揭秘iphone8富士康工厂 保密等级有多高！分工明确！
揭秘iphone8富士康工厂 保密等级有多高！分工明确！
苹果8即将上市，之前网上各种关于苹果的8的绝密消息你知道是怎么泄露的吗？从哪里泄露的？今天小编带你来看看iphone8中国代工厂，见识下保密等级有多高！看完你就会发现我们今天看的资料太不容易了！苹果8最新消息：苹果公司在世界各地都有着代工厂，截止到2016年，苹果公司代工厂的人数已经超过了160万，全球的供应商超过800家，图为上海的一家苹果代工厂早晨上班前进行身份确认。图为一名工厂的主管正在使用平板电脑确认员工信息。这家工厂负责的项目中就有平板电脑。图为一名苹果公司代工厂的工人，在上班前需要打卡刷脸。这家工厂大概有5万名员工，负责者总共数十道生产工序。图为工厂的展示墙，用于表彰优秀的员工。图为工人们在电脑上检查自己的工资单，虽然每台苹果产品都是市场上，同类产品中价格最高的，但是工人们的基础工资却不高。图中的几名员工在加夜班，因为他们的基础工资都是比较低的，所以很多人都选择加班来多挣一些钱。图中的几名员工在玩手机，虽然内部人员买苹果手机有优惠，但是仅仅只限于管理阶层。图为一名员工在零食店买吃的。谈到富士康便会说到深圳华强北，给人感觉第一行人脚步冲冲，生活节奏快，真是快节奏的都会。本想着来体验一下华强北的手机市场，没想到意在这里见到了iPhone7plus组装机价格很理想。仅需一千几百元!恒通数码通讯的店所售组装iPhone，和行货无区别，除了不能进苹果店售后保修外，压根都没有丝毫区别说真实的谁的手机摔坏或者怎样用坏了还能保修？都自行花钱的去维修点维修的了，完全不必爲了一个保修多出那麼多钱你们说是吧？在小编在拿了一台体验了下，经各方面测试都正常，果7plus这次的摄像头非常给力，双摄像头给力很多！跟手上的6sp一比，不比不晓得一比才知道区别不是这么一丢丢，表面也很新，不像那些翻新或二手的，会有刮痕什么的，但令小编大吃一惊的是，店里小妹竟说这是一款组装的iPhone价格仅一千几百元!没想到方才测试的竟是组装苹果手机，这牛啊，恐怕这小妹不说的情况下，还真能拿去专柜一样过售后了。最后拿到手还带店铺发票是挺不错的。说到这里其售后还是很棒的，让我想起了幻想曲通讯！有专门的售后刷机客服等，真的是很不错的。小编买了一台，后续给大家做个详细评测和深度拆解评测!反面的拍摄：由于都是原厂配件，拿在手上手感和行货完全没有分!蓝宝石摄像头镜片摄像头看着就是给力。小妹说支持手机码查询的，由于都是原厂配件可以查，主板机身码都可查！这棒棒哒了！恒通数码的这种组装机估计拿去专卖让每天跟苹果打交道的专业人士检测，都看不出来这是一台组装手机!实在花这个价格买组装机何须花重本让那些暴利商家赚？与其花几千块卖价格高昂的正品iPhone7，不如花一千块买组装iPhone7呢!能省失几千块钱呢!怪不得之前深圳这边好多朋友都说入手7也就千来块 看来现在上手iPhone都没有门槛了要是想要购置，可以找该商家，还是值得本小编去推引的！
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本周四，苹果在美国旧金山比尔格拉汉姆公民大礼堂召开了发布会，推出了新一代iPhone。每年九月的这一天，好像已经成为全世界果粉的狂欢节。但必须明确的一点是，苹果每一次发布新品，都不仅仅是苹果的事。然而，与大众对苹果的狂热追捧形成鲜明对比、甚至可以说是享受着冰火两重天待遇的，是它在中国最大的元件提供商——富士康。1988年决定漂洋过海来深圳投资建厂的小郭，大概做梦也不会想到，二十几年后，他的帝国总令人们联想起“十三连跳”、“血汗工厂”。
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1.关于“十三连跳”——富士康：怪我咯
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2010年起，始料不及的员工“十三连跳”让富士康一度站上风口浪尖，作为全球最大代工工厂——鸿海集团的子公司，富士康的争议从来不断。富士康的企业文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。尽管富士康的军事化管理和崇尚效率的经营理念遭到诟病，但也有人感慨其加班费发放的规范、工作效率的卓越，在国内恐怕鲜有制造企业能及。也正是在这种管理制度下，富士康成为了深圳规模最大、出口额最高的工业企业。自1988年在深圳投资建厂后，这个工业巨人就一直以不可思议的速度扩张。如今，富士康已为深圳解决了40多万个就业机会。而早在十年前，它就为深圳创下了1000多亿的出口额，整个集团的营业额更高达3000亿。
2.关于“血汗工厂”——富士康：你才血汗工厂呢！你们全小区都血汗工厂！
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上图是富士康位于深圳龙华新区东北部的观澜厂区，从深圳长途客车站上车，大概要在高速公路上咣当三四个小时才行。可以看到，深圳富士康厂区所有高度可以致死的建筑，周围都围着一层2米的防跳网，而与此相对应的，是永远有人排队的普工招募点。毕竟在深圳地区，富士康的普工工资算是比较高的了。
有媒体曾经报道过，富士康每个员工都会签一份“自愿加班切结书”，随后你的加班时间便不再受法律规定的每月上限36小时的约束。但这并不是什么“坏事”，“80%到90%的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子。”郭台铭曾经在股东会上如是说，以表明富士康并没有媒体报道那么严重。不过基层员工的问题也让他开始思考，尤其是对于90后员工，教育恐怕要比钱更重要。现在的富士康厂区已从一个工厂变成网络大学。90后年轻人，对重复机械的工作是不向往的，富士康已与网龙达成战略合作，要使每个员工都能接受云端教育，时刻在学习。这样看来，这个能容纳四十多万人的巨型工厂并非是人们想象中的“血汗工厂”。它提供食宿，规模达到一个中等城镇，流水作业，井井有条，教会那么多农民工电子流程，机械操作。与同类相较之下，这里的设备齐全而优越，待遇标准而规范。每天都有成千上万的人蜂拥而至，只为找一个自己的位置，找一个也许他永远无法实现的梦想。
3.关于裁员——富士康表示：我没打算裁员，我过得挺好
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在高峰期间，富士康的员工数量曾一度高达130万，随之而来的则是越来越高的人力成本。据富士康相关人士介绍，自2010年以来，富士康的劳动力成本已经翻了一倍多。即便富士康曾从2011年开始，逐步从沿海向内地进行产能转移，但人力成本已成制约其利润的重要因素。虽然富士康方面对裁员的消息予以否认，但其员工招募幅度减少，是不争的事实。由于人力成本逐年上升，富士康已于多年前开始推进“机器人代替人”计划。与人相比，机器人速度更快、产能更高，可以24小时不间断工作，不需要伙食、住宿。虽然，前期投入成本会很高，但从长远发展来看，仍然比人工的生产成本低。然而，理想是丰满的，可现实却很骨感——直到现在富士康都没有实现这个计划。
4.关于去苹果化——富士康曾将自身紧紧捆绑在苹果的战车上，随着苹果的成功，富士康也从中获益匪浅。但任何事情都有两面性，捆绑战略带来的风险是，富士康要承担苹果自身业绩下滑或苹果订单转移带来的损失。为了降低对苹果的依赖、摘掉代工厂的帽子，富士康做了以下努力：⑴尝试自有品牌。我们比较熟知的 N1 平板算是富士康半个自有品牌。⑵着手布局电子商务。今年3月，富士康上线了自己的电商平台“富连网”，尝试在上面出售自己生产的以及其他不同品牌的消费电子产品。⑶通过知识产权运营，获取合作机会。2014年4月，富士康宣布已将大量通信技术专利出售给谷歌，但并未披露具体的交易金额。⑷押宝机器人。除了投资和代工日本软银的Pepper情感机器人，富士康还主动研发了上文所说的工业机器人——Foxbot.⑸富士康也要走出去，今年 8 月，郭台铭与印度马邦省长签署了一份投资计划，宣布未来 5 年将在该省投资 50 亿美元建设电子工厂。
5.关于员工待遇——此处插播日记一则：2013年7月23日，晴今天在富士康龙华园区，我和大约200多位白班员工参与了停工，我们从消费电子产品事业群工作区D4栋3楼走到工会总部，边走边喊口号要求加工资。那场面，真是鞭炮齐鸣，锣鼓喧天，人山人海啊......
一句话概括，情况是这么个情况——富士康员工：我要涨工资！华为员工：我又涨工资了！（华为OS：又强行带我出场，小编你给我出场费了吗？我出场费很贵的好伐！）一只来自富士康加班狗表示：我们的工资结构是底薪+加班费。如果你想拿到和外面公司差不多的薪水，你就要狂加班。富士康的这种薪资结构就是一种鼓励加班的政策。不过，你进富士康以后会发现，其实加班的时间也是有限制的，并不是你想加就能够加的。华为基本上就是一口价，大家的工资都还不错，不需要靠加班来提升工资。但是在华为，加班是一种文化，大家都说自己很忙，很多事做，下班大家都不肯先走。不管你是真忙还是假忙，但是一定要表现得自己很忙。
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6.好了，分析了这么多，那么问题来了，富士康的制度合理吗？有人说富士康禁锢了一百多万个梦想，也有人说它滋养了一百多万个家庭。
所以这个问题的答案，是合理的，也是不合理的。
富士康是社会的必然要求，即使富士康没有承担这个角色，也会有其他企业来承担。但这并不意味着富士康的制度是合理的，在现有的、冷漠的制度之下，富士康其实可以做的更加好。
本月25号，我们就可以买到全新一代的苹果手机了，相信购买人群会依旧如往，汹涌而至。但你要知道，这些手机就在我们身边组装制造，出自这些月薪2k-3k的工人之手。
最后，附赠一首诗，是一个九零年的富士康员工的作品，不幸的是，他跳楼了，这首诗不光是富士康员工的心声，也是广大底层人士的呐喊。《我谈到血》
我谈到血，也是出于无奈
我也想谈谈风花雪月
谈谈前朝的历史，酒中的诗词
可现实让我只能谈到血
血源自火柴盒般的出租屋
这里狭窄，逼仄，终年不见天日
挤压着打工仔打工妹
失足妇女异地丈夫
卖麻辣烫的四川小伙
摆地摊的河南老人
以及白天为生活而奔波
黑夜里睁着眼睛写诗的我
我向你们谈到这些人，谈到我们
一只只在生活的泥沼中挣扎的蚂蚁
一滴滴在打工路上走动的血
被城管追赶或者机台绞灭的血
沿途撒下失眠，疾病，下岗，自杀
一个个爆炸的词汇
在珠三角，在祖国的腹部
被介错刀一样的订单解剖着
我向你们谈到这些
纵然声音喑哑，舌头断裂
也要撕开这时代的沉默
我谈到血，天空破碎
我谈到血，满嘴鲜红
本帖最后由 在深圳爱成都 于
14:15 编辑
富士康是台湾改革开放的先进代表
她能在大陆生根发芽
得益于大陆政策对台资的倾斜。。。。。。。。。。
大陆企业应该向富士康学习！
应该用正面的眼光看待富士康
而不是大张旗鼓的
以负面的方式去传播。。。。。。。。。
凡带有灰色眼睛
或隔着门缝看问题的方式
都不是健康
积极向上的好风气
会助长自己心理的阴案面。。。。。。。。。。。。
富士康离华为不远吧。。。。
富士康离华为不远吧。。。。
报告梧桐老师：
富士康在龙华新区
华为在畈田
恰好是龙华与龙岗区交界的地方
双方车距约五六公里吧？！
什么苹果梨手机，通通不就是出自富士康家的？在中国加工完，然后运出贴标，再然后又坐飞机回来，就成洋货了。可想外国人的经营方式如此“精明”，把“中国货”变成“进口货”。感叹国民的钱包，工人的血汗和生命就此遇上了怨大头。　　一入“富门”无回头，能待久者便成“神”也。资本主义残酷的经营方式，就好像法西斯天天在身边，有多少人能承受？
经济新常态，就是发展减速，经济减速，就会就业减少，哪天，当血汗工厂都不可求的时候，又会觉得当年富士康真特妈是天堂，如果能有再来一次的机会，绝不骂富士康是血汗工厂……因为流血流汗，比特妈没饭吃饿得流泪好。
但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失——这一句，特么是觉得富士康应该在上班前，唱三遍我们是共产主义接班人——还是念三百遍南无阿弥陀佛？
这些手机就在我们身边组装制造，出自这些月薪2k的工人之手——现在深圳基本工资都不止两千了，楼主，你真的不知道，网络有个五百转么？;P
如果是血汗工厂，怎么会有那么多人哭着喊着托熟人找关系要进富士康？
如果是血汗工厂怎么会存在发展那么多年？
13连跳的根本原因是30万的赔偿金，你以为富士康愿意出这个钱？还不是稳定压倒一切的结果？对跳楼者起到了鼓励激励奖励的作用！
在老郭宣布再跳一分钱也没有以后，你还看见有跳楼的吗？
　　劳动法的劳动时间规定是不合理的。真要他们那样搞，订单做得出来吗？订单不做，谁来交税？关键是加班工资按劳动法算 工资不拖欠。哪天富士康要撤，估计李克强会亲自出面留郭台铭的。　　　　　　　
· · · ·深圳富士康实地调查：已暂停招聘 未大批离职_网易科技
深圳富士康实地调查：已暂停招聘 未大批离职
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昨日，记者拍摄的富士康龙华园区。春节刚过的富士康南一门前，曾经有不少前来求职的年轻人。记者昨日在现场看到，富士康南一门前张贴暂停招工的告示。记者昨日看到，富士康南二门员工招聘点空空荡荡。 本版摄影 深圳商报记者 陈锡明再次成为媒体关注的焦点。近日，网曝富士康鼓励员工辞职，有大批员工因此辞职，同时正在实施轮流放长假，主动辞职有600元补助。富士康经营情况如何，真的要大量裁员吗？深圳商报记者昨日分别前往富士康位于龙华和观澜的园区，进行实地调查。在采访中，富士康称并未出现“鼓励员工辞职、放长假”等情况，目前，富士康内地各个园区生产情况良好，员工稳定，离职率在同行业中处于较低水平。不过，富士康的变相裁员传闻也不是空穴来风。富士康国际刚刚公布的2012财年业绩报告显示，由于来自大客户订单数量减少，导致去年该公司净亏损高达3.164亿美元，创自2005年富士康国际上市以来最大亏损纪录。往日拥挤的招聘点空空荡荡昨日上午10时左右，记者来到富士康龙华园区南一门，这个招募点往年都是常年招聘，每天很多人排队求职，但是今年春节之后，这里就挂出了一个告示牌，暂停招聘，目前这个招牌依然很显眼地摆在那里。记者今年春节后开工第一天来这里时，还有五六十名外来工在这里咨询。昨天到这里，发现大门口仅有四五个人。记者前去询问，原来是一家物业公司在这里招聘安检员，这个招聘和富士康没有任何关系。这家物业公司是想到这里以前人流量大，能够招到员工。记者询问了富士康的保安人员，他们告诉记者，富士康停止招聘普工已经有好几个月了。记者分别前往富士康龙华园区南大门、南二门，几个招聘点前也是空荡荡的。记者到达富士康观澜厂区门口时，正好是11时45分，看到许多身着工衣的富士康员工从厂区走出。记者随机问了几名员工，公司是否在裁员，是否鼓励员工辞职并有600元补助，几名员工表示并不知情，他们依然在上班。据某财经媒体报道，在富士康门口会见到许多推着行李箱辞职离开的员工。记者在观澜富士康南门和富士康宝源工业园守候多次，每次将近1个小时，发现这里没有出现成批员工推着行李箱离开的现象。富士康对“鼓励员工辞职”辟谣有网帖称，深圳富士康出台新规定，员工开始轮流放长假，同时，如果员工主动辞职的话，有的部门还可给予600元补偿金。某财经媒体还指出，富士康对员工“只出不进”，背后则是在岗的员工无班可加，工人每月工资大多不到2000元。不满一年的员工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公积金500元左右后已所剩无几，这让工人们想留下来都很难。是否真的是这样？记者昨天采访了几位员工，他们表示加班确实没有那么多，所以工资收入有所减少，但每月工资“还可以”。记者昨日就此事向富士康相关人员求证，富士康主管媒介的相关负责人随即给记者发了一份针对此消息的严正声明，声明称此报道为不实报道，涉及三点内容。其一，富士康没有出现报道中提及的“鼓励员工辞职、放长假”等情况，目前，富士康大陆各个园区生产情况良好，员工稳定，离职率在同行业中处于较低水平。其二，富士康科技集团今年年后一度停止招工，其主要原因是员工年后的高返工率（深圳地区为97.5%，其他地区均为90%以上），这极大满足了富士康当时的生产需求。其三，随着年后富士康业务的增长，用工需求不断增加，目前，富士康内地部分园区已经开始重启招工工作。记者从其他渠道了解到，富士康位于武汉的园区目前还在大量招聘普工和技术工。富士康武汉园区主要产品涉及信息系统整合与服务产品，即个人计算机、新型游戏机和自动贩卖机等数码产品。目前还一直在招聘员工。相关新闻富士康国际亏损创纪录富士康国际于上周四公布了其2012财年业绩报告。报告显示，由于来自大客户订单数量减少，导致去年该公司净亏损高达3.164亿美元，创富士康国际自2005年上市以来最大亏损纪录。 5销售不佳，产量萎缩，是与其合作的富士康国际效益下滑的重要原因之一。富士康国际的市值目前大约为28亿美元。富士康国际在其财报中称，近年来，一方面，全球OEM品牌与新从业者之间展开激烈的市场占有率争夺战，希望代工企业提供更低成本的产品。另一方面，代工企业又面临制造费用高涨、劳工成本和原料价格上涨等压力。双重因素导致富士康国际毛利率下滑，并出现业绩亏损。记者了解到，自2008年起，富士康国际净利润已经连续5年“不振”。富士康国际2005年在香港上市，2006年和2007年净利润均保持小幅增长，维持在7亿美元左右。2008年其净利润下滑83%至1.21亿美元，2009年继续下滑68%，至3900万美元。2010年该公司巨亏2.183亿美元，2011年富士康扭亏，净利润7289万美元。2012年富士康国际再次巨亏，并刷新亏损额。富士康国际表示，未来公司计划更名为“富士康移动公司”（FIH Mobile Ltd），以避免与非上市母公司“富士康科技集团”（Foxconn Technology Group）混淆。但更名计划仍有待征得公司股东和注册地开曼群岛当局批准。作为全球最大的手机代工厂，富士康属于劳动密集型企业。2009年就有报道称，富士康员工总数相比2008年增加9.7%，但劳工成本却下降27.8%。这意味着，富士康付给劳工的薪水从2008年的人均6210美元，降至2009年的4086美元。美国劳工协会及舆论多次指责富士康压榨员工。迫于压力，富士康自日开始多次实行基层员工涨薪三成计划。在业绩的压力下，富士康也在谋变。在采访中，记者了解到，代工制造业利润的走低，劳动力成本的增长，导致富士康发展前景不明。为了改变这样的格局，昨日有消息传出，目前郭台铭已经拜访并与其董事长雷军展开会谈，估计富士康有可能与小米合作进军智能电视。除近日在广西建光伏产业项目的消息外，自2012年开始，富士康布局光伏的消息不断出现，仅山西、江苏两地地方政府披露富士康的太阳能投资计划就接近千亿元人民币，富士康的计划涉及光伏全产业链。这一度被视为富士康逆势布局，进行产业转型的重要举措。近两年，富士康科技集团已经在光伏产业、LED、锂电池、云计算和物联网等朝阳产业投入相当资金，但是成效并不显著。（万红金）新闻背景iPhone5市场前景被“唱衰”成为合作方富士康国际效益下滑一重要原因【深圳商报讯】（记者 肖晗）国外市场研究机构Strategy Analytic在3月份发布报告，透露2012年第四季度的销量达到了2740万部，在销量排行榜上居于遥遥领先的地位。尽管近期市场表现不错，业内一些分析师对iPhone5最终销售前景并不看好。根据该市场报告，2012年第四季度苹果iPhone5的销量达到了2740万部，而同期被视为其主要竞争对手之一的三星Galaxy S3销量为1540万。尽管如此，一些分析师依旧指出，iPhone5并不如苹果公司预想得那么成功。美国Raymond James金融公司分析师认为，对比iPhone4S，iPhone5缺乏重大创新，且LTE网络在多个国家和地区还无法支持，这款苹果手机最终销量可能会让人失望，无法达到原先的预期。实际上，虽然iPhone5在去年第四季度夺回销售桂冠，但数据同样显示，在这款手机推出3个月后，其销售量与iPhone4同期相比几乎少了一半。值得关注的是，从今年1月中旬开始，就有多家媒体报道，因iPhone5手机销售不如预期，苹果公司已将其向日本手机面板厂商下的订单缩减了约一半。而在随后的1月中下旬苹果公司财报会议上，对于该传言，苹果CEO库克也未予以否认。iPhone 5销售不佳，是与其合作的富士康国际效益下滑的重要原因之一。业内人士猜测认为，苹果削减iPhone5订单很有可能是为其新品让路。但也有观点认为，iPhone5销量不佳导致苹果缩减订单也并非空穴来风。苹果手机的市场号召力已经开始下降。战国策公关顾问机构首席分析师杨群表示，苹果凭一款手机已经热销了5年，但从消费者角度看，从第一代iPhone到最新的iPhone 5，消费者产生审美疲劳很正常。目前除了iPhone手机，三星、HTC以及摩托罗拉移动等知名手机品牌及时推出了多款高端智能手机，消费者选择空间变大，从而导致iPhone5销量下滑。
富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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富士康千人罢工上街游行：抗议薪资问题
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本文来源：深圳商报
作者：万红金
责任编辑：王晓易_NE0011
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