未及时续签劳动合同的赔偿问题 - 员工关系与劳动法 --
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贡士, 积分 6120, 距离下一级还需 1880 积分
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员工合同到期后，因公司工作疏忽未及时续签，后5个月后补签了劳动合同，合同期限与原合同是连续的，但是签字日期为实际签订日期。员工离职两个月后要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资。请教大家：
1、补签的劳动合同期限与原合同是连续的，是不是可以不用支付未签订劳动合同期间的双倍工资了？+ G: `9 p, _8 o5 e7 U& c
2、任何情况下未在规定时间内续签劳动合同的公司都要支付双倍工资吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
按照你的情况，合同签订日期为实际签订日，也就是中间有5个月为签订劳动合同，法院肯定会支持员工申诉请求。要是我出了这个错误，当初肯定忽悠他签订日期为合同续约日期，这样他就没证据了。
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施军纲 发表于
11:53 & @: D. ~8 S$ u# t9 P
《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法 ...
我是要求当时签订日期与合同起始日期一致，但是员工不同意，有的直接把实际日期写上去的。我们公司所有员工一年都没签合同，我进公司赶快把合同都补上了。签订日期我直接敲上去的跟合同起始时间一致，大部分人都没意见直接签了。就那么两个人不同意，结果直接把实际时间签上去的。。。
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公司如果没有不签劳动合同的主观故意，是可以协商处理的
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BlackWang 发表于
14:41 " _/ F1 S&&t&&w( M&&i1 q
公司如果没有不签劳动合同的主观故意，是可以协商处理的. @8 [( [; B$ Y& \&&o3 `+ W' Y2 S
这个员工已经离职了，目前看来老板是不打算给他补偿的
最后登录注册时间威望681 金钱9497 贡献3810 阅读权限255积分13988日志记录帖子主题精华0好友
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[code]《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要（二）》&&z; ]5 t% f# f% {3 w! e
29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？, o% Y# K7 w/ i3 `( J+ M2 p
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。0 s&&x% G6 `' q8 I$ F: q4 ]: b
用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
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yangjieyu 发表于
16:45 7 Z' ]- w2 [8 j$ t6 B
[code]《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要（二）》 ...$ _- S. f3 a, K&&Q" Q/ i3 {
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劳动合同到期公司不续签应该赔偿吗
您好！从2007年3月到2012年12月底，我一直在一家公司工作。合同是一年一签的。工作了将近六年。现在合同即将到期。公司称要裁掉整个部门。合同到期不在续签。请问这种情况依照劳动合同法应该得到赔偿吗？怎样赔偿？
01i1224zx12ibq
律师回复区
你好，可以要求经济赔偿金，协商不成，可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁
可以要求经济补偿，每满工作一年给一个月的工资。
可以要求经济补偿，每满工作一年给一个月的工资。
咨询劳动部门
可以去劳动仲裁委申请仲裁
申请劳动仲裁
[VIP+版主]
申请劳动仲裁
你应尽快向公司提出签订无固定期劳动合同（注意保留证据），公司不续签应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。
可以得到补偿，但是连续签订两次固定期限合同的，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位无权拒绝。你可以要求签订无固定期限劳动合同。
劳动合同如果一年一签，单位自日后第3次和你签订合同时，应签订无固定期限劳动合同，如果未签，单位应承担相应的补偿责任，现在单位不续签，你也可以要求经济补偿金。
您好，您可以主张经济补偿金。每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年的以一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
可以要求支付经济补偿金，支付标准是每满一年支付一个月工资，协商不成可申请劳动仲裁。
终止合同经济补偿金
要给与经济补偿金。具体情况可以来电咨询
申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
6个月经济补偿
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就在上个月，终于开始有动作了，有一批员工的劳动合同到期了，但是都没有再进行续签。想到自己的劳动合同也要到期了，就想了解一下，如果是因为合同到期，企业不再续签，这种情况会有赔偿金吗？具体有以下二种情况。
企业提出不续签，需要支付赔偿金
其实就是字面意思，如果是企业方面提出不再续签劳动合同了，那么是要支付赔偿金的，具体的标准一般是工作满1年支付1个月的赔偿金，如果企业有违规辞退的情况，具体参照劳动合同法第十四条，那么则应该支付双倍赔偿金。
员工提出不续签，则需要看具体的情况
如果新的劳动合同依旧保持原有的劳动报酬，条件等不变更的情况下，员工提出不续签，那么则可以不用支付赔偿金；如果劳动合同内容更换了，包括报酬等低于之前所签订的合同，那么这种则也是要支付赔偿金。
综合以上两条，我们可以理解为，除了在保持原有的劳动合同条件之下，或者是企业以原条件或更好的条件要求与员工续约，员工提出不再续签，不需要支付赔偿金。其他的所有情况都是需要支付赔偿金的。
具体的赔偿标准，依照劳动者在企业的工作年限来确定，满一年支付一个月工资的赔偿金，超过六个月不满一年的按照一年核算，不满六个月的则赔偿半个月工资的赔偿金。最后，被企业辞退，不要忘了去申请失业金！
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