四大会计师事务所2018校园招聘到底会考哪些内容？
　　四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY），简称“四大”。
　　四大对于很多财会专业的学生来说，是一个为之努力的目标，因为四大作为专业的审计服务机构，可以极大程度地培养员工的专业能力以及综合素质。
　　虽然四大不再像以前那么吃香，但每年校招季也依然有很多人挤破头想进去。那么我就以时间顺序为轴线，介绍一下四大的面试流程吧。
四大招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘。
　　1）社会招聘
　　主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。
　　2）国内校园招聘
　　主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年九月份开始。
　　3）海外招聘
　　主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后，招聘流程与国内校园招聘大致相同
　　ps：针对低年级的学生，四大也推出了培养计划，比如pwc的学生俱乐部leap（大二），DTT的学生俱乐部（大二大三）、KPMG的Elite精英计划（大二）以及EY的SLP训练营（大三）。这些活动都能让学生提前接触四大并拿到early offer，相关介绍将会放在下期。
2、校园招聘
　　鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：
　　（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
　　（2）校园招聘和宣讲：每年大约九月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
　　（3）网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
　　（4）笔试：主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。
　　（5）一面& Group Interview and Manager Interview&：面试官一般由四大的经理和HR来担任，内容包括小组讨论、经理Face to Face interview等等。
　　（6）二面& Partner Interview&：面试官一般由四大的合伙人来担任。
　　（7）OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月左右
　　网申地址，四大官方微信公众号皆有网申入口。
　　3、网申Apply On Line
　　网申一般九月初开始。所谓“网申”，即Apply On Line（网络在线申请），不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
　　网申主要考察的是英文水平（一般要求通过六级）、学校（一般要求一本或者二本财经院校）、学习成绩（按5.0为满分，一般需3.0以上）、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
　　对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同（KPMG网申的通过率为80%-85%左右，安永网申通过率最低），当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
　　另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question，在后面贴出各家的Open Question，供大家参考：
　　1）PWC
　　PwC aims to maintain high standards of professionalism. Please describe a situation when you were engaged in a task where you took a different approach or had a different opinion from others. Please share how this contributed to the team’s success.
　　Please describe a challenge you have faced and how you coped with it. It can be work related or during your study in school, or even in your personal life you want to share. If you provide work related experience, please only provide general information and do not provide confidential information such as the names of the clients or parties involved or specific details of the transaction (e.g. price or terms) which you were involved.
　　In PwC, we nurture a high performing culture with the strong support of the efficient team based learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.
　　2）Deloitte
　　Please prepare a short paragraph to describe why you are interested in your selected job position and what career objectives you want to achieve in Deloitte. (no more than 300 words )
　　Career Objectives
　　3）KPMG
　　Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies
　　What clubs and societies are you a member of and in what capacity?
　　What factors have influenced your career choice?
　　Outline your career ambition and objectives
　　Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation
　　4）E&Y
　　EY没有OQ哦~
　　4、笔试
　　笔试一般在九月中2015年开始，四大笔试由纸质版改为网上测试，而且地点自己选择，也就是在宿舍可以自己完成啦！
　　1）PWC
　　30分钟内写2篇文章，一篇是应用文，一篇是议论文。
　　往年题目：
　　Email部分
　　写辞职信 说明两个理由
　　如果你收到一家公司的offer.写一封邮件就该公司的职业培训，position等相关问题进行询问
　　病假向经理请假。
　　是对方说我们寄的sample不符合要求 要回复他(道歉以及解释什么的) 包括写出两个具体的关于sample的规格要求(大概是跟他discuss)
　　发给客户的样品不符合客户的预期，让写一个回信，要求包括道歉和问一下具体的要求。
　　议论文部分
　　国务院试行高温假，有些地方夏天周五下午不上班，五天工作日制度变成了4.5工作日制，希望以此推动休闲产业和旅游业发展，请问你是否支持 ，写出理由
　　短文至少120词，大学生应该在工作有怎样的品质，写两点，每点再举个例子。
　　2）Deloitte
　　数学计算题、阅读理解题、逻辑题（图形推理）、性格测试(全中文)
　　比较简单，题库是CEB的，网上原题比较多。
　　3）KPMG
　　往年的笔试是纸质版的，而且通过率很低。
　　数学计算题（中文）、阅读理解题（英文）
　　KPMG难就难在阅读题，对英语有一点要求。笔试通过率也是四大里面最低的，所以过了笔试的同学一般可以顺利通过AC面。
　　今年毕马威的题库改成Cut-e的了，网上题库很少。
　　4）E&Y
　　数学计算题、阅读理解题、逻辑题（图形推理）
　　全中文
　　4分钟做完6道题，时间很急，题目也比较难。选自ACE题库，网上没有题库。正确率是关键，主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。
　　5、Assessment Center
　　1）PWC：Superday
　　group discussion
　　由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为：
　　第一：简短的自我介绍
　　第二：主题讨论或是团队游戏
　　第三：案例分析(Case Study)。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。
　　陈述（presentation，简称pre）要求小组每个人都要上的，就是陈述案例的背景、问题、解决方法这样。每人大概一到两分钟。
　　Manager Interview
　　经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在GI中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题，最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。
　　par interview
　　今年开始，经理面之后直接par面。中间会有时间给你们吃饭，跟合伙人和经理聊天。 par主要问一些职业规划相关的事情，可能要求用英文回答。
　　2）Deloitte
　　Group Discussion
　　8到9个人一组，由2个HR或是manager主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：1)20分钟阅读8页A4英文材料；2)30分钟中文无领导讨论；3）15分钟大家分工上去讲。
　　最后Presentation，讨论可以用中文，Presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问（如小组讨论中的不足或是优点）
　　经理面
　　经理一般会附加一两个案例的问题向你提问，还会问你对自己刚才的表现。简历问的比较少，会问一两个实习的问题。
　　3）KPMG
　　k家比较特别，是单面。一个人到房间去看案例，然后一个小时pre。经理再向你提问，然后就没啦。可谓简单粗暴。
　　4）E&Y
　　过程跟pwc有点像，但一般6人一组，旁边只有manager而无HR，小组直接讨论case。
　　经理一般会问简历上的东西，比如实习经历，为什么来审计，对审计的看法。
　　6、Partner Interview
　　时间：十二月
　　被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。
　　此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。
　　一般par会问你简历的事，比如实习、学校里面的活动、对审计的看法、对公司的了解，对你自己的描述，以及家庭情况等琐碎问题。有时候par 是香港人的话会跟你用粤语交流，有时也会用英语提问一两个问题。一般是有中文的，如果应聘者是海归的话，就有可能全程英文。
　　7、Offer
　　走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：
　　第一，par面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等；我是在par面第二天接到电话通知offer 的，不得不说EY的效率真的很高。
　　第二，par面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待。
　　第三，par结束后确定你不符合公司的要求，会收到拒信。
　　8、写在结尾
　　本文只是给大家简单的介绍一下四大从网申-笔试-一面-二面的招聘流程，其实四大对人才的要求非常的统一，无外乎“对会计事务所工作具有高度的热情，具有强烈的学习能力、英语熟练、具备良好的沟通能力和团队合作”。
　　总之，万变不离其宗，四大对于每一个优秀且对四大充满热忱的人的大门随时都是敞开的，真心祝福大家如愿以偿，顺利加入四大！
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今日搜狐热点作为刚刚经历过这个阶段并入职某家的小本来答题。&br&&br&知乎大神多，请勿拍砖。。。&br&&br&正文：&br&&br&case study的话，其实可以多看看ace your case这本书。&br&&br&但是个人认为书什么的都是其次，就我后续与我现在的老大聊天的结果来看&br&&br&case study打分主要是看一个人的几项素质，（其实除了大大牛，我们的分析在老大们眼里都很弱&br&&br&鸡啊，所以更多还是看你的个人素质和这个工作的契合程度），在此并不能罗列很全，只是稍微归&br&&br&纳一下。&br&&br&&br&1）&b&参与积极程度&/b& - 就是所谓的个人顺利融入陌生团队的容易度。因为大部分以后&br&&br&的工作并不是只有和熟悉的一起共事的。在四大很有可能，你将会认识很多朋友同事，并且和他们&br&&br&一起下field，那么你的个人性格会很大程度影响团队的工作效率。所以这是m面很看重的一点。&br&&br&&br&2）&b&表达能力&/b& - 接着上一点，如果你是一个积极参与的candidate，那么接下来看的可能就是你的表&br&&br&达能力了。表达能力主要是你的语言组织能力以及说服他人的能力（很大程度上和你的回答的&br&&br&逻辑性有关联，有理有据，那数据说话很重要，毕竟是做审计）。&br&&br&&br&3）&b&迅速从海量信息中抓取重点的能力&/b& - 根据我今年的经验，KPMG是单人研究一小时的&br&&br&case然后选取一个角度进行自己的总结汇报。EY则是团队一同在有限时间内面对一个case，然后&br&&br&个人分发下不同的资料，需要各位的整合和推演。至于另外两家，有点淡忘了。。实在挣扎着也想&br&&br&不起来，PWC的superday，以及Deloitte貌似形式也是和EY的比较像，团队中或团队间的争分夺秒&br&&br&那么最重要的是什么，&b&短时间抓取重点的能力&/b&。&br&&br&要做到这一点的话，首先语言得过关，无一例外，这些case都是英文case，动辄十几页，甚至几&br&&br&十页的文字和数据。需要考察的就是你敏锐的观察力，迅速把重要的数字和文字内容抓取出来，成&br&&br&为你的论据。就我个人而言，语言能力过关的几位共同面试的朋友，无一例外都可以顺利的完成这&br&&br&一任务，虽然时间很紧迫，所以&b&个人认为语言是必须第一点精熟的&/b&。剩下的仅仅是你个人对于数&br&&br&据的判断和抓取，每个人都有每个人的道理可以讲，只要有理有据，基本而言都不会扣分。&br&&br&&br&4）&b&良好的个人风格 - &/b&这一点，每家的要求都不一样。&br&&br&比如抛弃我的&b&Deloitte&/b&就是非常要求一个人的沉稳，即不轻易表达过多无用内容。所以像我这种言&br&&br&多必失的兄弟，都挂了。&br&&br&&b&EY&/b&要求你这个人要NICE，毕竟你经理都很nice的情况下，你拔出喉咙和组员们对干，不是他们想&br&&br&要的。&br&&br&&b&KPMG&/b&的话由于是单人面试，不存在队友的问题，但是另一方面就会更加加重你个人的责任。需要&br&&br&你更好的独立运作一整个流程。&br&&br&&b&PWC&/b&我印象里面是分组对抗的，虽然水房要的孩子是比较aggressive的（安达信的余威啊），但是&br&&br&如果你粗鲁的打断别人，这一类型的行为，是不被认可的。水房的aggressive个人理解是陈述观点&br&&br&时的气势。。。对对对，没错就是气势。你需要有leader的气势。&br&&br&虽然你未必需要大吼大叫，或者出言不逊，打断他人，但是一个斩钉截铁的数据和推断，可以大大&br&&br&的加分。&br&&br&&br&5）最后一点就是&b&细心程度&/b&，就我个人经历而言，面试阶段犯了重大的疏忽的童鞋，后续我都没&br&&br&见到4家碰见过2家里面的M面有童鞋犯了严重的错误。主要是不够细心导致的，这一点，个人感觉&br&&br&是一个很大的减分项目。务必要避免的。&br&&br&&br&&br&PS：&br&&br&说了了一大堆，也没有给楼主什么太实质性的建议，只能就个人经验，来给你一个后续的分析。&br&&br&另外，我个人的准备方法，如前所述，就是ace your case，还有平时比较喜欢分析一些事情的缘&br&&br&由利弊，并且在寝室中和大家一起讨论（有时候场面火爆。。。）可能对这个有一些帮助，&br&&br&另外就是大学期间积累的presentation的经验，多多上台，多多发言，没人举手回答的时候你回&br&&br&答。这将极大的增加你的脸皮厚度，为你未来脸不红，心不跳，面对Manager，Partner吹大牛打下&br&&br&坚实的基础。&br&&br&就酱......END
作为刚刚经历过这个阶段并入职某家的小本来答题。 知乎大神多，请勿拍砖。。。 正文： case study的话，其实可以多看看ace your case这本书。 但是个人认为书什么的都是其次，就我后续与我现在的老大聊天的结果来看 case study打分主要是看一个人的几项素质…
&p&好像是首答。&/p&&p&答主应届毕业生，经历过德勤冬季实习后得到的early par面，安永SLP的面试和PWC秋招Superday的面试。&/p&&br&&p&&b&首先说一下三次面试的经验，再总结一下需要做的准备吧。想看准备篇请跳后半部分。&/b&&/p&&br&&p&先说DTT的early
par吧，因为很不幸这是答主挂掉的一个面试。因为冬季实习后得到了不错的评价，觉得early par比较稳，所以大意了。准备都是准备了的，但是答主觉得因为自己当时比较放飞自我，就说的太飘了，可能给par留下了不太好的印象。问的问题基本是基于之前的实习经历和简历，简历基本就是问了问关于教育背景的（答主转专业），基本没有问校内经历，不过答主校内经历确实也没有什么亮点。总结有两点错误：第一莽撞，当时HR把我带到Par办公室前等待，告诉我等上个人出来你就进去，答主当时比较紧张，真的上个人前脚刚走我蹭的就站起来走到par面前了，然后HR赶紧告诉我等一下，然后问了一下老板有没有准备好，可不可以面。老板说，这个同学还可以面，下个同学要稍微等一下因为我有个会。答主自己认为可能当时我先冲上去了老板和HR都有些被动和尴尬。第二，在Par不主动问的情况下一定不要暴露自己的缺点。答主在讨论CPA问题时主动说了自己去年会计考了57分没有过，但是觉得对审计实习有帮助balabala。现在觉得挺蠢，这算是主动暴露缺点了。其实整个过程挺短，10分钟左右吧，觉得也有par要开会的原因，par全程也很和蔼、很温柔，然后就把我挂掉了。觉得自己当时就是太大意了，太放飞自我了，结果丢掉了一个几乎煮熟的鸭子。&/p&&p&EY的暑期SLP和PWC的秋招Superday形式差不多，都是一整天的面试流程，大致都是先群面，再Par面，一整天完事儿，然后就可以回家等offer了，很有效率的面试方式。觉得这种最后的Par面相对轻松一些，因为经过前面的群面，Par和同学互相之间也有了一定的了解，相对聊天比较自然，没那么紧张吧。EY的话，时间有点长，记不太清了，上来问对自己群面表现的看法，然后问了些常规的3WHY(Why EY? Why Audit? Why U?)，德勤实习相关问题，最后问了Par一个问题，基本也就没什么了，很快很常规，基本没有challenge。PWC是Par和小组的Senior Manager一起面的，Par有一点点严肃，一开始也是问了觉得之前群面表现怎么样，然后答主主要是英文Pre部分特别糟糕，说自己英语口语不好，Par追问为什么本科加研究生这么多年没有想着好好提升一下，答主也就老老实实承认这确实是自己的缺点，有待改正。过程中常规3Why（没问why pwc），转专业教育背景都有问到，根据简历问了德勤实习相关问题，模拟了工作过程中遇到的问题问如何解决。除此之外，这位Par每个人都问了类似GDP增长率多少，CPI多少，有海归的还问了美国就业率如何，答主世界经济专业，问了觉得最近国际上哪些事会影响世界经济。后来的流程中，我们组的SM和我们聊天时也说，这方面我们问题答的都不是特别好，主要也是Par突出了希望大家多多关心周围宏观环境眼界放宽的期望。&/p&&br&&p&基本答主3次Par面的过程就是这样，下面总结一下如何准备。&/p&&br&&p&&b&必备篇：&/b&&/p&&p&1.
自我介绍（中&英）：&/p&&p&自我介绍是必备的。视情况简略或扩展。像Superday这种，一般都是群面前让简单介绍一下，就不要说的太多，基本就是姓名学校专业，太长反而不好。如果单独Par面就详细一些。&/p&&p&给点意见是，学校里社团经历基本没必要说，除非是学生会主席或者负责策划很大活动这种真的很厉害很值得拿出来说的才要说，要是一般优秀部长啊什么的不太值得说，大家都知道这些几斤几两重。学校其他经历也是，说重大的竞赛比赛经历。与学校经历相比，相关的实习经历是比较重要的。总之，你说出来的经历都是希望Par问到你的比较厉害的你自己准备的比较充分丰满的经历，含金量不高的不要罗列太多，重在质量不在数量。&/p&&p&2.
3WHY：&/p&&p&3WHY就是WHY选择我所？WHY选择审计？WHY我们会选择你？&/p&&p&3WHY基本是四大Par面必问到的问题，一定要好好准备，不一定要说多长多长，但是自己脑子要清楚。&/p&&p&WHY某所就是根据各所的特色吧，这个多查查看看大家写的基本都能知道各家特色。答主准备这个问题一般从两个方面着手，一是各家业务实力，一般每家都有比较擅长的行业和固定的大客户，说一说这个所优势行业呀厉害的大客户呀自己对这些比较感兴趣呀。二是各家价值观和其他特色，比如DTT的本土化，EY的培训好啦或者people first这之类的。&br&&/p&&p&WHY
audit就是看你对审计这个行业的理解以及对未来工作内容的了解吧，这个知乎上也有很多，不细说了。&/p&&p&WHY U，这个就是结合自己的经历，自己的优势，认为自己为什么适合审计这一行，最好带上点想问所奉献自己的那个劲儿，表现出自己的优势和热情。这个部分最好同时也准备下自己的优劣势，也经常会问到，劣势嘛最好说一些不会影响审计工作的或者很显而易见的，属于你不说他也看出来的。比如答主pwc时说自己容易懈怠不注意提升自己口语，因为之前已经说过这点就换个说法又重复了一下，没有说其他的缺点。其他还比如自己专业不对口啦，没有相关实习经历啦。但是说了劣势以后也一定要说，自己正在努力改正，或者自己会用学习能力努力弥补，能说出些具体措施最好。&/p&&p&3.
简历相关问题：&/p&&p&Par一般都是看着简历问问题的，所以简历上写的东西都要做好被问的准备。有相关实习经历的，感觉par比较爱问，审计项目的重大风险集中在哪些方面，与客户、同事沟通中的问题，遇到的困难及如何解决。没有相关经历的会问为什么没有相关经历。还有教育背景方面可能也会问，尤其专业不对口之类的，也有可能问问你你专业上的一点问题。&/p&&p&4.
最后问Par一个问题：&/p&&p&这个也是标配了，答主对这个环节觉得，宁稳不跳。不要为了显摆自己知道的多或者什么的问一些刁钻一些或者太大太宏观的问题或者你觉得Par不是很好回答的问题，Par永远比你知道的多，咱们应聘这点花花肠子他见得多了，不过有角度新颖又不失礼的问题是最好的。我记得pwc的吴卫军会计师（大大大Par啊）在自己公众号里写过一篇文章，说自己面试时，有个学生问他，出门会不会需要保镖，他觉得这个问题很有意思，顺势也回忆了一下身边审计师身陷险境的经历，提议大家提一些新颖的问题。有兴趣的可以去查一下，还挺有意思的。&/p&&br&&p&&b&其他Tips：&/b&&/p&&p&1.
英语&/p&&p&大家可能Par面前很担心英语面以及英语问题之类的。在能准备的情况下尽量准备，当然英语口语也不是一朝一夕能提升的，说一些我的看法供大家参考。首先，四大是可能有外国Par面的，不过概率很小，不幸命中的话，也只能该怎样就怎样了。第二，其实我觉得四大，对英语口语的要求，也就那样，不是特别特别特别高，基本的就行，不要把他想象的太恐怖，不要因为紧张大脑down机就行了（因为我pwc英文pre时就down机了，不过最后还是过了）。看应届生论坛中也有说英文答不下去了就卡住了然后par主动说用中文答就行了。所以我认为英语口语在四大面试中的位置是加分项，不是决定项（除非外国Par），Par主要还是看你逻辑和整个人感觉适不适合做审计，如果面试过程中因为英语卡住了不要纠结，把后面的话说好不要自乱阵脚，莫方。如果很追求完美的话，就把上面必备的东西都准备中英两份。&/p&&p&2.
礼仪姿态&/p&&p&要自信，要不卑不亢，要举止得体。一般面试都会有一个HR或者Helper带领大家整个行程，有什么事情和人家确定了再行动，不要着急。莫方。不紧张很重要，答主DTT有失礼貌也是因为紧张，pwc英语down机也是紧张。面试前别把结果看得太重。因为我一直关注四大，所以我同学面四大前很多都会来问我一些事情，我都会告诉他们放轻松，四大面试算是招聘中很正规的面试了，无论结果如何，有这样的经历都是很好的，就放自己去体验去表现最好的自己就好了。&/p&&p&3.
关于时事、经济宏观环境&/p&&p&Pwc的Par还挺爱问相关问题的，可以适当关注下。&/p&&br&&p&&b&祝看这个答案的你好运~！&/b&&/p&&br&&p&PS: 如果真的有想转载的话（想太多），麻烦私信通知答主下，让答主得瑟一下，毕竟首答，哈哈哈。&/p&
好像是首答。答主应届毕业生，经历过德勤冬季实习后得到的early par面，安永SLP的面试和PWC秋招Superday的面试。 首先说一下三次面试的经验，再总结一下需要做的准备吧。想看准备篇请跳后半部分。 先说DTT的early
par吧，因为很不幸这是答主挂掉的一个面试…
&p&四大（普华永道、安永、德勤、毕马威）的Par面一般都是一些开放性问题，没有什么特定答案。小灶君在这里为大家准备了各个地区小灶学员们进行四大Par面的时候被问到的问题（一共36个），感兴趣的小伙伴可以认真研究一下这些问题，总结出一些经验，来应对接下来的面试哦。&/p&&p&&b&【普华永道】&/b&&/p&&p&&b&&u&1. 广州+普华审计+Par 面：&/u&&/b& &/p&&p&1）对刚才的自我介绍进行补充&/p&&p&2）考 CPA 的规划&/p&&p&3）打算在普华待多久&/p&&p&4）你父母叫你去别的地方工作怎么办&/p&&p&5）与人交往时的优缺点&/p&&p&6）对中国经济的看法&/p&&p&7）用英语说说实习的内容&/p&&p&&b&&u&2. 北京+普华审计tdp+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）为什么读研，为什么还选择现在的专业&/p&&p&2）实习经历的感想&/p&&p&3）有什么问题～主要是自己的经历聊的多，必问之前群面你觉得自己表现如何，对方表现怎样，你们小组谁表现的最好&/p&&p&&b&&u&3. 香港+普华审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）实习经历&/p&&p&2）课外活动经历&/p&&p&3）什么是审计&/p&&p&4）觉得香港现在怎样&/p&&p&&b&&u&4. 南京+普华审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）对之前 case 讨论的意见和看法&/p&&p&2）描述一件走出困境的事例，由于是小组一起的 panel interview，还有针对个人的不同问题&/p&&p&&b&&u&5. 北京+普华审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）对刚才案例有什么看法&/p&&p&2）为什么要来做审计（因为我本科和硕士读的专业都是社科，而且本科和研究生读的不一样）&/p&&p&3）同学和老师等怎么评价你&/p&&p&&b&&u&6. 北京+普华审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）英文名字...为什么叫这个&/p&&p&2）有没有想要留在国外&/p&&p&3）针对实习和个人经历问了一点&/p&&p&4）四大都申了哪几家&/p&&p&&b&&u&7. 青岛+普华审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）职业规划&/p&&p&2）个人优势&/p&&p&3）是否确定放弃原来专业&/p&&p&&b&&u&8. 青岛+普华审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）怎么认识审计&/p&&p&2）不是相关专业为什么做审计&/p&&p&3）还有 why me&/p&&p&&b&&u&9. 上海+普华deals+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）对于小组讨论自己表现的看法&/p&&p&2）擅长哪些课程&/p&&p&3）出国留学经历等&/p&&p&&b&&u&10. 上海+普华审计+Par 面：&/u&&/b& &/p&&p&自己在小组讨论的表现自我感觉如何。别的都是聊天，因为我不是相关专业的，所以没有问我专业问题，我知道的，如果是相关专业，就会问专业问题。&/p&&p&&b&&u&11. 南京+普华审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&最近遇到的一段瓶颈期，未来如果离开普华可能的原因。&/p&&p&&b&&u&12. 上海+普华税务+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&简单的英国学习经验，学习到了什么。&/p&&p&&b&&u&13. 上海+普华审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&Par 问我个人优点。
&/p&&p&&b&&u&14. 北京+普华/毕马威/安永+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&问题都有点像 3why，并且都问了如何在国外生活以及感悟。&/p&&p&&b&&u&15. 北京+普华永道+Par 面： &/u&&/b& &/p&&p&如何看待 leadership 的精神。
&/p&&p&&b&【德勤】&/b&&/p&&p&&b&&u&16. 北京+德勤审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）让我随便聊聊自己&/p&&p&2）儿时梦想&/p&&p&3）审计是干什么的&/p&&p&4）认为审计人要有什么特质&/p&&p&5）认为自己符不符合这些特质&/p&&p&6）不喜欢客户公司的工作氛围怎么调整心情&/p&&p&7）有没有想过留国外等等&/p&&p&&b&&u&17. 北京+德勤+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）IFRS 准则和 GAAP 区别&/p&&p&2）ACCA 考试和 CPA 区别&/p&&p&&b&&u&18. 北京+德勤审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）为什么选审计&/p&&p&2）审计需要什么特质&/p&&p&&b&&u&19. 北京+德勤审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）为什么在咨询实习过不去咨询&/p&&p&2）咨询和审计有什么区别&/p&&p&3）专业化的知识咨询也能学到，和审计的专业化有什么区别&/p&&p&&b&&u&20. 香港+德勤审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）个人爱好&/p&&p&2）为什么来香港读书&/p&&p&3）职业道德问题，注意诚实&/p&&p&4）对德勤业务分类的了解&/p&&p&&b&&u&21. 北京+德勤审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）3why，为啥德勤、为啥审计、为啥是你&/p&&p&2）怎么看待户口，你有什么问题&/p&&p&&b&&u&22. 香港+德勤审计+Par 面：&/u&&/b& &/p&&p&1）自我介绍，为什么选德勤&/p&&p&2）实习经历&/p&&p&3）针对简历问题问为什么不参加社团&/p&&p&&b&&u&23. 武汉+德勤税务+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&做过的最纠结的选择是什么。&/p&&p&&b&&u&24. 武汉+德勤审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&如果面试要迟到了闯不闯红灯。&/p&&p&&b&【毕马威】&/b&&/p&&p&&b&&u&25. 北京+毕马威审计+Par面：&/u&&/b&&/p&&p&1）遇到的最大挫折&/p&&p&2）申了哪几家&/p&&p&&b&&u&26. 上海+毕马威审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）从家乡来到上海有没有什么不适应的地方?怎么克服的&/p&&p&2）南北方经济差异原因是什么&/p&&p&3）怎么振兴东北的经济，吸引更多人才&/p&&p&4）家乡的特产是什么&/p&&p&&b&&u&27. 深圳+毕马威审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）自我介绍&/p&&p&2）实习经历&/p&&p&3）对美国大选的看法&/p&&p&&b&&u&28. 上海+毕马威税务+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&基于简历问了几个问题，还问了平时兴趣爱好，有没有考 Cpa。&/p&&p&&b&&u&29. 毕马威审计+Par 面&/u&&/b&&/p&&p&你对审计有什么了解。
&/p&&p&&b&【安永】&/b&&/p&&p&&b&&u&30. 广州+安永审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）为什么想做审计&/p&&p&2）为什么觉得审计有趣&/p&&p&3）对加班和出差的看法&/p&&p&4）对广州经济发展的看法&/p&&p&&b&&u&31. 成都+安永审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）为什么选安永&/p&&p&2）为什么选审计&/p&&p&3）你的优势&/p&&p&&b&&u&32. 北京+安永审计+Par 面：&/u&&/b& &/p&&p&1）如何应对压力&/p&&p&2）有什么兴趣爱好&/p&&p&3）实习具体做了什么&/p&&p&&b&&u&33. 北京+安永审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&1）为什么做审计&/p&&p&2）对加班的看法&/p&&p&&b&&u&34. 上海+安永审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&问了很多 3why 的衍生问题，还有针对简历问了一下，最后问了一下我认为一个公司面临的风险都有哪些。&/p&&p&&b&&u&35. 香港+安永审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&自我介绍，然后就是聊天分享，没什么太特别的，Par 想聊关于审计的认识，不过我实习做的是税务，所以大多是我问各种问题，然后他解释。&/p&&p&&b&&u&36. 青岛+安永审计+Par 面：&/u&&/b&&/p&&p&问了实习过程中有挑战性的事情，问到了具体的审计问题。还给了一个案例，让分析自己会怎么做。&/p&&p&希望我们的分享能够对小伙伴们的求职有帮助，大家一起加油哦！&/p&
四大（普华永道、安永、德勤、毕马威）的Par面一般都是一些开放性问题，没有什么特定答案。小灶君在这里为大家准备了各个地区小灶学员们进行四大Par面的时候被问到的问题（一共36个），感兴趣的小伙伴可以认真研究一下这些问题，总结出一些经验，来应对接下…
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