年底了，公司突然宣布解散，不交社保，不发工资，不给补偿，请问作为员工如何维权？ - 知乎347被浏览31158分享邀请回答11516 条评论分享收藏感谢收起7312 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答2 个回答被折叠（）var sogou_ad_id=731545;
var sogou_ad_height=90;
var sogou_ad_width=980;公司交的保险基数与实际工资不符，我可以要求赔偿吗？我已经离职
全部答案（共2个回答）
既然你已经从社保局查询过“单位每个月在社保局交纳的个人部分只有100元，是按缴费工资1250元计的”，这说明社保缴费基数没有错误；如果确认单位的缴费比例也是正确...
买个房子就行了！！！不管大小。。。
一、社会保险缴费基数的规定：
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数...
单位交和个人交养老保险在养老金计算上无区别,区别在于有单位强制交5险,其中养老保险个人只按个人缴费基数的8%交,单位还要交20%,个人交有两种一是原企图人员现自...
答: 妊高症还可以生二胎吗？如果想要二胎要注意什么啊，饮食方面也要注意什么啊？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415公司劝退，但是只给半个月工资补偿。我应该接受还是申请仲裁？ - V2EX
公司劝退，但是只给半个月工资补偿。我应该接受还是申请仲裁？
96 天前 &Mangle
刚领导去找谈话，说公司扩张太快。团队臃肿，这个星期就需要砍掉一些人。根据成本一系列的东西，我大概就是我们组里要被砍掉的那个人。
大概情况介绍下：来这个公司四个月了，合同上签的是 3 个月试用期。但是一直被 hr 拖着，没有书面的转正通知。然后领导说被开的话走正常离职流程，但是只能给半个月补偿。接着半威胁半商量的语气说不太建议我去找仲裁，说 hr 那边会卡离职证明之类的东西。对于背调也不太好。
各位 v 友这种情况我应该怎么去做？
2786 次点击所在节点 &
beingbin96 天前果断走仲裁，明明对方已经心虚了，谈话的时候多录音，就算不能作为证据，放到网上也够恶心他们的了
Mangle96 天前发错节点了，麻烦帮忙删除一下。
tomczhen96 天前走仲裁，直接说不签合劳动合同，拿双倍赔偿，有仲裁回执就跟离职声明一样。
至于背调——如果有家公司因为你曾经就不签劳动合同和公司仲裁过而不要你，我觉得是好事啊。:doge:
taresky96 天前恭喜你，不止是一个月。
helone96 天前只要过了试用期，你还有试用期后还在上班的证明材料，比如打卡，工作邮件这种的，就能证明你已经转正，并不需要书面转正协议，如果公司单方面辞退，是肯定有额外补偿的
mikuazusa96 天前走仲裁
mansur96 天前还有不签劳动合同这种好事，我怎么遇不到，双倍工资呀
Elix96 天前各位请审题，显然楼主已经拿到了劳动合同，只是没有转正通知。
按照这个理解，即使是仲裁，LZ 应该也只能拿到最多 1 个月的赔偿。
Mangle96 天前@
是的，有劳动合同。转正手续也办了，只是 hr 一直拖着，没有最后的转正通知。我现在顾虑是有没必要为了半个月的补偿去跟公司撕逼。
mansur96 天前必须要一个月补偿，公司就是欺软怕硬，试用期内没被辞就自动是正式员工了，发不发通知不影响。
buckyRRRR96 天前这种公司一定要治治，帖主加油
Liqianyu96 天前看个人吧。谁也不差那点钱，但是呢，某些公司就是吃准了这个心理。反正能少给少给。欺软怕硬。
FUCKV96 天前如果只能多拿半个月的工资，那就算了吧。你发帖，已经说明你不太想去撕逼了。
Madkill96 天前未满半年的辞退好像就是给半个月。确实仲裁是对员工不利的，费时费力，不划算，还不如找个收入高的工作。
mansur96 天前工资加补偿，就是一个半月吧
webjin196 天前爆下公司名称
lwbjing96 天前第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你这种未满半年的的经济补偿在劳动法上是半个月啊，对方并没有违法。。
eecjimmy96 天前不到一年解除劳动合同，是半个月补偿吧？
但是得提前一个月。
allce23196 天前如果提前 30 天告知离职 N
没提前 N+1
N 每满一年算 1
超半年算 1 不满半年算 0.5
你这种情况按理是
tomczhen96 天前@ 不好意思，我审题错误外加带歪节奏。
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单位未依法缴纳社会保险，劳动者辞职主张经济补偿金的情形
单位未依法缴纳社会保险，劳动者辞职主张经济补偿金的情形案例：& & & &某M在日入职北京A公司，从事科技研发工作，每月工资标准为5000元。& & & & 日之前，A公司一直未给某M缴纳社会保险。从日开始，A公司开始为某M缴纳社会保险，但缴费基数以3000元工资标准计算。& & & & &日，某M向公司递交离职通知，离职理由是公司未依法缴纳社会保险，并要求单位支付经济补偿金。& & & & 单位同意办理离职手续，但不同意支付经济补偿金。后小张提起劳动仲裁。解析：& & & 本案中，某M的仲裁请求能否得到支持？通过分析，我们知道，A公司存在两点违法之处：一是并不是从某M入职之日开始上社保，而是从日之后才开始；二是日之后社保缴费基数与实际工资不符，具体而言就是缴费基数明显低于实际工资标准。& & & & 依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。由此可见，严格按照法律条文来说，某M的请求似乎于法有据。然而，是否任何情况下，只要单位未依法缴纳社保，劳动者都可以离职并要求经济补偿呢？答案是否定的。& & & & &实务中，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的情形大致分为以下几种：（1）从入职到离职，用人单位始终没有给员工上社保；（2）入职时没有上社保，入职后一段时间后开始给员工上社保；（3）刚入职时给员工上了社保，但一段时间后不再上社保；（4）从入职到离职基本上一直给员工上社保，但中间不小心中断了一两个月；（5）一直给员工上社保，但只上了部分险种；（6）一直给员工上社保，但缴费基数低于员工实际工资标准。& & & & &上述6中情形中，究竟哪种原因导致劳动者离职，可以获赔经济补偿呢？目前，全国各地的标准不甚统一。现作者只针对北京地区的司法实务进行回答：& & & 第（1）种情形下，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由离职并主张经济补偿金的，一般是可以得到支持的。这一点各地裁判标准应当是统一的。& & &第（3）种情形，劳动者也是可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，这一点应该也没有疑义。& & & &第（4）、（5）、（6）情形，北京地区一般是不支持离职经济补偿的。也就是，只要上了社保即可，至于缴费基数与实际工资不符，或者险种不全，或中间一两个月有中断，劳动者均不能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。当然，这几种情形下，劳动者是可以向社保经办机构投诉的，由社保经办机构责令用人单位改正。& & & & 最值得注意的是第（2）种情形。如果用人单位并不是从入职之日就开始给员工缴纳社会保险，而是入职后很长一段时间才开始上社保，这种情况下，北京地区仲裁机构目前的裁判标准是，如劳动者在未交社保的一年内提出，可以获赔经济补偿的；如果超过一年时间才提出，将无法获赔经济补偿。& & & &当然，实务中还有一种情况需要注意，那就是劳动者自己要求单位不缴纳社保，或者双方约定不缴纳社保，事后劳动者反悔，提出辞职并要求经济补偿金的，此时劳动者的要求能否得到支持呢？对此问题，北京地区尚无统一裁判意见。& & & & 一种观点认为应当支持，因为依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即便劳动者自愿放弃该项权利，用人单位也不能因此免除自己的义务，否则，应当承担相应的法律后果。& & & &另一种观点认为不应当支持劳动者的要求，理由是既然劳动者主动提出或自愿同意不缴纳社保，就应当对其行为的法律后果有预知，并视为自愿承担该后果。事后反悔，既违背了诚信原则，也不排除有部分劳动者故意以此种方式来达到获取经济补偿的目的。& & & &对此，部分地方文件，如《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条有规定：“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”根据该条意思反推，在广东地区，如用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续，事后劳动者又反悔，在其没有要求单位为其办理社保手续的前提下就直接辞职并主张经济补偿金，是不能得到支持的。作者认为，广东省的规定是比较合理的，对其他的地区的司法实务是有一定参考意义的。& & & & 回头来看本案，虽然A公司从日之后才开始给某M缴纳社会保险，缴费基数也明显低于实发工资，但由于小张日才开始主张权利，早就超过了未交社保的一年期限，所以是无法得到仲裁机构支持的。& & & & 综上所述，用人单位未依法缴纳社保，劳动者因此离职并不必然会获赔经济补偿，需要结合具体情况而定。不过，还是要提醒广大用人单位，应当严格遵守法律法规规定，保证劳动者合法权益，否则必将面临用工风险。& & & 当然，实务中，劳动者需要注意的是，离职报告或者离职通知等文件中必须注明离职原因系“用人单位未缴纳社保”，否则，即便用人单位存在不交社保的违法事实，劳动者也无法据此获赔经济补偿。
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