百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票|财务助理会计岗位职责财务助理会计百姓网财务助理会计平均工资:4750.08元财务助理会计工资分布1000 - 2000元:0%2000 - 4000元:25%4000 - 6000元:33.33%6000 - 8000元:41.67%8000元以上:0%财务助理会计招聘信息元上海亨富保洁服务有限公司 浦东新区11月3日元石首市强发建材有限公司 石首11月3日面议焦作市中运汽车贸易有限公司 中站11月3日面议佐颜佑色化妆品(上海)有...青浦11月3日面议山东金泽消防工程有限公司 德城11月3日元河南腾扬知识产权代理有限...金水11月3日元上海超豪职业介绍所 闵行11月3日元漯河市源汇区秋杰蒸馍设备...源汇11月3日元苏州市狮山讯硕材料科技有...吴中11月3日元清江浦区军华货物配载服务部 清河11月3日元厦门华税财务代理有限公司 海沧11月3日元珠海市顺发成贸易有限公司 香洲11月3日元苏州市狮山讯硕材料科技有...吴中11月3日元无锡南长区同创便民服务中心 南长11月3日面议东莞市想联实业投资有限公司 南城11月3日面议美康建筑工程有限公司 青秀11月3日元中建恒杰集团有限公司 渝北11月3日元内蒙古茂林沐森贸易有限责...青山区11月3日元上海佳升环保科技有限公司 浦东新区11月3日面议辽宁纵横资讯传媒广告有限...辽阳11月3日薪酬排行排名职位薪酬1100000250000345300436800536000635500730000829500927100102670011265001225000132500014250001525000热门岗位排行排名职位浏览量149754247471345348444835543229640650740000839524937515103624411356071232092133206814303361524939热门行业||||||||||沪公网安备16号1&G:33&GM:127&&>>&&>>&&>>&正文
入行三年的财务人员可以拿到多少薪资？
16:19:25高顿财经字体：
　　一直以来，会计入行门槛低，意味着行业竞争激烈，导致整个行业薪资水平也不是很高。不是全部学了金融财会的人就势必都能高大上的银行、投行等等。处于不同阶段的财务人员们薪水也相差甚远。
　　一般来说，财务人在企业晋升的路径大概可以概括为：出纳----会计----财务主管----财务经理----财务总监。当然这样的途径并不是绝对的，根据企业格局、规则制度的差异，财务人的晋升途径不尽相同。
　　当然不同地区、不同行业薪资水平不尽相同。如果胡子眉毛一把抓，得出的数据也不一定具有说服力。对于在事务所或咨询公司就业的财会类人员，薪水浮动很大。而绝大部门财务人员大军都分散在各类企业中，担任着不同的职务。小编在此选定比较具有代表性的一线城市上海，对在沪财会人员的薪资水平进行大起底!
　　出纳可以称得上是“财会人中的“农民工”级别”。一般做着最底层、最基本的辛苦活。甚至，在从业人员里，一般不会称出纳为会计人员。再加上初级会计市场已经严重饱和，出纳人的薪资水平可谓是略显悲惨。据某研究机构调查的结果显示，在沪出纳人收入水平浮动在2K到6K之间，其中最高工资和最低工资占比不大，主要在中间段浮动，平均薪资水平4K。
　　一般会计在企业里被分为成本会计、总账会计、税务会计等等。相对于成本会计和税务会计，总账会计收入可能略高，并且总账会计如果经验丰富的话，很有机会晋升为企业的财务主管。因此成本会计和税务会计等的收入只能说比出纳好上一点。虽然会计工资也在2K到6K浮动，但是平均工资可达到5.5K。
　　财务主管
　　一般财务主管不仅要组织领导公司成本、预算、财务分析等方面的工作，还要负责建立和完善财务管理制度等相关工作。前面提到，拥有三到五年的总账会计一般可以晋升为财务主管。由于拥有一定的从业经验，并且工作职能相对较大，因此财务主管平均薪资10k。当然相对效益较好的企业、行业，薪资达到15k也是不在话下的。
　　财务经理
　　一般来说，财务经理要负责本部门的全面工作，组织并督促本部门人员完成各项工作目标。除此之外还要负责组织公司财务管理制度、成本管理监督等与财务有关的管理制度的拟定、修改和实施。除此之外，财务经理还要协调本公司与税务部门、工商部门、银行等等机构的关系。因此收入相对来说较客观。平均薪资15k。
　　财务总监
　　现金对于企业来说就是企业存货的“血液”，而财务总监则是掌管企业“血液”的人，因此财务总监对企业生存的重要性可见一斑，可以说CFO是现代公司中最具价值的顶尖管理职位之一。目前，CFO的职责趋向于“广谱化”，除了资金管理和纳税统筹两个工作重点，CFO发挥主导性的领域已经扩大到内部控制、战略成本管理等等方面。当下，很多CFO转型成功为企业的CEO的大有人在，近日，原方正集团CFO余丽就升任为集团总裁。据相关机构调查，五分之一的CEO都出身于CFO。因此，财务总监的薪资相当可观，基本薪资以年薪来计算。底薪在30万，,薪资水平无上限。
　　不知道你拿到所处阶段的平均薪资了吗?如果没有，你知道接下来的提升重点在何处吗?也许，考证会是一个不错的途径。
责任编辑：lilingli
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&请教各位牛人，公司员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算。我们公司出现两部门扯皮现象，还望支招，多谢！
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人事部根据考勤核算，财务复核发放
2013秋季班
考勤上报上来之后，由人事部负责工资核算，财务部负责工资复核和发放。
2013秋季班
没有规定，感觉民营企业或小企业是财务的居多，外资或大企业基本是人事部门居多，一般是由企业的领导决定
15:24 发布
15:26 发布
2014秋季班
人事部门核算、报批，财务发放
如果财务部实在要帮你计算，你何乐而不为呢？职责上是人事的事，他是在帮你做，责任和义务都是他在帮你承担，好事呢。
2013春季班
人事部核算，财务部执行发放，人事部审核。
2014春季班
我们员工考勤和薪资核算都是有人事行政部做的，这样便于操作。因为一旦涉及到部门与部门的沟通就多少回出现沟通不畅。
2014春季班
我们公司规模不大，150人，行政人事部在一体的，我部门负责招聘、培训、人力资源规划、绩效管理四板块，考勤后勤部管理，薪酬福利财务部管理，这样的配置是不是很奇葩？认为奇葩的有没有？
14:56 发布
2014春季班
由人事部负责工资的核算，财务部负责工资的复核和发放工作。
2014春季班
那每家公司的规定而定，假如财务部人员多，那人事部只负责考勤与工时，薪水问题由财务部算；
若人事部人员多，比如有设定人资专员，那就给人事部计算好考勤、工时，工资，审批后的工资表给财务部，财务部只按工资表发工资就行。
薪资、福利应该归属人事部计算。财务部只负责按照人资部的最终表格发放。
我公司是人事部负责考勤统计，财务按考勤计算工资。
我们公司是行政人事部在制表核算、财务部复核后计发。如有疑问也是让员工直接找行政人事部的，这两部门不存在扯皮现象
薪资是人事部计算
规模小的公司一般财务算，
一般情况下工资由人力计算
这样看薪资制度如何规定的，一般是由人事部门核算，交财务部门确定报税、发放。
不知道你指的扯皮是具体指哪一块的扯皮啊：
我们公司的员工考勤、薪酬核算、社保、报税全是人力资源负责的，但是人力资源要和财务协同做好人工成本发放前的核定、复审工作，员工有问题会全部咨询人力资源部，不会跟财务扯上什么关系。
一些小公司可能没有专门的HR薪酬模块薪资发放，那人力资源需要将员工的考勤什么全部核算正确再给到财务，由财务完成其他的工作。但是此时，如果有发放错误就要弄情况是什么原因，从而找到相应的部门负责。如是员工的考勤出错了，从而导致薪酬发放错误，则由HR部门负责；如果是财务在发放过程中出现的漏发，则由财务来负责解释！
薪酬制度肯定是人力资源部制定，至于实际操作不属于人力资源管控的重点，爱谁谁！如果能用个系统这就不是多大的工作量。扯皮是双方犹豫造成的……HR不是非一定要做工资的，但是工资数据必须要有……
我们公司的话是由人事部负责工资的核算，财务部负责工资数额的复核和发放工作。员工对工资有疑议，均是找人事部。
13:09 发布
一般情况都是有人力资源部负责薪资的核算，财务的作用，可以起到复核的作用。我想知道大润发会计助理的工资大概多少，三线城市_大润发吧_百度贴吧
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我想知道大润发会计助理的工资大概多少，三线城市收藏
之前去面试了部门助理，说是可以三月一考核涨工资，刚入职，我没接受，现在招会计，想去，请问大概工资多少
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不知道啊，估计刚入职工资不会超过两千，我是在家五六线小城市应聘的，不过楼主我想问一下你笔试多久通知面试的啊
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