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我在公司干了十二年,公司一直没有给签正式合同,而却还不给上社保,老板还把公司转给他人接手了我应该享有什么待遇?
我在公司干了十二年,公司一直没有给签正式合同,而却还不给上社保,老板还把公司转给他人接手了,我应该享有什么待遇
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因公司未上社保而解除劳动关系的 可主张经济补偿
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
如何与装修公司签合同 识别装修公司小伎俩需要火眼金睛
建议您带着证据当面咨询律师为好。这样可以为您提供更具体的建议。愿意帮助您维权。
要求缴纳保险,支付补偿金等。
未签劳动合同,双倍工资
你好,根据你的描述,你可以仲裁劳动的公司主张经济补偿金,同事到劳动局,社保监察科投诉要求补缴社保。
应当仲裁公司要求 经济补偿金,社保投诉补交保险。
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你好，我在一个小型的工厂工作，没有签合同也没有社保。现在想辞职，老板不批，说辞职需要提前一个月。还有之前在老板那押了一千五的工资，怎么办？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月； &&2、根据《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。 &&3、用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。如果扣押工资，用人单位的做法是违法的。 &&4、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。&&5、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。&&6、根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。&&7、同时，你的离职可以以用人单位未依法缴纳社保以及未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，并向用人单位主张经济补偿金。（每工作一年一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。）行动建议&&1、如没有劳动合同，收集并保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据； &&2、如果可以，给用人单位的领导做个录音，证明扣押工资、没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实，固定证据； &&3、你是可以离职的，并要求用人单位支付经济补偿金； &&4、如果与用人单位协商不成，可以到劳动监察大队投诉； &&5、如还不能解决，可以申请劳动仲裁，合法维权。}