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公司没有按实际工资缴纳社保公积金属于违反劳动法吗？签订了补偿协议，还可以仲裁申诉吗？
公司没有按实际工资缴纳社保公积金属于违反劳动法吗？签订了补偿协议，还可以仲裁申诉吗？
朝阳区发表时间： 07:41
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 10:22
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&2016年劳动法对公司缴纳社保规定
发表时间： 00:11:34 文章来源:
《2016年劳动法对公司缴纳社保规定》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　劳动法对公司缴纳社保规定是什么样的呢?缴费的比例是多少?小编为大家整理了相关信息，欢迎参考。　　劳动法和劳动合同法　　劳动法　　第七十二条&用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　劳动合同法：　　十六条&劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条&劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　中华人民共和国劳动合同法：　　第十条&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。　　公司给员工缴纳社保参数和个人缴款比例　　养老：　　1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29%，单位21%&个人8%　　2、私企，外企，民营企业&是工资总额的28%，单位20%&个人8%　　3、个人流动的&按自己申报工资的20%来缴费　　医疗：　　1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，个人2%+7，单位8%　　2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费　　PS：单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。　　失业：　　工资总额的3%，单位2%，个人1%　　工伤：工资总额的0.5%～2.5%(浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高)。全部单位出，没有个人部分。　　生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。　　个人办只能办理养老和医疗，失业，工伤，生育都是对公不对私的。&
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    今日律师风向标：
公司未给员工买社保也未签了劳动合同,是否违法,我能得到赔偿吗
公司未给员工买社保也未签了劳动合同,是否违法,我能得到赔偿吗
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律师回复区
你好。公司应该支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。
[VIP+版主]
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁
如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金
如有疑问欢迎来电或当面咨询
你好，违法的，侵害了劳动者的合法权益，未签订劳动合同可以主张双倍工资，要求补交社保。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或预约当面咨询。
你好！是违法的。未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。
[VIP+版主]
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 如有疑问欢迎来电或当面咨询
你好，可以要求经济补偿金，双倍工资，补缴社保
你好，可以要求双倍工资和补缴社保。
可以劳动仲裁，要求支付双倍工资，辞职的话可以要求经济补偿金。
单位是违法的，没签合同最多可主张11个月双倍工资，没买社保可要求补缴社保，建议申请劳动仲裁维权，如需详细维权流程，可来电详询或面谈。
你好，可以要求双倍工资和补缴社保。
你好，公司违法，你可以得到双倍工资和补缴社保，以及经济补偿金。
可以进行仲裁。
单位的行为是违反劳动合同法的，你可以向单位主张双倍工资、经济补偿以及补缴社保。
违法，可以到劳动局申请赔偿！
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标签：劳动合同
标签：劳动合同工龄
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