公司未签劳动合同也未给员工购买工伤保险，员工工伤该怎 - 员工关系与劳动法 --
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秀才, 积分 500, 距离下一级还需 1000 积分
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本公司是小公司，制度还不完善，目前正在走向正规划。公司员工于1月初工作中摔伤，导致左手桡骨骨折，治疗一段时间后该员工回家治疗了，于是要求把前面的治疗费找保险公司理赔了，并且说在家治疗的费用不用理赔（已告知理赔后再不能理赔了）。年后该员工回到公司后又要求找保险公司理赔，称其手未治好，还不能活动。我已和该员工沟通了几次，其目的是赔钱。现不知该怎么处理好。请各位帮忙分析下，该怎么处理此事好？
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秀才, 积分 1344, 距离下一级还需 156 积分
签到天数: 81 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分1344精华0主题帖子
公司要负责的。未签劳动合同也没买保险，员工去仲裁了公司很麻烦。6 O- P& F$ Y- T: k$ W/ h
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书童, 积分 39, 距离下一级还需 11 积分
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好好沟通，赶快解决，责任只能公司承担
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解元, 积分 4626, 距离下一级还需 374 积分
签到天数: 169 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4626精华0主题帖子
未签合同也没买保险，仲裁的话企业必输。建议和员工好好沟通，打打感情牌，把该承担的责任承担了，该赔的赔了，拖得越久越麻烦
做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······
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书生, 积分 282, 距离下一级还需 218 积分
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肯定是违法劳动法的，只有和员工协商解决，不然闹到仲裁，企业损失更大。
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举人, 积分 2370, 距离下一级还需 630 积分
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所有费用由公司承担。
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解元, 积分 4737, 距离下一级还需 263 积分
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公司应该赔偿的，因为主观上公司已经失责了
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会元, 积分 8225, 距离下一级还需 6775 积分
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前期跟员工协议了没，如没有，只能给钱了
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解元, 积分 4557, 距离下一级还需 443 积分
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1、劳动者与用人单位存在事实劳动关系，入职一个月仍没有签定劳动合同，按劳动合同法，公司应该自第二个月开始按工资双倍付给劳动者的；! \( R% L( z&&}7 o- Y. H&&}) M2 i
2、现在员工确实在工作中受伤，实属工伤，不管企业有没有交纳工伤保险，所有的医药费，公司应该全额支付，并且在治疗期付给员工工资，直至医疗终结。
3、为了保证工伤事故的妥善处理，公司人事经办人应该与劳动者确认好医疗是否终结，并且让员工写一份证明，来说明公司已承担了相应的责任与义务，并全额支付了相关费用，以此保证日后不必要的纠纷。
愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。今日律师风向标：
公司没签劳动合同，没有给员工上保险，随意辞退员工，应该承担什么赔偿或补偿？
我日到某公司工作，期间没有严重错误。日忽然通知离职，当时说的理由是公司取消我任职的职位，但公司当时没给我解聘通知书，在我几次追要下，公司于7月5日给了我解聘通知书，公司解聘我。该公司从我工作至今未跟我签订劳动合同，也没有合法给我上社会保险请问这种情况下，我应该得到些什么补偿及赔偿？
律师回复区
你好，对于你的问题，付律师做如下解答：1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
[VIP+版主]
您好，申请仲裁，要求经济补偿~
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
经济补偿金、双倍工资等
你可申请劳动仲裁维权的
你好 具体和律师联系 根据具体情况分析
[VIP+版主]
明确你与单位发生争议的诉求是什么
你好，可以要求单位支付一个月工资作为补偿。
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
你好。如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。并支付经济补偿金，如果协商不成，可以到法院起诉解决。
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
您好！可以主张未前劳动合同的经济补偿及社保等补偿。
您好！我是王传巍律师。申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴保险、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需帮助可电话详谈。
1、未签劳动合同双倍工资；2、违法解除赔偿金或者恢复劳动关系补发工资；3、未缴养老和失业保险的赔偿。
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