您好，请问劳动合同上的编号是谁填的，根据什么填的啊_百度知道
您好，请问劳动合同上的编号是谁填的，根据什么填的啊
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一般是为了方便规模比较大的公司，利于对员工进行管理。比如分车间编号、分工种编号、各子公司编号等。实际操作上，中小企业编不编号也无所谓。
采纳率：60%
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劳动合同上的编号由录用单位或企业根据本单编码形式填写、并在人事存档。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您好！刚才看了您的有关劳动合同十年到期被终止的回复很受益。我也有类似的问题想向您请教。_百度知道
您好！刚才看了您的有关劳动合同十年到期被终止的回复很受益。我也有类似的问题想向您请教。
我是2000年6月入职的，最后一次与公司签的合同是本月31日到期，现公司以我工作管理失职（都是些莫须有的事情）终止合同，并答应赔偿我三个半月工资，每个月3600（说是东莞市人均工资的三倍），我的前12个月平均工资为4100元。请问公司这样补偿我合理吗？我应该...
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公司与你之间的劳动关系为无固定期限劳动合同，根据你在该用人单位连续工作满十年的情况非常不合理，公司解除与你的劳动关系的理由是不能成立的，公司不得擅自轻言解除劳动合同。即使要解除也应该按照法律规定支付你11个月工资标准的经济补偿金，至于3600元是否合理，你得告诉我，你单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
非常感谢您的回答！我们公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资我也不知道政府在哪公布的，在网上查了下，也没有具体的答案。
你是在哪个城市工作的？我帮你查下
采纳率：43%
赔偿金是最低工资的3倍,最多不能超过12个月.你可以查一下劳动法.
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。纵横法律网 贵铸律师
非常感谢您的回答！
不合理，应按十年工龄给予赔偿。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好我在一间红木家具厂做油漆,没用签劳动合同,现在车间管理无缘无故炒我尤鱼,我可以要求赔偿吗?谢谢
您好我在一间红木家具厂做油漆,没用签劳动合同,现在车间管理无缘无故炒我尤鱼,我可以要求赔偿吗?谢谢
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您好,是可以要求经济补偿的。
房天下知识为您分享了一条干货
如果存在违法解除劳动合同,你可以要求支付赔偿金。
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
你好,可以的,申请劳动仲裁
可以依法要求各项法定赔偿。
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违法信息举报邮箱：您好！公司给我发了解除劳动合同通知，本人对通知上的经济补偿金有异议？是否可以不签字，直接去申诉？_百度知道
您好！公司给我发了解除劳动合同通知，本人对通知上的经济补偿金有异议？是否可以不签字，直接去申诉？
我有更好的答案
可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
律师您好！那我是不是可以不用签字了？如果签字了，企业会不会认为我同意该经济补偿金，到仲裁的时候以此为依据，驳回我的请求呢？
《劳动合同法》对补偿金的计算方式是有规定的，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您可以依照此法条对照单位给出的经济补偿金是否按照规定计算，如果用人单位没有依照法律规定支付足额的补偿金，还是可以申请仲裁的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您好！本人是进入公司上班，已经在该公司上班一个多月了，第一：没有签订劳动合同，第二：-找法网（findlaw.cn)
您好！本人是进入公司上班，已经在该公司上班一个多月了，第一：没有签订劳动合同，第二：
您好！本人是进入公司上班，已经在该公司上班一个多月了，第一：没有签订劳动合同，第二：在面试的时候，公司口头说工资待遇底薪加提成，并没有说第一个月没有提成这回事，在发工资当天，在我完全不知情的情况下，公司才告诉我第一个月没有提成，还说我的试用期本来是3个月，综合我各方面表现都不错，公司将试用期调整到1个月，所以第一个月不发提成，跟公司协商多次未果，然后我就不想做了，在提出离职申请，离职申请表的离职时间截止到，部门经理已经签字同意，并提交人事，但人资告诉我，让我当天（）就不用上班了，我为了想拿到提成没答应，然后公司就强行出示一份以我试用期不合格为由，要求立马结工资走人，1.现在我该怎样去维护我的权利？2.需要准备哪些证据去投诉？3，怎样拿到提成？
申请劳动仲裁维权，你要有劳动合同，提成书面证明，解除合同的证据
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