免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
劳动赔偿问题
问题你好！我向请问下，我是于2012年2月进入一家公司工作，记得当时我及3位同事和公司签订的合同岗位明明是写保安，签订2年，合同签好，公司以要给我们盖章拿走，自今未留给我们一份，但是突然，在11月29日下午通知我们3人去开会，说我们3位不能满足保安工作需要，要给我们调到生产车间，而且马上去车间报道，但是在这9个月里，我们工作很好，未违反公司任何规定，也没做错什么。我们提出，我们当时签订是保安岗位，却我们又没做错什么？凭什么给我们调动，但可怕是公司却拿出一份假合同，岗位填写是普工，但这份合同确实不是我们原来那份填写保安岗位合同，并且给我们这3份3个人合同签名笔迹一模一样！可以肯定这3份合同是假的，上面签名不是我们的，公司以这样理由，和这种欺诈作假行为要调动我们工作岗位，合理吗？这样公司是否违法？是否属于欺诈？我们如维护我们权益？可以向公司要求那些赔偿？能否要求公司赔偿我们2年工资等？请帮忙看看!万分感谢！还是能否要求？还有按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》自日施行第二条　用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；是指剩余工作时间的工资吗？
律师回答地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：335156 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_13 人1、并加付应得工资收入２５％的赔偿费用，是指已工作的应得工资收入。2、合同问题字是否你们签的得司法笔迹鉴定。是你们写的，得按合同办事。若合同期满你们或可以不再续签劳动合同 07:39 12:53华律网用户你好，我想问的是具体我可以要求那些赔偿？ 16:53没签劳动合同支付双倍工资 20:49华律网用户我向问是我具体可以要求那些比如双倍工资 ？并加付应得工资收入２５％的赔偿费用 要以合同那条 23:281、双倍工资是提起劳动仲裁争议之前的岗位工资双倍，上溯多长时间有时效问题。请律师处理。2、25%是应得总岗位工资为基数的25% 13:07华律网用户恩，谢谢 但我向我之前提到，我进公司时 是有和公司签订一份合同，是保安，那份时真实，但现在公司给我这份是假的，这样我还能提双倍工资赔偿吗？ 13:59得看仲裁对方交出哪份合同
无锡推荐律师
400-400-400-关于劳动赔偿问题_百度知道
关于劳动赔偿问题
我是号入职的，到号公司才给我签了合同，但是是补签的合同，合同签订时间为号，但是合同上面包含的日期是从号到号。现在公司要通知我要裁员，要我签解除劳动合同，我现在还能不能索赔之前10.11.12三个月...
我有更好的答案
经济价值太低，不划算。3、现代社会，不会影响之后的仲裁或者起诉，宽容大方一点，对自己有好处，可以要求公司补交。2、如果公司裁员没有违法，没有必要仲裁或者起诉，一是没有胜算，急坏的是自己的心里；二是仲裁或起诉要花很大精力，累坏的是自己的身体.11.12三个月的双倍工资，如果事事都要求合理合法、不合法的事情多得很1、索赔不到10，不合理。就你的这点问题，签离职通知：补签的合同是从号到号，包含了你工作的全部时间，你已经签字认可，不存在索赔问题。如果前面3个月没有交社保
但是我查看了劳动法，上面写着就算是补签的合同，包括了之前没有签订合同的时间，也要依法补偿员工相应的赔偿，因为我合同签字的时间是1月14号，
1、不签合同可以索赔双倍工资，这一条已经不存在了。2、裁员可以要求赔偿，一年是补偿一个月，你连一年都不到，能赔偿多少钱。3、一年不到就裁员，不是真正的招工，多数是学校、劳动部门和企业联合起来搞的，提高应届生就业率，就业不久就会裁掉。
虽然劳动合同法中对双倍工资作了规定，但是一般来说，只是出于对那些恶意违反合同法的公司的惩戒，一般来说，如果对员工个人未造成很严重的经济利益损失，或者说公司的态度不是特别恶劣的话，仲裁这边不会予以支持，对你这种情况来说，公司已经补签了合同，可以说态度不能定位恶劣，所以个人认为很难得到你说的双倍工资
因为我们签订的是1年的合同，试用期却是3个月，而且之前3个月公司也没有给我缴相应的社保，这次离职是公司裁员，我想问下，是不是补签合同里面包含了之前没有签合同的时间就不能申请赔偿了，还有公司要我现在签离职通知，是不是会影响之后的仲裁或者起诉
如果你是应届毕业生，那么一般试用期都是3个月，但是三个月不缴纳社保是不应该的，这个你可以申请劳动仲裁让公司补缴，你所说的双倍工资，是由仲裁委员会来判断的，补签合同是否涵盖过去三个月，只是其中一个因素，希望能理解我的意思。公司让你签离职通知不要签，需要公司明确赔偿方法并落实后再签，否则你签了有可能是公司让你自己提离职的圈套，因为员工自己提离职，一分钱补偿都没有，公司辞退员工则需要赔偿n+1个月工资
公司现在离职上面写着的是和员工协商调换岗位不行，特此通知员工从起到日办理离职
公司如何补偿呢？说了吗？我不知道你们单位什么情况，如果公司口碑比较好，补偿谈妥，那么签署就没有问题，否则就等谈妥了再签
你好，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
因为我们签订的是1年的合同，试用期却是3个月，而且之前3个月公司也没有给我缴相应的社保，这次离职是公司裁员，我想问下，是不是补签合同里面包含了之前没有签合同的时间就不能申请赔偿了，还有公司要我现在签离职通知，是不是会影响之后的仲裁或者起诉
劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 所以除了支付你正常的工资之外，只能索赔一个月的工资
先不要随便签字，可能算你自行离职，这样就得不到赔偿。搜集各相关证据，前往劳动仲裁。那里有律师可以免费咨询。应补偿给你一个月的补偿金+一个月的通知金。 合同期内社保应补缴。
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动赔偿问题 急急_百度知道
劳动赔偿问题 急急
你好，由于工作原因给厂里造成了成本9千元的损失，现在厂里要扣我8千块钱，这错是在我已经递辞职报告后发生我现在要怎么办，还有两个月工资没拿。按厂里的意思是要不别拿工资走人要不扣8千。
我看不过去,也就是等于有个封顶扣款。我们是制造业，出错是再正常不过。问题是现在那张规章单找不到了厂里不承认了，我现在是帮朋友问的。但是我本人还在这公司上班之前厂里有规定是说扣款不超过工资的40%
我有更好的答案
单位无权要求劳动者赔偿损失；第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，或者依法申请仲裁、提起诉讼，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者违反保密义务或者竞业限制的情况.3 你全面了解劳动合同法,与单位协商,协商不成,可以向劳动监察部门投诉,才需要向单位赔偿,工作中造成的损失，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的.2 单位无权扣除劳动者工资,也可以提起仲裁或诉讼.劳动合同法第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理1 劳动者只有在违反规定解除劳动合同
采纳率：79%
生产企业，要求支付拖欠的工资，肯定有一定的比例出残次品，让劳动者承担小部分是可以的，但是也需要经过合法程序制定的规章制度里的规定才可以。 你可以申请劳动仲裁本人不存在主观故意，让你赔偿这么多不合适
来自：求助得到的回答
您的情况我大体上已经了解，
1、由于您的工作，所以你对厂里所负的责任不可避免；其中该责任还要细分为主要责任和次要责任，如果完全由您个人过错导致，那么9千的损失依法应当由您来承担；
2、关于在你辞职后发现这个问题，在法律上只要还没过2年的诉讼时效，厂里都有权向您要回这9千元；
3、劳动者行为导致公司损失过大，应逐月从劳动者工资中扣除，直至补偿完该损失。而且扣除该款项后，不能低于当地最低工资标准。且扣的数总额以9千元为限。
4、建议您咨询下当地的律师，律师会根据案件的具体情况和现行法律法规规定，维护您的合法权益。
若有帮助，请采纳，谢谢！欢迎追问！
你要直接去劳动局，申请仲裁，1拖欠工人工资是违法（会帮你要回拖欠的工资）。2没有签订劳动合同是违法，（公司将支付你双倍工资，最多11个月）。3要看你是怎么样给公司造成的损失，你是不是具体的责任人。（要看你是不是责任人，也不能听信公司的一面之词）。去仲裁吧，没有坏处，希望能帮到你！
公司有权要求职工对因其重大过错给公司造成的损失承担责任。
之前公司也有说过扣成本35%不超过工资的40-60%。也就是有个封顶的。但是现在公司不承认有封顶了。而且我是这行的新手，厂里的很多制度不完善，工作交接也没做好责任不是我一人，我只是主要责任人。
之前有规定，每月扣款不超过工资的百分之二十，后来，该规定废止。现，主要应依据劳动合同的约定和有效力的公司规约。此一情况，你可以要求其他责任人与你一同承担责任，同时，尽可能与公司协商，最后，公司和有关责任人各承担一部分损失，事就可能解决了。
向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）举报投诉，或直接申请劳动争议仲裁，给厂里造成了成本9千元的损失，并不一定由你赔8千块钱，要看厂里规章制度的具体规定。况且由员工赔偿因其工作失误给用人单位造成的损失，应有一定比例要求。
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。关于劳动赔偿问题_百度知道
关于劳动赔偿问题
我予2000年9月进入我现在工作的公司至今，已签订无固定期劳动合同。公司现在以外部经济环境下滑，领导约谈给我们12个月的经济补偿，以最近3个月的平均工资为基础赔偿。假如以后公司采取降职降薪逼迫我离职，我给怎么办？赔偿12个月工资是否合理？
我有更好的答案
　　1. 首先明确劳动补偿的数额计算方法如下(计算公式版权所有哈):　　08年前的工作年数按自然年算为n1;　　08年后的工作年数是满一年加一,不满一年但多于6个月的算1年,6个月以下的算0.5年算为n2;　　离职前12个月应发工资项的平均工资记为w; 如果这个w大于当地上一年度平均工资的3倍, 则取3倍工资作为08年后的月薪基数;如果w小于3倍工资,则取w作为08年后的月薪基数;　　总的补偿额S就是:　　If w&3倍工资, S=n1*w+(3倍工资)*n2　　If w&3倍工资, S=n1*w+ n2*w　　根据你的情况,你应该是08年以前8年,08年以后5年,补偿的年限一共是13,看你前12个月的平均月薪是多少了,再与当地上一年度城镇平均工资的3倍做比较计算.　另外劳动法规定的最多补偿12个月工资的情况是指平均工资高于社会平均工资3倍的高收入群体补偿情况,平均工资低于3倍的,不受12个月的补偿限制.你的补偿年限是13,就看平均工资了　　2.　如果你平均工资超过3倍工资,补偿12个月是符合法律的.　你自己可以打下小算盘,如果最近3个月平均工资高于最近12个月平均工资那就占便宜了可以不声张,低了就和单位谈,法律规定是前12个月的平均工资,单位用近3个月的计算肯定不对.　　3.
以后的迫害是有可能的,就是比较麻烦犯人而已,合同上写着工资额和岗位,不能说变就变的.个人建议啊,既然单位想裁员了,找到你了,而且还有补偿,那把补偿谈合适了,还是走吧,再留也没啥意思.
采纳率：54%
2个月工资是比较合理的，但没有约定工资。公司裁员时的经济补偿以劳动者的工作年限为基数。一年补偿一个月工资。超过半年不满一年的算一个月工资。不超过半年的补偿半个月工资。如果劳动合同中有约定工资，那么当然的他们不能降薪
如果没有解除劳动关系,那么你是没有理由得经济补偿金的.就当是公司的福利吧.给就收下吧
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
嗓子疼的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动赔偿问题-免费法律咨询-华律网
& & & 问题详情我在一家外国学校上班，半年了。没有签合同。它们现在不要我了。我想问问赔偿的问题ask*** 北京-朝阳区
快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：42077条律师解答：57192条 律师回答
相关付费咨询用户本次支付 6.9 元 并已完成评价 用户本次支付 6.9 元 并已完成评价 用户本次支付 6.9 元 并已完成评价 使用高性价比的付费咨询，满意率99%付费咨询已突破500W，就问律师服务好评率业界第一 相关咨询
共 2 位律师回答
共 6 位律师回答
共 1 位律师回答
共 8 位律师回答
共 1 位律师回答 无锡推荐律师
已帮助305人 好评89条
已帮助1070人 好评62条
已帮助517人 好评13条
快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：42077条律师解答：57192条 相关常识
你正在咨询陈远国律师}