多行业仍未发放高温津贴 劳动者不清楚有补贴-中新网
多行业仍未发放高温津贴 劳动者不清楚有补贴
　　进入7月后，广东大部分地区最高气温达到了35℃，连日来广州的最高温也飙到了35℃。
　　广东省政府出台的《广东省高温天气劳动保护办法》以及配套的《关于高温津贴发放的管理办法》今年首次施行：用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上露天工作，或者不能将工作场所温度降到33℃以下的(不含33℃)，即为高温作业，应发高温津贴和提供凉茶，两者缺一不可。
　　但记者近日走访了保安、建筑、快递、园林等露天作业的行业，发现有劳动者的高温津贴还没有发。
　　保安：政府部门也不发津贴
　　建筑、快递、保安、环卫等行业，需要劳动者在高温天气下户外作业。不过，由于该人群大部分来自外地，流动性大、学历低、工资不是月结等，很多人不了解高温津贴。
　　保安小刘在广州天河区一交通管理部门当门卫多年，他的岗位在政府部门门口的一个小岗亭，岗亭冬冷夏热。小刘说自己工作这么多年，从未领取过高温津贴。
　　“哪有什么高温补贴，凉茶也没有，我们都是拿固定工资。物业公司不发，员工也没办法。”小刘说，自己的单位是政府部门，“员工举报也没用，等着被开除。”
　　广州番禺区一家大型保安公司的保安队长王先生和手下一帮保安也没有高温津贴。他告诉羊城晚报记者，“我手下的人都是我亲自招聘的，每个月1100块钱，其他高温津贴、过节费啥都没有。最过分的是春节时，领导要派红包和请吃饭，吃了饭的，50块钱红包就不发了。”王先生说，老板办事“不靠谱”让他准备带手下离开。“离开前，我们要找人与公司谈判，把我们的社保给补上。”
　　工人：工地只提供白开水
　　老陈是来自湖南的装修工人，目前正在广州琶洲一栋即将完工的高层建筑上做装修。“我们刚来广州三个月，做大楼的装修和后续工作。”老陈说。尽管近日广州气温已经在35℃以上，老陈和他的班组还是要顶着烈日加班加点地干。
　　“高温补贴？听说过，不过我们没发，都是私人老板承包工程，再转包给小班组，管理上没大单位那么正规。”老陈说，他们平时都待在工地和宿舍，没电视没报纸，消息很不灵通。他的工资也并非月结，而是工程结束或年底一次性结钱。
　　白云区金沙洲是广州另一块建筑开发强度较大的地区，记者与一名在工地上乘凉的工人聊天得知，他们刚刚从湖南、四川等地来广州。“高温补贴、凉茶，都没有，工地上只提供白开水。”一个工人说，他身边的工友们和一起纳凉的工地保安也都咧着嘴笑笑，并不清楚广州高温还有补贴。
【编辑:王安宁】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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请问律师，最低工资包括过节费和高温费吗？税前2600多包括100高温费和720国庆节过节费
上海&10-25 10:30&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
请问律师，最低工资包括过节费和高温费吗？税前2600多包括100高温费和720国庆节过节费，扣除四金后2020合理吗？
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最低工资不包括加班费和高温费。
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最低工资不包括过节费和高温费；
正常出勤无加班，扣除四金后2020，合法。
[上海-杨浦区]
回复时间：
不包括加班费和高温费。
不是加班费，是公司发的国庆节的过节费
是单位发的国庆节过节费是公司福利
是单位发的国庆节过节费是公司福利算不算最低工资里面？
公司回复最新的上海市最低工资相关条例中规定最低工资去除部分有：加班费、中夜班、高低温作业等特殊岗位津贴、饭贴、交通补贴、社保、住房公积金，其余都属于最低工资范畴1、以上不计入的项目中并不包含过节费2、电销座席工作性质不满足法定的高温补贴发放标准，公司发放的降温取暖费属福利性质，不在高温补贴规定的范围内。
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高温补贴和过节费跟工资一起发合理么？这样扣税比较多啊，可不可以分
高温补贴和过节费跟工资一起发合理么？这样扣税比较多啊，可不可以分开发放啊？
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高温补贴如果是炉前工 每个月都要发不存在分月事宜如果考虑个税问题分月做工资表可以但另外发放 要考虑稽查问题
职工所有的收入都是一个月申报一次个人所得税，不管你用什么名义发放，都改变不了它的实质。我不知道合不合理，首先是不合法的。你如果愿意个人承担公司的风险，那么你就按照你自己的理解去做吧。全年一次性奖金计算方法一年只能使用一次。
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发放过节费怎么做账？
过节费100，高温补贴100，我应该怎么做账？借：生产成本 / 管理费用 等贷：应付职工薪酬—工资 （工资部分）应付职工薪弗—福利费（过节费、高温补贴）发放时可一并核销借：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—福利费贷：库存现金 等也可不用明细科目，直接计入应付职工薪酬。
支付给职工的，按福利费入账，并根据有关个人所得税的规定，代扣代缴个人所得税
借:员工福利支出贷:现金
你好。这样是可以的。说下我们酒店，过八月十五的时候卖月饼，就两个人卖了好几万，但经理把这几万块钱全部摊给我们每个人的工资里头了。等于是每个人都卖月饼了。这个是无可厚非的，没有问题的。放心吧。可耻的匿了。
一企业会计询问：过年了，企业发放了过节费，这笔费用要缴税吗？ 答：根据《中华人民共和国个人所得税法实施细则》第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。 因而，个人取得的过节费包括实物需要并入个人的工资薪金收入计征个人所得税。
先做工资分配的分录，再做工资发放的分录。
发现金的要缴个税,发实物的走福利费
北京专业劳动律师郭延虎温馨提示：企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时，除了对法定待遇要确定，还需注意企业方面给出的报酬，一定要确认到具体数字，避免“按公司相关规定给付报酬”这样模棱两可的答复。因为如果不约定明确，就有可能被企业钻空子克扣工资。因此，为避免日后纠纷请谨慎对待。什么是职工工资外收入，职工工资外收入包括什么？栏目关注：员工福利的范围有哪些？产假一般能有多长的时间职工福利具体包括哪些内容？一、什么是职工工资外收入？职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。二、职工工资外收入包括什么？职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。7、其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。一、什么是职工福利？职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。二、职工福利具体包括哪些内容？现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。4.兴建职工宿舍等。职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中规定的，按职工工资总额的14%提取，在成本中列支。按国家规定，企业从税后利润中提取的公益金也主要用于职工的集体福利。
你好，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，单位、企业在发放实物或其他有价证券给员工时，应按税法规定并入员工的工资薪金所得计算扣缴个税；根据以上规定，过节费也属于企业发放的“职工薪酬”，是应当缴税的。我的回答如对你有帮助，请采纳，谢谢！
XX单位+关于+动宾词组+文种第一\二\三部分均可省,至少得留第四部分即文种另矗请示与报告不得混用呵呵
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