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东莞积分入学 社保缴纳地与工作地点不一致
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发表于 日 11:48:16 周六
东莞积分入学 社保缴纳地与工作地点不一致
伍先生：申请地咨询
咨询内容：我小孩在虎门上幼儿园，我们一家人现在也在虎门租房住，但是我工作的公司在厚街,社保是在东城买的，我应该在哪里提出入学申请呢？
东莞市教育局回复内容：由于你的工作地与购买社保的地方不一致，建议你直接致电我局基础教育科，我局进行具体情况了解后，再进行相应回复。咨询电话：2。
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粤ICP备号&&工作所在地与公司注册地不同，社保如何缴纳
工作所在地与公司注册地不同，社保如何缴纳
【劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，社保如何缴纳】沈律师，您好！本人原来在温州工作至今已三年半，今年八月份由于公司工作需要调到上海，但是劳动合同依然在温州，可是社保之类的还是在温州，这也没关系，我们派驻人员有住房补贴，但是公司方面为了节省成本，不给予住房补贴，商议按照上海这边工作人员补贴标准，可是上海这边人员补贴标准他们的社保是在上海交的。这样是否违反了劳动法的规定？还有工资核算标准，上海和温州标准不一样，但是我还是参照温州标准，温州标准低一些。
沈斌倜律师答复：
&&&社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，社会保险&(Social&Insurance)&是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险及生育保险。依照我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者办理社保手续，依法缴纳相应的比例社会保险，社保费用由用人单位和劳动者依照法律规定的比例承担。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法实施条例》第14条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”其中，有关劳动者的劳动保护的主要内容有：安全教育制度、安全责任制度、安全检查制度、安全技术组织措施、伤亡事故报告制度、劳保用品发放制度、劳动保险制度等。因此，社会保险制度属于在劳动保护的范畴，受上述条款的约束。
上述条款属于确定性规则，由此可知：1、一般情况下，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的社会保险，应按照劳动合同履行地的有关规定执行。2、但符合以下两个条件时，在劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情况下，适用用人单位注册地的有关标准：（1）用人单位注册地的有关标准要高于劳动合同履行地的有关标准；（2）用人单位和劳动者双方对此作出约定按照用人单位注册地的有关标准执行的；只有在符合以上两种条件这时，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项才按照用人单位注册地的标准执行。
根据您的所述，您的劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准并不高于现劳动合同履行地的，双方未做约定的情况下，有关您的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，都应按照劳动合同履行地的有关规定执行，也就是上海的有关标准执行。只有在您的用人单位的有关标准高于上海的有关标准，且双方有约定，按照温州的有关标准执行的，才可以适用温州的有关规定执行。否则，用人单位做法违反法律规定。
沈斌倜律师简介：北京市中闻律师事务所执委、合伙人律师，知名劳动法专家，点睛律师学院劳动法高级培训师，中国影响性诉讼特约观察员。执业地址：北京市东城区东直门南大街甲号居然大厦楼；电子邮件：业务电话（）（）互动博客：，微信公众平台：shenbinti2015
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转藏至我的藏点求助：实际工作地与社保缴纳地不一致，产假按哪地规定休？_求助_宝宝树
求助：实际工作地与社保缴纳地不一致，产假按哪地规定休？
求助：实际工作地与社保缴纳地不一致，按哪地规定休？
我今年怀孕后离职了，宝爸在北京工作，社保由他们公司委托外地的fesco在外地缴纳了，休假是按照工作地规定还是社保缴纳地规定呢？
宝爸可以休多少天陪产假？
可以休30天晚育假吗？
可以领30天晚育津贴吗？因为我目前是离职状态。我们符合晚婚晚育。
请了解的人给说说吧
让宝爸问他们公司人事，问了3个礼拜都没问出个结果，不是今天不在明天没空，就是这个不管那个不知道，急死我了。
我觉得津贴是按缴纳地，产假得看自己公司。不可能一个公司的休假因为社保缴纳地不同就休得不一样
没听说过中国哪个城市男人产假可以休30天，要么公司福利
是按缴纳地休产假，报销费用
男方有生育险的，满足晚婚晚育条件，可以申请晚育基金。但是你说的30天假期。男方休了，女方不可以在休。
哪个城市都有。只是大部分不休，让给老婆休了。
回复 &相亲相爱俩兄弟&
07:58:56发表的
没听说过中国哪个城市男人产假可以休30天，要么公司福利
奖励的30天晚育假，是不是可以男方休可以女方休？因为我现在属于离职状态，所以我想把这个假给宝爸休。
回复 &Coscucu&
05:04:33发表的
我觉得津贴是按缴纳地，产假得看自己公司。不可能一个公司的休假因为社保缴纳地不同就休得不一样
我说的是30天的晚育假，北京有规定,这个假可以男方休可以女方休，我属于离职状态，休不休都一样，所以当然希望可以给男方休啦！
回复 &相亲相爱俩兄弟&
07:58:56发表的
没听说过中国哪个城市男人产假可以休30天，要么公司福利
回复 &胖嘟嘟的娃娃&
07:59:38发表的
是按缴纳地休产假，报销费用
你离职了？宝爸应该只可以休15的晚育假。晚育津贴可以领的。
回复 &selina小Q&
10:46:26发表的
奖励的30天晚育假，是不是可以男方休可以女方休？因为我现在属于离职状态，所以我想把这个假给宝爸休。
是的，我离职了，这个15天晚育假是哪个地方的标准？怎么和我问的不一样？我上午问北京社保局,说男方可以休30天晚育假并领晚育津贴，但是现在公司以宝爸社保不在北京缴纳为理由，拒绝让他休假领津贴。
回复 &如此着迷-10-30 12:18:13发表的
你离职了？宝爸应该只可以休15的晚育假。晚育津贴可以领的。
那你的情况真是复杂，北京的确实是你问的这样。那你再问问你们缴纳社保的地方怎么规定的？按理说全国都一样啊。
回复 &selina小Q&
12:21:45发表的
是的，我离职了，这个15天晚育假是哪个地方的标准？怎么和我问的不一样？我上午问北京社保局,说男方可以休30天晚育假并领晚育津贴，但是现在公司以宝爸社保不在北京缴纳为理由，拒绝让他休假领津贴。
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