马云:不能让员工觉得是打工仔
我的图书馆
马云:不能让员工觉得是打工仔
马云:不能让员工觉得是打工仔
19:16 新浪科技
湖畔大学开学典礼：马校长第一课
22张湖畔大学第三届开学典礼新浪科技讯 3月27日晚间消息，湖畔大学第三届开学典礼于今日上午10：00在杭州举行。湖畔大学校长马云，教务长曾鸣等出席并做开学演讲。在下午举办的湖畔大学校长第一课上，马云以“老师”的身份，为湖畔大学第三届学生及部分一、二届学生授课。课程分为主讲与问答两部分。值得注意的是，较之上午开学典礼的”淘宝“西服，马云下午的着装十分随意。马云授课现场上课期间，马云从使命，愿景，战略，组织架构等方面对企业进行了多维度的分析，并且还提到了中国大多数企业比较常见的问题，如“一些公司总是喜欢学习硅谷模式，制定一些不切实际的目标，找不到自己的定位，仇恨竞争对手等等。”马云称，“企业要是做的好，一定是会反思。我是犯过无数错误的人，人家讲阿里，淘宝，支付宝做的好，但他们不知道我在这里面的困难和错误。阿里巴巴每次有重大错误的时候，我们都会反思，会想这个事情来的比较好，可以找到之前犯过的好多小错误，并从中对组织架构进行调优，最近的错误，比如支付宝的校园日记圈子。”马云授课现场同时，马云还表示，“企业都应该有自己的愿景与使命，要让员工觉得幸福，不能让员工觉得我就是一个打工仔，公司做啥和我没关系。”“迪士尼的电影把悲剧拍成喜剧，这是一种使命。在企业当中，这种使命感可以让天下没有难做的生意。有人说我进公司就有使命感，这个不可信，一定要天天讲。”，马云说。“愿景是要和部署者相互联系的，战略制定的时间周期是大多是5年左右。在阿里巴巴，我们做的这个事情如果对10年之后没有效果，那就不要拿到我们高层讨论了。”，马云表示，“愿景和使命说说简单，但做起来非常难。你不光要让员工感受到使命感，还有董事会、监事会及公司的各个部分。”马云授课现场在公司用人方面，马云称，“招聘员工，优秀的人太多，也会出现问题。人才越多不一定是好事，就像河里营养过多，就会形成负营养，企业一定要招适合企业的人。”而在员工工作中最关心的奖金问题上，马云也给出了自己的看法，“奖金是对超过期望值的员工的奖励，如果每个人都有，那就不是奖金，公司也就乱套了，那是福利。”在随后的学生提问环节中，马云还对接班人的问题作出了回应。马云称，“自己在95年离开阿里的时候，本想到05年的时候就可以当老师了，但05年和eBay的竞争火热，离不开。而到了09年的时候，又觉得任何人接班都有点困难，所以在09年阿里做了CEO梯队训练。”马云授课现场“现在我已经管的越来越松了。我也有自己的生活，花天酒地的事还没干过呢。”，马云对学员说道。在面对学员提出，“在公司中如何管理工作态度消极的‘大白兔’员工”的问题时，马云也给出了自己的建议，“公司发展到一定程度，就会有大白兔。给他一个好的Plan，请他离开不是一件坏事。”这与马云在课程主讲部分提到的，“小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。”观点一致。（张淇）以下为马云部分讲话实录（由新浪科技整理）：我有个最大的改变就是，从中国黄页里学到的，不控制董事会。以后做任何事情，只要觉得你有道理，我就听你的。我现在就是这么做企业，我不希望控制别人，也不要别人像我恨中国电信那样恨我。我喜欢胡侃，也爱听别人侃，保持好奇心是和重要的，要有反思之心，企业要是做的好，一定是会反思。我是犯过无数错误的人，人家讲阿里，淘宝，支付宝做的好，但他们不知道我在这里面的困难和错误。我现在越来越相信我们的团队。不是因为我们企业大了，人才多了，而是知道了什么战略。企业能做到80年很了不起，这一开始就是阿里巴巴的目标，但我一看人家都是百年企业，我一看比人少了20年，我说阿里巴巴要做102年，正好跨过3个世纪。愿景是要和部署者相互联系的，战略都是制定的时间周期是5年左右。我们做的这个事情对10年之后有没有效果，如果没有效果，就不要拿到我们高层讨论了。如果你走过员工区的时候，不能感受到他们的气息，这个地方气氛不对，说明你不了解这个团队。如果你感觉不出来，你就不接地气。愿景和使命说说简单，但做起来非常难。你不光要让员工感受到使命感，还有天团队、董事会、监事会及公司的各个部分。招聘员工，优秀的人太多，也会出现问题。人才越多不一定是好事，就像河里营养过多，就会形成负营养，企业一定要招适合企业的人。2012年的时候我说，2013年营业额要翻一番，之后他们给我算了下，说预计要增加8700人，我说不行太多，后来改成了7800人，我说不行，再后来是6000，我还是说不行，他们说，那你说多少，我说200人。他们说不可能，我们还要储备人才，我说，不要储备人才了，把储备的人都用了，但后来的确成了，是怎么做的呢。那这个就增加200人，是怎么达到的销售额目标的呢，因为在招人的限制上，只能用更有能力的人去替换掉能力不佳的人，这样就把团队中不干活的人从团队中踢了出去。奖金是对超过期望值的员工的奖励，如果每个人都有，那就不是奖金，公司也就乱套了，那是福利。我当年和孙正义曾经大吵一架，开始我认为我是百分之百对的，但现在是百分之七十，那就是要不要给员工分股票，我主张给，孙正义主张不给。阿里巴巴每次有重大错误的时候，我们都会反思，会想这个事情来的比较好，可以找到之前犯过的好多小错误，并从中对组织架构进行调优，最近的错误，比如支付宝的校园日记圈子。但实际上我们高管都不知道有校园日记这个圈子，因为支付宝平台上有成百上千个圈子。提问环节部分内容实录（由新浪科技整理）：提问者：阿里巴巴为什么要做文娱？马云：大文娱是给大家带来快乐的，我们给大文娱的时间是11年，中国有好多的人都不开心，目前阿里大文娱没有赚钱的目的，我们希望，10年以后，阿里大文娱会促进中国与他国的文化交流。 有好多姑娘逛淘宝两三个小时，完了不买，我们要做的就是娱乐消遣转化为生产力。提问者：您为什么能看到8年或者10年后的事情？您的愿景与使命是什么？马云：要多学习，要多聆听，多和优秀的人多交谈，多和员工交谈。关于使命与愿景，那就是让天下没有不做的生意，但这不是我的，是我们的。作为公司的CEO，比谁都希望早一点离开这个舞台，但是你有资源你就得多做事。我和CEO交流的多，我也不怕人说我说的不对，你喜欢就听，不喜欢拉倒。这几年尽我所能，把我的想法和大家分享下。我不想死在办公室里，我想死在沙滩上。我不希望我80岁的时候还在开董事会。提问者：阿里是什么时候组织成形的？马云：我觉的阿里巴巴现在还没有成形，也不该成形，成形会受束缚。公司有两个最好的时候要学会折腾，一个是好的时候，一个是走投无路的时候。提问者：您觉得大数据的数据源会出现在哪方面？马云：我觉得大数据主要是在两个方面，一个是生物科技，一个是IoT。在生物科技上的突破是人类的巨大发展，生命的突破，癌症的突破，IoT，所有通电的东西都会有大量的数据。这两年机器在围棋上赢了人，我觉得这个没什么，能做人做不了的事，才是牛的。我们公司有个ET项目，我认为有一天时代杂志上的封面会是CEO ET，整个的趋势会从AI走向MI。提问者：公司战略方面是由CEO决定的还是董事会决定的？阿里接班人的进展如何？马云：百分之九十的公司都是CEO做决定，董事会批准。我在95年离开阿里的时候，本想到05年的时候就可以当老师了，但05年和eBay的竞争火热，离不开。到了09年的时候，又觉得任何人接班都有点困难，所以在09年阿里做了CEO梯队训练，现在我已经管的越来越松了。我也有自己的生活，花天酒地的事还没干过呢。提问者：应该如何更好的管理大白兔？马云：公司发展到一定程度，就会有大白兔。给他一个好的Plan，请他离开不是一件坏事。
分享文章到
分享我的态度到微博
我等233人 顶 了这篇文章
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢公司职员剧情
看似平凡的五金制造公司其实是一所铜金属一样冰冷无情的杀人公司。池炯道(苏志燮 饰)虽然整日西服革履，却是该公司业绩卓人的职业杀手。他为公司供职十年，没有一次失手，早已磨练出冷血气质和杀人不眨眼的狠心。但遇到来公司&打工&的新人罗勋(金东俊 饰)时，他突然看到了自己当年的影子。在和罗勋一起执行任务时，炯道有了片刻的恍......
公司职员精彩对白
公司职员幕后花絮
　　平凡的公司，不平凡的业务　　新片《公司职员》主打&职业牌&。若说多年前的《杀手公司》首先将&杀手&作为一个职业摆到公众面前，那么《公司职员》则是彻头彻尾将&杀手&职业化、体制化了一番。片中道貌岸然的五金制造公司实际上就是一所杀人公司，内部部门齐全，上下级关系分明，甚至员工都有属于自己的&职称&。导演林相润表示，影片其实走的是颠覆路线，看似条理分明的公司其实是一个杀人工厂，我们用&五金公司&来掩护，也是暗喻了&杀人&的感觉其实和金属的冰冷感并无二致，而在此工作的职员也具有体制化的意识，他们穿着和其他上班族一样的西装，面无表情，其实内心充满了杀气，嗜血才是他们的本性。男主角苏志燮几乎是在接到剧本的同时就欣然表示同意出演。他说：&故事本身很特别，看了剧本五小时后就答应出演，尤其是影片尾声的反转部分很吸引我，它也彻底颠覆了普通&上班族&的概念。&&　　除了别具一格的情节设置，影片在武戏、文戏两方面都下足了工夫。由于片中的&上班族&的业务就是杀人，那么动作戏便是家常便饭，是谋生的手段，如何设计精彩且不重复的打斗动作成为剧组的筹谋重点。于是，武指组特意找来俄罗斯特种部队使用的格斗视频资料，在此基础上编排了大量的新颖动作，其最大的特点就是&迅雷不及掩耳之的速度&，让观众在瞬间可以感受到多格镜头的不同呈现。当然，影片同样安排了大量的感情戏，包括&池炯道&受到搭档&勋&的影响，开始厌倦杀手生活，逐渐向往温暖的亲情，以及遇到心动女子后的内心转变等等。可以说，《公司职员》是一部可以在血腥中感受到爱与关怀的人性作品。　　华丽阵容不容错过　　退役归来的苏志燮近来动作频频，不仅小荧幕上称霸，更在电影方面有多重突破。凭借近期大热剧集《幽灵》回到收视率之王的宝座后，苏志燮忙不迭地开始四处宣传新片《公司职员》，该片更在不久前落幕的釜山电影节闪亮登场。去年，他同样携带影片《只有你》登陆釜山，隔年再来，苏志燮感到异常欣喜。两部影片风格迥异，但都获得不俗口碑，也算是对他的演技极大的肯定。为了更够出色完美地完成片中全部动作戏，苏志燮于开拍两个月前就展开特殊训练，对照武指提供的视频资料，反复打磨联系。他表示，这次设计的动作都是以快制胜，因为不是专业动作演员，所以消化起来有一定难度，如果不是将动作完全烂熟于心，很难跟上节奏。令苏志燮倍感头痛的是，这次打斗的对手不只有男人，还不乏女性。和女演员赤膊交手，而且是那种皮开肉烂的撕斗，让演惯了深情男的他难以接受。苏志燮事后回忆说，当时和配戏的男演员打都是实打实的，要的就是那种真实感，因此也难免或多或少地受伤。但真的和女演员打就比较纠结，特别是看到对方因我的失手而去医院诊治，心情就更叫难熬了。他把当时的感受总结为&从来没有这么想逃离片场&。　　影片另一个亮点是告别大银幕五年之久的实力派女星李美妍华丽回归，扮演&勋&的端丽母亲，而且角色的名字也是&美妍&。按苏志燮的话就是&连嗓音都充满着领导魅力&，可见，李美妍宝刀不老，仍是忠武路的票房保证。新人金东俊饰演公司&打工仔&勋，与李美妍饰演母子，互动颇多，但感觉十分登对，并表示从前辈身上学到不少演技方面的精华。苏志燮也戏称，自己是金东俊在片中的电影指导。此外，刚与苏志燮合作过《幽灵》郭道远也出现在片中，气场强大。其实《公司职员》的拍摄早于《幽灵》，苏志燮称在拍电影时得到郭前辈颇多指导，但到了《幽灵》就是郭道远&不耻下问&向他取经。原来，《幽灵》是郭道远的首部电视剧，在韩国电视剧和电影的拍摄周期很不一样，因此也需要很好的适应和过渡，电视剧经验丰富的苏志燮确实也给予了对方不少意见和建议。
先一句话评论了：标准的韩国式剧情片+犯罪片，这一类型片套路和feel看多了韩国电影的自然懂得←说了等于没说啊亲
继续标题的话题...怎么就没人觉得勋才是大BOSS么（,,?Д?）
1）勋的爸爸都没粗现过！！果断是殉职了的前部长啊！甚至可能是和老头子联手创办公司的高层领导啊！总之为了公司已牺牲
然后勋为报父仇苦练本领加入公司并利用男猪面瘫燮对他妈的感情（.........
前半截还是不错的
或许因为是主演和剧情介绍的关系，看到评论里有人在感慨主演的颜平添沧桑，有人纠结里面的感情不够悱恻，可是或许因为在帕尔玛片子的洗礼后，让我觉得在偶像明星与老套感情戏之下，这居然是一部剧本与镜头语言都颇不错的片。
如果用五星制来打分的话，其实这片我是想打到四星的，因为前半段都很不错，开篇那突出雨声的背景音效有点是枝裕和《步履不停》里开篇做菜声音的效.........
和《史密斯夫妇》一个套路，就是一个象征。
和《史密斯夫妇》一个套路，这回是把枪战从家里带到公司，就是一个象征。工作能力强，大老板喜欢，但工作和生活总有搭界的地方，偶而以权谋个私，又被怕你抢位子的顶头上司穿小鞋。工作没做好，大老板也开始怀疑你，妈的，干脆辞职算了，有本事哪不抢着要，公司又怕你泄露机密之类的不让你走，没事找茬，关键时候还被朋友出卖。好吧，你们不让我活，那你们就都不要活了，突.........
还差那么一点暴力美学
countryside
初看本片，有几场戏非常中意，1.开头的警察局任务。2.停车场任务。3.苏志燮车内和一男一女的打斗。4.大复仇开始前的宁静。
亮点角色有。1.老板办公室的杀手大妈。2.新人杀手小伙。3.杀手公司小个子女科长（只是觉得她形象和杀手好有冲突感）
作为一部韩国电影，它很好的继承了韩片的慢节奏，考究的构图，和用心的调度。
观影的快感并不来自打斗场面（相反本片动.........
这是电影版的偶像剧
随着韩国电影的崛起，许多优秀的商业电影迅速崛起，《超速绯闻》（又叫《非常主播》）《阳光姐妹淘》都是叫好又叫做，从各个方面都十分优秀的电影，韩国电影相比于欧美电影，我们看着始终还是更亲切一些，虽说这事儿没发生在自家，但邻居也毕竟是近，从体貌特征，到意识形态都还是挺想的，甚至我觉得中国跟韩国比中国跟日本更相似一些，跟日本是因为有历史遗留问题。
近.........
这不科学啊
前面枪战的时候中了7.8枪都还生龙活虎的. 后面被那部长蹦了两下就成狗了.
还有那么些个个职员拿着枪对准房间的时候,咱大主角拿着把刚捡的枪往外冲. 那么长时间, 能有个5.6.7.8.秒了吧.
那么多的人一个都没反应过来.硬是被主角扫射一轮又一轮.
我只能啪啪啪, 你们演的真好啊!
话说这年头这反应速度都能当上杀手啦?
一个杀手因为爱情想脱离组织所引发的血雨腥风，是上个世纪最流行的剧情模式。而非主流的杀手公司，隐喻的是主流的职场。影片通过写字间横飞的枪弹和遍地的血污，提示所有的职场新人，如果不能将个人的价值观替换为组织的价值观，真心地去信仰和遵守，那么无论晋级还是加薪，最终都难免走向组织的反面，或者爆发，或者毁灭。......
密码强度弱爆了
1.我毫不掩饰我是奔着苏志燮同志来的，小苏同志的电影这部是我第一部看下来的
2.我看了半天才认出来女主是李美妍
3.那胖子拍小苏头的时候我就知道他会死
4.我还以为那个前辈和代表是最后BOSS呢 没想到这么不抗推
5.我会告诉你我猜到那个徐理事会被撞死么 不过那个男的没什么动静就不动了
6.那么多人开枪都打不死个人 说明穿装备和爆头的重要性 万一闹生化了怎么办 素.........
操，我都说了我不相干了！
《公司职员》完全是为苏志燮量身而定的啊，全片阴郁的基调与大叔木讷冷酷的人物性格“相映成趣”，不少大叔粉儿估计早已花痴泛滥了。作为杀手题材的殿堂级作品，《这个杀手不太冷》对冷血与人性的诠释已经几近完美并且难以逾越，就影片内涵而言，《公司职员》和《这个杀手不太冷》是无法相提并论的；杀手的情感被一旦被重新点燃，复仇而终的结局仿佛就成了其必不可少的宿命.........
韩国戏想不看到爱情真是……难
女主角是明成皇后，造型太苦了，她貌似是没整容，算是小苏的大前辈了，不过这片子没啥发挥余地，感情戏全部快进，打斗戏看帅哥。话说在下不喜欢这种英雄喜欢平凡女，保护弱小的戏。还是旗鼓相当，你老婆和你一样牛的比较带感，这样夫妻才能平衡的撑起一个家嘛。试想另一个女版苏杀手在有职员来家里侵门踏户的时候，把人全撂倒，苏杀手回来了，端着做好的饭，温柔的来一句，.........
最后尼玛还闪出一道人性的光辉
苏志燮太帅了！！&__&
杀手人性爆发已被这个杀手不太冷做到极致了，刺客联盟也早就把杀手的杀人技巧玩儿成艺术了，这两方面做的都不到位的此片甚至不如大叔好看，苏志燮就跟没有演技的木头似的往那儿一戳，庸品
看开头就知道结尾是什么，有点失望。
才1个半小时就拖成这个样子了
韩国版魂斗罗+双截龙的故事，并且主角居然调了30条命。韩国的影片分级制度真是摆设，这种仅仅有暴力和不良暗示的片子都被分到18+，那我们这些从小看英雄本色等等长大的简直就应该直接送工读学校了。
偶的博爱王小二
编剧你能用点心么？！导演重视下细节好不好！！！棒子你们能不能行了！！！！！
谢谢你们的鱼
这应该是这几年韩国动作片里面最出色的一部，张弛有度的节奏以及简洁有力的18禁动作场面让人看得很high，《大叔》和它比起来就像幼稚园的小朋友一样弱。但是影片的故事实在是非常不怎么样，说实话只要编剧多用一点心，这片子完全可以成为有一部韩影的经典，可惜可惜。
这是赤裸裸地影射工作害人不浅啊@
剪辑不对，类型和风格凑不到一块
‐「Lesley﹠
苏志燮穿西装太tm可怕了，简直是逼人犯罪。。
喜欢这种调调
有点「史密斯夫妇」的感觉。
如果没有苏志燮，这片儿我是连甩都不会甩的，文戏拖沓矫情，动作戏又狗血无新意，最大的噱头就是用公司职员掩盖杀手身份，除了打起架来一身西装领带的行头显得比较帅外，这个构思基本形同虚设。另外本片的故事也是孱弱无力，警察那条线基本就是废的，大叔和妇女谈恋爱的戏也是无聊透顶。
多少上班族想象过这一幕....
过了前10分钟就开始一泻千里了，这烂俗的剧情啊... 毁大发了。
李美妍真是有一种遍历风情 我见犹怜的美
我是一名普通公司职员，我保护小弟，也爱小弟的妈妈，但是公司不乐意我爱小弟的妈妈，也不乐意我保护小弟，喏，说到这里你也明白了，过会我会和他们一群决一死战，非常惨烈，很好看，像科幻片，尽管受伤流血你也知道，最后我不会死，要不然怎么做主角呢，对不对，还有你们不要再说我苦逼了，怪愁人的
简单干练 俊男美女 2012 韩国势力的崛起 高质量的片子很多
大叔帅惨了好么！！！！！！！！！！
公司职员短评
热播电影排行榜
01480P6.602480P8.103720P6.304720P8.905720P6.906720P8.607720P7.508720P7.409720P4.510480P7.3
系统检测到您尚未安装迅雷下载软件，或不是最新版，请下载安装最新版后重试。
首次使用下载服务提示:
出于版权保护的需要，您下载的影片：
只能通过指定版本的迅雷看看播放器播放
我已阅读并同意上述条款
需要迅雷7支持，正在为您准备迅雷7！
出于版权保护的需要，您下载的影片只能通过迅雷看看播放器（4.8版本以上）播放。
该节目已被收藏91被浏览8,083分享邀请回答8添加评论分享收藏感谢收起52 条评论分享收藏感谢收起大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
我今年刚出来打工,住在一个几个公司合租的生活小区里面,里面住的都是员工,我想在小区里面或附近开一个
毕竟我经验值为零，我想在小区里面或附近开一个小店，不知道开什么小店可以赚钱，里面住的都是员工，住在一个几个公司合租的生活小区里面我今年刚出来打工
浏览次数：0
小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
两个人的同居生活平平淡淡,相安无事,也并无浪漫故事。 []
浏览量：41
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:2,asku:0,askr:185,askz:15,askzx0:646,ask0:0,RedisW:0askR:0,askD：852 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:853
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：您所在的位置： >>
>> 第一章　打工心态究竟害了谁
为这个书签标记颜色吧
树立主人翁精神，做企业优秀员工
&&&&在万向集团大门上，醒目地悬挂着“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的大幅标语，万向人把这四句话作为主人翁精神实实在在的解释，而且认认真真地付诸实践。&&&&在老板的心目中，优秀员工应该具有强烈的主人翁精神，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，把自己的工作干好。他们往往能以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋划策。&&&&事实上，只有那些身体力行想主人事、干主人活、尽主人责的人才堪称是企业的主人，而吊儿郎当“混”企业、“泡”企业都不能算是企业的主人。&&&&主人翁精神是一个员工应具有的素质&&&&企业员工的主人翁精神是未来企业竞争力的标志。一个企业能否打造“百年老字号”，最致命的因素是企业的主创性和员工的主人翁精神。主人翁精神是一个员工应该具有的素质，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的，和公司的前途是紧紧连在一起的。&&&&作为公司的一名员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。&&&&同样的道理，一名员工具有主人翁精神――视工作为事业，视事业为己任，关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为企业效力。&&&&一家大公司推出了新的产品，需要更新品牌，公司所有员工都为更换品牌的事情忙得不亦乐乎，而更换品牌的花费也非常高。其中有一个小插曲，公司在全国有七八十面的路牌广告要更换刷新成一个新的路牌，所有的计划都在进行当中。&&&&有一天，公司品牌更换计划的负责人黄鹤跑来跟经理说，他认为有一笔3万元的经费可以省下来，因为这七十几块路牌大小都不一样，本来是要找广告公司来帮公司做出七十多种图档，要花3万元，若自己内部的美工加班加点做个一两天，就可以做完，这笔钱就可以省下来了。&&&&其实在这个品牌更换的过程中，这笔钱早就在预算内了，可是黄鹤以一种“把钱花在刀刃上”的心情来提出这样的建议。&&&&一名优秀员工，会将“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的主人翁意识深入自己的内心，并成为一种自觉行动。&&&&邹晴大学毕业后在一家公司当秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人认为邹晴的工作单调乏味，但邹晴不觉得，她觉得自己的工作很有乐趣。&&&&邹晴做这些工作久了，发现公司的文件存在很多问题，甚至公司的某些经营运作也存在一些问题。于是邹晴除了每天做完必做的工作外，她还留心收集有问题的一些材料，然后把它们整理分类，进行分析并写出建议。根据对能收集到的材料进行分析，她得出了一些对公司有用的信息。她把打印好的分析结果和有关证明材料一并交给了老板。&&&&起初，邹晴的那些建议并没有引起老板的注意。一次偶然的机会，老板读到了邹晴写的那些建议，他非常吃惊，没想到一个小小的秘书，竟然如此关心公司，而且她的分析细致入微，道理明确。后来，她的建议中有不少得到采用。如果公司的每个员工都能像邹晴一样关心企业，那这个公司就不愁没有发展壮大的一天。邹晴理所当然地受到了老板的重用。虽然她认为自己只是比平常多做了一点点，但是老板却觉得她做了很多，公司需要的就是这种具有主人翁精神的员工。&&&&主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。&&&&努力去做一个主人翁，这不但是给企业一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会！
为这个书签标记颜色吧
小贴士：键盘左右键(← →)可以上下翻页，按回车(ENTER)可返回该作品目录。鼠标双击滚屏
数据载入中 ...
您可以复制下面的内容，通过MSN或者QQ发送给朋友。
一起来阅读《》吧！作者：
书籍简介：
当当网免费试读此书地址：http://read.dangdang.com/book_2781?ref=read-7-share}