试用期员工企业必须要为其缴纳社保吗？
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试用期员工企业必须要为其缴纳社保吗？
近期有不少小伙伴通过小编的微信公众号后台咨询小编有关试用期员工社保的问题，小编特将问题做了简单梳理，现将问题及答案提供给各位小伙伴参考！小a与某公司签订三年期的劳动合同，公司HR与其约定：试用期三个月，试用期内暂不给其缴纳社会保险，当试用期过后再补缴。在小a工作两个月后，该公司以小a在试用期内无法胜任公司安排的工作，故单方面解除了劳动关系。问题一：试用期员工公司是否可以不给其缴纳社保？企业必须要给试用期员工缴纳社保根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。（微信公众号：HRM1688原创，转载请注明出处）问题二：试用期间是否可以暂不缴纳社保，试用期过后再补缴？对于此问题其实从法律的角度讲是不允许的，劳动法规定，员工从到单位起1个月之内就应该签订劳动合同和缴纳社会保险，试用期内同样应该缴纳保险。但目前大多数企业都是在员工试用期期间与其进行口头约定暂不缴纳社保，试用期过后再做补缴。目前应该算是企业一种普遍做法，但对于这样的做法其实也是违法的，笔者引用网上一位专家说法，给大家参考：社会保险是国家为了员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，企业应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。问题三：小a试用期内因无法胜任公司安排的工作，而被公司单方面解除了劳动合同，那公司是否还应该为小a缴纳社保？小a虽然未能通过公司的试用期，但公司依然应为小a缴纳上班期间的社会保险。《社会保险法》规定：用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。（人力资源师微信公众号：HRM1688原创，如需转载请注明出处）推荐阅读：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。——END——版权声明：本文为头条号：人力资源教研室小编依照真实经历原创，如需转载请联系小编微信：，获取授权
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自己创业了，还有必要交社保吗？公司交还是个人交？
帖子108&积分63&在线时间62 小时&注册时间&
自己创业了，还有必要交社保吗？公司交还是个人交？
自己开始注册公司了，自己是法人，之前没交过社保，只有新农保。公司就我自己一个人，还有必要交社保吗？如需是以个人的名义去补交，还是自己为法人的公司走账？如何操作呢？
肇庆普通居民。
昵称娇娇帖子2497&积分1384&在线时间960 小时&注册时间&
公司最少要有一个人买社保吧
帖子2400&积分1521&在线时间685 小时&注册时间&
最少一个人，单位或个人都可以。
帖子3424&积分2252&在线时间2538 小时&注册时间&
自己开始注册公司了，自己是法人，之前没交过社保，只有新农保。公司就我自己一个人，还有必要交社保吗？如需是以个人的名义去补交，还是自己为法人的公司走账？如何操作呢？
砚都大道 发表于
17:39 你是自然人，绝对不是法人！你可能是公司的法定代表人，注意不是法人代表，概念不一样的！你公司可能是法人（企业法人）或个体工商户。不信？看看你的营业执照。这些名词术语，就连大报的编辑、记者也常常搞错！法人是单位，绝对不是自然人，法人也不能理解为受法律保护的自然人。
昵称死神阿呆帖子845&积分431&在线时间530 小时&注册时间&
法人必须要交
怎么不能发帖
帖子1148&积分401&在线时间944 小时&注册时间&
楼上的都是误导人。其实不存在至少一个人交的说法。公司员工可以全部都不交社保的，现在已经放宽啦！楼主，你其实就是公司员工，你可以以个人名义交，当然，你以公司名义去交也可以，其实都差不多，因为公司那份也是你出的。
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昵称四眼帖子4378&积分2235&来自火星&在线时间896 小时&注册时间&
楼上的都是误导人。其实不存在至少一个人交的说法。公司员工可以全部都不交社保的，现在已经放宽啦！楼主，你其实就是公司员工，你可以以个人名义交，当然，你以公司名义去交也可以，其实都差不多，因为公司那份也是 ...
春秋 发表于
20:22 唔知边个误导边个了，无说法，但有做法。你无人买社保，睇下D有关部门肯唔肯放过你
帖子108&积分63&在线时间62 小时&注册时间&
你是自然人，绝对不是法人！你可能是公司的法定代表人，注意不是法人代表，概念不一样的！你公司可能是法人（企业法人）或个体工商户。不信？看看你的营业执照。这些名词术语，就连大报的编辑、记者也常常搞错！法人 ...
AWAAA 发表于
18:47 重点不是这个啊，重点是要不要交啊
肇庆普通居民。
帖子108&积分63&在线时间62 小时&注册时间&
法人必须要交
justicezyk 发表于
19:00 新农保和社保是不是只能享受一种？
肇庆普通居民。
帖子556&积分293&来自肇庆&在线时间235 小时&注册时间&
公司交还能抵减点企业所得税，当然须有盈利，同时是查账征收企业才行；单个人的通常是定额税，金额小的现在都减免税了
新大肇庆人
帖子108&积分63&在线时间62 小时&注册时间&
公司交还能抵减点企业所得税，当然须有盈利，同时是查账征收企业才行；单个人的通常是定额税，金额小的现在都减免税了
whyuan 发表于
23:50 我就一人公司，没卖过东西出去，没开过发票，申报了几次都写0，不知道行不行的？也不知道是查账征收还是定额的
肇庆普通居民。
帖子1148&积分401&在线时间944 小时&注册时间&
唔知边个误导边个了，无说法，但有做法。你无人买社保，睇下D有关部门肯唔肯放过你
四眼 发表于
21:17 我自己都有公司。。。是需要去登记，但可交可不交。建议你先去问问呢。。。
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共14个回答
您也可以考虑给这个员工买个商业意外险。以后再办社保。
社保，医保，工伤必须要买
社保不是有五种险么？包括医保和工伤啊
：五险是养老、医疗、工伤、失业、生育。一金是公积金。前三个是强制一定要买的。后2个可以选择
：我打12333咨询，对方说五个险种都必须购买，啥情况？谢谢您！
：社保局的回答才最权威，就应该是这样
：找个人力外包公司他们会告诉你怎么办理的
您好，社保问题，打电话咨询一下社保局。电话12333，祝您顺利！
工伤险一定要，还可以考虑员工团体意外伤害和意外医疗险。
请在工作时间拨打社保专线12333，那是最权威机构和答案！
你先为他买份商业意外险卡单吧，缴费低，一件交一次，再考虑其它的。
您好！养老，医保，工伤必须买的！其他的可以选择性够买。
你好& 作为一个公司的领导人&&& 不管你下面有几个员工&&& 都应该给员工办个保险&& 这也是给员工的一份关怀和保障
一个公司从注册到运营都不是一件容易的事情。
年轻人创业更是一件不容易的事情！
麻雀虽小五脏俱全，您需要给您的员工买社保。
按照日常工作的需要来进行商业意外保险的补充。
等公司效益和运营进入正常化，可以考虑增加员工福利。
祝您一切顺利！
工伤险一定要，还可以考虑员工团体意外伤害和意外医疗险。
您好！您最好直接登录“武汉市社保局”官方网站，如果您以单位的名义购买的话，地税局是自动将这五险全部从对公的银行账户里面扣费的哦！官方网站上有很多政策及办理所需的表格等，您最好了解了解，注意一定要是官方网站哦，此处是商业保险平台！
祝一切如意！参考：
以单位名义参保，应该是5险都要买的，整个低点的档就是了，也不是很贵的
商业保险可以整个便宜的意外险，转嫁风险
&&&&& 看来您是一名很会规划的老板，给员工买保险是必要的，但我建议现在员工不是很多的情况下先给你的员工买一份意外伤害保险和意外医疗保险，公司刚起步等发展稳定和队伍壮大之后再来给你的员工统一办社保。
建议目前公司刚刚起步，（1）先给员工和自已买一意外伤害保险，
（2）如果有条件就在社保局个人窗口买社会保险．
（3）以后公司发展了再根据情况，给员工买社保．加上商业保险进行补充．
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好评成功！公司与员工签订3个月短期合同需要交社保吗？_百度拇指医生
&&&网友互助
?公司与员工签订3个月短期合同需要交社保吗？
拇指医生提醒您：该问题下为网友贡献，仅供参考。
我的朋友王鹏2013年3月注册公司，因为没有任何经验，管理不善，现一直处于负债经营中。现在又收到原来员工小刘的法院传票，更为头疼。情况如下，请大家帮看下是否有胜算&br /&收到传票内容如下，很奇怪的是传票是打印版，中间有很多手写修改痕迹，特别是最后第6点完全是补充上去，还很“细致”的算出了合计87590元。连我这个局外人都觉得这个员工小刘是来抢钱的。&br /& &br /&“请求事项：&br /&1、确认申请人与被申请人在日至日期间存在劳动关系；&br /&2、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资的差额36880元（月工资4610*8）；&br /&3、裁决被申请人支付拖延申请人工资36880元（月工资4610*8）；&br /&4、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金9220元（4610*2）&br /&5、裁决被申请人为申请人缴纳日至日期间的社会保险。&br /&6、要求支付未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的代通金4610元。&br /&共计87590元。”&br /& &br /&实际情况如下，王鹏在9月1日与小刘签订短期3个月的合同工作为客服，因公司刚运营不完善，小刘自己说社保她不用交包含在工资内，所以双方达成一致王鹏每月多给了她200元。2600的工资最后合同约定为2800。合同期结束后，双方都认为小刘不适合这份工作，改为销售。所以又签订了一份3个月的短期合同，工资仍是2800。合同期结束后小刘回家一个月。离开时小刘没有表示续签的意向，公司也没有用工的需求，合同自动解除。4月时小刘回来公司继续上班，因为太熟了王鹏也没有留意合同的事情，过了半个月王鹏察觉小刘利用之前做过客服和销售获得的公司资源，在接私单。（之前做销售都会有业绩，最后几个月一个单子都没有，并且王鹏也留有证据）为此4月5月期间，王鹏私下明里也都警告过小刘，小刘仍不改，于是王鹏提前口头辞退小刘，并于日开出离职证明。离开时小刘在职期间工资全部结清，并补发了小刘一个星期的工资。&br /& &br /&疑问点：&br /&短期合同是否有效?&br /&约定社保方式是否有效?&br /&据反应情况，如果打官司，按小刘的请求事项，最终谁赢，赔付多少？谢谢！
1、短期合同只要没有违背劳动法的当然有效。2、约定社保方式是无效的，企业必须给员工上社保，即使是临时工也要上。3、你要证据证明小刘违背合同私接章行为的话，公司可以辞退她，不给她任何工资。
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临时工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?
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来源：互联网整理,仅供参考
我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳，但是这个规定很多人并不重视，甚至根本就不清楚，曾经还有人问过小编，如果是的情况下，是否要交社保了?这个问题，律师365小编将在下文做出解答，帮助大家做进一步的了解。一、临时工是否要交社保现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受规定的其它待遇。二、公司不交社保有什么后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，规定用人单位必须为员工交纳：养老、、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到机构进行仲裁，仲裁是免费的。我国《法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以;第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出的，就不用支付，此外，《劳动》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现，支付经济补偿金也是应当的。三、公司不交社保怎么办根据《社会》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地部门去投诉。由上可知，社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。要是你还有不明白的地方，可以来电询问律师365网站的律师，他们将为你解答问题。延伸阅读： &
无锡劳动工伤律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
擅长婚姻家庭
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