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统计员工的工龄，并按照工龄计算员工每年的年休假天数，这些在企业的excel表格制作中都是非常常见的，今天小编就介绍给大家关于这两个问题的计算函数，让有需要的朋友能迅速计算出结果，提供工作效率。
打开表格文件，如图：
接着选中要计算工龄的单元格首格，并在单元格编辑框内输入下图所示的计算公式并直接回车，这时候我们就会看到最后的结果了：
接着利用填充手柄工具，将该列所有有效单元格都填充上公式，这时候整个表格中的员工工龄就计算完了，最终结果如下图所示。
现在我们要开始计算年休假天数了，根据上面的要求，选择F7单元格，然后在上方的编辑框内输入下图所示的hlookup函数公式：
直接回车后就会得出计算结果，这时候我们选择该单元格，利用填充手柄工具将该列有效单元格填充上公式，最后就会如下图所示，得出最终的结果了。重要提示：看了本文的人还对以下公司做了评价！
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年假累计工龄怎么计算
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【看准网（Kanzhun.com）】员工福利频道小编搜集的范文“年假累计工龄怎么计算”，供大家阅读参考，查看更多相关劳动法 ，请访问员工福利频道。
我国劳动法为了保护职工们的合法权利，在《职工带薪年休假条例》中规定劳动者工作满一年的可以享受带薪年假，那么年假累计工龄怎么计算呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!2008年7月，李某正式进入新的公司工作，并与新公司签订了劳动合同，合同期限自日至日。而就在劳动合同期满前的一个月，李某因身体不适开始休病假，公司则根据法律的相关规定，安排李某可以享受6个月的医疗期。2012年4月，李某的医疗期满，公司也与李某终止了劳动合同。事后，李某将公司告上法庭，称自己2011年度没有休法定的年休假10天，公司也没有支付年休假工资，为此向公司要求补偿。为了证明自己的主张，李某从人才服务中心开具了一份《工龄证明》，证明其累计工作已满10年。可公司在诉讼过程中却指出，李某到公司工作期限尚短，依法只能享受5天的法定带薪年休假，并认为人才服务中心出具的《工龄证明》并不能证明李某累计工龄的情况。法院经过审理后并没有支持公司的理由，法官最终根据李某所提交的《工龄证明》，以及对公司安排的医疗期时间进行反向推算，认定李某的累计工作年限已经达到10年，应当享受10天的法定年休假。法官提示年假天数按累计工龄算我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”由此可见，年休假与工龄密切相关，劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且，这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。可实践中却经常发生，部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利，漠视劳动者的累计工作年限，只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。法官解释说，事实上单位的上述做法是站不住脚的，一旦发生争议，只要劳动者能够举证证明自己在入职前的工作年限，法院就能够支持劳动者的合法主张。而且， 这种举证并不复杂，有些劳动部门就可以出具相应的工龄证明，同时之前任职的劳动合同、工资记录、缴纳社会保险的记录等，也都可以作为证据。法官同时还提醒说，劳动者在入职时就应该与用人单位明确约定入职后应当享受的带薪年休假天数。此外，双方约定的带薪年休假天数可以高于法定的年休假天数，但不可以比法定标准低。延伸阅读：休年假的一些常识用人单位必须让劳动者休年假吗相关阅读：
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人力资源和社会保障部近日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。以往各企业在执行中的一些模糊地带得到了澄清。 如过去有的企业在工作年限计算上，主要是看本企业工龄，此次《实施办法》明确规定在不同单位工作时间要累计计算；另外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、
人力资源和社会保障部近日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。以往各企业在中的一些模糊地带得到了澄清。如过去有的企业在工作年限计算上，主要是看本企业工龄，此次《实施办法》明确规定在不同单位工作时间要累计计算；另外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《实施办法》要求，与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休未休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休休假开数并支付年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《实施办法》规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。其未休或少休假期应按日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。被派遣职工在内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用人单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。《实施办法》规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，要责令限期改正；对逾期不改正的，除正常支付外还需向职工加付赔偿金。休假条件：连续工作满12个月以上休假天数：根据累计工作时间确定。在同一或不同用人单位工作期间，以及依照国家规定视同工作期间，应计为累计工作时间。休假待遇：享受与正常工作期间相同的工资收入。未休补偿：按照日工资收入300％乘以未休天数。其中，已包含正常工资收入。违规惩罚：用人单位未按时支付休假工资或未休补偿，需加付赔偿金；拒不执行时劳动行政部门可申请法院强制执行。来源：信报
A是的，问责方式有多样。
A根据雇用方所在地的法律规定确定。
A你好，如果认为村规不合法，可以诉讼的
A就是一个限速的法律条文
A你好!不得开除情形：1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
A你好！根据你描述的情况来看，你所咨询的问题不属于法律的范畴，是属于国家机关有关部门政策的范畴，建议可以咨询当地有关行政管理部门，详细了解下具体的流程。
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2017工龄年假如何计算 2017工龄年假计算方式及最新规定介绍(2)
【导读】(二)带薪年休假工资待遇的计算 1、带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的
　　(二)带薪年休假工资待遇的计算
　　1、带薪休假工资
　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
　　2、应休未休的处理
　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休
　　享受年休假的主体
　　原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢?就这一问题，应当明确两点：首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。
　　工龄的计算
　　由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。
　　(一)享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的
　　职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。
　　(二)带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算
　　带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
　　法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见，案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。
　　年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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年休假应按照工龄算
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时值年末岁尾，准备跳槽的白领们也开始在寻找着下家，到法院打官司的开始多了起来。昨日，江北区法院发布职场劳动争议典型案例，为职场人士支招，哪些方面维权胜算更大。
原标题：年休假应按照工龄算时值年末岁尾，准备跳槽的白领们也开始在寻找着下家，到法院打官司的开始多了起来。昨日，江北区法院发布职场劳动争议典型案例，为职场人士支招，哪些方面维权胜算更大。
年休假该怎么算?
黄女士早在1996年10月就参加了工作，进入某乳业公司前就曾在多家单位工作过。2007年1月，黄女士进入某乳业公司工作，工作期间没有休年休假。2014年5月，公司将黄女士无故开除。黄女士为此索要未休年休假的工资。
近日，江北区法院主张了黄女士的请求，判决公司要支付黄女士1.5万余元。
法官说法：法律法规规定，劳动者享受年休假天数由累计工作时间决定，累计工作时间不仅包含新单位的工作时间，还包含职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规规定或者国务院规定视同工作期间。
很多用人单位有误区，认为是在本企业任职年限算，其实是按几个单位工龄算。
法官支招称，劳动者可以通过和各个单位签订的劳动合同、缴纳的工伤保险、社保等来计算自己的累计工作时间。
10万违约金该给不?
吴小姐于2013年3月入职一家房地产代理公司任职商品房销售经理，双方签订保密合同，保密合同约定，劳动者应当遵守用人单位制定的保密制度，离开后不得在代理过的项目、楼盘、客户中工作，除非获得用人单位的书面同意，否则应支付赔偿金不低于10万元。
吴小姐于2015年2月离职，用人单位并未支付竞业限制的经济补偿。劳动者入职另外一个用人单位，继续在之前的楼盘项目从事销售工作。
用人单位遂告到法院向吴小姐索赔违约金10万元并立即停止违约行为。劳动者辩称其属于一般管理人员，不属于竞业限制的人员范围，用人单位亦未支付竞业限制的经济补偿，保密合同应属无效，即使存在违约行为，违约金过高，要求予以调低。
后经法院调解，双方当事人意识到竞业限制的约定属于双务合同，劳动者违反竞业限制的应支付违约金，同时用人单位亦应支付相应的经济补偿，最终双方达成调解协议。
法官说法：竞业限制是用人单位针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者的一种关于任职限制的约定，其设置的初衷是为了对用人单位商业秘密、知识产权等信息财富的保护，但为了防止用人单位滥用权利，同时设置了相应的限制性条款。
竞业限制属于双务合同，用人单位应当按月支付劳动者竞业限制期间对等的经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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