我是天天快递的快递小哥，有什么服务不周到的多多包含【天门实验高中吧】_百度贴吧
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暖贴 ————原谅我爱你至深，却不善言辞
好厉害的样子
很喜欢你送的快递，很喜欢
那个看起来很猛的？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——也曾鲜衣怒马少年时，一日踏遍长安花
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给我送送。
快递多少钱一斤？
五块一公斤？？
下次我买一箱牛奶，要别人用天天快递送。
能像EMS那样自由选宝吗　　　　　 真正的爱情是不能用言语表达的，行为才是忠心的最好说明——莎士比亚　　　
小哥，你已成功打入我们学校内部。
你真是够了
登录百度帐号推荐应用初创餐饮店面怎样解决服务不周到的问题？&&
初创餐饮店面是老板的心头肉，开店的时候往往面面俱到，服务上热情如火，即便有什么缺点，也可以弥补。
多开几家店就有了不同，雇佣了外来人员，服务态度就成了问题，一次服务人员的失职和弥补不到位，就可能造成声名狼藉。
这是很多店面的共性问题。、
对于大多数店面，经常能看到““冷冰冰”的话语，甚至有些服务人员对顾客一脸股大仇深的样子，或者出言训斥，这都是不应该存在的。
服务不周到直接影响的是口碑。老百姓不喜欢你了，你的产品再好也是白搭。
想要解决这个问题不单单是意愿，还有制度和培训。
美国的麦当劳、肯德基等西方快餐品牌，是值得学习的，但有些店面也会存在服务氛围的问题，西方快餐在服务流程上很专业，可服务态度却是由服务人员自己控制的。
就连大企业都无法解决的问题，小店面如何做到呢？有技巧。
在国内有一个品牌依靠服务闻名，它就是海底捞。这里的很多员工都面带笑容发自真心，曾经以为员工说自己以前打工工资很低，在海底捞后月入上万，她自己很开心，赚钱的同时还能实现价值何乐而不为呢？
海底捞是依靠给予员工高薪待遇为支点实现服务升级的。其实更重要的是海底捞有了这样一种店面文化，当所有人都认为服务不好是一种耻辱的时候，那么店面所有的人都会遵守规则，最好服务。再通过适当的薪酬激励，这样的服务氛围就确立下来了。
服务不周到首先要从老板自身下手，在店面开起来的同时，就要严抓各种问题，让店面的团队文化树立起来，配合薪酬激励，就能将服务问题解决掉。
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被转藏 : 0次嫌服务不周到七旬老人报警 原是其想念曾经的热心店员_新浪新闻
嫌服务不周到七旬老人报警 原是其想念曾经的热心店员
　　原标题：嫌服务不周到七旬老人报警 原是其想念曾经的热心店员
　　龙虎网讯 前几天，在南京大厂一家面包店里，一位七旬老人报警称与面包店店员发生纠纷，沿江公安分局的民警赶到现场，店员却说是老人无理取闹。原来，老人来买东西，发现店员态度不好，就非要找另外一名店员为他服务，但那名店员已经离职。
　　民警一了解，原来这是一名空巢老人，多次来店购东西，离职的那名员工对他很是热情周到，让他感到了温暖，因而来的次数也多了起来，当天受到冷遇后，便提出这个要求，遭拒后报警求助。随后，民警对老人进行了一番安慰，店员也向他真诚道歉，并表示以后会热情服务。得到满意答复的老人，这才离开。
　　9月5日的下午，沿江公安分局特巡警大队接到一位老人的报警电话，称其与一家面包店的员工发生纠纷，需要帮助。接警后，民警郭家泉带着两名新民警在第一时间赶到现场，拉着老人的手，在店里找一个位置坐下，并吩咐店员给老人倒杯开水，平复一下心情。喝了水休息了一会儿，老人的心情也渐渐平复下来，他告诉民警，因为其他店员的服务不好，他要找店里的服务员小顾为自己服务，店员不肯，还把他赶了出去。
　　而一旁的店员听到老人这么说，赶紧上前解释称，老人要找的店员小顾已经辞职走了，但老人一直坚持非要小顾服务不可。在民警近半小时的耐心劝解下，老人终于慢慢平复下来，向民警道出自己一直坚持要找店员小顾服务的原委。
　　原来老人的老伴前些年去世了，儿子儿媳在外地上班，平常很少回家看望他，是典型的“空巢老人”。虽然他在物质上没有什么压力，却总感到无依无靠，时常感到孤独。因为经常来面包店买东西，老人认识了店里的服务员小顾。小顾是个细心体贴的人，每次老人来店里买面包，小顾都会热心地关照老人，陪他聊家常，端茶倒水，嘘寒问暖，这让老人很是感动。
　　而当天老人再次来到面包店时，没看到小顾，其他员工对他的态度不像小顾那么热情，老人越想越生气，就和店员吵了起来。
　　民警将店员叫到一边，耐心地劝解，尊重孝敬老人是良好的品德，将心比心，谁家里都有老人，都应该尊重，应该善待每一位老人，每一位顾客。听了民警的话，店员们表示要向小顾学习如何对待老人。店主也走到老人身边，向老人赔礼道歉。老人脸上终于泛起笑容。通讯员严公轩 蔡进 扬子晚报记者 梅建明
　　来源：扬子晚报编辑：孙婧}