什么是红头文件？_百度知道
什么是红头文件？
迟发工资事件处理规定属于公司红头文件吗？
我有更好的答案
那个不属于红头文件，属于公司内部的文件，谈不上红头文件。
“红头文件”并非法律用语，是老百姓对“各级政府机关（多指中央一级）下发的带有大红字标题和红色印章的文件”的俗称。
从制定机关的权限来看，行政法规的制定机关是国务院，规章的制定机关是31个省、自治区、直辖市人民政府，49个较大的市人民政府，以及国务院各部门、各直属机构和具有行政管理职责的直属事业单位。而一般“红头文件”，有行政管理权的行政机关在行政管理工作需要时就可以制定。可见，“红头文件”实际上有广义与狭义之分。
广义的“红头文件”就是从字面理解的带红头和红色印章的，既包括行政机关直接针对特定公民和组织而制发的文件，也包括行政机关不直接针对特定公民和组织而制发的文件，以及行政机关内部因明确一些工作事项而制发的文件。
狭义的“红头文件”是专指行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力、涉及到他们的权利和义务，也就是法律用语所称的行政法规、规章以外的其他具有普遍约束力的规范性文件。公众所关心关注的，应该是指狭义上的“红头文件”。
采纳率：32%
　　红头文件指党政机关及其部门和社会组织的正式行文，在口语和非正式场合才有这种说法。文件一般指上级机关和部门的对下公文，对上的公文习惯上不称文件，“学习领会文件精神”从来不包括下级报送的请示、报告。　　红头文件分大红头、小红头，大红头是眉首格式严整的重要事项行文，内容主要是政务的，小红头眉首窄并且不带文件二字，都属于事务性的公务文书。　　和红头文件相对的，是白头文件，不用公文格式纸，和打印的便函差不多。
红头文件”不是一个严格的规范意义的术语，但近些年在报纸、杂志、电视、网络等媒体上出现频率较高的一个术语，也是广大群众约定俗成的习惯上的说法。到底“红头文件”概念所指什么，有值得辨析的必要。在我国法律法规文献中，没有“红头文件”这个词的表述，通常用以表述的词有“法律、行政法规、部门规章、地方政府规章（部门规章与地方政府规章在法学上都称之为行政规章）”，这些都是我国现阶段的法的形式。除了这些属于“法”的范畴的词外，还有用以表述的词有“行政措施、决定、命令、指示、规定”，如宪法第89条第1款规定，国务院的职权有“根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令”；宪法第90条第2款规定“各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内，发布命令、指示和规章”；《行政诉讼法》第12条规定的不能提起行政诉讼的行为中，有一种“行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令”（这是不是意味着决定与命令有些不具有普遍约束力，也就是行政法学上所讲的具体行政行为。具有普遍约束力的决定与命令是抽象行政行为）；《行政复议法》第7条采用了“行政规定”。另外在一些法律法规中规定除“法律、行政法规、行政规章”以外的具有普遍约束力的规范性文件统称之为“其他规范性文件”，如《行政处罚法》第14条规定了“其他规范性文件不得设定行政处罚”；《行政许可法》第17条也规定“其他规范性文件一律不得设定行政许可”。那么“红头文件”与“法律、行政法规、行政规章、行政措施、行政规定、决定、命令、指示、其他规范性文件”是什么关系呢？为弄清这个问题，我们先来看看一些学者对“红头文件”概念的界定：第一种界定：“红头文件”是人们对行政公文的俗称，因文件首页红色的文头而得名，主要是指政府进行行政决定、行政执行、行政协调与控制等活动过程中形成的各种信息记录。主要指“规范类红头文件”，包括行政法规、行政规章、行政政策、行政命令、行政决定、行政裁决、行政措施、行政组织职能和工作程序方法，各项管理标准等等[①]。第二种界定：“红头文件”是通俗的称谓，泛指宪法、法律、法规、规章以外的有关机关和部门制定发布的非立法性文件，包括对抽象性事项作出规定的文件。由于是以各级国家政权机关的名义发出的措施、指示和命令，代表国家行使各项管理职权，因而要套以国家政权机关权威的“红头”，故称红头文件[②]。从以上两种界定来看，“红头文件”所指的范围与性质都是不同的。在这里笔者暂不评价这两种界定的优劣之处，我们先考察一下现实生活中“红头文件”的几个特征。“红头文件”，从其外在形式上看，必然是因文件首页的红色文头而得名，文件的首页非红色的则不属于“红头文件”。因此，我国的“法律、行政法规以及行政规章”则不属于“红头文件”之范围。从现实生活中出现的“红头文件”来看，还有这样几个特征：第一、主体广泛性。主体不仅有行政机关还有非行政机关。行政机关如国务院、国务院各部委、县级以上人民政府及其所属各部门、乡镇人民政府及其所属各部门；非行政机关有企事业单位、社会团体、社会组织，这些主体在行使其管理职能时发布“红头文件”；第二、程序的不确定性。法律、法规、规章的制定都需要遵循法律规定的程序，如法律的制定要遵守《宪法》、《立法法》规定的程序；行政法规的制定要遵守〈行政法规制定程序条例〉规章的制定也要遵守〈规章制定程序条例〉，但现实中出现的大量的“红头文件”的制定则无统一的规定，对于行政机关的“红头文件”有时依照〈国家行政机关公文处理办法〉制定，对于其他非行政机关的主体制定的“红头文件”则没有程序规定。第三、形式的多样性。我国的法律、法规、规章的名称一般有“法、条例、规定、办法、实施意见、实施细则”等多种形式，但我国的“红头文件”的名称形式上则是五花八门，使用比较混乱。根据我国日起施行的〈国家行政机关公文处理意见〉可推定有以下几种：命令（或令）、决定、公告、通知、通告、通报、批复、指示、意见、函等。在行文格式上，“红头文件”不像行政法规和规章有比较完整的章、节、条、款和总则、分则、附则等结构，它一般包括发文机关标识、发文字号、标题、正文、附注等部分。第四、内容的从属性。“红头文件”规定的内容一般是根据行政管理的实际需要（有学者将企事业单位、社会团体、社会组织的管理称之为“准行政管理”）针对一时或一事制定，或者为执行法律、法规或上级文件而结合本地或本部门的实际情况制定的，具有暂时性、过渡性、从属性内容的规定。一般要求，“红头文件”不得违背宪法、法律、行政法规、规章规定的基本原则或要求。第五、效力的层级性。这主要是指行政机关制定的“红头文件”的效力层级。在我国数量庞大的“红头文件”当中，行政机关的“红头文件”所占的比较是非常高的。虽然法律也有效力等级之分，如宪法的效力高于法律、法律的效力高于行政法规、行政法规的效力高于行政规章；行政机关的“红头文件”也有效力等级之分，这种效力层级关系是与行政机关之间的行政隶属关系相一致的。鉴于以上的特征，我们可以给“红头文件”作一个较为完善的界定，“红头文件”是以其文件首页主题为红色而得名，是行政机关或准行政组织（行政管理学界将企事业组织、社会团体、社会组织的行政管理称为准行政管理，同样这些组织也就是准行政组织）为了其行政管理的需要，制定的针对一时或一事或者执行法律法规以及上级机关的决议的具体措施、方法、决定、意见等。不过我们经常见到媒体上所讲的“红头文件”基本上都是指行政机关发布的行政管理措施、方法、决定和意见，准确地讲，应该是除行政法规、规章之外的行政规定。这样看来， “红头文件”与“法律、行政法规、行政规章、行政措施、行政规定、决定、命令、指示”的关系就很明确了，“红头文件”包括了除法律、行政法规、行政规章以外的行政措施、行政规定、决定、命令与指示等。但“红头文件”与法律法规规定的“其他规范性文件”是什么关系呢？规范性文件是指有权的国家机关在自己的职权范围内，依照一定的程序制定的具有普遍约束力的法律、法规、规章、决定、命令与措施等。但在我国立法中规定的规范性文件又称之为“法规性文件”，包括宪法、法律、行政法规、部门规章和地方政府规章。其他规范性文件则是除以上规范性文件以外的具有普遍约束力的决定、命令与措施等。“其他规范性文件”所指的范围在我国现行的立法中是不一致的，需要根据上下文来判断。《行政诉讼法》第12条规定的不能提起行政诉讼的行为中，有一种为“行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令”，其中行政法规、规章以外的“行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令”就属于这里所称的“其他规范性文件”。《行政处罚法》第14条关于“其他规范性文件一律不得设定行政处罚”中的其他规范性文件，乃是指法律、法规和规章以外的规范性文件。《行政许可法》第17条关于“其他规范性文件一律不得设定行政许可”中的其他规范性文件，则是指法律、法规、地方政府规章和国务院决定以外的规范性文件。我们可以将其基本范围限定于《行政复议法》第7条规定的国务院部门规章和地方政府规章以外的下列“规定”：国务院部门的规定；县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；乡镇人民政府的规定。这样分析看来，其他规范性文件属于“红头文件”，是“红头文件”的重要组成部分，其他规范性文件与“红头文件”是被包含与包含的关系。如果将“红头文件”理解为除法律、行政法规、规章以外的其他法规性文件，也是不全面的。“其他规范性文件”在行政法上称之为“抽象行政行为”。所谓“抽象行政行为”是指行政主体针对不特定的行政相对人所作的行政行为。它与“具体行政行为”是相对应的，具体行政行为是行政主体针对特定行政相对人所作的行政行为。抽象行政行为与具体行政行为是以行政相对人是否特定为标准而对行政行为的一种划分。在我国各级各类行政机关制定的“红头文件”中，不仅有针对不特定相对人所制定的具有普遍约束力的命令、决定与措施，也有针对特定行政相对人的不具有普遍约束力的命令、决定与措施。当然很多具体行政行为并不需要通过“红头文件”的方式出现，如行政许可行为、行政给付行为等。即是说，如果通过“红头文件”方式而所作的具体行政行为则属于“红头文件”之范畴。因此，我们可以根据以上的分析完整地确定行政主体颁布的“红头文件”的范围：1、国务院依其职权规定的行政措施，发布的决定与命令；2、国务院各部委及其所属机构依其职权发布的指示与命令；3、县级以上人民政府及其所属部门依其职权制定的行政规定、行政措施、决定、命令等；4、乡镇人民政府依其职权制定的行政措施、决定等。然而，从严格的术语界定来讲，“红头文件”不是规范的科学术语，经过对其的分析，我们可以得出，行政机关的“红头文件”其实就是行政机关制定的以首页主题为红字的行政决定、命令、措施、规定等。在多数情况下，群众所指的“红头文件”是指除法律、法规、规章以外的其他规范性文件。
为您推荐：
您可能关注的内容
红头文件的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。【图文】集团公司简介(新)_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
集团公司简介(新)
阅读已结束，下载本文到电脑
想免费下载本文？
登录百度文库，专享文档复制特权，积分每天免费拿！
你可能喜欢您访问的页面不见了！您所在的位置： &&&&&&
湖北正和米业有限公司简介
来源：县招商局&作者：&&【字体：&&&&】&&
　　湖北正和米业有限公司，是由云梦籍在外经商成功人士李军安先生和彭三高先生回归创业，在道桥护镇开发区合股投资兴建的大米精加工的农业龙头企业，集收购、加工、销售为一体，于日正式开工建设，2012年6月正式投入生产运营。
　　该企业总投资为8000万元，占地面积33亩，建筑面积8680平方米，已建成综合办公楼，2600万斤库容的原粮仓库，安装日产150吨的精米加工生产线，共吸纳员工55名，年加工稻谷45000吨，可实现销售收入1。2亿元，创利税600万元。
　　2015年6月新建两个仓库，面积2400平方米。
【】&【】编辑:周则宇
国家部委网站
发展改革委
工业和信息化部
人力资源社会保障部
国土资源部
环境保护部
住房城乡建设部
交通运输部
各省、市政府网站
省直部门网站
湖北省发展和改革委员会
湖北省经济和信息化委员会
湖北省教育厅
湖北省科学技术厅
湖北省民族宗教事务委员会
湖北省公安厅
湖北省监察厅
湖北省民政厅
湖北省司法厅
湖北省财政厅
湖北省人力资源和社会保障厅
湖北省国土资源厅
湖北省环境保护厅
湖北省住房和城乡建设厅
湖北省交通运输厅
湖北省水利厅
湖北省农业厅
湖北省林业厅
湖北省商务厅
湖北省文化厅
湖北省卫生和计划生育委员会
湖北省审计厅
湖北省人民政府外事侨务办公室
湖北省人民政府国有资产监督管理委员会
湖北省地方税务局
湖北省新闻出版广电（版权）局
湖北省体育局
湖北省统计局
湖北省工商行政管理局
湖北省质量技术监督局
湖北省旅游发展委员会
湖北省粮食局
湖北省物价局
湖北省安全生产监督管理局
湖北省食品药品监督管理局
湖北省国防科学技术工业办公室
湖北省人民政府法制办公室
湖北省人民防空办公室
湖北省人民政府参事室
湖北省人民政府扶贫开发办公室
湖北省监狱管理局
湖北省知识产权局
湖北省机关事务管理局
湖北省公共资源交易监督管理局
湖北省移民局
湖北省地质局
湖北省农垦事业管理局
湖北省南水北调管理局
湖北省社会科学院
湖北省农业科学院
湖北省广播电视总台
湖北省测绘地理信息局
湖北省地方志编纂委员会办公室
湖北省文史馆
湖北省政府采购中心
湖北省供销合作总社
市、州、林区网站
神农架林区
县市区网站
其它推荐网站
湖北省高级人民法院
湖北省人民检察院
湖北省总工会
湖北省妇女联合会
共青团湖北省委
湖北省人民政府台湾事务办公室
湖北省科学技术协会
湖北省交通运输厅公路管理局
湖北省交通运输厅道路运输管理局
湖北省水文水资源局
湖北省南水北调工程建设管理局
湖北省慈善总会
湖北省博物馆
湖北省图书馆
湖北省林业科学研究院
湖北省延安精神研究会
Copyright @
中共云梦县委宣传部 All Rights Reserved. 版权为 云梦网 www.yunmengnet.com 所有 未经同意不得复制或镜像
主办：中共湖北省云梦县委 云梦县人民政府 承办：中共云梦县委宣传部 网站标识码：
备案：鄂ICP备号-1 鄂网备：420906
鄂公网安备：28号
违法和不良信息举报电话：9
举报邮箱：
技术支持：文| 李志刚 微信公号：企业家观察(qiyejiagc)半夜十二点，创始员工、产品总监徐梧向诉说难处，王兴沉默了一会儿，严肃地说：&你知道什么是真正的Entrepreneur精神吗？知道自己的目标是什么，想着如何实现目标，不管自己现在拥有什么，哪怕手上什么都没有。&Entrepreneur，中文意为企业家。这话深深震撼了徐梧，他意识到这正是自己想在王兴身上追寻的、最本质的东西。他曾经感到疑惑，王兴创业接连失败为何能坚持下去?为何能将一家20人的小公司做成如今4000人的规模?在这瞬间，他豁然开朗。王兴的，开始于一封邮件。2003年11月底，在美求学的王兴给五位同学发了一封邮件：&这是改变信息传播的巨大机会。&他中止学业，回国与他的两位同学王慧文、赖斌强创办社交网站。后来，他的故事广被人知：在他的手上诞生了中国第一家类Facebook的网站校内网、第一家类Twitter的网站饭否网、第一家类Groupon的网站。校内网因为资金中断而被千橡集团给收购;饭否网因为涉及传播敏感言论而被迫关闭505天，错失中国微博网站兴起的机遇。诞生于2010年3月的美团网，2013年全年交易额160亿元，其移动端交易额占比接近70%，在团购行业的市场份额超过50%，并实现年度盈利。这位可能是中国公开受挫经历最多的创业者，历经磨难。2009年7月，饭否网因为传播有关新疆7&5事件的言论而被关闭，直到505天后才重新开放。王兴四处奔走无解决之路，团队也没有散伙，仅有两人离职。当时的员工形容团队的状态是相依为命，不知道明天或者下一周是否会有改善。&老大是一个坚持的人，就影响着大家的状态，我没有想过自己会逃跑，除非公司彻底解散，只是觉得对家庭有点亏欠。&美团联合创始人、技术副总裁穆荣均说。2009年底，他们开了一个小小的年会，讨论&假如这个公司明天就不存在了，大家会怎么样?&这勾起了一些伤感：为什么我们要呆在这家公司?为什么每天要这么辛苦地做事?王兴当场哭了起来&&这可能是王兴难得的动容，他是一个相当理性，克制自己情绪的人。他坚持创业的内心驱动力究竟在哪里？也许故事得推向更遥远的时候。福建龙岩是个多山的城市，开门见山。在这里度过少年时代的王兴，1997年乘火车到北京读书，才在华北平原第一次见到地平线上的落日。这一年，给他更奇妙体验的是坐在宿舍里，登陆清华大学的BBS，这让他感觉到&整个世界就在自己的指尖上&。父亲做水泥生意的王兴，家境优越，是龙岩最早一批拥有电脑的人。1995年，他通过拨号登陆广州的BBS，下载别人的留言，互联网的奇妙世界就在他眼前开启。更早的时候，他已经摸索这个世界运转的道理。他和伙伴去爬火车，老师问他们为什么这么顽皮?他们回答：&我们在研究蒸汽机。&小学五六年级，他和伙伴一起接触无线电，动手做录音机、功放;在中学，他和伙伴们一块读艾柯卡、比尔&盖茨、戴尔的书，一块尝试创业售卖调制解调器，讨论《未来之路》描述的信息化美好前景。这个时期，他也读了卡耐基的《人性的弱点》、奥格&曼狄诺的《世界上最伟大的推销员》&&这些书他再未看过，因为&成功学能达到的高度是有限的&。他的梦想不是&成功&，而是来自于他对科技的信仰，从做功放开始，他就&对结构感兴趣，从根本上相信这个世界它的运转是有道理的。&《数字化生存》是他的启蒙之书，书中说互联网的本质是移动比特比移动原子的速度更快、成本更低。你在降低人们社交成本的校内网、在提升信息传播速度的饭否网，以及让商家和消费者更便利地获取对方的美团网上，看到这种思路的一脉相承。王兴相信科技改变世界，他内心渴望的是，理解事物的本质，探究未来可能实现的方向，并转变成现实，让未来变得更美好一点&&虽然这有点虚，但是他内心的驱动力。&你在向前展望的时候不可能将(过去人生)这些片段串联起来，你只能在回顾的时候将点滴串联起来。&2005年，乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上如是说。王兴坐在美团网北京办公室的工位上，引用这句话，解释他为什么会走上创业的路。王兴说：&互联网改变一切，没有被互联网改变的行业都会被互联网改变。&我们的故事就是，一位信仰&科技改变世界&的年轻人是如何一步步成长为企业家的?2001年清华毕业后，王兴到美国读博。2003年冬天，他向导师请了一个长假，回国创业。他写邮件给自己的同学王慧文、赖斌强等人，描述了美国SNS的发展情况与前景。当时六度空间理论正流行，理论假设最多通过六个人，你可以认识任何一个陌生人。王兴算了算，他还真能通过六个人结识总统。这一理论也成了他做SNS的基础。一开始，王兴、赖斌强、王慧文三人的创业就显得非常不正规，几个年轻人没什么工作经验，没有人脉上的积累，找不到有工作经验的人合作。王兴父亲支持了他三十万元，赖斌强和王慧文也各自借了十多万。这三位在家长眼里&不老实读书、找工作，整天尽瞎折腾&的年轻人，在清华附近的海丰园租了一套三室一厅的房子开始了创业。在三十来平方的客厅里摆了六张桌子，每人一张桌子，面对面工作。每人一个卧室，睡的是一百多元一张的折叠床。房间没有暖气，冬天只有小小的取暖器供暖，不顶事。王慧文说：&关于海丰园的回忆，在阿赖的心里都是冷的。&除了冬天有点难熬，他们过得很快乐，王慧文说他们是&典型的无产阶级，没有什么可失去的，心态非常好&。他们每天晚上做到一两点钟，早晨八九点起来，牙都不刷直接干活，中午饿了再去刷牙吃午饭，每个周末会有一天去爬山，另一天就讨论手头做的东西。他们林林总总尝试了十几个项目，包括SNS网站&多多友&。当时他们对SNS的理解还停留在六度空间理论上，比较教条，没有很深入地去理解社交平台。最开始高亢、兴奋的情绪，在做了十几个项目之后变得有点低落。&最困难的是迷茫，脑子里有隐隐约约的前进方向，但怎么试都没有什么反应，明明知道前面有一个矿，但这里挖，那里挖，都挖不出来。&赖斌强说。夜深人静的时候，他躺在床上想着创业的事，有点儿着急。日，Facebook成立。谁也不知道这个毫不起眼、仅向哈佛学生开放注册的网站，刮起席卷全球的风暴。2005年夏，王兴发现了Facebook的存在，他们再次讨论校园SNS，决定模仿Facebook做一个校园SNS。日，校内网正式上线。这一次，他们挖到了矿。许多创业者跟风而动，名目繁多的校园SNS层出不穷。2006年4月，陈一舟的千橡推出5Q校园网;一名从哈佛回来的留学生创办了占座网。竞争加剧，校园代理、推广都需要大规模地做，不能再小打小闹了。王兴开始寻找融资，红杉找上门来了。但是，最终红杉将钱投给了号称占据了几百家学校邮件系统的占座网。王兴他们跟美国一家投资机构接触，签了框架协议，金额大约是100万美元。投资者7月份来到中国，四处走了一圈，拜访了、千橡等公司。之后，他问王兴：你们是不是对这个竞争形势估计得不对?这么多巨头要做这个业务，你们就融这一点钱?他提出多找几家机构合投，多一些钱。王兴他们说没必要，搞那么多钱没什么用，100万美元就够了。这名投资者回到美国，就撤回了框架协议。在四处寻找融资的时候，陈一舟也在和王兴接触，他不断地开出收购价码，一次比一次高。陈一舟将校内网与5Q合并。2008年，他向软银孙正义融资4.3亿美元。后校内网改名为，面向全年龄段网民。日，人人网在美纽交所上市，融资8.5亿美元，上市首日市值超过70亿美元。不过，目前其市值已经跌至12亿美元。王兴说：&校内网融资失败，我不能将责任归于外界环境，主要责任还是在我们自己，当时也有对手融资成功。可能和投资人沟通有问题，无法让对方对我们有信心。&互联网观察家谢文认为王兴当时还是太年轻，没经验，以比较朴素的眼光来看互联网的创造和运营，想得比较简单，不善于将自己的思想完整表达出来。卖掉校内网，对于王兴来讲，是意犹未尽，好戏刚刚开始就收场了。在千橡度过锁定期之后，王兴离开了千橡。尽管协议规定，如果王兴多呆一年，可以拿到额外的一笔钱，但是他觉得即将要做的事情比这笔钱更重要，放弃了。他打电话给王慧文、赖斌强，这两人正在东奔西跑，游山玩水。&我还没玩完呢，再玩一段时间，你先搞吧。&王慧文回答他。他准备做的事情是创立饭否网。2006年6年，在大洋彼岸，埃文&威廉姆斯和杰克&多西创办了Twitter，一个只能发送140个英文字母的微型博客。这个微型博客吸引了王兴的目光。2007年5月，王兴与穆荣均等人一起，推出了饭否网，一个类似Twitter的网站。穆荣均原先在百度工作，收入不错，还有一些股票。王兴邀请他一起创业，穆荣均应允了，他说：&王兴对创业表现出一种不会放弃的态度。一个容易撂挑子、或者随便赚一笔就走的人，不容易把事情做好。&&我不是把创业本身当做一个特怎么样的事情，这只是我选择的生活方式。我没有考虑过如果没有创业会怎么样的问题。创业像是被闪电击中的感觉，非干不可。&王兴说。2009年上半年，饭否网已经有了上百万的注册用户。和校内网一样，王兴精准的眼光在饭否网上得到验证。这种易于传播消息的微型博客引起了网民们的兴趣。难以避免的，同类的网站也一窝蜂出现了，例如嘀咕、叽歪等等。在汶川大地震等新闻事件里，网民通过饭否网迅速地分享消息。快速、高效的传播方式，也埋下了祸根，它容易触动政府敏感的神经，不利于他们进行网络信息的净化，这会让他们觉得局面失控，倾向于采取激烈的手段来阻止信息传播。2009年6月底，王兴父母去美国探望女儿，王兴送他们到机场，兴奋地说：&网络改变了世界。如果发生重要事情，三四个小时就能传遍世界。&但是，不久后王兴母亲在美国上网，发现饭否被停了，恰好是在新疆&7&5事件&爆发之后。&我很担心王兴，他从小很要强，做事认真，这次对他打击太大，事情做得那么好，却被停了，他的心情可想而知。我要他不要太伤心，他反而安慰我：没事，很快会恢复。&王兴母亲哽咽着说。。王兴他们起初以为过两天就好了，结果开始了漫长的等待。尽管突遭变故，但王兴他们并未有太大的吃惊，毕竟有过前例，不认为这是完全不可理喻的。一方面，王兴四处寻找关系，另一方面饭否的团队继续运行，有很多改进任务要做。一开始方向还比较明确，但做完之后，因为没有用户使用，得不到反馈。团队陷入了迷茫里。在饭否员工蒙的眼里，当时的团队是相依为命，&每天都不知道明天或下一周，事情会有怎样的改善&。奇怪的是，这个团队没有散，停滞期里只有两个人离职。穆荣均说：&王兴是一个坚持的人，影响了大家。如果他轻易放弃，大家也不会坚持下去。我一开始就没有想过自己逃跑，找一份更高收入的工作。这除非是公司彻底解散。&只是饭否何时重开的问题一再拖延，对团队士气也有影响，王兴想不妨找点事情来做。抱着试试看的态度，2009年12月他们讨论起各种路子，12月底，确定做美团。他们开了一个小小的年会，讨论&假如这个公司明天就不存在了，大家会怎么样?&这勾起了一些伤感：为什么我们要呆在这家公司?为什么每天要这么辛苦地做事?王兴动容了，哭了起来。一些同事也哭了。&我很幸运，生在中国，生在这个时代。如果早生三十年，我能参与的事情完全不一样。如果不是生在中国，而是利比亚、刚果，那就不一样了。我很庆幸生在这个时代，这是我内心的想法，不是装的。没有什么不值得乐观的，这很简单：有事做、有希望、有人爱。&2010年3月，美团一上线，王兴就感觉到&井喷&的快感。这也意味着快速扩张的美团，对这个从未管理过这么多人的年轻CEO提出严峻的挑战。他的创业伙伴们也面临着同样的问题，赖斌强和王慧文关掉自己的淘房网后，来到美团和王兴一块干。&相对于之前的迷茫来讲，我宁愿选择这种压力。迷茫就很无助，用拳头打墙壁一样难受。压力来自于执行力的知识不足，是促进我们进步的重要动力。&赖斌强说。王兴不断地和不同的人聊天，他与腾讯、百度、的前COO都交流过，这些COO经历了公司的创业期、高速增长期以及上市期。他还求助于书本，前CEO安迪&格鲁夫、亚马逊创始人贝索斯都是他学习的对象。他认为CEO的职责是三件事：第一，设定公司目标和总体战略，并确保传达给执行相关者。第二，招募并留住最优秀的人才。第三，确保公司有足够现金。&其他事情都应该找最专业的、最好的人来做。&王兴说。王兴的工位面积和普通员工一样，他面前的台式机保持着老习惯，总是开着二十几个浏览器窗口，笔记本电脑开着一张中国地图&&也许他正在研究美团网下一步该到哪里开疆辟土。他难掩自己的兴奋：&2012年是最后一年第二产业GDP高于第三产业。经济越发达，第三产业比重越大，中国在这方面还有很大的空间，大时代和我们干的事情是契合的。&2012年，第二产业增加值占GDP45.3%，第三产业增加值占GDP44.6%，只有些微差距。在校内网的身上，王兴吸取了教训，一定要给自己留下充足的资金，对现金流要有足够的重视。谨慎控制运营成本，美团成为运营最健康的团购网站之一，并在2013年实现年度盈利。在精细化运营的背后是对团购本质的深刻理解。王兴对团购的深刻理解，源于他的独立思考。2011年，美团压力空前，美团BD部门的员工看到市场部的同事，就问我们要在线下打广告吗?王兴反问：我们为什么要在线下投广告?你投的是品牌广告，现在的团购市场达到了投品牌广告的成熟度吗?没有，我们还在做最基础的事，投品牌广告的钱肯定白砸了。拉手网等投放广告找代理，王兴的个性是不怕花钱，但心里要有数，必须衡量出效果。他不管别人怎么做，自己有一套判断的标准。美团网找来陈敏鸣负责美团网的在线营销，每位用户来自哪个渠道，一次消费情况，二次消费情况是怎样的，渠道性价比如何都算得清楚，若要砍掉营销费用，立马知道该砍掉哪个渠道。副总裁王慧文说：&我们把在线投放的钱算清楚了，但不是每个同行都能算清楚，没有算清楚这笔帐的同行基本就会在这个环节上被淘汰了。&王兴的独立思考能力很强，你在他手底下干活很累，他质疑一切，逻辑性又强，你给他汇报工作必须把逻辑搞得特别清楚，有一点问题都不行。&徐梧说。别人习以为常的事，他都会琢磨几个为什么?他跟徐梧讨论，一周上五天班合理吗?他告诉徐梧，得分不同国家不同时期来看。&我长这么大，从来没有想过一周上五天是否合理。当时我感觉他思维很新奇，后来多次跟他交流以后，发现就是独立思考能力，你碰到任何事情，不随波逐流，继续想这件事情应该怎么做。&我和王兴聊天的时候，他谈到2013年春节去缅甸旅游，缅甸的交通规则是右舵右行，每逢游客下大巴，都非常不方便，必须先由导游下车护，以防危险。&生活中很多事情值得琢磨。右舵右行肯定是不合理，但你想过左舵右行和右舵左行，谁更合理呢?&王兴说，&我觉得右舵左行更合理。汽车只有100多年的历史，此前是马车，多数人是右撇子，马车夫坐右边挥鞭子更方便。骑马打仗也是，两边对攻，只有右手拿武器，马左行才合理。&2011年的某个周六，美团高管爬完山之后又回到办公室商量新的晋升通告，从下午六点讨论到凌晨一点。王兴拆分得很细，一条一条地分析为何要晋升这个人，如何晋升。他不仅要知其然，还要知其所以然。在一个成熟的公司里，晋升通告怎么发，是用脚后跟想也想得到的，不需要CEO耗费这么多时间在这上面。干嘉伟说：&你得抓大放小，授权给别人管理。如果每件事都按照这种风格来做，你会累死的。&王兴说：&五六个小时能讨论好，效率是很高了。美团一开始没有建章立制，直到今天也没有完全成型。&在美团的墙上你也能摸到王兴模仿、学习成功企业管理的痕迹。墙上贴着&要么牛逼，要么滚蛋&的标语。这是翻译自Facebook的口号&go big or gohome&。负责移动的副总裁说，这个团队的组建遵循亚马逊的观点，即招进来的人，水准应该比现有团队50%的人高。只要按照这个标准，整个团队会越来越强。王兴说：&乔布斯第一次和第二次担任苹果CEO，他的疯狂、执着没有变，只是重返苹果之后管理能力强了很多。& 回首过去创业受挫的经历，他说：&我现在管理水平还是比较低的段位，但那时候更低。&连续受挫的经历，现在复盘，他认为&首要还是要内心强大。&所以，才有他告诉徐梧，&你知道什么是真正的Entrepreneur(企业家)精神吗?知道自己的目标是什么，想着如何实现目标，不管自己现在拥有什么，哪怕手上什么都没有。&他也反思自己第一次失败，校内网因为没有成功融资而陷入财务困境，被迫出售。&企业家精神本质是对机会的追求，暂时无视自己控制了多少资源。我们认为校内网是很大的机会，当前没有控制足够的资源。企业家精神还不够，还得学会沟通与容忍。&徐梧说：&他以前是一个充满热情、非常聪明的创业者，他现在更像企业家了。&他一开始觉得美团是野路子，现在很多东西变得规范了，他也感觉王兴对美团的思考更深入：&他现在说美团的愿景是，让人和生意的关系变得更紧密。我第一次见他，他可没说这个。&2012年年会，王兴在会上讲每天前进30公里，2013年会做全年的战略，目标更加清晰，拉动全公司做整体目标，树立方法论，拆解到各个部门去完成共同目标。这是2012年没有的事。王兴在台上讲的时候，徐梧觉得气势出来了，他觉得这时候的王兴和08、09年的有点像，目标导向非常明确。王兴读管理学方面的书，将美团的实际问题与书上的方法论互相映照。学到方法论，就用于公司管理里。穆荣均举了个例子，现在公司讨论的时候会说，这个事情谁来R?这是运用管理学的RACI模型，R是responsible，意为谁来负责;A是Accountable，意为谁来授权;C是Consulted，意为向谁咨询;I是Informed，意为通知谁。他送《梯队》、《格鲁夫给经理人的第一课》等书给管理层，大家研读之后，在会上讨论某件事该怎么处理，他会说：&我们用的是《领导力梯队》第三章第二节有关某某问题的解决方法来处理这个问题。&&修身齐家治国平天下，齐家的齐是什么意思?&王兴向我抛出一个问题，马上又自问自答。&我看了英文的翻译，齐是regulate，再译成中文就是治理、监管。齐家就是管好你的直接下属，直接向你汇报的人就那么几个人。现在美团直接向我汇报的，大概是八九个人。国在春秋战国期间是指一个城邦，齐家和治国的区别就在于，治国是不可能直接管理所有的人。我的理解是先管好自己，再管好身边的直接下属，然后把整个公司管好，最后才能服务好所有的客户。&他说到&修身&，我突然想到告诉我的一句话：&以身作则不是建设企业文化最好的办法，而是唯一的办法。&2012年9月，美团在北京温都水城举办城市经理誓师大会。BD团队用花轿把王兴抬到台上，他们酒酣耳热，情绪高涨的时候，互相叫嚷着&我们今年业绩一定打败你们&，斗起酒来，最后纷纷把酒碗摔在地下。王兴开始愣了一下，左潇问王兴：&你有没有想过有一天会和这样一帮人工作?&王兴说，我知道做O2O会需要很多线下的人，但今天这个场景确实没有想到，&很出乎意料，但很有趣。&左潇说：&他是一个观察世界的人，他对online的人观察得很清楚，对offline的人还没怎么观察清楚。这是一个让他近距离观察他们的机会。&美团的创始团队基本是做、工程师出身，是典型的产品经理思维，通过产品直接驱动消费者。但是，这个创始团队对管理BD部门、经营线下业务经验欠缺。公司的意图要传递到商家老板那里，得通过销售副总裁到大区经理到区域经理到城市经理到BD经理到BD再到商家业务人员到店长，最后到老板。这是很长的决策链，与线上的游戏规则完全不一样。做线上产品的人，是名校出身，要解决问题就坐在办公室里思考，有一张鼠标脸;做线下BD的，往往是大专生在外奔波，解决问题靠嘴皮靠两条腿，有一张水泥脸。鼠标脸把鼠标做好，水泥脸把水泥做好，都不是难事，最难的是把鼠标脸和水泥脸放在一个屋子里，按照同样的游戏规则，朝同一个目标进发。能够把两种游戏规则都玩得一样好的公司很少见。在国内，阿里巴巴B2B是线下强、线上弱，淘宝则是线上强、线下弱。腾讯更不用提，线上很强，做线下的业务就搞一个黄一个。王兴意识到这是两个不同的世界，他才花那么大的精力把干嘉伟弄过来做美团COO。不过，他可以授权干嘉伟来做，但他同样要花时间了解线下的水泥世界。嘉伟说：&你不在那个世界里，很难理解那个世界的事。逐级布置任务，但要跨级了解情况，只有直接到一线才能了解你所有的管理要求有没有落地。&在一个企业里将不同文化背景的人捏合在起、建立共同的游戏规则是件难事。好在王兴是个对世界充满好奇的人。&很有趣&是王兴常用的评价，他对世界充满了好奇。在温都水城，他看到一位BD口才很好，他说&这人口才太好了，很有趣。&他为这个公司注入特殊的文化：保持开放的好奇心和快速的学习能力。王兴保持一种比较开放的状态，什么都能接受，允许自然生长。左潇觉得线上线下两种文化在水乳交融，不好说哪种文化占主导。不像Facebook，很快确定是工程师文化还是产品经理文化。一家竞争对手的高管告诉我：&我觉得王兴是产品经理型的人，在他背后应该有一些很强的人在支撑他。我不认为他的战略非常强，美团强在每条业务线上各司其职的人非常优秀。&投过拉手网，表达过类似的观点，为什么美团比拉手网做得更好，因为美团在引进职业经理人上比较成功。王慧文说：&我同意他的观点，我们在引进职业经理人上比较成功，本质上与王兴的特点有关系，他导致我们引进非常谨慎。我们的竞争对手，有的一直没有引进得力的职业经理人，有的则是乱引进。引进一个优秀的高管绝对上一台阶，引进错了就下一个台阶，一进一退差距就拉开了。&在王兴的办公桌上，摆着一本用联想集团做封面的杂志。他说柳传志很厉害，把建队伍放在定战略前。一般人招聘，就找猎头或者圈内人推荐。王兴首先是读管理学的书，总结人的分类，还要跟很多人聊。他要知其然，更要知其所以然。美团投资方、中国基金董事总经理很少见到研究得这么细的人：&他对感兴趣的事物喜欢研究得很透彻，做决策也很慎重。&1969年出生的干嘉伟在美团属于&高龄&，他原本是阿里巴巴B2B负责销售的副总裁，2000年辞去国营单位的铁饭碗，到阿里巴巴从销售干起，是阿里巴巴67号员工。2011年7月，王兴完成第二轮融资，其中有阿里巴巴。当时王兴受困于BD团队如何管理，竞争对手的挖人让他烦不胜烦。阿里巴巴的投资人就建议他去请教实战经验丰富的干嘉伟。在杭州阿里的办公室里，干嘉伟告诉王兴：&长出来的肉才是自己的肉，在别人身上挖一块肉贴在身上也长不成自己的肉。&中间又见了两次面，9月王兴南下杭州，专程请干嘉伟吃饭，正式邀请对方到美团工作。要打动干嘉伟很难，他在阿里资历老、收入丰厚，家也安在杭州，放弃这一切独身北上，这很难。也有其他团购网站找上干嘉伟。但他不愿见面，他的逻辑很简单，网站在线下打明星代言的广告，肯定有问题。2000年他进阿里巴巴，正赶上第一次互联网泡沫，许多公司拼命烧钱打广告，后来这些公司都消失了。&这场景太熟悉了，我就想，又来了，肯定不靠谱。&历时5个月，王兴终于说服干嘉伟担任美团COO，管理BD团队。干嘉伟说，&我不相信一个人赶上好时代就能把事情做起来，我相信事情是一步步干出来的。王兴务实严谨，这一点吸引了我。&在去美团之前，他在杭州观摩美团城市经理的交流会，坐在最后一排看台上的年轻人情绪高涨，依稀看到了十年前的阿里人。&我过去十年的这些经验，如果用到这批人身上，应该会很有成就感。&干嘉伟来了之后，销售团队更有底气了。王慧文玩三国志，当时不理解为何&士气&这个参数变零，无论你还有多少兵只当你输了。直到带上这么大的队伍，才理解到士气的重要性。同样一句话，有的人说出来的底气与没有成功经验的人说出来是不一样的。总部制定的打法，如果人没有信心，执行起来就打折扣。干嘉伟带了十年的销售队伍，大家对他信心足。2011年11月，干嘉伟来的时候正是团购行业跌入低谷。&我相信我的判断，我看好这个行业，认同这帮人。再好的行业里，也有做倒闭的企业，你在烂的行业里，也有做成功的企业。&美团创业第一年，王兴每周工作时长达到一百多个小时。他楼下有理发店，剪头发需要花一个小时。为了节省时间，他买来电动理发器，让妻子给自己剃了个光头，只花了20分钟。即使现在，王兴每晚还是工作到十二点以后。他大概有1/3的时间在关注、研究新事物，他多年的习惯是开上一二十个浏览器窗口，若有值得关注的新动态，就会发给公司里的人看。Groupon并购雅虎移动的一个小团队，这个信息王兴发给副总裁陈亮，让他更深入了解一下。王兴说：&我不太担心现有的竞争对手，我们跑得更快。我在思考，有没有更新的模式，如果要革命，我希望是自己革自己的命。我始终战战兢兢，如履薄冰。&在美团办公室的墙上，贴着一张海报，上面&纵情向前&四个字吸引了我，这是美团的口号。这原本是美团网顾问马占凯打算用在自己文章里的，完整的话是&既往不恋，纵情向前&。马占凯觉得这句话很适合王兴，就送给了他。王兴将这话放进了公司的企业文化里。一位大区经理认为：&这话太激励人了，有着一往无前的魄力，过去无论是成功还是失败都抛弃掉。&(本文摘自《九败一胜：美团创始人王兴创业十年》一书。)作者：李志刚 商业作家 著有《创京东》《九败一胜：美团创始人王兴创业十年》 微信公号：企业家观察 (注明，未经作者许可，其他机构和个人不许转载)
24小时报不停
掌通家园获得新一轮数亿元投资 ，将用于平台研发和市场拓展
雷军上市前夕发表公开信：小米能上市就是巨大的成功
5所西班牙语大学开设加密货币专业课程
团购鼻祖Groupon寻求被收购 阿里巴巴成潜在收购方
印度最高法院宣布维持加密货币禁令：成非法产业
华为与电信巨头Altice展开合作 欲打造欧洲首个5G网络
景驰科技回应被诉事件：潘思宁5个月前已被辞退
高通再次延长对恩智浦的收购要约至7月13日
空客预测未来20年世界需要逾3.7万架新飞机
外媒关注吉布提启动非洲最大自贸区：中企参与管理
美农业组织强烈呼吁美政府停止贸易战
Facebook股价创历史新高 市值向6000亿美元逼近
景驰法人代表潘思宁起诉公司:CFO等伪造签名质押股权
天猫总裁回应618销售额：不会简单跟任何人作对比
中兴被解聘高管发告别信:这样离开实非所愿 深感屈辱
Siri被指控侵犯专利，苹果遭到起诉
传一公司想用谷歌AI助手代替客服，谷歌：我们仍测试
维珍银河计划从意大利发射太空飞船 将客户送上太空
搜索引擎Yandex称Google Docs任意可被索引 谷歌否认
良品铺子IPO拟募资7.73亿元
主权财富基金二季度“加仓”独角兽：蚂蚁金服居首
价值数百万美元的域名Crypto.com已被出售
合并涉嫌垄断 Grab和Uber东南亚或被开罚单}