员工要辞职，公司可以不批准吗？官方解释来了！员工要辞职，公司可以不批准吗？官方解释来了！最富有的百家号现在一言不合，小年轻就要辞职走人~但是，如果我要辞职，公司不批怎么办？线人告诉你······辞职不是说一定要公司批准了才能走人，只要你履行了辞职的正确流程就可以走了！下面这个案例，大家可以参考哦！案例分析日，蒋先生入职某证券公司，签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期限至日，蒋先生任资产管理部投融资业务高级经理。日，蒋先生向公司提出书面辞职申请。然而，对于蒋先生的辞职申请，公司不予批准。公司认为按照蒋先生与公司签订的《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》的规定，蒋先生承诺在其负责的投资项目存续期内不提出离职。若因特殊情况提出离职，则需在离职申请获批后，完成离任审计，方可办理离职手续。2015年5月开始，蒋先生就不再出勤。公司停发了其工资，但继续为其缴纳社会保险和公积金，并不予办理退工手续。2017年2月，蒋先生申请了劳动仲裁要求公司为其办理退工手续并归还劳动手册。争议焦点公司是否有权不予批准员工的辞职申请？蒋先生认为：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。其本人已经履行了提前三十天通知公司的义务。故双方的劳动关系在预告期届满之日已经解除。公司应当为其办理退工手续并归还劳动手册。公司方认为：蒋先生作为某重要项目的负责人，该项目并未结束，且存在风险。如果蒋先生在项目结束之前离职，将来项目发生的风险责任将无人承担。蒋先生在签订《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》中也承诺项目存续期间不提出离职。故公司不批准蒋先生辞职申请的做法并不违法。裁判结果仲裁委员会经审理后，认为蒋先生已经履行了提前通知公司解除劳动合同的义务。故双方的劳动合同于通知期届满后已经解除。公司应当为蒋先生依法办理退工手续并归还劳动手册。法律依据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理退工及社保、公积金转移手续。本案中，蒋先生在日就提交了书面的辞职申请。根据法律规定其劳动合同理应于日起就正式解除了。但公司一直未给蒋先生办理退工和离职手续，显然是不符合法律规定的。那么实践中，有哪些情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准。如果劳动者强行离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，本案中的情况，公司可以通过设定风险准备金的方式来降低项目风险，而不能通过限制劳动者的辞职权来转嫁风险。正确的辞职方式HR求助群友解答如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。送达方式：书面辞职信，请通过EMS寄送给用人单位，可以书写人力资源部负责人收，请务必注意EMS面单，文件内容明细中请书写：“***的辞职信”，妥善保留EMS面单，确认送达后根据送达日期计算30天后，与公司进行离职手续沟通，请公司配合办理离职手续。做完以上三步，你就可以走人了。劳动者提前离职应当承担哪些赔偿责任？A：根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。注意：《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。赶紧拿小本本记下来！顺便转发给小伙伴们吧！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。最富有的百家号最近更新：简介:股权激励商业模式网络营销指导作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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辞职后没有办理离职手续，公司就视为自动离职，后来回去办公司不给办了，我
辞职后没有办理离职手续，公司就视为自动离职，后来回去办公司不给办了，我保险单位就给停了
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　　用人单位不给办理离职手续和社会保险转移手续的，可以向劳动监察部门投诉。　　《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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辞职了，去公司办离职手续发现实在不行太麻烦了！！！我就不想办了请问不办会怎么样？？？
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即使麻烦也要办理，这样才能保护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我是15年九月份就和学校辞职了，工资也停了一年了，当时没和教育局打招呼，现在回去办离职，县里不给批
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　　当事人这种情况属于自动离职，自己有错，最好去教育局协商解决，争取和解。离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。　　1、自请辞职：　　根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。　　2、解雇离职或者自动离职：　　员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。　　符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。　　员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。　　3、符合劳动合同终止情形离职：　　员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
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你好！很高兴为你服务，可以自己去社保交保险，但是一定要办理退工手续后方可交社保，你可以现在暂时不交，等以后办理退工后再去补上就可以了。
他不给我办理离职啊？！那我怎么整啊
这个情况你可咨询一下当地社保局，电话为12333。
你好！很高兴为你服务！根据你的情况，如果单位没有停止帮你交保险就更好啊！如果单位停交了，再你还没有找个下个单位帮你继续交的时候，你可以选择自己交啊！
自己交的话要承担多少
您好，如果直接走人的话单位就不会在给您交保险了，只要在三个月之内在交就没有问题了。谢谢。
直接走了，那手续怎么办
你好建议先跟公司沟通，如果是社保问题，可以拨打12333咨询
你好 保险是跟人走的 你去新单位可以把保险转过去 期间没交的保费由个人承担祝您生活愉快
您好，如果您去另外一家公司上班也可以帮你交社保的。
如果，我想自己创业呢，那就是自己承担了是吧？自己承担的话手续怎么办理呢
您好，如果您自己创业的话，可以自己交，您可以拨打12333进行详细咨询。
&& 只要你是签订劳动合同的，那么你离职的话根据劳动合同法要提前一个月提出，所以你目前半个月，单位暂时不给你离职，这是正常的。在单位未批准你正式离职之前，社保还是有单位缴纳
如果一个月之后还是不给我批准呢？还有，我们当时签订的劳动合同是没有任何期限的，整个合同上就只有姓名，年龄，工作部，其他的信息人事部一律都不让填写，说空着就可以。。。。那这样的合同可以生效么
那你自己应该有一份合同的呀。劳动合同一般一式两份的，单位和你本人都有一份
公司没有给我们
你可以去单位索要劳动合同
你好 保险是跟人走的 你去新单位可以把保险转过去 期间没交的保费由个人承担.
可以自己交。
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你好！你关心的是你的社保的问题，你如果想选择非正常离职的话。可能你的失业保险的钱就没办法领取了，而且要在这段时间内个人承担起你社保的两项缴费，养老和医疗！如果你没办离职手续的话，再找到的公司也没办法接收你对么？所以这件事还是尽快跟你们领导好好沟通，办理好离职！
你好，还是和单位好好协商吧。不管合同是否到期，如果原单位压着你的社保等关系，是非常麻烦的。
还是跟领导好好沟通，以免麻烦，
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在保险公司办了离职手续工号还没有消去，能再去其它公司上班吗
您好我原来在一家保险公司工作，上个月办了离职手续，工号还没有消去，可以去别家保险公司就职吗
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我有更好的答案
1、前提，你依法提前三十日向单位书面提出辞职申请或者单位主动辞退你2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续3、协商不成，直接提请劳动仲裁，要求办理档案转移。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 4、其他损失，比如离职后新单位无法接受你，造成损失，可以一并要求单位赔偿，用法律武器去跟韩资企业讨说法。
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你完全可以以“拖欠工资”为名提起劳动仲裁。但是，你最好还是通过和公司协商解决，毕竟闹到仲裁对双方都不是很好。确实不行，你就咨询律师解决吧。我离职的时候也经历过类似的事情，最后还是协商解决了，态度要强硬点你们的劳动合同上是否有讲清one month notice？如果是这样，你在正式日出辞职30天后若公司仍不放你，并扣押你工资7天以上
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