今日律师风向标：
因工伤.报不了
诊断证明必须单位开介绍信吗.单位不同意怎么办.北京
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你好，对于你的问题，我看了一下，做如下解答：中国执行工伤行政审批，也就是说，你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下：1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。2、申请认定工伤：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料)；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)身份证；(六）2张照片；(七)交通部门或公安部门出具的证明材料（或判决书等）；(八)证人证言及证人身份证复印件（有具体格式）；3、申请伤残鉴定：(一)劳动能力鉴定评残申请表；(二)工伤证；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)1张照片；(六）X光片及报告（初次与康复后的）。4、索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费（有加强营养的遗嘱）、护理费（有护理鉴定的）、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。
咨询下单位的
协调一下。。
这个你们可以协商一下，若不行的话你可以问一下劳动仲裁部门
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免费问律师工伤职工不愿意在公司协议医院治疗怎么办？_百度拇指医生
&&&网友互助
?工伤职工不愿意在公司协议医院治疗怎么办？
拇指医生提醒您：问题下方回答为网友贡献，仅供参考。
受伤职工不信任与公司签订协议的医院，一定要到其他医院治疗。作为公司方面要如何处理呢？
该员工有工伤保险吗？如果有，转院流程大概是这样的：单位填写转院申请表－－定点医院会诊证明及转院建议－－医保处批准－－转院－－及时提交费用材料到医保处申请报销－－审核报销。具体可以向当地社保工伤保险部门咨询。如果没工伤保险，钱由单位出。那单位可以视情况决定是否同意转院，自我利益最大化的原则。
向医生提问
完善患者资料：*性别：
我站在职工角度说一句：因为定点医院用的药比自己出钱住院的医院要便宜一些、且在一定程度上就会停药，所以职工的做法是有一定的道理的。希望你们能换个角度思考一下。如果你们的所做所为让职工满意了，他们肯定不会很无理的。
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* 由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询医生
向医生提问工伤后续住院单位不批准怎么办_百度知道
工伤后续住院单位不批准怎么办
工伤后续住院单位不批准怎么办
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申请劳动能力鉴定委员会确认。国务院《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施&工伤保险条例&若干问题的意见》劳社部函〔号七、条例第三十六条规定（工伤保险条例2010年修改前旧伤复发是第三十六条规定，回答者注）的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
人力资源总监
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工伤旧伤复发，社保已经批准住院治疗，但单位不按照工伤保险条走，怎么办？
工伤旧伤复发，社保已经批准住院治疗，但单位不按照工伤保险条走，怎么办？
公众采纳地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：127582 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人 你好，工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是：
　　一、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
　　二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
　　三、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
　　四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 16:10
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：720 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁 14:15地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：69646 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_01 人可申请劳动仲裁要求享受工伤待遇。 16:44
无锡推荐律师工伤严重,公司不予住院治疗,怎么处理_百度知道
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工伤住院医疗期间 ，原工资福利待遇不变《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，本身就没有误工费。只是停工留薪期内。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据法律规定，由所在单位按月支付
采纳率：97%
来自团队：
先去劳动局做工伤认定……
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