国有企业劳动合同签订率要达99%-搜狐新闻
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国有企业劳动合同签订率要达99%
时间：日10:17
【来源：沈阳日报】
　　本报讯5月20日，省劳动和社会保障厅发出通知，要求到2006年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率要达到99％以上，并对非国有企业劳动合同签订率作出规定。
　　省劳动和社会保障厅要求非国有企业年销售收入在500万元（含500万元）以上者，劳动合同签订率要达到95％；年销售收入在500万元以下300万元以上的企业劳动合同签订率要达到80％；年销售收入在300万元以下200万元以上的企业劳动合同签订率要达到75％；年销售收入在200万元以下的企业劳动合同签订率要达到70％。
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我在国企工作了十多年,签订的是无固定合同,现在企业要搬迁,成为私人企业企业应该怎么给我赔偿?
我在国企工作了十多年,签订的是无固定合同,现在企业要搬迁,成为私人企业,重新给我l签合同,我不愿意去,企业应该怎么给我赔偿,谢谢
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可以要求按照工作时间支付经济补偿金。
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强行辞退要进行经济补偿
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
连续工作满10年,应当签无固定期限劳动合同。连续工作满10年”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如果 你在你现在的工作单位是十年未变的话,那单位应当跟你签无固定期限的劳动合同
你好,如果单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁主张经济补偿。
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违法信息举报邮箱：劳动合同应该什么时候签?
我是今年7月毕业到现在的公司工作的。毕业时和单位签的是毕业生就业协议。到现在已经快四个月了，还没有签劳动合同，这样正常吗？我的工资倒是照发，也交各种保险什么的。由于对劳动法不太了解，不知道这种情况和签了合同有什么区别吗？谢谢大家了先~~
07-10-30 &
上班30天内应该签订劳动合同，新的《劳动合同法》从08年1月1日实行，如果08年1月31日以前不跟你签合同，以后每个月就要付你双倍工资。合同中包含试用期。
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试用期不可以超过６个月，试用期后必须签定劳动和同，当然合同可以包含使用期的
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很多国企都没有签合同的，而且还是编制内。。。
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原则上，上班第一天就应该有劳动合同才对，如果那个就业协议已经包含劳动合同的内容，也是一样的。
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按我公司的情况：本科应届毕业生实习期为半年，研究生为三个月，够时间了转正，就签劳动合同。签合同的时候，时间是从你实习期开始计的，也就是说，明年你签合同时，合同期间是从07年7月开始到----。。。（签到什么时候，就看你们公司的规定了）。
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大学毕业生进入职场，将面临与学校截然不同的环境。由干目前存在着就业难的客观现实，某些用人单位动锄摆出一副居高临下的架势，或随意处置双方的法律关系，或不合理地加大工作指标、压低劳动报酬，甚至不给劳动者缴纳 “四金”。因此，学习与掌握相关法律法规，依法维护自身权益，成为每一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。我国的劳动法规定，劳动合同应该是以书面形式订立，但是目前仍然有许多的用人单位逃避约束，以各种各样的借口不与劳动者订立书面劳动合同，对此，有关专家对劳动者提出两条建议，与其任人宰割，不入趁早远离这样的单位，已经形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报劳动合同的必备条款：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。具体而言这方面的内容如下：1.劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。2.工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。3. 劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。4.劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后一般就可以了，其它不是很重要。5.劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，劳动者对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。6.劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。7.违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。注意事项：1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。
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上班的当天就应该和你签合同。签合同时不要签空白的。
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劳动合同法规定在你上班，30天就是一个月内，必须签订合同，不然要付你双倍工资。你可以提起劳动仲裁要求签订合同，和合理的要求
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