企业采用社保外包服务商有什么好处?_百度知道
企业采用社保外包服务商有什么好处?
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企业采用人力资源外包服务有以下好处：1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。备注：人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作　或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
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企业人事外包好处与弊端
瑞方人力是西部地区最具影响力的人力资源公...|
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&&在这个劳务派遣用工已经过渡,企业事务外包趋势上升的社会中。企业使用人事外包来减少企业事务性的繁琐工作,增加企业盈利率,已经是企业的重要工作了。人事流程外包行业就像是一块大蛋糕,利润巨大,也导致近年来外包公司的数量在急速增长,那么企业使用人事外包有哪些好处与弊端呢？
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你可能喜欢摘要：随着社保改革走向深水区，金税三期上线社保与工商、税务两个系统绑定，中国的企业社保正在不断发展。不过中国企业社保仍然面临着很多的问题，以至企业社保外包趋势增长，快法务小编为大家整理企业社保外包的优势。
随着社保改革走向深水区，金税三期上线社保与工商、税务两个系统绑定，中国的企业社保正在不断发展。不过与此同时，中国企业社保仍然面临着很多的问题，以至于企业社保外包趋势增长明显，下面快法务小编为大家整理企业社保外包的优势。
企业社保业务有哪些？
一、新公司成立，
新成立的公司除了公司注册、商标注册，还有一件事情也是重中之重，那就是办理社保开户！公司必须开设社保账户才能为公司内员工缴纳五险，有的地区甚至 “大病互助医保”和“残疾人保障金”也会一同纳入社保缴费中，通常社保开户所在区必须与营业执照上企业的注册地址所在区一致。少数城市也允许在公司实际办 公所在区开设社保账户。《点击查看企业社保开户流程》
二、日常社保缴纳、增减员
1、转入增员：员工之前在当地上过社保，从别的公司转到本公司称为转入增员
2、企业员工：员工首次在所在地区参保称为员工新参保
3、社保减员：员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续。
由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
企业社保外包趋势增长的原因
一、随着社保工作对于社保从事人员的专业性、计算技术使用等要求不断出现，企业社保专岗可能已经不大适应企业的发展。
二、调查显示，员工分布全国化的企业越来越多，49.05%的受访企业跨地区经营，即使是 50 人以下的小企业中，也有 25.93%左右面临员工全国化问题。，而由于社保具有地域性，从而使得社保经办难度增大，社保外包增长。
三、企业社保管理的难题一直困扰着HR们。2013年的《中国企业社保白皮书》发现，企业社保管理人员对社保岗位价值的自我认知在3年内保持较高水 平，3年后价值感、成就感急剧下降。而今年的社保调查显示，对企业社保管理持有绝对正向价值感（认为“对公司很重要”）的只占 35%；认为做社保是“跑腿办事”的占26.80%，认为属于“不得已而为之”的占25.01%。越来越多的企业社保管理人员在达到事务专家层面后，会遇 到职业瓶颈。
四、中国特色的社会保险制度设计时借鉴和揉合了多种经验，而且各地探索试点形成了今天的碎片化局面，各地政策差异性大；部分群体涉及历史沿革和改制并轨等，更加大了复杂性。
企业考虑到长远发展，成本、业务执行的优化等等问题，将社保外包出去已然成为一种必然，您可以选择更专业的人来做更专业的事情，选择社保代理对于企业的社保业务进行优化。快法务作为国内首家专注创业法律服务的网站，为创业者及中小微企业提供高效的、低价、专业的在线法律服务，欢迎您来快法务免费咨询！
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如果劳动关系是你公司签是不可以的 如果社保外包公司签员工的劳动关系就可以。
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