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红包雨下完了，下次早点来噢~招商哥：面膜市场又将迎来一巨头熊猫王后面膜
最新资讯：12月12日，贵州熊猫太后化妆品有限责任公司将进军又一巅峰领域—微商。
小编了解到，12月12日，是贵州熊猫太后化妆品有限责任公司最新研发品牌，熊猫王后的新品合伙人峰会将在贵阳隆重举办。会议全程策划将由一个集招商策划、营销推广、定制培训、品牌孵化为一体的结果落地企业，广州招商哥营销策划机构全程把控操办。
此次峰会璀璨盛典，有时尚模特T台秀，有隆重红地毯个人show，有酷炫灯光亮您眼，更有神秘明星0接触，这还不够，最最重要的是现场大咖课程满满的收获；最后还有豪礼不断，带回家。这次会议将会把每一个环节打造成经典，每一个文字透露出精彩，每一个细节演绎快乐。
这次峰会特别期待的是；贵州熊猫太后化妆品有限责任公司新品熊猫王后面膜，它选熊猫之名，取其国宝之义，而王后象征着身份与地位，二者皆赋含浓郁的中国元素，品牌文化传递的是向世人宣告这是属于国人自己的化妆品品牌。熊猫太后化妆品有限责任公司专注化妆品研发12年，追求精益求精，匠心公益，力争成为百年企业，做最符合国人的化妆品。
而他的使命是让亿万中国人使用我们的产品，变得更加美丽、自信、健康。
这次最大的助力，也是熊猫王后品牌创始人赵红娟女士强烈推荐一位老师，袁亮老师，他的一个策略，可以让企业短时间就业绩倍增。擅长于，团队管理裂变，企业咨询，微商引流，微商招商，会议营销策划；曾经受邀于中央电视台《奋斗》栏目，针对于微商品牌点评和指导！他是全亚洲微商招商行业唯一站在舞台上成交的80后演说家。他只做2件事，一件是落地，一件是招商收现。
同时他创办的招商哥营销策划机构，服务过深圳优女郎，广东洪兴集团，上海琦航，猫人国际，梦娜袜业，义乌原色美……….近400家知名企业。每一场会议从会前、会中、会后全程把控，定制个性化的招商方案！通过一场会议实现：品牌推广、代理裂变、成功收现三大目标；与微商的保健品、内衣、服饰、洗护、卫生巾、电子产品等均有合作渠道，找代理？找分销？找商机？招商哥一招制敌，一站式服务。
最后，小编在此提醒一下，这次贵州熊猫太后化妆品有限责任公司12月12日的新品发布会，我们尽请期待。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
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&&非常欢迎阁下来到我的博客，我是袁亮。《亚洲传奇模式教育集团》主要帮助化妆品厂商：商学院建立、品牌策划、会议营销策划、系统出货培训；&帮助美容终端商：拓客、业绩倍增、人才倍增、服务体系建立、店务管理等落地模式导入！&相信这里一定有你想要收获的效果！如果没有帮助到你，我很愤怒！同时，也欢迎优秀的企业和个人加入我公司!官Q：咨询：
(15)(4)(7)(2)(5)(6)(27)
敢批评你的人才是你的贵人
1、一般人被批评时，心里会不痛快。
2、当一个人去批评另一个人时，也知道对方心里会不痛快。
3、如果是关系一般的人，你批评他就会得罪他，所以犯不上因批评对方而得罪对方。
4、关系很铁的人，如果被批评时还听不懂，也会被得罪。
5、认为对方是关系铁、听得懂的人，才会直接批评对方。所以批评你的人是你生命中的贵人！
经营美容院的你需要提升业绩，就得了解业绩的种类，要非常清楚美容院的业绩构成，不同的业绩又是由什么样的顾客创造的？她们与顾客之间的关系如何？成为我们又需要解决经营问题的关键。这不是简单地认识问题而是一个意识问题，就象踢皮球的人，未必都有足球意识，而踢得好的人必须首先要具备足球意识。
1．美容院业绩构成
美容院的业绩不能单纯考虑每月的单产，我们必须将美容院业绩进行细分，这样在进行美容院数据分析的时候，能够系统地解决对应问题。平常许多美容院在经营的时候进行统计业绩是记流水账，形成的业绩报表只能体现当月当日的营业额，但不能够具体分析出美容院在经营中出现的问题。规范的美容院在进行业绩统计时会系统地分类，因此我将美容院的业绩化分为三块（用公式法表示出来便于记忆）：
美容院业绩=售前业绩+售后业绩+嘉宾业绩
三部分组成了美容院的总体业绩，可能很多人不了解代表了是什么含义，下面做一个解释。
售前业绩指：售前顾客（新顾客）带来的业绩；
售后业绩指：售后顾客（老顾客）通过补货或会员升值（再一次购买）带来的业绩；
嘉宾业绩指：较为特殊，嘉宾是第一次来美容院的售前顾
星期天，我公司组织全体员工进行了高绩效团队的建设与管理培训，培训虽然有些短暂，但是培训帮助我获得了一些适用的新知识，印正了某些观念，并给予我一个很好的机会客观的观察自己以及自己的工作。下面就高绩效团队建设的一些体会和大家探讨交流。
一条小鱼，也许只能打败虾米，但一群小鱼-----团结的小鱼，可以拥有鲨鱼一样的力量。团队已是时代主题，现在已经进入一个团队为王的时代。请先忘记来自外界的竞争吧.因为你最大的敌人就是企业内部人与人之间不良的交往方式.团队内部关系的圆融往往比改善生产工具更具生产力.和谐团队是高绩效的保证.一滴水，阳光下很容易干涸，但是正是因为有亿万滴水的存在，世界上才有了澎湃的大海，这就是团队的力量。
一、团队的建设和目标确立
高绩效团队建设实际运行过程中不是一件轻松的事情，常常让人感到无从下手。但是，团队要发展、要成功，不能束手无策更不能单纯模仿，而是应该通过自己的观察、思考和策划，走出一条属于自己的路。所以首先应该很清楚知道现在应该干什么，下一步应该干什么。只有方向正确了，目标明确了，组织框架搭好了，剩下的只需要认真分析、正确导向，发挥团队积极性，提高执行力
出入社会的新鲜人，张三和李四差不多，5年以后差别就大了，为何？在同一家企业，干类似的工作，有相同的机会，有人被提拔了，有人平庸着，有人被淘汰了。决定这一切的，除了能力之外，就是他们的思维，他们的价值观，他们的做事态度，下面的4个思维，让职业人可以脱颖而出，永立潮头。
首先是逻辑思维。无论做什么工作，都要讲逻辑吧，也就是我们常说的，要讲理。不过世界上有两种逻辑，一种叫普通逻辑，一种叫中国逻辑。国人说话没有逻辑，也已经是惯例了。你和他说东，他说不过你，就说西。比如你说中国缺乏民主，国民缺乏参政议政意识。他说现在的生活多好，有吃有喝的，还抱怨啥？你看看，他硬生生地，把你和他讨论民主，转移地理解为你对社会抱怨，给你上纲上线，这就是中国式的逻辑，无法沟通。
在企业中的体现就是，你和他说产品质量有问题，他说我们是个大品牌。你说要开展微信营销，他说市场足够大。你说生产设备需要改进，他说员工能力需要提升。总之，你和这类人说话，会累死你！作为管理者，要学会就是论事，要讲究逻辑，有因有果地讨论问题，要以理服人，而不是东拉西扯。
其次是专业思维。无论如何职业人，都要在某个方面专业，这
他们总是以平静的心态迎接崭新的一天
太多关于个人成功的书籍和课程，似乎将我们看作机器人，完全忽视了人类情感的巨大力量。我们在一天开始的时候，情绪越平静，就越容易在全天保持平静的心态。因为，如果我们在平静的状态中迎接崭新的一天，我们就很容易保持专注，完成该做的事情。
如果我们早上一醒来便面临铺天盖地的压力——电话铃声、电子邮件和短信提示音、火警警报等——你一整天都会处于被动响应的状态，而不是积极主动。这意味着当你想去做那些推动你迈向成功的优先事务时，你却无法掌握主动权，你只是在被动应付别人塞给你的事情，根本没有考虑这些事情是否重要。
每天的第一个小时，尽量不要有太多变化。值得信赖的晨间规划能够极其有效地帮助你找到自我控制的感觉，让你不会陷入被动反应的状态，进而可以减轻紧张与压力，使你更加警觉，更有能力做好自己的工作。务必要记住，你以什么样的状态开始一天的工作，对你的总体工作效率有着巨大的影响。
他们会推掉所有不必要的无用工作
有时候，我们都会想：“我们为什么不可能将所有事情做完？”答案其实非常简单：我们做了太多错误的事情。
许多研究发现，人们盲
【河北森晟美业】携手【亚洲传奇模式公司】6月4日《10倍业务倍增模式发布会》圆满结束，现场签单火爆！现在就跟着小编的镜头来看看现场火爆的场面吧！
&亚洲传奇模式教育集团
管理最怕的是被平庸的员工绑架！
而优秀的员工主动流失！
好的管理，不要害怕员工离开；
负面的员工不换掉，弊大于利；
状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。
员工是越换越优秀！
一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
企业需要跟这样的人合作
1.能始终跟着团队一起成长的人。
2.对团队的前景始终看好的人。
3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5.抗压能力强且有耐性的人。
6.与团队同心同德、
管理最怕的是被平庸的员工绑架！
而优秀的员工主动流失！
好的管理，不要害怕员工离开；
负面的员工不换掉，弊大于利；
状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。
员工是越换越优秀！
一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
企业需要跟这样的人合作
1.能始终跟着团队一起成长的人。
《爱美惠》
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---2015年美容院快速收现出货的系统模式
推广手册（原创作品，内部资料，禁止盗版）
再特别声明：此模式创始人为袁亮导师所有，仅为合作公司独立服务，任何个人和单位不可抄作如有发现，将追究其法律责任。
如何让美容院业绩暴涨？
只需3天时间
如何让美容院客源裂变？
只需3天时间
如何让员工都死心塌地跟着老板干？
《横 扫 天 下》
推广手册（原创作品，内部资料，禁止盗版）
再特别声明：此策略主旨为袁亮老师所有，仅为合作公司独立服务。任何个人和单位不可抄作如有发现，将追究其法律责任。
恭喜您，找对地方了！
恭喜您，找对公司了！
恭喜您，找对模式了！
如果有这么一个模式，在不动用老客的情况下，还能让顾客天天进店？请问美容院要还是不要？
如果有这么一个模式，0成本，能帮美容院导入一套自动自发的进店系统，让美容院持续倍增式拓客，请问美容院要还是不要？
如果有这么一个模式，能把美容院的美容师从凡夫训练成销售精英（天才），打造凝聚力、执行力超强的团队,请问美容院要还是不要？
《海啸式吸客》
模式广告语：《海啸式吸客 一刻吸百客》
模式思路：
《海啸式吸客》模式的特点：
快速、迅猛、有效解决客源问题
精准、自动、自愿锁定高端顾客
简单、易做、持续倍增出货收入
《海啸式吸客》模式5大承诺：
1、100%顾客进店；
2、100%顾客愿意转介绍；
3、100%进店为有效顾客；
4、业绩不能提升赔款;
5、签合同承担责任;
《海啸式吸客》模式是什么？
通俗地说就是一种非常快速、迅猛、有效，即能快速解决客源质量低下的问题而又能解决业绩提升和顾客持续消费的吸客系统，同时，也是美容院业绩长期持续爆炸式倍增的一套系统。
活动主题：百花祝福 七七相吸
借助终端女性顾客都喜欢占便宜的心理而设置了本次活动，同时为了让终端顾客占便宜的心理有效转化成店内的有效客源，而设置了“百花祝福”的活动，}