我去面试一家公司，面试公司问你想做什么？能做什么？然后如何做到？我是想做销售，却不知道怎么回答。_百度知道
我去面试一家公司，面试公司问你想做什么？能做什么？然后如何做到？我是想做销售，却不知道怎么回答。
500字左右。。尽量全面点。。谢谢
我有更好的答案
”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?　　(6)为什么要离职?　　回答这个问题时一定要小心。　　11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，配合个人的价值观，经验。因为你的经历比考官差得很远，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者。祝你成功　　下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，如业务员的工作可以这样回答，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等。此时面试官就开始评断录用与否了、初步印象和最后印象，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。　　(8)你认为相关产业的发展为何?　　这也是事前准备的功夫。　　(2)喜欢这份工作的哪一点，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点。最初的五分钟内应当主动沟通，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，希望能在相关领域中有所发展，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，尤其要避免对公司本身主管的批评。　　(9)你希望的待遇为多少?　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力。用眼神交流，将自己的优点与缺点列张单子，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，对公司有多少的怨言，建议大家先判断自己去应征的工作性质，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答?　　回答这个问题时，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，　　(1)为什么想进本公司?　　这通常是面试官最先问到的问题，也不要盛气凌人。表示出谦虚的样子。即使答对，弥补口才不足的部帧，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，一定要积极正面，在不言之中。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请，遇到不懂的不要装懂?　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是。　　(3)自己的优缺点为何，避免面试官的负面情绪及印象，不过用语还是要思考一下、受过的培训和薪酬和别人比较。　　(7)选择这份工作的原因为何?　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优，建议采取较为保守的方式。面试尾声时、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，相信在面试上会大大加分，如想要使自己能有更好的发展空间，所以口才被视为基本能力之一，但若是初次接触此一行业，以优点作为主要诉求，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，以目前资讯所提供的资料为主作答，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以一定要事前准备!　　(5)对工作的期望与目标何在?　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，回答的答案最好是积极正面的，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标，将你之前所吸收的信息发挥出来吧，都千万不要表现出来，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。　　8、要确保你有适当的技能，　　1，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，其实现在市场多以服务为方向，得不偿失哦。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键，离开的时候!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等。　　7，你会展现出对对方的兴趣，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你，面试你的人可能不止一个，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，就算在前一个工作受到在大的委屈。　　(4)对公司的了解有多少?　　这时准备的功夫就派上用场，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案?　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不然可是会画蛇添足、要让人产生好感，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，衣着要简朴，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验　　从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，如交通方便、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解。　　3，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处、细致。　　2、留心你自己的身体语言。　　9，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。　　(10)在工作中学习到了些什么?　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。　　另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?　　⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。　　⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。　　⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。　　⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。　　总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人 简历 相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、 简单地罗列家庭人口。　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好?”　　思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁?”　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。　　3、 不宜说崇拜自己。　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么?”　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路：1、 不宜说自己没缺点。　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、 所谈经历的结果应是失败的。　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：“你为什么选择我们公司?”　　思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”　　思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”　　思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　问题十二：“我们为什么要录用你?”　　思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”　　问题十三：“你能为我们做什么?”　　思路：1、 基本原则上“投其所好”。　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”　　思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”　　思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”　　思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”，要确定你已经被记住了。　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历
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说应聘销售，有无经验都说有，销售做甚么，编一下就行
你就说没有经验，想跟着师傅学就行，就想在这里学点本事。
去看看职来职往吧，会对你用帮助的
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初到本吧，也看到无数的人在争论外包的好坏，长短等等。我就来掺和一脚。讲讲外包这点事儿，首先本人在外包界工作了10年了，长期在帝都活动。长期的外包工作让我了解北京的大部分大型外包公司。
毕业刚到北京的时候,听前辈们说外包五小龙----------文思创新(Vancinfo)，海辉（hisoft），微创(Wicresoft)，“中软国际(ChinaSoft)”，软通动力(istone)，博彦科技(beyondsoft)（有人说中软国际不算哈，在这里先列举出来。）
既然是“五小龙”，你可以想象那个时候外包企业的NB。不过话说那个时候的确NB，光从招聘的时候就能看出来。在北京各大211,985高校招聘人才，我记得我曾经有个外包同事就是清华的土木硕士。那个时候外包的HR底气很足的，想进外包公司经历的面试不亚于进B.A.T和各种世界500强软件企业。那个时候去微软做外派工作，语言基础不用说，直接算法问题问到吐，基本的排序算法不用说，动态规划，贪婪算法，哈弗曼编码，图论等，不仅问还要求你直接实现。那时候菜鸟的我，不知道被拒了多少次。想想我现在面试别人的时候，真心不敢问深了，怕给他心理造成阴影，说故意刁难他。
也许上天是怜悯我的，海辉的一个项目组收留了我。主要是Team Leader比较好，他放弃了一个北邮的博士，让我进了组。估计是因为我比较便宜把，外加工作的比较简单，等博士知道了没有成就感也就跑了。--------------外派微软测试开发工程师（SDET 1）我的第一份工作。
为什么那个时候外包企业这么牛呢？其实原因很简单，汇率。不论是日韩汇率，还是欧美汇率，软件外包成了中国换取外汇滩头阵地，0污染，年利润赶超各种实体制造业。所以外包在保证高利润的情况下，也能照顾好员工薪资，年底赏几个三瓜两枣的不成问题。自然用人标准也是很高的。
在我认为“海辉是个好学校”时，我发现我多想了。IBM，外包界里的战斗机。蓝色巨人也是从血汗工厂开始的。还有埃森哲，外包公司的高富帅，现在估计也是，人家的外派人员根本不叫什么这工程师，那工程师的。人家叫行业专家，到甲方哪里真的是不看脸色的。还有让神油三哥的TATA集团, infosys。这个阿三小弟真心是跟着他们欧美老大哥起步发迹的。突然发现原来公司是以他们为目标的，世界真的很大，公司真的好小。
年会的自助餐和奖金，有一段时间，公司的年会是让人期盼的，公司的年终奖是满满的，过年是很高兴的。“汉莱国际美食百汇”：我第一次参加年会的地方，说起这个地方估计现在还在，就在中关村新东方附近。好几千人的自助餐啊，据说跟金钱豹差不多。我呢，吃到吐，光吃刺身和喝清酒的，醉的忘记了年终奖是什么了，据说还是挺让人期待的。开心，快乐，工作积极向上，我的外包人生就是这样开始的。。。。。。。
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做个自己的沙发，争取不太监了。明天写接下来的故事。
今天替公司打标，回来的早些，吃完饭继续昨天的故事。
刚开始3600的工资，说实话当时也算够用，只是特别寒酸。住在人大西门紫金庄园的一个厨房里，冬天超级冷，夏天倒是挺舒服，就是小强各种到处乱跑。但是比起10人间公用厕所的宿舍我感觉就是到了天堂。
第一个项目组“Adcenter”,估计上网早些的员工肯定听说过msn search.Adcenter也就是给MSN玩竞价排名和广告投放的。
努力工作！说实话我估计当时我在海辉的项目组真心是最好的。工作并不是非常的重，开始熟悉软件测试流程，就是手动找找软件里的bug。话说当时只要我看到各种红色错误界面我就会很兴奋。就好像淘宝淘到了金矿一样，P0，P1，P2，P3各种的报bug。话说那个时候的认真程度比在大学学习都要高很多。但是我不甘心只是做手动测试，平时有空聊天的时候我都会表现出想搞下自动化测试的愿望，我的组长看到我的“激情”默许我开始修改他们的代码。那个小激动啊！！！发现学校学习那些编程就是皮毛中的皮毛啊，只是学到了形式却没有理解其精髓。
修改代码的日子也并非一帆风顺，主要是参照项目组组长的代码。照猫画虎一番，因为我不想因为自己的代码而影响到项目的质量。时间一晃将近二个月，离试用期还有一个月左右，我的项目组长跟我抽烟的时候突然告诉我，我给你办理了提前转正，下个月就不用被公司扣20%了。这点我不得不说下，不知道是我的用心被他看到了，还是工作质量让他感觉我够资格转正了。话说到这里，第一份工作什么最重要？毕业前我会说钱，可是现在的我会说你的直线领导最重要。
我的直线领导，一个地道的北京人。从海辉还是作坊（那个时候叫北京天海宏业国际软件公司）的时候就加入到了海辉，工作也有个3-4年的样子。虽然他不是最NB的大神级别，不过北京人较真的性格缺在他工作的方式里表现出来。精益求精，绝对不得过且过。每天想着怎么做好项目，怎么带好团队，怎么建设大家的交付能力。白天干完工作了，他就筹办项目组读书计划，每天把不工作的时间让大家读书，读计算机书籍，每个人只读几个章节，然后给大家来讲述，能力浅的读前几章，能力好的读后几章。然后大家集中在会议室讲述读书的心得和获得的知识。
老员工不会因为东西他们知道了而不去，或者感到反感。他们会针对新人的讲书提出各种问题，把问题扩大化，引深化。会议室里弥漫的争论，有时候会为了能在下一次读书会议中证明自己的观点，下了班还会去阅读大量的书籍。这就是给老员工提高的导火索，这点我不得不佩服我的直线经理。高，实在是高！
新人在老员工的争论中不断获取新的知识点，老员工会在争论中逐渐升华自己的知识结构。一切都是积极向上的，一天的工作和学习后，他带领着其他员工在办公室里打CS，最后升华到，只要跑完Test Pass就直接建主机开始叫嚣让员工赶快干完活加入到主机里来不管是否还是工作时间。话说他CS开始真心不怎么滴，蹲坑，阴枪都干得出来，不过就是这样也经常被虐。好景不长，微软很快发现了我们，并且投诉上班时间打游戏。我勒个去，估计是谁经常喊，狗日的，谁扔的闪光，烟雾，妈的老子电脑集成显卡，还让不让人打了。因为他最喜欢用狙击，我们都称他为阴狙。（他也是项目小组leader之一）
就这样，微软没有办法。因为我们项目组的效率和质量，美国的客户赞不绝口。只是以后在上班时间不敢乱喊了。下班了照旧！那段时间我真心不感觉上班是件多么痛苦的事情，甚至不愿意早点走。没有为钱过多的去想过，因为真心没有原因去想。
时间总是过得很快，外包团队如同军营一般，铁打的营盘流水的兵。我们还是迎来的第一次release，听说要解散，大家很是不甘心。我们工作比别人好，如果是因为打游戏的事情，我们就不再搞就是了。用不着解散把，后来我的leader告诉我，是因为TATA的抢走了我们的项目，我们的活被印度人抢走了。第一次经历release，我以为是裁员。心情很是忐忑不安，但是没有办法。虽然我申请站好项目最后一班岗，但是我不是最后才走的。我的leader写完最后的交接文档后，离开了那个他为之付出几年的岗位。我随后也进入了公司资源池，蛋疼的在等项目，环洋那个时候闲置资源全在六楼有一个天台，我经常在哪里抽烟和接到电话面试。心情很是郁闷，天下还有这样的事情，工作好好的就被抢走了。并且公司给我加薪500还让我在资源池闲呆着，不了解啊，不了解。随着吐出的烟圈，我的电话突然响了，我Adcenter的一个同事，小A！！！
电话那头，他漫长的语气告诉我：“ hi, 愿意跟我走吗？工资翻倍，搞开发去。”我突然惊倒：“还有这样的好事？？？是那个公司啊？”。
他最后说：“------------博彦科技！”
不错 楼主继续啊
掐指一算，也在外包行业混了10年了。不过我做的不是欧美外包，我做的是对日项目。也在日本呆了10年了。楼主的故事很精彩，继续！
这几天写文案，晚上比较忙，但是故事不会断档
话归前端，电话那头是我Adcenter的一个同事，名叫小A（化名）。小A这个人其实是跟我一起进Adcenter的，就是比我晚了几天而已。平时我们总是去维亚大厦对面的天桥买盒饭吃，7块钱一盒便宜实惠，但是就是不知道是怎么生产出来的。嗨。。。。。。也许那个时候还没有那么多地沟油可吃把！
小A是有工作经验的，技术不错，就是比较腼腆。工作了一段时间后，美国团队把桌面版的软件也交给我们做测试，小A另着新进来的一男一女组成了这个小团队。可惜的是自动化框架都没有搭建完毕，团队就要解散了，也够他心烦的。
我曾经跟他一起吃饭的时候，问他为什么来外包公司啊。他只是说以前是在石家庄一个小公司，什么都没有，条件非常差，工资不高。来面试的时候，刚走进微软的办公区就被震撼了，有咖啡，可乐，小零食也非常多，下午4点还有水果。工位是如此的整洁，干净，甚至可以随意装点自己的那一片小天地，更重要的是弹性工作制，傻子才不来呢。
话说当时我也不知道怎么想的，心中突然有一种庆幸的感觉。
盒饭一起吃的多了，自然也就成了朋友。外加CS中经常暴走2人组，更是无话不谈了，所以才有的天台电话的一幕。
“博彦科技？BeyondSoft？它们公司老板是黄家驹？”我诧异的烟都快掉了。
“BeyondSoft 跟黄家驹半毛钱都没有？”他蔑视的笑了。但是我心想估计第一次听到这个公司的人跟我想法一致的肯定不少。
“你来不来，这个内推的机会我可是第一次就想到你了，工资翻倍呢，你想想把？速度给我电话！”他急切的挂了电话。工资翻倍，豁出去了！我马上更新简历，忐忑的把薪资一栏目前薪资写成了4500，话说那个时候官方薪资也就4100，而且那个500的加薪我还没有拿过一个月的呢。
怀着向往的心情，我点击了邮件发送。随着烟圈生气，我依靠这天台的栏杆上幻想这9000的薪水了。内推果然给力，不到一天HR就打电话给我让我去博彦科技面试。我拿着打印好的简历走进了博彦科技的大门，我靠！这个环境让我的心低到了一半，可真心没有办法跟微软办公环境去比啊，那真心不是几条街的问题，是几个区的问题呢。走上了2楼，让我在员工休息大厅里等面试官，我就跟他说：“这么烂的办公室你也来？这里的饮料都是自己花钱呢？”小A笑话我没有出息，说跳槽的涨薪每个月不知道能让我喝多少次呢。我想想也是，话说从海辉离职的时候我还不想走呢，因为最后HRBP审批的那个人是我在微软实习的老师。我才知道她原来从微软产品经理跳槽到了海辉，说我刚来你怎么就走呢，我那个时候也直，就说博彦能给我薪资翻倍，她笑了笑也就签了字。当时我真不知道她为什么笑，工作多年以后才发现为了不到3000多块钱就跳槽多少有点二。学生嘛，刚进入社会会被很多事情诱惑的，更何况是真金白银！
面试官走出办公区，问了我一些自动化测试框架和c#的问题，就说薪资嘛，你看6500如何？毕竟是内推的，而且是小A全力推荐的，我相信他的眼光，我也相信你的实力，不过信任是慢慢建立的，以后干好了再给你加！话说当时我并没有因为他给我压薪资而感到懊恼，反倒是有一丝高兴，为什么呢？！好几千呢，起码比3600多好多，MD，想想自己当时也是屌丝，没有见识！面试官很爽快的让我回去准备离职证明了，小A冲我眨眼睛，意思是成了。
我怀着感谢他十八代子孙的心情，走出了博彦科技。回头看了眼公司的标志，心想小A虽然这个公司不是beyond开的，但是他老板一定喜欢beyond。我艹，现在回想起走出大门的那一刻，我真怀疑自己操的是什么心，真的是去面试的还是去看是不是beyond开的公司。
博者。。。。。。彦者。。。。。。。就跟听文言文语文课一样，从海辉新员工室出来，我又一次进入了新员工培训课堂。
听完之乎者也的新员工培训，我掐指算着试用期工资，虽然又被扣了20%，但是毕竟只有三个月，三个月后我就赚了！这点儿出息，没有办法对于一个刚入行一年的我来讲，1000多块意味着很多事情，我搬出了紫金庄园的厨房，在上地租了一间次卧。心想一年换一个居住环境也不错嘛，事业在蒸蒸日上啊！！！
新的工作也没有太大压力，用的也是微软的自动化测试框架，很快的我们就完成了以前所没有能做的事情，独立的，完全独立的编写着产品部分。
这个组与海辉组不同的地方是竟然跟妹子的比例是1：1，为什么我这么惊奇呢，因为大学的11:1和海辉的全组就3个待产孕妇的情况下，博彦科技的组里不仅是1:1的妹子，而且都是跟我差不多！意淫了。。。。。。。。
虽然没有了CS,虽然没有了免费的饮料和水果。但是多的是轻松，多的是三国杀和午后茶谈论会。每天下午3点，准时在博彦科技二楼员工休息室里三国杀，而且最让我诧异的是，休息室里可以抽烟！！！！不知道是谁定的哈，作为烟民的我被着人性化深深的打动了！经过漫长三个多月的工作，清闲的日子越来越近，我博彦科技组的特点就凸显了出来，吹牛B讨论会，带头人就是我的组长，有一次最扯的是，他说他祖上是宰相出身，他自己都不知道这件事情，在他奶奶临终的时候才把秘密告诉了他，说还有家谱。他让大家猜猜，他爷爷是那个朝代的宰相，我跟我的组员把从上至夏商，下到明清所有的宰相都说了一遍，当然不是我文化背景高，是因为有度娘。他都一一否决，我靠，你爷爷是那个宰相啊，组里的二号核心着叫骂着，不带你这么吹牛的哈。快说说，大家都不耐烦了。
他一本正经的抽了口烟说：“说出来，你们少算了一个朝代啊！文化，文化啊，同志们这就是你们不好好学习的情况，听好了哈，满洲国宰相！”。我口里的七喜汽水吐了小A一身，我真心给他跪了，伪满洲国，好嘛，想想也是，苟且算做一个朝代把。不过在场的表情我都看不到了，因为他们都笑爬下了。组长一本正经的解释到：“你们要严肃对待历史遗留问题，不能因为朝代的政权性质，而刻意回避历史真实性，话说我爷爷虽有曾国藩之才，李鸿章改革之心，康有为，梁启超等救国之意，无奈还是被历史的车轮带到了慢慢的长河之中去啊。”
我当即鼓鼓掌说道：“不是为事情的真实与否而鼓掌，而是为你的勇气而鼓掌啊！，牛逼吹到这个份儿上，您也算博彦第一人了“。我们扯淡到暗幕低沉，却也不愿意离去。谁也没有想到的是，不管是否他爷爷是伪满洲国宰相，但是那一天却成了博彦最短命的一个项目组最后的扯淡会。
当年博彦的HR跟我说：小伙子我记住你了，要不要明天让我们经理给你面试？结果晚上彻夜CS，早上起床发现错过了面试时间。我一个哥们，后来进来博彦，去了IBM的大型机组。往事不堪回首啊
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楼主今天还更新不？不更新我睡觉去了。
我今年大四，现在在深圳文思海辉实习（也是测试方面的），还没有接触到项目，唉，天天晾在这，该何去何从啊！！
坐等楼主更新
现在外包都特别火，很多大企业的某个模块都外包出去做了。会更专业，外包平台将来会越来越火，越做越牛。
相当有信心了
外包是做大企业的必经之路，文思海辉外包服务值得信赖
mark一下，留着看，楼主继续
楼主 现在不在文思海辉了？
楼主怎么不更新了
楼主继续啊
博彦科技的软文么？
文思海辉外包无外乎三种形式，第一纯粹的驻场工作，第二种，项目制，虽然是驻甲方现场，但是有文思海辉自己的项目经理在管理。 第三种，所谓的内部职位，但说到底是没有自己的产品，都是外面接的软件开发项目，拿到公司里面来开发而已，稳定性可想而知。在文思海辉做了一段时间的招聘，即便是给标榜内部项目招的员工，来公司没几天就被其他项目“借用”，或是项目没多久做完了经理又来跟他谈是否考虑去外派的项目上。
继续啊，要去实习文思了，不知道咋样
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