共生共荣--《中国石油企业》2011年08期
【摘要】：正胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子:"一滴水怎样才能不干涸?"
【关键词】：
【分类号】：F426.22【正文快照】：
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们冥思苦想:孤零零的一滴水,一阵风能把它吹干,一撮土能把它吸干,其寿命有几何?弟
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京公网安备75号【微话题】把职工当回事儿，才叫“以人为本”。
近期，路局提出的“打造企业与职工命运共同体”的发展理念一时间成为了大家热议的话题。笔者认为，提出打造企业与职工命运共同体的思路不但是路局坚持“以人为本”的重要举措，更是激发职工融入企业共生共荣的动力支撑。
从个人成长的角度讲，追求物质利益，追求精神享受，追求事业成功，实现个人价值，是人的自然本性，因为个人价值是人生的支点和基石。作为职工，无论是处于企业何种层次、何种位置的职工，都必须摆正个人和企业的关系。都必须明白一个道理：个人的力量是有限的，只有融入群体，并通力配合，才能演绎出无数的壮观；一个人只有以高尚的忠诚品格、高度的敬业精神和高昂的创业激情，积极投身到工作中去，将个人价值与企业利益有机结合，其聪明才智才能得到充分发挥，个人价值才能得以完美展观。任何一个职工，如果没有与企业共同发展的信念和价值观，如果总是把个人利益放在第一位，那么，他就不会成为优秀职工，就不会随企业的发展而健康成长，所以，我们要视企业为家，自觉与企业形成“命运共同体”。
从企业发展的角度讲，只有职工的成长和进步才能带动企业全面创新，才能推动企业的不断发展，只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长。企业经营的好坏直接关系到每个员工的切身利益，它与每个职工的命运息息相关。从这种意义上讲，职工与企业的形态不仅是一个利益共同体，更是一个命运共同体。
总之，我们每位职工都应树立正确的价值观，将个人价值的实现与企业的生存、发展统一起来，将个人的价值取向与企业的价值取向统一起来，以对家的忠诚眷恋，以不达目的誓不罢休的创业激情，创造性地做好自己的本职工作。同时，企业要多给员工温暖和关怀，为职工个人价值的实现提供更加广阔的空间。你给我温暖与力量，我报以激情与创造；企业持续发展、个人茁壮成长、生动活泼的经营局面就能逐步形成，企业与个人都能同发展、共进步。
撰稿：李娇
编辑：邢玉博
审核：田晓翠
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职工维权工作的思考
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　　 摘 要：维权工作是工会的基本职责，工会作为企业的一级组织，既要紧紧围绕促进企业发展开展工作又要依法维护职工合法权益，抓好维权、实现“双赢”将面临许多困难，就需要我们更深层次的思考新时期如何做好职工的维权工作，如何在双向维权工作中做到依法维权、科学维权，进一步在不断创新中增强企业活力。
　　 关键词：职工 维权 工作 思考
　　 一、切实做好维权工作、在企业与职工中共筑和谐，实现“双赢”
　　 和谐是当今社会的主题，没有企业的和谐就没有职工人心的稳定，就没有一个正常的工作秩序，阻碍企业的改革、发展，而维权工作就是职工的一个顺心丸，维护好了职工的正当合法权益，职工才能尽心尽力为企业工作。所以我们要做好维权工作、就必须在保证企业健康发展的前提下搞好了生产经营，才能实现企业与职工的互利双赢，使工会维权真正建立在互利互赢、共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现同谋发展、共筑和谐，企业与社会才能和谐发展。企业工会工作的着力点、结合点和切入点，就是基于我国的国情、会情、厂情。所以，企业工会要正确理解突出维护职能的深刻内涵，认真把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会理论的灵魂和精髓这一基本特征。既要支持企业依法经营、科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益；既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工为企业的生产经营服好务，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力为企业的发展出谋献策。
　　 二、提高企业工会组织人员的综合素质，为职工的维权工作提供强大的政策支撑
　　 工会的力量在职工，职工的力量在组织，组织的作用在发挥。没有坚实的企业工会组织为基础，工会工作就无从谈起；而工会组织基础的核心力量就是工会的工作人员，他无论是对职工自身权益的维护或是对企业与社会的和谐稳定及长远发展的政策解释都是一个极其重要的纽带。工会工作人员能够在企业、车间、班组工会组织网络体系不断传递信息，促使企业与职工在组织上融为一体才能有效的发挥工会组织的作用。而对工会人员的素质就有了更高的要求，特别在加强工作作风的转变，加强对国家、企业政策法规的了解学习，只有这样才能在主动务实中开展工会工作。工会要履行好维权职能，良好的工作作风是做好维权工作的重要保证。工会干部必须要了解新形势下职工在经济、政治和文化权益方面的需求，掌握工会维权工作面临的各种问题，才能找准维权工作的切入点和着力点。一是要对当前企业改革发展中职工群众关心的“热点”、“难点”、“重点”问题作深入调查了解，认真倾听职工群众的意见，及时、全面掌握职工的思想脉搏，了解不同职工群体的维权需求，能解释清楚的要及时解释，需要反馈的要及时反馈，工会自身能够解决的要尽力解决，并努力协助党政为职工群众排忧解难。二是要学透、吃透相关政策法规，对党的路线、方针、政策，对涉及职工利益的法律法规要熟悉，做到心中有数，维护起来才能有理有据。
　　 三、以企业制度建设为核心，维护好企业正确的各项管理制度和决策
　　 企业要发展，就要有自己发展的制度机制以及各项管理制度，而在政策执行中始终会出现极少数不合拍的职工，提出所谓的“维权”要求，给企业的正常生产秩序造成了影响，所以工会在维权中就一定要把握住维权的度，要选准切入点，对有损企业的无理要求，要站在一定的高度进行科学维权，在不损害职工合理利益的前提下，大力支持行政工作、促进企业发展。应该说企业经营者的利益和职工群众的根本利益是一致的，因此企业工会并不是应站在企业经营者的对立面上进行维护，而应是协助式的，同心协力，共同实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益和具体利益。特别是国企工会要定期主动向同级党委汇报工作，定期与企业党政召开联席会议，就企业出台的规章制度，职工群众需求等进行通报沟通，主动争取党委领导和行政支持，并提出工会的建议和主张，使企业党政及时了解职工的意愿和要求。主动参与源头决策，从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。合理建立健全各项制度，是规范企业和职工双方行为的需要，是推进维权法制化、规范化、社会化的基本要求，也是加强企业工会工作和依法维权的核心。工会要积极参与并协助企业建立科学的用人制度，实行公开公平竞争择岗，更有效地调动职工的积极性和创造性，从而使企业形成更有凝聚力的职工队伍。
　　 四、发挥企业工会的作用，在不断创新中抓好维权，在和谐中实现“双赢”
　　 企业工会要做到凡是涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权、参与权和审议权，都要充分表达职工意愿和工会主张，都必须经过职代会讨论通过方能实施。主动拓宽职工理性表达的渠道，通过收集职代会提案、合理化建议，开设热线电话、厂务公开网，实行厂长（经理）接待日等各种措施，使职工在涉及企业发展以及自身切身利益的重大问题上，能通过理性合法的表达渠道，提出主张和表达意见，充分发扬发挥参与、管理、监督作用。企业工会一要深入开展建设“职工之家”活动，要使企业和职工真正认识到“建家”就是建企业、建队伍、建机制，从而把建会、建制、建家和维权有机地融为一体；二要深入开展以“创建学习型组织、争做知识型职工”为载体的职工素质提升活动，增强职工的创新力、创造力、竞争力和自我发展的能力；三要建立劳动者与企业的和谐劳动关系，进一步推动劳动合同法的全面实施。使企业员工有归属感，企业就有良好的生产经营环境，企业与职工就会“互利双赢”。
　　 总之，企业工会作为我国工会组织体系中重要的组织基础和工作基础，在履行各项社会职能、维护职工合法权益和企业整体利益、保持职工队伍的团结统一和社会政治稳定、组织职工参与改革和现代化建设、促进企业健康发展和构建和谐社会中，具有基础性、决定性和不可替代的重要作用。◆
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