得半个月工资标准的经济补偿金。另外工资是你的劳动报酬，用人单位应当按约定支付。试用期辞职需要提前说吗？_百度知道
试用期辞职需要提前说吗？
我是7月25日进公司，还没签任何合同，我想做满一个月就不做了，请问下需要写辞职报告或者提前几天告知呢？（希望能够针对我的问题详细点，谢谢！）
我有更好的答案
工作试用期，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律依据：《劳动合同法》第 37条
百度知道顾问团
我是做人力资源的，我这样看待你的问题： 试用期是劳动者和用人方相互进一步了解的过程，在这个过程中，如果单位发现你不符合录用条件，就可以把你辞退。而你如果不想留下（包括另谋高就或不适应公司环境、氛围等），则可以选择随时离开，这是法律为保护劳动者和用人单位的权益而明确规定的，与职业道德（如你在试用期损害公司利益）是两回事。 当然，你公司领导的说法是从感情上讲的，也不是完全没道理。不过不适应签了试用期的劳动合同，就算工作需要交接，你也可以随时走人。要回自己工资好了。不过，如果新公司不急着要你去，你对目前单位印象还不错的话，可以考虑多待天哦...
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当然要提前说一声，这是做人的最起码的素质。善始善终，说明你是一个有责任心的人。
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