最新消息： 延迟退休就盼着领退休费的下岗职工怎么办？70%至90%的都反对延迟退休！
最新消息： 延迟退休就盼着领退休费的下岗职工怎么办？70%至90%的都反对延迟退休！
人社部发布通知，延迟退休方案2012年完成制定，争取2017年正式推出，2022年后实施，延迟退休方案每年只会延长几个月的退休年龄。现在延迟退休方案时间表已经出炉，引发全国人民关注和讨论。延迟退休年龄怎么算？退休工资如何调整？各界看法如何？就让我们一起来看看这份延迟退休方案。
对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
下岗失业者：缴费增加负担更重受访者：吴欣娣 保洁员年龄：31岁下岗后做了两年保洁员的吴欣娣大姐表示，自己下岗后每月打工收入才1800元钱，还要缴300多元的养老和医疗参保费：“我再熬个几年就可以领退休金了，但如果2017年实施延迟退休，那我岂不是还要再多苦好些年？”和吴大姐一样，不少下岗、失业人士都表示，由于年龄大、缺少一技之长且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼着早日退休，领养老金维持生活。下岗职工陈勇说，如果延长退休年龄，这就意味着，他们还要从自己并不多的收入中，拿出更多的钱缴纳养老费用。
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作者最新文章从下岗到延迟退休，为何都是先拿女工开刀？
来源：微工汇
【摘要】近日，人社部负责人表示：延迟退休将从实际出发，比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。由于我国女职工退休年龄是50岁，因此女职工很有可能成为率先实施延迟退休的群体。
　　近日，人社部负责人表示：延迟退休将从实际出发，比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。
　　由于我国女职工退休年龄是50岁，因此女职工很有可能成为率先实施延迟退休的群体。
　　从人社部的说法，女职工很可能率先延迟退休。那所谓&女职工&包括哪些人群呢?
　　虽然现在对&职工&的理解多是指国企事业、机关中的劳动者，但是在《女职工劳动保护特别规定》中，&国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工&都包含在&女职工&的定义里。
　　因此，率先实施延迟退休的，其实就包括工厂、服务业里的女工。
　　为何要女工率先延迟退休呢?呃&&小编我对此可是搜索了一整个下午，居然楞是找不到女工率先延迟退休的官方解释。没有数据，没有分析，甚至连以往各种高大上得让人完全无法理解的名词套路都没有。
　　一种智商被蔑视的感觉油然升起&&
　　好吧，既然找不到官方解释，咱们来看看网络上那么些一小撮支持女工延迟退休的人是怎么说的吧。
　　有人说：男的都60岁退休了，延迟退休不从女的开始，难道还从男的开始啊?
　　有人说：女工50岁退休的规定，是50年代制定的，当时中国人均寿命才50多岁，现在中国平均寿命已经大大超过当时，肯定需要延迟啊!
　　更有人说：女工延迟退休，保证了妇女的充分就业，让妇女能在50岁到60岁这段人生历程中继续实现人生价值。
　　女职工压力要比男职工小吗？
　　延迟退休为何不能从男工开始呢?答案似乎是显而易见的，男工都60岁退休了，如果首先从男工开始延迟退休，男工压力不是更大吗?
　　其实，大量的研究调查表明，虽然现今就业人口中男女比例日趋平等，但大量的妇女就业集中在低薪的制造业如服装服饰业、纺织业和电子等劳动密集型行业，以及服务性行业中的低端部门，而制造业中工资较高的汽车制造业、铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，乃至高新、科技产业中，则是男性比例占优。
　　总体上来说，妇女就业集中的行业，劳动时间更长。另外更重要的一点是，女工日常除了需要上班工作之外，回到家中还要承担更多没有任何劳动报酬的家庭劳动、子女养育工作。从这些情况看来，妇女的空闲休息时间是要比男性少得多的。
　　正是这种种原因，当初在退休法律的制定上，才设定了妇女拥有比男性更为提前的退休年限。
　　而且，妇女不单承担着更多的劳动量，甚至还承担着更多的经济风险。
　　上世纪80年代末90年代初，我国出现&下岗潮&。当时首批下岗人员中，女职工占了绝大的比例。即使是从整个下岗潮的总量来看，在全国1000多万下岗、失业人员中，妇女占62.8%，有些地区高达70%~80%。
　　当年之所以首先选择女职工下岗的原因，与今天的说法十分相似，就是男性是整个家庭的经济支柱，压力更大，于是便有了&留男不留女&的说法。当然，在这说法的背后也是因为国企改革后，相比男性，企业不愿意承担更多的妇女保障法律责任。但无论怎样，女工的利益再一次遭到忽视，被用来做经济改革的首批投河问路石。
　　人口老龄化就一定要延迟退休？
　　人社部对于延迟退休的重要理由，是中国面临着重大的人口老龄化问题。
　　从历史来看，人口老龄化最早出现的国家是德国、英国。为了应对人口老龄化，英、德两国首先实行的措施是鼓励提前退休。直至上世纪90年代后，才转向为推行延迟退休政策。
　　目前来说，全世界的退休政策潮流是延迟退休。可在这波延迟退休大潮当中，欧美发达国家不单没有解决人口老龄化的问题，而且养老金缺口越来越大，他们所遇到的民众反对力量也越来越多、越来越激烈。今年5月，花旗集团的一份称，包括英法德美日加在内的20国面临的养老金缺口高达78万亿美元。
　　而对于中国女工来说，大量的女工就业集中在低端制造、服务行业当中，这些行业所在的企业同时也是逃避社保缴纳最为严重的区域。在为企业减负呼声越来越高涨的今天，女工延迟退休，是不是会进一步增大了无法依法缴纳社保的女工数量?从而导致能够享受退休待遇的男女人口不平等状况?
　　延迟退休能让女职工更好地实现人生？
　　对于这个问题，首先需要考虑的是，女工到了一定年龄之后，还能不能找到工作。
　　在女工从事的制造业中，电子行业所占的比重非常大。而电子行业有一个特点，就是倾向于招年轻女工。一般的电子厂，对女工招聘有着非常严格的年龄要求，一般30岁左右的女工就无法进入一些电子厂了。
　　深圳富士康在2014年曾引入机器人进行苹果手机的组装工作，但结果却是这些机器人无法符合苹果手机要求的精密程度，结果需要重新使用人工组装。现代电子厂，已经不是把人当机器来用，而是要求人发挥出比机器更强的性能了。在电子厂工作的工人，也只有在他们精力最为富有的年龄阶段，才可以承受得住。
　　与电子行业相似的是，服务型行业对女工的要求同样有着明显的年龄要求。
　　其实不单止是中国女工会面临就业年龄的限制，即使是极力推行延迟退休的欧盟地区，老龄就业形势也不容乐观。
　　根据《中山大学学报》今年1月发表的文章，《国际视野中的延迟退休演进》：
　　2013年，欧盟55-64岁人口的就业率为49.5%，英德虽高出平均水平也分别仅是59.7%和63.5%，65-69岁人群的就业率更低，欧盟65-69岁人群的就业率为11.2%，英国为20.4%，德国为12.6%。并且，55-64岁就业的人群中还有相当一部分是非全日制、临时工作或自我雇佣者，正规全职就业的比例被大大拉低。
　　同时，文章还指出，老龄化就业的问题不仅仅表现在就业率上，在日本和韩国的延迟退休推行上，出现了另一个大问题&&老龄就业人员的工资制度：
　　早在1979年，日本关西地区工会代表和企业经营者就延迟退休问题展开讨论，资方在确定实行逐步延迟退休方案的同时，劳方就调整延长退休时期的工资待遇做出让步。同年，日本钢铁产业工会也与资方就延迟退休达成协议，一方面确定自年起渐进式延迟退休年龄，另一方面决定员工50岁以后工资不再随工龄增加，员工工作30年以后企业支付的一次退休金也不再随工龄增加。
　　2004年韩国政府决定将60岁退休列入企业的法律义务范围时，劳资双方还是未能达成既保证员工延迟退休又不增加企业薪酬负担的协议，导致企业延迟退休计划迟迟不能落实。
　　所以，如果要推行女工延迟退休，在当今经济下滑成为&新常态&、为企业减负成为主流价值的形势下，首先要处理的问题是：
　　在企业普遍排斥高龄劳动者的现实状况中，如何保证高龄女工能够获得稳定的就业以及合理的薪酬?
　　在女工集中就业的行业里，存在大量的企业违法规避社保法律行为。如何保障女工们延迟退休后能够享受养老待遇?
　　而且，最重要的是，除了企业的违法行为之外，父权观念同样一直压制着女工。从下岗到延迟退休，对女工的保护原则一再被抛弃，那么那些高龄劳动者并不多有的良好就业机会，在根深蒂固的重男轻女观念下，会不会也同样排挤女工，被男工所占据呢?
　　不解决这些问题，女工延迟退休就是一场悲剧的开始。
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京ICP备号 / 北京市公安局海淀分局备：号[原创]延迟退休后，下岗职工怎么办？
导读：自两会召开以后，令人心惊肉跳的消息一个接着一个：全国人大常委会委员苏晓云说延迟退休是国际通行做法；有位人大代表说个税起征点3500元有些高，导致个税流失不少；3月10日，人社部部长尹蔚民在答记者问时，直截了当说延迟退休在五年后一定要实施，理由是养老金收支压力大。
关于延迟退休的说法早已有之，虽未正式实施，但已在社会上引发强烈反响。首先，企业在职职工、中小学教师就普遍表示反对，这都是我听到的。这些人先不说，就拿上千万到处找工作的下岗职工来说，他们中的大多数人年龄已到中年，因企业不景气被迫下岗，
自两会召开以后，令人心惊肉跳的消息一个接着一个：全国人大常委会委员苏晓云说延迟退休是国际通行做法；有位人大代表说个税起征点3500元有些高，导致个税流失不少；3月10日，人社部部长尹蔚民在答记者问时，直截了当说延迟退休在五年后一定要实施，理由是养老金收支压力大。关于延迟退休的说法早已有之，虽未正式实施，但已在社会上引发强烈反响。首先，企业在职职工、中小学教师就普遍表示反对，这都是我听到的。这些人先不说，就拿上千万到处找工作的下岗职工来说，他们中的大多数人年龄已到中年，因企业不景气被迫下岗，但是为了维持家庭生活，子女上学，他们还得每天早起晚睡，干着并不稳定的工作：端盘子，站柜台，蹬三轮，摆地摊，做保洁，当保安，送快递，赚着屈指可数的人民币，能开公司的有几个？且不少用人单位根本不给上养老保险。至于带薪休假，那简直是开玩笑！不信，各位网友可以在你们周围看看。大家知道，人到中年以后，记忆力、体力等身体各项机能都在退化，其中不少人身体还有各种各样的毛病。这些劳动者，有几个人能坚持工作到60岁甚至65岁？即使有一技之长，如干水暖、电焊、电工，可以比其他下岗人员多挣些，但这类繁重的工作你能做几年？到了60岁后，看你手迟脚慢的样子谁又敢雇你？出事谁负责？有几个下岗职工、在职普通员工不愿意到60岁前早些领上退休金，过上衣食无忧、自由自在的晚年生活？两会期间热议的问题不少，提到了为退休人员涨工资，提到了为基层公务员涨工资，提到了央企董事长降薪，唯独没有人提及上亿名国有企业在职普通员工的收入问题。这个群体似乎成了被爱情遗忘的角落，除了少数垄断、半垄断性行业，进入了竞争领域的行业企业，员工工资普遍不高，远低于企业中高层。在目前经济下行的情况下，更没有不降工资已属万幸。就拿中铝包头铝业来说，已有至少10年不涨工资了，在职普通员工也就每月2000多元，并且和工龄没有多大关系。有的还不够此数，如保卫部门。中层以上干部则涨了不少，年薪至少在8万以上，10万、20万的也不少见。如果现在就拿退休金，则每月至少在3000元以上，而且年年涨。最害怕延迟退休的就是国企普通员工，至于中层以上企业领导，当然愿意延迟退休，有的人哪怕不给工资也愿意干，原因嘛，你懂！这些情况，杨燕绥、苏晓云、尹蔚民们，“长假杀手”蔡济民教授，你们知道吗？你们这些人民代表，在生产线上、中小学教学岗位干过几年？特别是清华大学公共管理学院教授杨燕绥，您在日上午在北大历史学系举办的“学习贯彻党的十八大精神高级研修班”讲授《社会保障和改善民生》时，调侃自己工资不够请五星级保姆，且不论您的讲课内容与十八大有多少关联，那么讲这次3个多小时的课，北大方面给了您多少钱呢？反正，我们每人学费就交了2800元，二学员就有近400人.众所周知，专家学者在全国各地走穴挣钱早已蔚然成风，可谓“出了门，上飞机，下了飞机就打的，骑车就当练身体”，您们这些精英人士不用为挣钱发愁，有科研经费，又有不菲的讲课费，当然不用担心延迟退休，怎么总算计着那些辛苦劳累的一线劳动者？又总爱拿国际惯例说事？请问，到底是哪几个国家搞过延迟退休？不说国情各有不同、一刀切的问题是否妥当，为什么不接轨国外劳动者高收入、长达几个月的年休假、连续工作超过30年企业负责终生养老的外国公司、劳动者自主选择退休年龄等国际做法？你们霸着话筒不让别人讲话，到底是代表谁？是谁把你们选入人大政协的？质疑一下尹蔚民部长，谁都知道，国家这些年真不差钱，大项目一个接着一个，怎么一到为平头百姓花钱就有了压力？社会主义国家到底是为谁服务的？我们的奋斗目标是不是为了解决“人民日益增长的物质文化需求同落后的社会生产”之间的矛盾？请今后想怎么办就怎么办吧，反正平民百姓好死不如赖活。也别让一些人替你们打头阵试水了，这世界，谁不知道谁呀。本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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24小时热文调查:领导干部支持延迟退休&下岗工人激烈反对
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原标题：调查:领导干部支持延迟退休 下岗工人激烈反对
　　近日，市民在北京某邮局门口等待开门领取退休养老金。 黄小兵摄(人民视觉)
　　综合《世界社会保障报告()》及本报记者采访报道。 宋嵩制图
　　-延迟退休是为了弥补养老金不足吗？
　　――养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件
　　为什么要延迟退休？
　　“专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。”在北京一家出版机构任职的王敏，最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。
　　“14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，看来不想延退也不行了。”福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果，专门打来电话。
　　养老金是不是马上发不出来了？延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗？
　　人力资源和社会保障部负责人多次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到2012年底城镇职工基本养老保险累计结余达2.3万亿元。2013年上半年，养老金收大于支，预计下半年延续此走势，结余将继续增加。
　　不过，对于官方回应，一些人并不相信，甚至认为是“粉饰太平”。而另一组数据影响力似乎更大，即中国社科院去年发布的“2011年14个省份养老金收不抵支，如果没有财政补贴，会影响养老金发放”。
　　究竟信哪个？对此，人社部的负责人曾解释，事情并不复杂。目前养老保险没有全国统筹，13个省份和新疆生产建设兵团有缺口不假，但还有18个省份有盈余。前者缺口达700多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余就超过3000亿元。从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审计。
　　“对‘缺口’的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指当期缺口还是长远缺口？显性缺口还是隐性缺口？全国缺口还是局部缺口？采用不同的口径，算出来的结果天差地别。养老保险的确要未雨绸缪，但也不必把老百姓吓住。”中央财经大学社会保障系主任褚福灵说。
　　随着老龄化进程，在退休年龄不变的情况下，过些年养老金收不抵支了怎么办？人社部负责人表示，商业保险出现“收不抵支”就很难运行下去，社会保险则不同，不是以收定支，而是和一个国家整体的经济发展、财政状况、国有资产紧密相联。2011年实施的《社会保险法》第六十五条明确：县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。人社部对此条法律解读为：社会保险制度是国家建立并强制缴费的制度，应当由国家信用来担保社会保险制度的正常运行，社会保险基金一旦发生支付不足，出现支付缺口时，政府应当予以财政补贴，承担兜底责任。在延迟退休问题上，人社部新闻发言人多次表示“正在研究”，但未把这项研究与养老金收支平衡直接挂钩。
　　“想通过延迟退休来解决养老金支付难题，这样的看法是本末倒置。”中国人民大学教授郑功成认为，延迟退休的必然性应当是基于人均预期寿命持续延长、受教育年限增长和老年负担代际公平的需要，而不是养老金有支付压力。“如果人均预期寿命与受教育年限不延长，劳动力持续供大于求，即使养老金入不敷出，也不应延迟退休年龄；反之，即使是养老金有结余也应当延迟退休年龄。”
　　-延迟退休会不会影响就业？
　　――延迟退休会对就业产生一定挤出效应，对低收入者、大龄劳动者的冲击更大
　　延迟退休年龄，另一个热门理由是，劳动年龄人口开始减少，到了调整退休年龄、增加工作年限的时候。
　　但反对延迟退休年龄的理由也集中在此领域。“就业形势这么严峻，大学生找份工作这么难，再延退，还让不让人活了？”“机关事业单位、国有企业，基本上是一个萝卜一个坑，老人不退，年轻人彻底找不到好工作了。”网络上、现实中，都有不少类似反对声。
　　调整退休年龄和就业之间，是一种什么样的关系？
　　据介绍，劳动力相对不足是许多国家调整退休年龄的主要原因。中国是否也到了这个阶段？
　　2011年，我国出现劳动年龄人口的首次下降。不过，单独年份的微小下降未必改变一段时期的劳动力总量高位。人社部2012年的一份报告认为，在2035年前，我国会一直处于劳动力丰富、抚养负担低、储蓄率高的人口红利期。“十二五”期间，我国劳动力供给将达到峰值，超过9亿人，并会在一段时间内保持这一高位。我国仍是全球第一劳动力大国，也处于改革开放以来劳动力资源最丰富的时期。这将给就业带来长期压力。
　　“十二五”时期，我国每年新增需就业的城镇劳动力在2500万人左右，在宏观经济保持预期增长速度的前提下，城镇每年新增的就业岗位在1200万个左右，岗位缺口每年预计都超过1000万个，不存在“劳动力不够用”的问题。
　　现实中，提前退休普遍存在。2009年，人社部公布的实际退休年龄是53岁左右。有专家指出，在实际退休年龄不足55岁的情况下，尚且存在劳动力过剩，更没必要把法定退休年龄再向后调整。
　　近年来，东部沿海地区出现持续的“招工难”，这也是赞成延迟退休者常常提到的理由之一。中国社会科学院社会学所研究员唐钧分析，现在所说的招工难是结构性缺工，有人没活儿干，有活儿没人干。许多喊招工难的企业及其所在地区，设置了不合理甚至是歧视性的障碍，比如工资压得过低、工作时间过长等。
(责编：李卓、王溪)
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